自己投简历vs猎头推荐

篇一：看招：如何给猎头公司投简历

猎头谈简历 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士。

看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。

猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。

◆曾任职企业。

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

◆职位。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

◆业绩。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩

等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

看招：如何给猎头公司投简历

2009-09-04| 22:27| 来源：中国教育在线| 编辑：wdglan

简历不要有太强的针对性

给猎头代理的简历，尽可能把你的各种技能罗列进去，代理那里基本上他们在广告上登的工作只是诱饵，我在一些上市公司工作时，只要我们上午提出要人，他们基本在下午，最晚第二天上午一定会给我们送来至少三分简历。他们不能够及时给我们送简历，我们马上找别的猎头公司要简历了。因此广告上的工作除了极少数以外，他们不可能等找到人再交给用人公司。他们登广告是要尽可能收集合格的人，建立自己的人才数据库，一旦公司通过他们找人，他们在第一时间就能送出合格的简历。因此给他们的简历不要有太强的针对性，除非你自己想非常针对某类工作去找。

一定要重视职介公司的工作测试

会计、金融之类工作，正规的代理一般都会给你一些工作上的测试，例如打字、excel、询问你使用过的各类软件、各种工作技能水平等等，通过这些了解，他们会把你按分类录入数据库。不要小看这些猎头咨询员，他们基本上都是相关工作的专业人员，如我的一位从事了7年会计工作的澳洲同事，他目前就在这些猎头公司工作。大公司要通过他们来招人，就是可以通过他们的专业知识来判断进行筛选。他们对那些主要的合作公司的工作环境非常熟悉，诸如他们使用什么软件、相应工作的具体要求、公司的变迁、负责人的个性甚至办公室文化都了如指掌。也正因为他们如此熟悉，他们推荐的人会比较符合要人公司的要求。中介与这些公司的关系建立在相互了解到基础上，大公司一般都有自己几家“御用”代理。如果能够得到代理的推荐成功的机会比较大，猎头代理会提供建议帮助你整理简历，详细介绍面试的一些基本要求。你的成功与否直接关系到他们的收益，以及他们在用人公司的信誉，总是不成功，今后大家就不会再用这家代理。

加入适当的专业用语

简历在准备过程中，如果条件允许，最好找一位有多次成功找工经验的人给看一下。尤其同行业的在职人员，他们会比较清楚简历中的内容和行业语言的使用。例如会计行业中，在简历里能够看见Month end, Year end, Check run等等，我们自然就会认为申请人有会计行业的工作经验。在一些大的猎头公司网站上也有一些指导怎么准备简历的内容。

猎头的陪衬伎俩

代理公司也有他们的工作技巧，一般不太可能自己手上总有足够的人才(好的人才很快就有工作)，他们一般推荐时会给二份不那么合格的做陪衬，给一份尽可能符合要求的。自然那份比较符合要求的面试几率就高，申请人如果能有面试机会，那么能把握好面试，一般成功率会比较高。一般我们在公司需要人时，会同时给几家猎头代理发出信息，然后从发来的简历中挑选，看那些比较符合条件的通知面试。从公司的角度来讲越早能决定录取者我们越省事，除非实在没有合适的，我们才会再让猎头公司重新推荐新人。

猎头眼中的优质简历

来源:网上收集 发布时间:2007-12-25 点击率:3545 文字:[大 中 小

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猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。

首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强

第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。

第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。

如何给猎头写简历

2008-01-18 新闻来源: 网上收集

第一、信息更要真实。猎头作为专业人才机构，它对业内高级人才的了解比用人企业要清楚，特别对其专注的行业更是如此。如果猎头一旦发现简历中有水分，那就会打入黑名单的。

第二、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。 其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介（对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有人丑赖衣装的嫌疑）、部门和职位、工作职责、项目和业绩（尤其重要）、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人等。

第三、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模（多少万平米建筑面积）、项目类型（住宅、公寓、写字楼或酒店等），解决了哪些重点问题等。

第四、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。

第五、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。

第六、写上相关职业资格证书的取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。

第七、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张。爱美之心嘛。

第八、不必写上待遇要求，给自己留份余地和主动。

第九、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的取舍判断一般在10－30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述，如果实在忍不住，可以在简历之外，附带一篇求职信，但也要简明扼要、重点突出。

