两个责任责任书内容
篇一：2015党风廉政建设责任书
中共ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ委员会
2015年党风廉政建设责任书
说明：本责任书一式贰份，双方签订后，领导单位、责任单
位各保存一份备查。
根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，
责任单位和责任人要认真深入落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委五次全会、省纪委九届五次和市纪委十届五次全会工作部署，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。对不认真履行党风廉政建设责任制职责的，将依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及上级有关规定，严格实施责任追究。
一、 认真履行党风廉政建设主体责任
各基层党组织和控股以上子公司要全面落实从严治党的政治
责任，强化责任担当，定期向ＸＸＸＸ党委和纪委报告主体责任落实情况。
（一）对上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求
进行传达贯彻、安排部署、组织实施、督促落实，严格执行上级党委、纪委的决定。
（二）按照党风廉政建设责任制有关规定制定本单位的党
风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，加强对党风廉政建设的领导，年度召开党委（总支、支部）会研究部署反腐倡廉建设工作不少于2次；班子成员对应当承担的党风廉政建设岗位职责签字背书，主要负责人审核把关并签字背书；每年定期向ＸＸ党委、纪委报告本单位党风廉政建设“两个责任”贯彻落实情况。全面落实责任分解、压力传递的工作目标，合理制订本单位党风廉政建设责任目标，并与下级部门、单位主要负责人签署年度党风廉政建设责任书。
（三）严明政治纪律和政治规矩，按照党的组织原则和党
内政治生活准则办事，严格执行民主集中制；保证党内政治生活常态化，以履行主体责任、作风建设及遵守廉洁从政有关规定为内容召开专题民主生活会，主要负责人对班子成员进行廉政点评，指出班子成员在党风廉政建设和廉洁从政方面存在的问题，认真开展批评和自我批评。
（四）开展党性、党风、党纪和廉政、勤政教育活动，每
年至少开展一次党委（总支、支部）中心组廉洁从政专题学习，至少组织开展一次警示教育活动；主要负责人和班子成员年度亲自上廉政党课不少于一次。
（五）主要负责人每年至少对班子成员进行一次廉政约谈，对存在的问题及时进行提醒，对问题严重的，及时向ＸＸ党委和纪委反映；班子成员按照分工每年至少对分管部门、分管单位负责人及班子成员进行一次廉政约谈。
（六）各基层党组织和控股以上子公司领导班子成员要切实
履行“一岗双责”，主要负责人要认真履行第一责任人职责，每年听取下级部门和下级单位负责人履行主体责任情况专题汇报不少于1次，带队参加反腐倡廉建设督导检查、调研不少于1次，对检查考核中发现的问题要督促整改直至责任追究；主要负责人亲自对考核末位或干部群众反映问题集中的部门、单位负责人进行约谈。
（七）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规
定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；实行干部“带病提拔”责任倒查制，对本部门、系统用人失察、失误，致使出现选人用人上的不正之风和腐败问题，造成恶劣影响的，承担领导责任。
（八）大力弘扬党的优良作风，坚决纠正损害群众利益行
为，维护群众合法权益，持之以恒反对和纠正“四风”。 对“四风”问题突出，发生顶风违纪问题被市纪委发现和查处的，既查处直接责任，又追究主体责任和监督责任。
（九）领导和支持纪检监察部门依法依纪履行职责，为纪
检监察部门提供人、财、物等各项保障，对本部门发生的重大违规违纪案件，亲自安排部署、亲自协调督办，确保责任追究到位。健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，实行“一案双查”，主要负责人对本级领导班子成员或者直接管辖的下属发生的严重违纪违法问题承担主要领导责任，领导班子成员对分管部门、分管单位的领导班子及成员严重违纪违法问题承担主要领导责任；违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的，出现区域性、系统性腐败案件的，既查直接责任，又追究主体责任和监督责任。
（十）完善从源头上防治腐败机制，加强反腐败体制机制创
新和制度保障，认真贯彻落实中央、省委和市委关于惩治和预防腐败体系建设的安排部署，强化对权力运行的制约和监督；
（十一）积极支持配合上级检查、督导工作，认真查处和
彻底整改反馈问题；
（十二）模范遵守《廉政准则》和市委、市政府关于领导
干部廉洁从政十六条规定，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，不搞特权；
（十三）按照ＸＸ党委《关于落实党风廉政建设党委主体
责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》应当履行的其他主体责任。
二、领导和支持纪检监察部门落实年度党风廉政建设和反腐
败工作重点任务
（一）加强对党的十八届三中、四中全会，省委九届八次
全会和市委十届七次全会精神贯彻落实的监督检查。落实《河南省基层党风政风监督检查办法（试行）》等制度规定，完善本单位有关制度机制。
（二）严明政治纪律和政治规矩。强化纪律执行的监督检
查，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为，保证党内监督权威、有效。坚决维护中央的权威，认真贯彻中央、省委、市委做出的重大决策及ＸＸ党委的各项决议，确保政令畅通。遵守组织制度，严格执行请示报告制度，在涉及重要问题和重要事项时要按规定向组织报告。
（三）强化责任追究，认真落实“两个责任”。开展对责
