怀孕初期请假

篇一：怀孕保胎请假申请书

篇一：保胎假申请书

保胎假申请书

尊敬的领导：

本人已怀孕近4个

月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期

卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（2011年下学期）。恳请领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人： 2011年8月25日

篇二：怀孕保胎请假

怀孕

保胎请假

尊敬的xxx领导：

本人怀孕后，身体

反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

……工作如何安

排……

望批准

请假人：yyy

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

篇三：保胎假申请书

保胎

假申请书

保胎假申请书一：保胎假申请书

尊敬的领导：

本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建

议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。恳请领导批准

为盼。

此致敬礼！

申请人：

20xx年8月25日

>保胎假申请书二：怀孕保胎请假申请书>>（149字）

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，

春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培

训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

(名字)

年 月 日

>保胎假申请书三：保胎假申请书>>（199字）

尊敬的领导：尊敬的领导：

领导属计划内合法生育，并属晚婚、本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、

晚育。期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床晚育。近期本人因身体原因，医生

建议住院治疗并长期卧床身体原因休息保胎，特请求休保胎假一学期（年下学期）休息保胎，

特请求休保胎假一学期（20xx年下学期）。恳请一学期领导批准为盼。领导批准为盼。

批准为盼

此致敬礼！敬礼！

申请人：20xx年8月25日

篇四：怀孕保胎请假

怀孕

保胎请假

怀孕保胎请假

请假条

尊敬的xxx领导：

本人怀孕后，身体

反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

......工作如何安

排......

望批准

请假人：yyy

xx(单位)办公室：

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，

春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培

训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导

审批。

xxx

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个

月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到

某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：某某某

xx-xx年12月26

日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间

逐步恢复原定额的工作量xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作

时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬

的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请

办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，

经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我

的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

2.

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，

春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培

训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导

审批。

xxx

产假请假条

本人于2008年

____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____

月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________

2008年____月

____日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬

的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请

办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，

经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我

的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，

春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体

现了人文化主义。

特此申请，望领导

审批。

xxx

篇五：怀孕保胎请假

怀孕

保胎请假

尊敬的[xxxxx]领

导：

本人怀孕后，身体

反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

……工作如何安

排……

望批准

请假人：yyy

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

篇二：怀孕期间凭病假条请假工资怎么算

篇一：有关怀孕请假的劳动法常识

怀孕请假 劳动法

1。国家规定的婚嫁

只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同

意最终取决于公司。

3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳

动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。工作岗位没法保

证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，

执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定

公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

2. 如果确有假条，

工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，

低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非

因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个

月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以

上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以

上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八

个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期

三个月的按六个月

内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计

病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病

休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

主要结合以上两条确定医疗期。

<根据劳动法>

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活

动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.

<劳动法>

第二十九条

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同

根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能

因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，

你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察

部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳

动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察

部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕

期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工

生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1。国家规定的婚嫁

只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同

意最终取决于公司。

3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳

动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

篇二：怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算？

怀孕

期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算？ 咨询内容：

您好，我一个朋友

前段时间怀孕了，想请假。但是，她不知道该如何请假。请问下怀孕期间你怎么休假？怀孕

休假工资怎么算？麻烦您对这些问题解答一下呗。谢谢~~

邹强律师解答：

您好，很高兴能为

您解答关于怀孕期间休假的问题。

要看你们单位的规

定。妇女只有产期有法律规定。

其他的规定要看单

位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。

从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。

不过怀孕前期想休

息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。其实上班也挺好的，我怀孕

6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大

没地方发泄。

如果你身体不好那

还是以养为主。

关于产假期间的工

资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护

规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 以上就是为您介绍的关

于怀孕休假方面的问题，希望对您有所帮助。

篇三：孕期如何请假

孕期

如何请假

孕期如何请假

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间

逐步恢复原定额的工作量

产假是指在职妇女

产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，

女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢?

产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90

天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日

另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五

天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕

三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个

月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二

周的时间逐步恢复原定额的工作量产假请假条 产假请假条范文

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期

限

女职工的产假不得

少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流

产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产

假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间

逐步恢复原定额的工作量2.