第十、简历中最好留一个即时通讯方式，比如msn、qq号等，一是方便沟通（特别是针对尚未离职的人员），二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系，多一些职业机会，同时，也便于获取职业方面的指导和资讯。

篇二：为自己找一个好猎头

为自己找一个好猎头

现在有一种说法叫“为自己找一个好猎头”这是一种趋势，现在很多中高层的职业经理人在换工作的时候，往往不是自己出面找工作，而是通过猎头公司进行。找猎头有很多优势。

首先，很多事业有成的职业经理人都不愿意将个人的简历等等很隐秘的东西放在网上，或者随便投给用人单位，通过猎头找工作可以最大程度地保护个人的隐私;其次，不用花费那么多精力与百十家公司保持联系，这些烦琐的工作完全可以交给猎头公司来做，而且对个人来说，猎头是不收费的，何乐而不为呢?还有，猎头公司可以提供很专业的帮助，协助你了解某些用人单位的情况，为你做全方位的包装，比如简历完善、面试技巧培训等等，可以大大提高成功率。

另外，事业有成的人士都希望在换工作时保持一种优雅的姿态，猎头公司的介入可以在最大程度上满足他们的这一需求。猎头可以出面为他谈薪酬，谈其他一些个人不太好涉及的问题。这样，他可以最大限度地保持主动，敏睿公司在给一个经理人推荐了新职位，除了简历和面试给予了专业的支持外，在薪资谈判上也进行了争取，雇主原本开出的40W薪酬，敏睿公司综合考虑之后给他争取到了近50W。如果自己与雇主谈薪酬，雇主开出40万元年薪，即使他觉得想要50万元，由于种种原因，很可能就勉强接受了。这极有可能影响日后合作的顺利进行。

而且，如果他们在工作中遇到一些与顾主不太好协调的问题，我们可以出面为他沟通、协调。基于以上优势，优秀的职业经理人没有理由不充分利用这一社会资源，使自己的事业得到更好地发展。

作为职业经理人怎样引起猎头的关注。

引起猎头关注不是职业经理人的最终目的，他们考虑的是获取事业的发展。因此，脚踏实地地做好工作，做出更好业绩才是他们更应关注的。“酒香不怕巷子深”。有好的业绩，在业内有一定的知名度，自然会引起猎头关注。当然，采取主动联系的方式对双方合作还是很有帮助的。有人认为接到猎头公司电话就是自身价值的一种体现。经常听到一些人很骄傲、很得意地说：“今天接到另一家猎头公司电话，年薪50万元，但我不愿去。”但通常打电话只是猎头公司挖人的第一步，通电话只是了解一些基本的信息，之后还要进行层层地筛选。为选定一个候选人，我们通常要接触很多人，举个例子，敏睿公司在做证券公司的业务岗投资经理一职，前期通常要接触200人以上，从200人最终筛选出至多5个人推荐到企业方，整个过程是非常精细，对结果也非常有保证。所以在接到猎头的电话时，即便当前没有合适的职位也可以保持一个长期的联系。

哪些人可能会上猎头公司的黑名单?

