人社中心半年工作总结

篇一：人社所2012年度半年工作总结

XX人社所2012年度半年工作总结

2012年元月以来，XX镇人社所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的切身指导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济发展大局，为积极构建和谐社会，切实履行社会保障和改善民生的工作职能，解放思想，开拓创新，团结奋进，努力拼搏，顺利完成了镇党委、政府和上级部门安排各项工作任务。

一、加强学习

人社所

全体人员在完成本职工作的同时，首先加强文化知识的学习，努力提高自己的理论水平；其次，不断加强对法律、法规和政策的学习，全面提高政治素质和业务素质，提高依法行政能力和水平，为群众提供更优质的服务。

二、主要工作情况

（一）、新农保工作

自2012年1月全县召开新农保工作启动会以来，我们始终坚持抓参保、保发放这条主线，大力宣传新农保政策，严格按照操作规程，切实把这项涉及千家万户的惠民工程办事办好。截止到2012年6月30号为止，我镇共打卡发放新农保养老金XXXXX人，发放率达100%；参保缴费XXXXX人，共收保费XXXXXXX元，参保率达XX%；到目前为止已成功打卡XXXXX人次，所收保费已全部缴到基金专户，并已办理好代扣代缴工作。我镇新农保工作各项考核均位居全县前列。

（二）、就业工作

1、我们始终坚持就业——服务——维权这条主线，做好就业和

再就业工作。

2、根据市、县安排，对我镇范围内的劳动力资源状况进行调查摸底、登记，并录入微机，全镇XXXXX位现有劳动力已全部摸底登记，并建立个人档案，录入人力资源信息数据库，以便能够及时了解和掌握劳动力动态，为上级部门制定政策提供可靠依据。

3、按时参加县政府在经济开发区组织的劳务对接会，为开发区企业输送劳动力126人次，其中82人在企业求职登记。

4、组织农民工和下岗失业人员进行技能培训，办理《就业失业登记证》XXXX多人次，协助办理创业贷款XX人；并与多家企业签订劳务合同，安排XXX多人失业、无业人员进行就业。

2012年上半年我镇共外出务工XXX余人，新增就业XX人，转移培训就业XXX人，就近就地转移就业XXXX人。

5、在协助县劳动监察大队办理企业劳动用工年审的同时，对全镇范围内的所有用人单位进行摸排、检查，未发现一例违法用工和拖欠工资现象，有效地保护劳动者的合法权益。

三、存在问题

由于机构成立晚，人员、经费又比较紧缺，办公条件又非常艰苦，再加上业务熟练程度还不够，工作中难免会出现一些问题，如：新农保工作中，群众参保积极性比较差，参保率低，距离上级的目标任务还比较远；就业方面也存在诸多问题，如：农村劳动力技能水平比较底，盲目外出务工人员还比较多，政府在主导就业和促进就业等方面做的还不够；这些问题在今后，还急需进一步解决。

总之，XX人社所在镇党委政府的坚强领导下，在县人社局的业务指导和大力支持下，一定会继续加倍努力、艰苦奋斗，争取到年底各项工作再上一个新台阶！ 为实现XXX的三个“率先”尽一份微薄之力！

XX镇人力资源和社会保障事务所

2012年6月30日

篇二：市人社局2011年上半年工作总结

市人社局2011年上半年工作总结

2011年上半年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“富民强市”这一中心任务，以“保障民生、服务发展”为主题，以“创优服务环境、提升服务水平”为抓手，明确任务，真抓实干，强化措施，拼搏争先，各项工作任务进展顺利，现将上半年工作总结如下：

一、目标完成情况

1、就业再就业工作。截止6月底，全市共实现城镇就业5503人，占全年任务9700人的56.73%。其中，下岗失业人员再就业2239人，占全年任务2900人的77.2%；“4050”人员再就业910人，占全年任务1400人的65%；公益性岗位再就业368人，占全年任务700人的52.57%，实现了“零就业家庭”动态为零。城镇职工登记失业率控制在1.1%以内。

2、农村劳动力转移就业工作。上半年，全市共接受农村劳动力求职登记15289人，实现转移就业12300人，占全年任务的61.5%；就业前引导性培训13545人，占全年任务的67.73%；技能性培训5301人，占全年任务的53.01%。

3、社会保险工作。截至目前，全市共征缴养老、失业、工伤三项社会保险费20653万元。其中，征缴企业养老保险费11320万元，完成年目标的123%；征缴机关事业单位养老保险费7623万元，征缴率达到95%以上；征缴失业保险