任落实情况的督导，发现问题书面反馈和通报。贯彻执行省、市及ＸＸ党委落实“两个责任”监督检查和责任追究办法，坚持“一案双查”，对严重违纪违法问题必须进行领导责任的调查核实。
（四）驰而不息纠正“四风”。开展公款吃喝和领导干部
大操大办婚丧喜庆事宜问题专项治理，对治理期间顶风违纪问题点名道姓通报曝光。利用元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点开展监督检查，巩固纠正“四风”成果。坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行接待管理规定和领导干部工作生活保障制度。从严治理本单位存在的各种行业不正之风。
建立健全改进作风常态化机制。一是进一步完善领导干部
篇二：责任书格式
安全责任书
一、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，必须做到层层
把关，处处落实，将管理制度，工作责任落到实处，落实到具体责任人。根据国家有关劳动
保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。
二、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要
的原则，确保实现安全生产和文明生产。
三、各分管（部门）负责人为本部门安全生产责任人，负责本分管范围（部门）的安全
生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制定并组织实施本部门的安全生产工作
实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
四、各分管（部门）负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责;谁安排、谁负责；谁带班、
谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，做到事事有人管，
在安全生产工作中不留空白。
五、各部门必须设立专（兼）职安全生产管理人员，负责本部门的日常安全生产督促检
查工作，及时发现问题，解决问题，并做好记录，每月将安全检查记录上报安监部，积极配
合安监部落实安全生产责任制。
六、各分管领导（部门）必须加强本范围（部门）安全生产教育工作。务必让员工树立
起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规
定，遵守安全生产规章制度。
七、提高分管范围（部门）员工的安全保护意识，做到“三不伤害”。
八、分分管（部门）负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及
时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
九、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四
不放过”的原则。
十、单位发生各类安全事故按公司安子1号文件《安全生产管理制度》进行考核。 十一、本责任书一式两份，本单位留存一份，安监部存档一份。 甲方：（签字） 乙方：（签字）年月 日 年月日篇二：目
标责任状标准格式
xx省xx至xx高速公路项目 20xx年年度
目标责任书
合同段： xx 目标主管单位：xx建设开发有限公司 xx总监办公室
目标责任单位： xx有限责任公司 目标监理单位： xx监理有限公司20xx 年 x 月 x 日xx高速公路土建工程项目
目标责任书为了安全、优质、环保、高效建设好xx高速公路，根据xx路总体施工进度计划和各标段的总体计划目标，为确保20xx年度各项计划目标按期完成，xx
省xx高速公路建设开发有限公司与土建 xx 标承包人签订如下目标：
一、工程质量
1、分部分项工程一次验收合格率100%，且质检评分在85分以上；
2、中心试验室抽样合格率100%；
3、质保体系完善、规章制度健全，自检数据真实、检查频率合格， 质检记录资料完备。
二、工程进度
1、严格按照批准的设计内容、规格、标准和业主下达的计划组织施 工，20xx年开累完成投资 x 万元；20xx年计划完成投资 x 万元,占合同金额 x 万元的
xx%，20xx年开累完成投资xx万元，占合同金额xx万元的 xx%
2、主要工程形象进度均须达到业主下达计划的进度要求： 2010年1月至2010年12月(总体工程形象进度目标)路基土石方完成 xx %，开累完成 100 % 通道、涵洞完成 x %，开累完成 100 % 防护工程完成 x %，开累完成 100 % 排水工程完成 x %，开累完成 100 %底基层 x %，开累完成 100 %路面其它 x %，开累完成 100 % 大、中、小桥：
基础完成 x %，开累完成 100 % 下部构造完成 x %，开累完成 100 % 上部构造完成 x %，开累完成 100%特大桥：
基础完成 x %，开累完成 0 % 下部构造完成 x %，开累完成0 %上部构造完成 x %，开累完成0 % 隧道：
洞身开挖完成 x %，开累完成 100 %洞身衬砌完成 x %，开累完成 100 %1〉、2010年1月至2010年3月（每个标段桥和隧必须具体到每座） 土石方开挖 x 万立方米，完成 x %，开累完成 x %；土石方填筑 x 万立方米，完成 x %，开累完成 x %；排水工程（边沟等）完成 x 公里, 完成 x %，开
累完成x %；防护工程完成 x 万立方米, 完成 x %，开累完成 x %；通涵构造物完成 x 米，
x 道，完成xx%，开累完成 xx %（百分比用完成长度与总长度比较）。 底基层完成 x 千平方米, 完成 x %，开累完成x %。 路面其它完成 x 千平方米, 完成 0 %，开累完成 0 %。 王子塘水库大桥 （桥名）桥梁桩基完成 0 根，完成 0 %，开累完成 100 %；墩柱完成 x 根，完成 x %，开累完成 100
%；梁预制完成 x片，完成x %，开累完成 x %。
