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干部推荐考察讲话

考察报告2018-11-18 14:24书业网

篇一:在民主推荐领导干部大会上考察组长讲话(通稿)

在民主推荐县级领导干部

动员大会上的讲话

考察组长

( 年 月 日)

各位领导、同志们:

按照市委的要求,今天,XX县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才,XXX同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作,作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定,为了搞好这次民主推荐工作,我讲几点意见:

一、统一思想,充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义

邓小平同志指出:“干部工作必须走群众路线,要选人民公认是坚持改革开放路线的人。”开展民主推荐,了解和掌握群众“公认”程度,这是党的群众路线在新时期干部工作中

的运用,是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面,也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部,是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定,扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人,带有很大的局限性,不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才,就能发现更多的优秀人才,为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐,有利于扩大选人、用人视野,有利于选准用好干部,有利于加强对干部的监督,有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。XX召开这次会议,组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐,这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志,都要以对党和人民高度负责的精神,严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。

二、认真把握好民主推荐领导干部的重点

民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作,根

据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神,在民主推荐中要着重把握好以下几个重点:

首先,必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况,严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质,既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况,看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线,结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持两手抓,两手都要硬,促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现,看其是否在政治上坚决同党中央保持一致,坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,坚持民主集中制原则,严守党的政治纪律。

其次,要把勤政廉政,关心群众疾苦,真心实意为人民谋利益,艰苦奋斗,严格要求自己,有较强的党性修养,作风正派,作为选拔干部的基本条件。对于那些不认真学习,缺泛政治鉴别力和敏锐性,是非不分,摇摆不定的;全局意识和纪律观念差,搞上有政策,下有对策的;群众观点淡薄,

官僚主义、形式主义严重,弄虚作假的;追逐个人名利,吹吹拍拍、拉拉扯扯的;一贯闹不团结,不能与人合作共事的;热衷于吃喝玩乐,害怕艰苦,奢侈浪费的;以权谋私,用原则换人情的,决不能作为领导干部人选。

第三,要注重实绩。一个干部的德才表现如何,离开实绩就没有说服力。看实绩要全面,既要看物质文明建设的成果,也要看精神文明建设的成果;既要看发展速度和规模,更要看效益和后劲,以免误用虚浮之人。看实绩要公正,不能简单以经济发展水平的高低作为评价实绩的标准,对长期在艰苦环境中勤奋工作,但一时难以取得成绩的干部,应给予充分肯定。看实绩要准确,要客观分析每个成员在班子中的作用,恰如其分地评价个人的成绩,避免在实绩上“吃大锅饭”或把集体的功劳记在一个人名下。看实绩要有大局意识和政治观念,对那些损害全局利益、长远利益,甚至违反党纪国法而取得的局部利益、眼前利益,都不能视为真正的实绩。坚持注重实绩,可以有效防止把德和才割裂开来,把“革命化”和其他“三化”对立起来的错误观念,有利益克服长期困扰我们的优秀人才难以脱颖而出的问题及纠正用人上的不正之

风,把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。

三、民主推荐的职位、范围、条件

1、推荐的职位

2、推荐的范围

3、推荐的条件

第一、基本条件:

思想政治素质好。有一定马列主义理论功底,认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针;有全局观念,在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致,善于从政治上观察和处理问题;坚持原则,公道正派,清正廉洁,不以权谋私。

科学文化水平较高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识、管理知识,知识面较宽,能够创造性地开展工作;坚持民主集中制,能够与班子成员团结共事;善于做群众工作和思想政治工作;有与所担任职务相适应的宏观决策能力、

篇二:在推荐干部会议上的讲话提纲

在推荐干部会议上的

讲 话 提 纲

(2013年X月X日)

同志们:

按照区委统一安排,我们考察组一行X人来到XXX单位,主要任务是:从现任的xxx干部中推荐x名xxx干部人选。下面,我就搞好这次民主推荐强调三点:

一、充分认识搞好这次民主推荐工作的重要性

这次区委决定从xxx推荐x名xxx干部人选,这是对xxx单位领导班子和党员干部的充分信任,也是对xxx工作的肯定。推荐人选的素质、能力和作风,事关全区干部队伍建设和经济社会发展。今天召开干部会议,就是要充分发扬民主,扩大对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,为区委选准用好干部,提供民意基础和保障。希望大家能够站在讲党性、讲政治、讲大局的高度,充分认识搞好这次民主推荐工作的重要性,珍惜区委对xxx干部队伍的信任,增强政治意识和大局意识,以对组织负责,对干部负责的态度,严肃审慎地行使自己的民主权利,确保把符合条件的干部推荐上来。