跳槽过于频繁;在业内没有成绩;职业性非常差，比如没有职业道德，职业技能比较差。这三种人猎头一般不愿考虑。

篇三：一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容

1， 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上

2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小

3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼

简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人

4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据

5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适

以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内

大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿

研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的

对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰

在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业

跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话

尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策

若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。

比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。

除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让猎头眼前一亮。

大多数企业以及大多数猎头目前招聘的时候都是比较保守，简历里面的要素，倒是符合猎头所需要的标准。

最重要的四个点：

1. 大牌公司的工作经历。（大牌的定义在该行业公认的比较优秀的一批，比如互联网的BAT等。）

2. 有足够的工作时长（比如一般岗位起码5年以上的经验，开发类可以减少3-4年，硬件技术可能要比较长）

3. 和企业要求对口。（比如你是高盛从业10年，腾讯要找一个开发，那么你再厉害人家也不会眼睛一亮 。但如果腾讯的投资部门要找人，可能就会对你感兴趣了）

4.跳槽不要太频繁。（一年一份工作简直是致命伤）

下面是加分项

1. 有大量的可量化数据，作为你的业绩背书。（排在第一点是因为这个最重要）

比如销售额一年XX万，KPI一年XXX，运营XXX一年XXX上升了X%。

2. 独立开发一个项目，或者独立带领一个团队做出新产品，并且成绩优秀。（成绩差的话会是减分项）

比如，运营AF知识网日报，从0到现在每日XX万的浏览量。

3. 项目主要负责人，或者独立负责某一个项目的经验，越知名越好——比如AF知识网日报

负责人。

而如果你没有作为项目负责人，仅仅只是一个“副手”，一般就只能作为备选人。当然，如果你曾经是副手，执行过的内容却很多，也会值得一看。

4.在位期间，你负责的版块有明显的提升。

比如：运营AF知识网日报，负责之前浏览量10万/日，负责运营之后一年，浏览量提升至100万/日。

基本就这几点了。当然，把简历拿出来给大家看是不切实际的。。因为好的简历可能光看描述或者搜一下就知道这个人叫什么名字了。（比如以前做外贸B2C的一个SEO/运营的单子时，手头上就有份简历，上面最近的经历写着“Ebay大中华区总裁”。。不过过去了很久，大家就不用猜这是谁了。）chen joe的回答个人认为，一份好的简历两要素是必备的：格式和内容。

先简单提一下偶尔会用的到的纸张问题，在你需要用到纸质简历的时候，如果你对这方面是比较精致和注意的，那可以选择淡黄色或者淡棕色且克数比较大的纸，这样会让面试官或者猎头有一个缓解视觉疲劳的过程，也会下意识比较注意内容。但这个是一个小TIP，说不上有多大效果，而且目前纸质简历也是用的越来越少，略提一下而已。

接下来才是比较重要的，先上一张图，来自AaronAlgebra知友的回答，是Harvard官网里就业服务中心的模板，里面大同小异，我就随便上一张。

看到了吗，很简单、清晰，现在网上流传最广泛的咨询业、投行、四大类的one page resume最早就是从哈佛商学院里流传出来的，所以也凝聚了一种精炼、简洁、一目了然的风格，说实话就目前国内的情况来看，大部分年轻人特别是已经有相当工作经验的那一批还是停留在简历最起码有3-4张纸的风格上，还保留有花哨封面、超大字体、每个证书的复印件，内容之详尽可以说不是在申请公司，而是在做一个人生审查。这就是目前国内大部分的上班族还没改变的思维----职业化，很多人觉得自己上几年班就很懂职场规则了，但是事与愿违，真正的职场原则，是渗透到每一个小细节上的，那就是效率，效率就是以最简单、最快捷、最显著的方式传达给对方他最需要的信息或者产品。那么在简历上也是如此，永远不要用自己的角度去思考，而是用HR的角度，所以这就是熟读JD（职位描述）和熟知所要申请公司的重要之处，因为你简历里的所有东西，都要非常吻合他的诉求。

OK，回到开头提到的两个点，格式和内容，先是格式：

对于格式来说，我们要做到的就是阅读起来的感觉要符合人的思维习惯，对一个陌生人开始了解，必然先是名字、联系方式、毕业学校、工作岗位，这符合时间推演的顺序，不会有唐突的感觉，然后再往侧面伸展开，那就是放在最后面的兴趣和特长。所以在排版上最好遵从这样的顺序，但是由于这个范例是学生简历，所以在实际过程中，我们可以空出这个地方：

除此之外，还应该熟练运用加粗功能，不要滥用，在副标题和你想要着重表示的地方加粗。字体依照整体内容而定，大体和论文字体相符即可。

然后是内容：

教育背景：这里他特意指出了高中，那是因为学生简历没有特别多的工作部分可以展示，所以要尽可能丰富自己的教育背景，这就是应人而异的地方了。作为已工作人，不要在教育部分花太多精力把全部所学课程写下，而是根据所投职位针对性列出2-3门相关课程，如果有额外的项目培训可以写上，当然不能忘了绩点，这是一个可以提升逼格而同时又无法被彻底审查的地方，但是美化可以，不要欺骗；