xx（桥名）桥梁桩基完成x根，完成x%，开累完成 100 %；墩柱完 成 xx 根，完成 x %，开累完成xx%；梁预制完成 x 片，完成 x %，开累完成xx %。xxx（隧道名）洞身开挖 x 米，完成 x%，开累完成 x %；洞 身衬砌 x 米，完成 x%，开累完成 x%。2〉、2010年4月至2010年6月（每个标段桥和隧必须具体到每座） 土石方开挖 x 万立方米，完成 x %，开累完成 x %；土石方填筑 x 万立方米，完成 x %，开累完成 x %；排水工程（边沟等）完成 x 公里, 完成x%，开
累完成x%；防护工程完成xx万立方米, 完成 x %，开累完 成 57 %；通涵构造物完成 0 米， 0 道，完成 0 %，开累完成 100 %（百分比用完成长
度与总长度比较）。
底基层完成 0 千平方米, 完成 0 %，开累完成 0 %。 路面其它完成 0 千平方米, 完成 0 %，开累完成 0 %。xxxx （桥名）桥梁桩基完成 0 根，完成 0 %，开累完 成 100 %；墩柱完成 0 根，完成 0 %，开累完成 100 %；梁预制完成 70片，完成58 %，
开累完成 75 %。
xxx（桥名）桥梁桩基完成0根，完成0 %，开累完成 100 %；墩柱 完成 12 根，完成 39 %，开累完成100%；梁预制完成 35 片，完成 38.5 %，开累
完成44 %。
xxxx（隧道名）洞身开挖 x米，完成17 %，开累完成 100%；洞身衬砌 690
米，完成 19 %，开累完成 87%。3〉、2010年7月至2010年9月（每个标段桥和隧必须具体到每座） 土石方开挖 xx 万立方米，完成 5 %，开累完成 100 %；土石方填筑 6.85 万立方米，完成 9 %，开累完成 100 %；排水工程（边沟等）完成 0.68 公里,
完成 24 %，开累完成 78 %；防护工程完成 0.26 万立方米, 完成 22 %，开累完成 79 %；
通涵构造物完成 0 米， 0 道，底基层完成 xx 千平方米, 完成 30 %，开累完成 30 %。 路面其它完成 0 千平方米, 完成 0 %，开累完成 0 %。 xxxx （桥名）桥梁桩基完成 0 根，完成 0 %，开累完 成 100 %；墩柱完成 0 根，完成 0 %，开累完成 100 %；梁预制完成 30片，完成25 %，
开累完成 100 %。
xxx（桥名）桥梁桩基完成0根，完成0 %，开累完成 100 %；墩柱 完成 0 根，完成 0 %，开累完成100%；梁预制完成 40 片，完成 45 %，开累完成89.5 %。xxxx（隧道名）洞身开挖 0 米，完成 0 %，开累完成 100 %；洞 身衬砌 411米，完成 13%，开累完成100 %。 完成 0 %，开累完成 100 %
（百分比用完成长度与总长度比较）。 4〉、2010年10月至2010年12月（每个标段桥和隧必须具体到每座）土石方开挖 0 万立方米，完成 0 %，开累完成 100 %；土石方填筑 0 万立方米，完成 0 %，开累完成 100 %；排水工程（边沟等）完成0.63公
里, 完成 22 %，开累完成 100 %；防护工程完成 0.25 万立方米, 完成 21 %，开累完成 100 %；
通涵构造物完成 0 米， 0 道，完成 0 %， 开累完成 100 %（百分比用完成长度与总长度比较）。 底基层完成 54.26 千平方米, 完成 70 %，开累完成 100 %。路面其它完成 8.41 千平方米, 完成 100 %，开累完成 100 %。 xxxx （桥名）桥梁桩基完成 0 根，完成 0 %，开累完 成 100 %；墩柱完成 0 根，完成 0 %，开累完成 100 %；梁预制完成 0片，完成0 %，
开累完成 100 %。预计 2010 年 8 月全幅通车。 xxx（桥名）桥梁桩基完成0根，完成0 %，开累完成 100 %；墩柱 完成 0 根，完成 0 %，开累完成100%；梁预制完成 10 片，完成 10.5 %，开累完成
100 %。预计 2010 年 12 月全幅通车。xxxx（隧道名）洞身开挖 0 米，完成 0 %，开累完成 100 %；洞身衬砌 0 米，完成 0 %，开累完成 100 %。预计 2010 年 6 月全幅贯通。 备注： 已于2009年全幅贯通的隧道，需填报（格式）：（隧道名）已于 年月全幅贯通。
三、现场及内业资料管理
1、现场管理井然有序，材料、机具摆放整齐有序，标志标牌规范醒 目，施工技术人员挂牌上岗，文明施工，严守操作规程；
2、施工便道、便桥能保持全天候畅通；
3、内业资料真实、准确、系统、齐全，收集、整理、归档及时，计 量支付、工程月报等各种资料上报及时；
4、领导班子真诚团结，执行指令快速、高效。
四、安全与环保
认真贯彻国家、省颁布的各项安全法规、规程、技术标准等，强化篇三：目标责任书范
本成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目
2012年四季度
2012年10月至12月） 标 责 任 书 二o一二年十月十八日
（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2012年四季度目标责任书为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完
成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、
考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。
一、 2012年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、 四季度经营收入10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元。 客户满意率100%
及以上。 无重大服务质量事故。四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和
其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、
新增基础设施、大型维修等投入费用。
