水电队车间工会2013年上半年工作总结
水电队车间工会2013年上半年工作总结
2013年上半年，水电队车间工会在矿工会和水电队党
支部的正确领导下，在队行政的大力支持下，认真贯彻矿“三会”和2013年党群工作会议精神，按照矿工会“五个一”工作方略的要求，创先争优，挖潜增效，维护权益，构建和谐，以争创“工人先锋号—优秀班组”为平台，在全队职工中开展了争“四好”创“四佳”劳动竞赛活动，努力打造“四有”职工队伍，为全矿干部职工提供高效优质的后勤服务。
一、服务和生产经营，发挥主力军的作用
一是组织开展了劳动竞赛。在冬季取暖期间，保证锅
炉和供热管网的正常运行，成为全队一切工作的重中之重，在四个锅炉小班开展了以保证烧炉和管网安全、保证正常供热为主要内容的劳动竟赛活动；在夏季检修期间，在管工、钳工和电气班组之间，开展了锅炉设备和供热管网检修劳动竞赛活动，着力提高锅炉设备的检修质量，我为冬季取暖打下良好的基础。
二是广泛开展技术创新活动。今年水电队技术创新成
果两项，以合理化建议13条，双增双节创技术价值3万多元。
三是继续开展“安康杯”竞赛活动。针对不同时期的
安全工作，有针对性开展安全思想教育活动，开展了“班组长班前话安全”、“安全与你同行”等安全思想教育活动，突
出抓好现场安全管理，重视发挥群监员的作用，今年，全队群监员查处隐患240多条，有力促进了全队安全生产，今年到目前为止，全队没有出现轻伤以上安全事故，努力实现安全生产年的奋斗目标。
二、深化民主管理，推进企务公开
一是我们积极做好职工大会和班组宾主管理会的工作，将本单位2013年工作思路、工作任务、规章制度、奖金分配办法和其他涉及职工切身利益的重大事项，交由职工的会民主讨论通过，真正做到了民主议政、民主决策。
二是落实企务公开制度。突出来企务公开栏这个主形式，坚持每月一次奖金分配表，上墙公开。队班子成员坚持到生产一线，倾听职工的呼声，为职工解疑释惑，深入开展了 “七必访、八必谈”和“双百”走访活动，切实为职工解决工作和生活中的困难。
三、构建和谐劳动关系，维护职工的合法权益
一是落实职工带薪休假制度。我们针对本单位工作的实
际，季节性用功的实际，在夏季锅炉管网检修期间，锅炉在停运状态，用工人员少，集中安排富裕人员带薪休假，冬季取暖期间集中上岗，即解决了职工带薪休假的问题，又缓解了冬季用工紧张的矛盾。
二是关心职工的生活，努力做好扶贫解困工作。水电队
是全矿困难职工最多的单位，我们坚持做到困难职工的底数
清、情况明，每到年末困难职工救助，班子开会都是集体研究后如实上报矿工会。上半年，结扶贫对子6对，走访慰问职工9户。
四、加强班组建设，打造“四有”职工队伍
一是开展了争创“工人先锋号—优秀班组”活动，每月考核评比。二是认真开展创建“学习型组织，争做学习型员工活动”，坚持动态的“导师带徒”活动考核。三是重视女工工作，三八节开展了女工扑克赛。