如何理解孕妇产前

检查算作劳动时间?

答：为了保证孕妇

和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病

假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检

查时间。

如何理解产前休假

15天的规定?

答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产

前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，

可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

休产假能否提前或

推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?答：国家规定产

假90天，

是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假

期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。按原规定休56天产假的女职工，1988

年9月1日还在休产假者，如何计算产假?答：应按本规定休产假90天计算。

女职工流产应休息

多长时间?

答：女职工流产休

假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4

个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，

给予42天产假，产假期间，工资照发。

本规定发布前哺乳

期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一

周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

哺乳期满，有的婴

儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?

答：女职工哺乳婴

儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期

酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。

篇四：赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除

赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除

处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了

孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。

没请产前假 改请病假留隐患

孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年

7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美

国出生。随后，一家人开始计划着一切。

孙女士在产检中查

出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。

孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话

回复，让她请病假。于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23

日，孙女士前往美国待产。

赴美国待产 收到一纸开除通知

一切似乎都很顺利。然而，2014年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸

的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。

公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。

第一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女

士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，

孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30

日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。

第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但

实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出

国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管

理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的

相关规定，也违反了诚实信用原则。

法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥

篇三：怀孕请假申请书

篇一：请假申请书

请假

申请书

尊敬的领导：

我加入

>>>>大家庭已经两个多月了，在这里我感受到了家的温暖、领导的关怀、同事

的关心，但是由于我已经有两年没有回家，对父母家人甚是思念，并且我与男友相识已久也

想趁此机会一起回家让父母“检阅”一下，得到父母的许可。所以我希望领导批2月7号至

2月21号—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有处理好了

我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加饱满的热情服务顾客。

切望领导批准。

篇二：怀孕辞职申请书

怀孕

辞职申请书

教师怀孕请假申请书

教育局领导：

我是××学校的教师，最近，因为感到(描述病情)，后到××医院检查，诊断已怀孕，医嘱

全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!

申请人：

申请日期：

怀孕辞职申请书

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和

信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很

多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可

身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了

不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这

个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里

完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影

响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无

论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将

是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对

我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

教师辞职申请书

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时

间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己

的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，

在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，

本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望

学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期

篇三：请假申请单

请假申请单（正面）

请假申请单（反面）

篇四：《孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告)》

孕妇

怀孕生产产假申请书 （产假申请报告）

本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，

难以坚持正常工作，

特请求休产假×个

月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导

根据相关产假规定

予以审批。

此致！

申请人：×××

2008年×月×日

产假申请书

产假申请书

****领导：

我于*年*月*日剖

腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产

假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

申请人：****

*年*月*日

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为xxxx年x月x日），由于身体状况欠佳，

且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产

前假。鉴于上述情况，故申请自xxxx年x月x日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！

申请人:×

×年×月×日

产假申请书

xx县联社:

xx管理组:

xx信用社:

本人已近临产(预

产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×

个

月。望领导根据有

关规定审批。

此致!

申请人:×

×年×月×日

产假申请书

尊敬的xx领导:

本人以怀孕x天,

现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假x天(x月x号到x月x号). 望批准!

谢谢.

xxx

x月x日

产假申请书

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临

近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xx市企

业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×

日，共计xx天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133

××××××××。

特此请假，恳望批

准!

此致

敬礼

申请人： x年 x月x 日

请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，

预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假

时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特

向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。目前本岗位

的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。另

在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请

人：xxx

领导审批：xxx

xx年xx月xx日

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，

特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请

人:_______________

2008年____月

____日

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与同年同月出生（或预产期）的宝宝交流育儿问题，分享成长的快乐。

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怀孕部分

篇五：怀孕期间能请假吗

怀孕

期间能请假吗

怀孕期间能请假吗

1、休正常的产假这

么写：

****领导：

我于*年*月*日剖

腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产

假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。申请人：****

*年*月*日

2、正常产假休完了，

还想再休。

****领导：

因小孩身体虚弱，

双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾

假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。申请人：****