二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。
三、 奖惩办法 （一）
奖金来源：公司四季度毛利润。毛利润＝经营收入－主营业务成本－其他业务支出 主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等与主营业务有
关的产品或服务所必须投入的直接成本； 其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售
材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。
（二） （三） （四） 将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人，。 10月份计划目标每日服务客户平
均数量在50人。 11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。 12月份计划目标每日
服务客户平均数量在150人。在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理，
控制费用开支，保证利润目标的实现。 每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性 350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。
奖金比例：季度毛利润的
奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%；其余员工占奖励细则： 季度奖金总额比例为 60% 。 完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下： 1、 2、四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，则按同比例
增加季度奖金比例。
惩罚细则：
（五） 1、 2、 3、 4、 5、 6、 度奖金。
（六） 1、 2、 3、 员工月奖。 未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。 对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。 对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待
以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。 如未完成季度利润目标，则按同比例
减少奖金比例。 客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。 经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季奖惩实施：
元，服务主管扣发工作400元。目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的
比例为当月毛利润的20%。
季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补 发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。
四、 考核办法
（一） 对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。
（二） 因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单
独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计
划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行。
（三） 因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责
任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。
五、 附则 1、
目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标 考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单
位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。
2、 3、 4、
目标主管单位代表：目标责任单位代表： 二o一二年十月一日 如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。 本责任书一式二份，
目标主管单位、目标责任单位各执一份。 本责任书自2012年10月1日起执行。篇四：年度
目标责任书格式
物业管理有限责任公司 物业管理处 年度目标责任书 为确保 物业管理处年度计划目标得以实现，经公司与相关目标责任人 （级别 ）共同商定，确定物业管理处年度工作责任目标，并由目标责任人
代表物业管理处签署确认。
一、物业管理处人员定编表
二、责任目标
篇三：2015年度党风廉政建设责任书(单位科室)
2015年环境保护局班子成员与科室（单位）
负责人党风廉政建设目标责任书
为更好贯彻落实党风廉政建设主体责任，明确各支部、各科室、单位对党风廉政建设应负的责任，确保2015年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合市环保局实际，特签订2015年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容
（一）组织领导
1、落实主体责任。各党支部、各科室、单位负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，其主要负责人是党风廉政建设第一责任人，班子其他成员对职责范围内的党风廉政负直接领导责任，要认真履行党风廉政工作职责，认真落实市环保局“两个责任”清单相关任务。