二、关于推荐人选应具备的条件和资格

按照《干部任用条例》要求,推荐人选除具备规定的基本条件外,还应当具备下列资格(见票)。

三、关于做好这次民主推荐工作的要求

一要坚持正确用人导向。区委要求,这次民主推荐和干部考察工作,要认真贯彻《干部任用条例》规定,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持用好的作风选作风好的人,坚持用科学发展观的要求看干部,凭正确的政绩观用干部,以群众的公认度选干部,大力选拔那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部,切实把敢于担当、勇于负责、善于成事的优秀干部选拔上来,决不让那些安心基层、埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落,也决不让那些品行不端、心术不正、作风不实的钻营者谋到好处。

二要坚持实事求是评价干部。评价干部要全面、客观、公正,坚持既重能力又重品行,既重政绩又重政德,既看干部在理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行上级决策部署等方面的一贯表现,又看干部在关键时刻和涉及个人切身利益时能否经得起考验。衡量干部要看主流、看大节,克服求全责备思想,做到客观公正地看待干部,公道正派的推荐干部,坚决不写人情票,不投感情票。

三要营造风清气正的政治环境。要树立大局观念,推荐干部不是哪一个单位、哪一个部门、哪一个人的事,而是关系到全区今后一个时期改革、发展、稳定的大局,关系到选人用人的导向问题和群众公信力。在座的都是党的干部,能否把工作最优秀、群众最满意、政绩最突出、岗位最需要的干部推荐出来,既是对大家党性观念的一次检验,更是大家的权利、义务和责任。相信

大家一定能够严肃组织人事纪律,坚持正确的用人导向,认真思考,出以公心,坚决抵制各种歪风邪气的影响,真实表达个人意愿,努力营造风清气正的用人环境。

在填票过程中,大家要独立思考,不要互相商量,更不要干涉别人行使民主权利。

按照《干部任用条例》规定,现在我正式向大家发布考察预告:我们考察组共x名同志。联系电话是:欢迎大家对考察工作提出意见和建议。

下面,开始发票。

(划票人请根据自己工作身份,在对应的班子成员、中层干部或基层管理人员、机关干部及其他一栏中标注)

篇三:干部考察工作动员大会上的讲话

-1- 科级领导干部竞争上岗动员大会上 领导讲话稿 (2010年12月 日) 同志们: 经市人事局同意,局党委决定,今天下午在这里召开全体干部会议,对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进行动员部署。下面我讲三点意见。 一、统一思想,充分认识这次竞争上岗工作的重要意义 从***年以来,但由于多种原因,导致目前部分内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化,一定程度影响了队伍建设和业务工作开展。今年以来,局党委根据有关文件要求,提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。结合我局实际,局党委进行了研究,制定了竞争上岗方案并逐级上报。最近,市人事局批复了《我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案》,党委决定,从今年12月至2011年1月,对部分科级领导干部实行竞争上岗,充实内设机构领导班子。 这次实行部分科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”,形成干部选拔任用科学机制的精神。是响应市委当前推行的“公推公选”、“面向全国公开招聘领导干部”重大举措。竞争上岗作为干部选任的方式之一,把干部的有-2- 序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,拓宽了民主渠道,让干部充分表达自己要选人的意愿,保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 采取竞争上岗这种方式选拔干部,能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台,让那些“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。对在竞争上岗中表现突出,经考察确实比较优秀的干部,如果受职位限制不能直接进入领导班子,可以充实到后备干部队伍中,为**工作发展储备人才,实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风,真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。在竞争上岗过程中,除了必须保密的事项外,有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必须公开,考试结果、测评结果等也将适度公开,真正让干部群众对干部选拔任用工作及时了解,主动参与,发挥作用,放心满意。提高选人用人的准确性,防止民意失真和监督盲区,防止“带病提拔”,减少用人失误,增强干部选任的公信度。 二、周密部署,精心组织,确保竞争上岗工作顺利进行 -3- 对这次竞