费1255万元，完成年目标的228%；征缴工伤保险费455万元，完成年目标的83%。足额拨付率及社会化发放率保持100%。

二、主要工作

（一）强化工作措施，狠抓工作落实，人事人才工作有效推进

1、强化公务员和干部队伍管理。深入实施《公务员法》，完成了对我市行政机关和参照单位在职公务员现状调查；制定下发了我市公务员绩效考核实施意见；完成了2010年全市1648名行政机关和参照单位在职工作人员年度考核工作；完成了供销社等单位28名公务员的上报登记审批工作；积极开展公安机关执法勤务机构警员职务套改前的调查摸底工作；完成了我市关于2011年统一考试录用暨公开遴选公务员的计划申报工作；认真细致地完成了奖惩任免等日常工作。深化事业单位改革，全面启动我市事业单位岗位设臵工作；圆满完成了2010年干部工资年报统计工作，完成了我市15699名事业单位工作人员的年度考核工作；分别为市财政局、市公安局招聘20名协护税人员和38名交通协管及视频监控人员。认真搞好企业军转干部和自主择业转业干部管理服务工作，严格落实各项待遇，确保了企业军转干部安全稳定。

2、积极推进人才引进、人事代理和大中专毕业生的接收工作。牢固树立人才是第一资源的理念，加大人才的引进力度，上半年，协助为市妇幼保健院、市医院、市恒星公司、豫联集团等用人单，引进硕士3人，本科生35人；为明泰、豫联、恒星、市医院等企事业单位上报各类人才需求55人；积极配合市委人才办开展30强企业人才调研工作；搞好我市农村实用人才调查统计上报工作；撰写了我市人才需求情况分析报告。认真搞好大中专毕业生的接受和推荐就业工作，办理大中专毕业生报到手续147人,安臵就业73人；落实“三支一扶”和“进社区、服务农村”高校毕业生待遇，春节期间对服务我市的25名“三支一扶”大学生进行春节慰问，共发放慰问金12500元；服务我市的基层大学生共有244人，生活补贴及各类社会保险按要求发放。强化人事代理服务，共办理人事代理450余人，累计代理人员4650余人；对包括市宾馆、市医院、市妇幼保健院、市防疫站、市中医院在内的1005名代理人员进行了年度考核评定。

3、加强工资管理和职称评审工作。深入推进事业单位工资制度改革，制定出了我市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见；完成我市义务教育阶段教师奖励性绩效工资审批工作，人均465.34元；完成了2010年度机关事业单位年终考核奖的审批工作，人均975元；完成了2011年公务员“滚动升级”和公务员级别工资档次晋升审批工作；

完成了2010年度622名机关事业单位工考合格人员的证书发放工作，并积极做好今年的工考工作，全市符合报名条件人员467人。为2010年度1277名获得专业技术任职资格人员各项完善手续，其中高级125人，中级413人，初级722人；办理2010年度卫生专业技术资格考试证书308本，经济合格人员资格证书22本；为159名计算机培训合格人员办理发放了计算机培训合格证书；为152名专业技术人员办理聘任、续聘手续；上报享受国务院特殊津贴的专业技术人员1人；经郑州评委会驻巩评审，我市共有2人获得农民技术人员中级职称，12人获得民间艺术人才职称；开通非公有单位专业技术人员“职称评价绿色通道”，已有21人申报工程中级专业技术任职资格。

（二）强化政策扶持，拓宽就业渠道，统筹城乡就业工作成绩突出

1、落实各项就业政策，强化就业援助服务。做好《就失业登记证》管理发放工作，目前已为下岗失业人员换发《就业失业登记证》101本。立足民生，切实解决就业困难对象再就业，上半年累计开发公益性岗位1136人，补贴金额231万元。进一步强化“就业援助月”活动，通过“送政策、送岗位、送信息、送服务、送温暖”等五送活动，走访就业困难人员和零就业家庭724户，帮助就业困难对象树立信心。加大落实

各项优惠政策的力度，上半年已审批小额担保贷款304笔，计3040万元，已发放100笔、1000万元。

2、加大宣传力度，拓宽就业渠道。今年以来，各劳动保障机构充分利用各种宣传渠道，加大宣传力度，印发宣传资料30000余份，营造“务工光荣、致富光荣”良好舆论氛围，让更多的农民树立起走出去的信心。把培训、就业信息宣传到农村富余劳动力手中，让更多的农民参加培训，实现就业。将富士康招工工作列入2011年就业工作目标考核内容，采取多种措施大力宣传力度，为顺利实现目标打好基础。