2、落实工作任务。按照局党组2015党风廉政建设工作的部署和要求，结合本单位实际，制定工作计划，明确工作任务，并抓好落实。
3、落实工作报告。年中（半年）和年底（全年），各支部向局党组书面报告党风廉政建设目标责任落实情况。平时落实“两个责任”的情况要记录在案，有迹可查。
（二）党风廉政建设工作
1、开展党风廉政教育。积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。全年集中学习教育活动不少于4次。各党支部书记全年要为全局干部职工讲一次以上的
廉政党课。建立学习教育考勤制度，并保证一定的参与率。
2、持之以恒抓作风建设。把督促落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“24条意见”作为的一项经常性工作，常抓不懈。着力解决“四风”方面的突出问题，不断改进工作作风，强化责任意识，提高工作效率。
3、坚持抓早抓小抓预防。对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，早处理，对苗头性问题要约谈诫勉提醒，防治小问题酿成大错。
4、开展岗位廉政风险排查活动，针对本单位容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
5、严格规范用权。坚持重大问题集体研究决定，不发生违背民主集中制个人说了算的情况。规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
（三）廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、作风纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律各项规定，规范全局领导干部廉洁从业行为。
3、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。
4、严格执行公务用车使用管理规定，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。
5、严格执行公务接待制度，严控招待费支出，杜绝铺
张浪费，做到节俭办公,中午严禁饮酒。
6、认真执行“全国环保系统六项禁令”、“环境监察人员六不准”和市局《环保工作人员廉政纪律规定》等廉政制度。
（四）督促检查工作
1、针对本单位实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本单位党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属单位发生的不正之风或不廉洁行为进行批评教育，及时纠正，不造成较大影响。
4、管好本单位下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件。
二、考核与责任追究
1、本责任书的履行情况，由局党组组织，机关党办、监察室等有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年底考核、评先之中，实行一票否决。有下列情况之一的，取消年终评优资格。
1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的；
2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的；
3）单位干部职工受到党纪政纪处分或追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须
向局党组及局纪检组作出说明。
三、其他事项
1、本责任书年初由局党组与各责任单位主要负责人签订；责任书一式两份，局党组和责任单位责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新责任负责人必须接着履行相应责任。
宜昌市环保局党组 责任单位（科室）：
责任人（签字）： 责任人（签字）：
2015年3月31日 2015年3月31日
2015年环境保护局党组书记
与班子成员党风廉政建设目标责任书
为明确局党组领导班子成员在廉政建设中的责任，落实“一岗双责”，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，切实加强我局党风廉政建设和反腐败工作，特制定本责任书。
一、责任目标
（一）明确主体责任。落实党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，局党组书记、局长对环保系统党风廉政建设负总责、局班子成员负分管责任。加强对落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，保证各项要求落到实处。班子成员要协助局党组和党组书记抓好党风廉政建设工作。每季度要听取和研究分管科室（单位）党风廉政建设工作，每年对分管科室（单位）主要负责人廉政谈话不少于一次，准确掌握并解决在党风廉政建设方面存在的突出问题，及时向局党组报告分管科室（单位）党风廉政建设情况，提出改进意见和建议，指导和推进工作落实。
（二）坚持“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，结合分管的业务工作，按照中央、省委、市委和局党组要求，认真检查党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施的落实情况，并全程监督，适时反馈，促进提高。
（三）带头廉洁自律。班子成员要带头严格执行党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律，持之以恒的反对“四风”，带头参加各项廉政教育活动，带头开展批评与自我批评，带头讲廉政党课，带头遵守廉政纪律，做廉洁从政的表率。
（四）支持查办案件。对发生在分管科室及单位内的违