争上岗工作提几点要求,总的来说就是“坚持五个原则,抓好五个环节”。 坚持“五个原则”就是: 第一、坚持党管干部原则。内设机构科级领导干部进行竞争上岗工作,必须在市教育局党委的领导下进行,按照党管干部的要求,重大人事问题和重大决策事项必须请示市局党委并报告上级人事部门。 第二、坚持任人唯贤、德才兼备原则。按照《人干部察法》和《地方教育机关领导干部任职条件》有关规定,通过全面考核,把政治合格,文化素质高、业务精通、作风务实、秉公办事、廉洁奉公,并具有较强的组织管理和指挥能力的优秀干部选拔到领导岗位上来。 第三、坚持群众公认、注重实绩原则。在民主推荐、民主测评和组织考试、面试的基础上,充分发扬民主,多层次、多渠道地广泛征求意见,按照德、能、勤、绩、廉全面考核,着重考核其德才表现和主要实绩,使那些想干事、会干事、干成事,群众公认的干部有施展才华的平台。 第四、坚持公开、平等、竞争、择优原则。竞争工作开始前,向全体干部公开竞争职位和任职资格条件,经民主推荐、民主测评和组织考试、面试后,对票数相对集中且面试成绩优良者进行考察考核,择优聘用。 -4- 第五、坚持民主集中制和依法办事原则。内设机构科级领导职务的竞争上岗工作,必须严格遵守民主集中制原则,按照有关规定和操作程序进行,重大问题要及时汇报请示市人事局和市局党委,并经局党委集体讨论决定。 抓好“五个环节”就是: 第一,抓好报名环节。为了保证竞争上岗工作顺利开展,希望符合资格条件的同志都要积极报名,接受组织的选拔。要打消各种不必要的顾虑,做到三个“不怕”。首先不怕竞争不上“丢面子”。组织上变“关门选将”为“比武选将”,实际上是给大家提供了一个展示自我的平等机会和平台,要树立“参与就是学习,参与就是参赛,参与就

是争取成功机会”的思想,把参与的过程看作是检验和提高自己的机会。其次不怕“被议论”。符合资格条件的干部要本着为教育工作作贡献的责任感与使命感,报名参加竞争上岗,把个人价值的实现与教育事业的发展紧密相联,争取在新的岗位上,为教育事业做更多的工作,为党和人民做更多的贡献。因此,参加竞争上岗绝对不是“不安心工作想跳槽”,也不是对原单位、原部门、原岗位有什么不满意,更不是“伸手要官儿”,而是一次光荣的应征,也希望其他同志,尤其参与竞争人员的单位领导同志要给予他们以更多的支持、鼓励和理解。三是不怕“走出去”。这次竞争上岗涉及??个部门??个岗位,干部在报名时要勇敢地接受新环境、新任务、新挑战,-5- 不要局限于本部门的工作。各单位的领导要当好参与竞争人员的参谋,动员和鼓励符合条件的干部报考竞聘职位,舍得把符合条件的优秀干部推荐出来,促进干部交流,盘活人才资源。 第二,抓好考试环节。为体现考试的公平、公正,我们将委托市局政治部负责相关考试试题的准备工作。考试由领导小组办公室统一组织,有关工作人员要严格遵守工作纪律,确保考试的严肃性。参加考试的干部要端正心态,正确认识。考试只是手段,不是单纯地搞“应试”难为大家,而是给干部提供展示和检验自己机会,主要是靠大家平时的工作和学习积累,因此不要把精力放在找题、猜题中去,同时要严格杜绝违纪舞弊行为发生。 第三,抓好面试环节。面试主要是想通过交谈了解应聘者的内在潜力和能力。这次面试考官由市人事局和市局政治部、纪委等派员以及抽调局部分未参加此次竞聘的人员组成。面试采取竞聘演讲和考官提问的方式,参加面试人员每人的演讲在15分钟左右,内容主要包括自己的简历、近三年来的工作成绩及获奖情况,竞争该职位的工作设想。 第四,抓好民主测评环节。要确保民主测评的科学性和真实性,落实群众 “四权”,保证选人准确性,防止和克服不正之风。领导小组办公室要认真组织,各单位要积极配合,保证这项工作顺利开展。参加测评与推荐的干部职工要

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