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合同解除,书面通知

合同书2018-10-11 03:02书业网

篇一:解除合同告知函

解除合同告知函

XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司:

贵方于2012年3月21日与我公司签订《买卖合同》(合同编号2012-005)后,因贵方没有按照双方签订的合同履行合同内容,严重违约,导致我方蒙受巨大损失,所以依照合同的约定,提前终止供货合同。

现向您函告如下:根据双方签订的《买卖合同》第一条之约定,买方所供货物与合同内产品规格和型号不符;根据《买卖合同》第二条之约定,用于贸易结算,必须带检定证书。您公司并未按照合同内容进行实施,基于以上原因,我公司正式通知您解除您于2012年3月21日与我公司签订的《买卖合同》(合同编号2012-005),同时我公司保留进一步追究您违约责任的权利。

特此函告

XXXXXXXXXXXXXXXX公司

2012-5-15

篇二:解除合同通知书送达方式

解除合同通知书送达方式

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行,本着对职工负责的精神,应采取以下三个步骤: 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。员工采取拒收公司决定的做法,不是面对现实的态度,我以为是不可取的。

篇三:解除劳动合同通知书(3种情况)

解除劳动合同通知书(A) :

依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年 月

日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),公司予以同意。

经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至年 月 日;计 元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(B) :

依据《劳动合同法》第36条的相关规定, 公

司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),您予以同意。

经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至年 月 日;计 元;

2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,

计 元。

您需要办理以下交接手续:

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书

(适用于企业单方解除的情形) :

依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。

解除您的理由是:

1、 过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、 非过失性解除

患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、 经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,

仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至年 月 日;计 元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计 元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、 ;

2、 ; 以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

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