工作经历：这一块相当重要了，大概写工作经历的时候，整体的简历篇幅最好只到1/4处，最终的有效篇幅要占有1/2为佳，按照正常来讲，到了需要涉及到猎头的时候，一个人必定有2-3份以上的工作经历，建议取出最有价值的2个工作经历，将它根据职位要求编辑和美化。永远记得数字是最有说服力和最具欺骗性的，人少的经历，多用排名，比如前三，第一之类，不尽如人意的结果，多用绝对数字，比如完成了多少订单之类。不要用主观语气，就想新闻联播轻描淡写讲述一件普通事：在负责***客户期间，累计业务量达到****，间接提高*%的客户续约率，不要废话，这也是职业化的准则之一。

技能：这一块不要浪费空间写那些通用技能，比如计算机熟练之类，如果你精通EXCEL，可以稍微展开描述，EXCEL、ppt精深很难，自然如果拥有这个技能也是非常加分的，如果偏向软技能的，比如范例里的领导力之类，这个在国内的求职中很难说会不会引起反效果，因此还是不单独拿出来讲。

兴趣爱好：唱歌、音乐、上网之类的无意义内容不要写。登山、远足、自驾，这些都是会让人下意识觉得你是个有冲劲、外向、有能量的人的东西，甚至可以用一句话来描述让人深刻的个人经历，比如3次攀登***峰之类。

结论：个人的定义：让人眼前一亮就是专业、明了、不出错，因为在一大堆乱七八糟的业余简历中，突然有这么一张跃入HR或者猎头的眼球，这本身就够足以引起兴趣了。觉浅的回答我觉得：首先是要有干货。其次是用合适的方式把干货组织起来。LIKE的回答比如这份python的发明者去面试google，一句话：

I wrote python.韩冰Bill的回答 符合猎头的所有要求。

其实招聘的第一道关最难过。 刘鑫的回答讲一个行内著名的笑话，最早是推特上一哥们儿发的，当时光顾的乐了，后来一琢磨应该是个段子。Anyway??

说 Ken 去 Google 的时候，简历就一张纸条，上面写了一句：I'm the author of Unix & C.

要我说最好的简历就是你有个别人无法反驳的强大的工作履历，别的都是修饰。你到了这个程度的话根本不用管猎头不猎头，一旦同行知道你要找工作了，手机立马被打爆。袁丽霞的回答让人眼前一亮的并不是这个简历有多么的内容丰富或者多么的优秀，而是他的工作履历（如行业，所掌握的技能、经验等等）恰如其分的一点不多一点不少的正好符合企业要求，并且学历又很好跳槽又不多，要价又正合适等等。。。AF知识网用户的回答 1.分點列明，整潔清晰。

2.不要有錯別字。

3.如果是中英文簡歷，要注意統一性。

4.應該把重要的內容放前面，如工作經歷、個人評價。

5.字號大小適中。

6.每段工作經歷下面最好附有公司簡介，特別是公司不太知名的；如果管理層的話最好有彙報工作的對象和下屬人數。 Veronica Sun的回答让猎头眼前一亮的不是简历，而是履历朱椿松的回答什么叫眼前一亮就是让hr一眼就看出你就是他要找的那个人。

举个例子，应聘网络运营，你很强烈的标出一句话叫大学时自己做了一个网站，做了xx网站版主。

hr一眼看到这个就有兴趣看其他的觉得ok就肯定叫你来面试了。

相反的，有的简历内容很多，学校很不错。但是密密麻麻的hr扫了眼几秒钟压根什么都没看到是适合他要招的那个职位的，这种错过面试的简历机会的同学多可惜。

可以参考下这个：AF知识网用户的回答通常最初步赛选的是，完全符合企业的期望的（工作经历；项目经验；公司背景、学历背景等）。其次，就会放开一些条件，但是依然是某个方面有特别的亮点。

对于我们找工作的人，如何根据自己的经历，书写出实际的数据或者说真正做过的事情，会让自己的简历亮点特出。

谷青的回答找到客户要求的人选。

比要求的更好的人才。薪酬肯定也会更高。提供那样的职位给这样的人才，大才小用。所以标准的最合适