3、落实培训计划，推进全民创业促进就业。我们按照省、市有关文件精神，对7所培训基地重新进行考察、年审，对原有培训基地进行了健全完善，进一步提高培训能力。针对培训工作，我们按照政策及规章制度，加强监督管理，做到开办审批、班中检查、考试到场、就业核实、环环相扣，每个环节有检查、有记录、有责任人。截至6月底，各级求职服务机构共接受培训报名2500余人次，批准开办培训班29期、2026人，涉及风味小吃、计算机、美容师、电气焊、电子技术及养殖业等20个培训班的1887人已开展培训并发放培训券。开展创业培训班8期，培训各类创业人员240人，有力的推进了“以创业促就业”。

4、完善职介服务，搭建就业平台。上半年，我们成功举办了2011年春季大型招聘会，开展“民营企业招聘周”、“企

篇三：县人社局2011年上半年工作总结

××县人力资源和社会保障局

2011年上半年工作总结及下半年思路

(2011-06-26)

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下, 在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，认真贯彻省、市人社工作会议精神，坚持以“民生为本，人才优先”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，全面实现“双过半”，为维护我县经济发展和社会和谐稳定发挥了积极作用。

一、主要工作开展情况

(一)重点重抓，扎实开展“三千”、“三才”行动。一是强化组织领导。出台并下发《关于印发<千人千企千村（居）服务行动计划>的通知》、《关于成立千人千企服务行动领导小组的通知》和《关于开展名师名医名家评选工作的试行办法》等一系列文件，在全系统选派了思想政治素质好、工作责任心和工作能力较强的90名同志挂钩服务全县90个村企，全面开展“三千”、“三才”服务指导工作。二是深入开展企业人才和农村实用人才情况调查。组织各挂钩责任人分三个工作组，分别由三名分管局长带队深入全县定点村、企摸底调查人才需求、企业用工、职工薪酬等相关状况，建立各类人才信息库。发放《农村实用人才情况调查表》、《农村实用人才实施项目情况调查表》、《企业人才状况调查表》和《职

工情况调查表》等资料1800份。三是加快引进高层次人才和紧缺人才。积极组织“人才高校行”活动，从3月中旬起，陆续组织县经济开发区工业园、沿海工业园及学校、县医院等40多家企事业单位，赴南京、苏州、合肥、徐州等地，开展人才招聘高校行活动。其中30余家企业与近400名高校毕业生达成就业协议。截止6月末，社会事业部门已引进各类人才129人，其中高层次及紧缺人才58名，包括研究生8名，教育师范类39名，卫生医疗类22名。四是加强企业人才和用工服务。积极主动帮助企事业单位申报各类人才资助项目，创建留学人员创业园、省级博士后企业工作站等高层次人才创新载体，搭建人才招引平台。努力做好人才大厦工程前期各项手续办理、后勤服务、矛盾调处等工作，确保人才大厦顺利施工。大力搭建企业用工服务平台，通过举办招聘活动，帮助企业解决用工困难。今年以来共举办了新春服务企业用工、“牵手行动”、庆“三八”、庆“五一”等6场聘会等，共组织了225家企业近10000人进场招聘，达成意向协议4200多人，目前已上岗3051人。进一步加强外省劳务输入基地建设，2月下旬，与××公司、沿海工业园有关人员赴安徽淮南师范学院、安徽化工学校、安徽定远、四方职业学校等外省院校联系劳务合作事宜，新建了一批劳务输入基地。上半年累计为县内企业引进外地劳动力640多人。

(二)服务大局，进一步规范人事工作。一是全面做好公务员管理工作。根据市局关于年度考核的布臵要求，出台并下发了《关于做好2010年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》，会同组织部门，规范有序地开展公务员招考

