职场想象：我们为什么讨厌跟领导混得很熟的人？

　　我为什么讨厌你？

　　——职场深度好文

　　我一直都很讨厌那种拍领导马屁的人，跟领导混的很熟，然后当领导马仔的人。特立独行曾经是我给自己最大的褒义词。但人一旦成熟理智之后你会发现，你只有越接近核心领导，你才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程里逐渐褪掉你的“员工思维”。

　　什么叫“员工思维”？就是很典型的小格局以及利己主义。

　　有些人很喜欢动不动就撂挑子说，老子不干了，这种人多数都不太容易有成就。很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大做为。

　　也许你会说，很多人压力大啊！只是说说而已。呵呵，你觉得压力大？那只是因为你扛不住而已。你扛不住压力，所以你只配做一个员工。

　　一个员工最大的好处是，没压力，有一点压力就爱嚷嚷，恨不得全公司的人都知道自己加班了。爱诉苦，爱抱怨，这样的人往往是班加了，还不落好。

　　喜欢打自己的小算盘，让他多干一点活就算计，你给我开多少钱啊！你让我多干，你给我加钱么？这种人比比皆是，我们谁都不用鄙视谁，斤斤计较是人性的劣根性。

　　我做了很多年员工，这些员工思维，我一样没少。虽然我做了很多自我的心理建设和转换。比如我把加班看做是多学的机会，我把任务的增加看做是提升自己的机会。但我也毕竟是凡人。

　　和领导接触多了，总会知道一些内部消息，我资历最浅，有时候和董事长一起吃饭，我连话都不敢说。但是我很珍惜这样的机会。

　　我回报领导最好的方法就是，更努力、更尽职、也更细心地工作。然后我就开始被同事疏远。我开始也讨厌这样的我自己。我一直都觉得我内心很反叛，有很多叛逆。

　　可不知道什么时候，我渐渐站到领导那边去了。我和领导走的近了，同事吃饭的时候爱背后说领导坏话，看到我在就不说了。

　　我成了所谓的“走狗”，这是让我自我厌恶的最大原因。我因为一直想不明白这个问题，所以我就换了一个解决办法。

　　我一直对心理学都很感兴趣，因为我觉得一个人最好在三十岁的时候读一点心理学，在五十岁的时候读一点哲学。

　　三十而立，难免有困惑，心理学是最好帮助自己的手段和方法。

　　五十知天命，读一点哲学，加深生命的厚度，你才能在皮相衰老的时候更有魅力。

　　我在网上找到了一个免费的心理学小组。参加了几期觉得特别好，之后又参加了几期顾问老师的工作坊。学会了一些心理学的术语，但是对于内心的自我厌恶并没有解决，这件事我也没好意思说，因为我当时自己说不明白。

　　很多时候，你的情绪只是一个表象，就像有时候我在回信的时候问那些豆友一样，你说的都是情绪，你能告诉我内在是什么么？

　　大部分人喜欢把自己沉浸在情绪里，很少冷静客观地分析，我为什么会有这样的情绪？我在担心什么？

　　当一个人不能良好阐述自己的成因的时候，就是一个最大的迷茫。

　　当你能很清晰表达自己的原因、过程、结果，这就是一个最典型的心理自愈的过程。

　　不久我们的小组来了一个新人叫小凡。也不知道是留过学还是英文太好，很喜欢说话夹杂单词，巴拉巴拉的，看着特烦。每次到他分享的时候，他总是能甩出几句大家都不知道的书或者言论。

　　我每次内心的OS都是，你这么牛逼，你还来这里干嘛呢？显摆个什么劲儿呢？

　　你看，员工思维还有一个共性是：我们都很讨厌装逼犯。我们不爱和强者站在一起，我们觉得他就是个屁，站在他那拉低我们的身份。

　　我们会喜欢有才的人，但是我们喜欢有才低调的人。有才又张扬的人，就是装逼了！和不懂装懂一样可恨。总之呢那段时间我就看他特不顺眼，加上小凡也算是个性里有些强势，所以我每每总爱酸一句说，真不愧是狮子座啊！他当然也不傻，也知道我不喜欢他，所以我们两个基本私下没太多往来。

　　当然，好死不死的是，我的朋友和他居然很快成了要好的朋友，于是每次吃饭聚会，都会狭路相逢。

　　我们俩就很像两只炸了毛的小公鸡，总是爱斗来斗去。

　　虽然表面上关系好了很多，但是每次一争论，我们俩必然是站在对立面的。我也就奇了怪了，怎么就和一个人这么处不来呢？

　　后来小凡因为工作调动要离开北京。小组的所有朋友要给他办一个送别会。做为平日里爱走煽情范路线的人，我觉得送别这种话，几乎就是张口就来嘛！

　　心理学讲究对内心的关照，你要时刻保持自己内心的敏感性，你要常常问自己，你为什么会这样。在很多人都纷纷给他送礼物、读信，或者列出送别仪式的时候，我忽然在那一刻问了自己这个问题。