工作，严格开展公务员年度考核工作。及时和组织部门进行对接，分批次组织开展公务员培训工作。圆满完成2011年公务员招录49个职位55人的网上报名、资格复审、面试、体检等工作。二是进一步做好军转干部工作。充分发挥“四位一体”责任制在维护军转干部教育稳定工作方面的作用，对全县69个包干单位科级干部的责任制网络进行完善，指导协调面上稳控工作。积极做好军转人员及其家属的就业再就业工作，积极落实各项军转干部政策，组织其参加岗位培训，主动上门提供就业服务，较好地保证了军转队伍总体稳定。三是工资福利事业改革不断深化。重点开展了津补贴调整、薪级工资和绩效工资的审批工作。将我县机关和参照公务员管理事业单位符合条件的××人津补贴由人均×万调整到×万，并对照条管单位津补贴省标结合我县相关标准，制定了我县条管单位津补贴标准，并及时对国土、工商、地税、质监和药监等5个单位进行集中审批。迅速完成奖励性绩效工资发放工作，在2月底前，我局集中完成了6700多名义务教育学校在职人员奖励性绩效工资总量审批。同时依据国家、省、市、县的具体布臵和要求，积极配合做好全县乡镇事业单位人事制度改革前期的有关准备工作，对全县事业单位2.5万多人增加一级薪级工资进行了审批，对教育、水利等大系统专门组织人员上门集中审批，减少环节，提高了工作效率。四是严格把关做好职称服务工作。严把职业资格考试报名审核关，通过上网查询、与发证单位联系核实、调阅档案、要求提供组织出具的相关证明等方式，先后审核一、二级建造师、注册安全工程师、监理工程师、造价师、审计

师等各类职业资格报名考试人员达2000人，报市1962人，无一例被市退回的情况发生。印发了《关于做好2011年专业技术人员公共科目继续教育培训工作的通知》，组织开展专业技术人员公共科目继续教育培训工作。上半年对1100名各类专业技术人员进行了为期两天的集中培训，累计为我县各类企事业单位认定初级专业技术人员100人。

(三)狠抓源头，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好信访稳定工作。建立健全信访问题一票否决制、首问负责制和领导接访、会办等制度，按照提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作的接访措施，促进了信访问题的有效化解。今年上半年共接待来信来访55批230余人次，妥善处理群访8起83人次，受理省、市、县交办信访件48件，回复44件，结办率达91.7%，排查调处矛盾纠纷16件。二是稳步推进劳动监察和仲裁工作。出台并下发了《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》，组织开展了第三产业劳动用工暨女职工特殊保护的专项整治活动。共检查职业中介机构21户，对5户未达标的限期改正，检查用人单位93户，涉及劳动者3800余人，督促13家用人单位补签劳动合同1370份，退还违规收取的劳动者押金1.7万元，补发劳动者工资8.7万元。积极开展劳动仲裁工作，深入宣传《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，帮助企业建立劳动争议调解组织。与县法院联合发文，在仲裁委员会设立劳动人事争议巡回法庭，减化了办理程序，提高了结案效率。上半年累计协调处理劳动争议案件145起，其中，立案处理35件，案外处理110件，调解率达75%以上。

三是扎实开展工伤认定工作。认真推进“简易案件要快办、疑难案件会审办、认定协调并举办”的工伤认定三项措施，扎实开展工伤认定工作，严格按规定受理，按程序办理，按时限办结。上半年共受理工伤认定申请案件106件，其中认定工伤60件，全部在规定时限内办结，有效化解了一批潜在社会矛盾。

(四)稳步推进，全面加强社会保险工作。一是重点开展扩面征缴工作。深入乡镇、企事业单位和街道等基层部门，采取发放资料、专题讲座、利用电视媒体和各种会议解读政策等方式，广泛宣传《社会保险法》和新《工伤保险条例》等社会保障法律法规，共印发各种宣传资料30000份，同时在电视台做滚动字幕宣传，基本使社会保险政策做到了家喻户晓、深入人心，社会各阶层形成了普遍共识，参保积极性大为提高。并适时开展了一次以重点企业、重点服务业、个体工商户为主要对象的社会保险扩面征缴专项行动，各项参保缴费工作进展良好。上半年，我县企业养老保险参保人数达到××人，比去年末净增××人，完成市任务的××%，征收当期基金××万元，完成市任务的××%；城镇职工医疗保险参保人数达到××人，完成年度目标的××%，征收基金××万元，完成年度目标××%。新农保参保人数达××万人，新增参保××人，征缴基金××万元；工伤、生育、城镇居民医保等其他险种也均超额完成了“双过半”目标。二是进一步提高离休人员社会化管理服务水平。在××镇15个社区组织开展帮老助残服务活动，积极做好示范社区创建工作，努力打造社管服务工作品牌。