主管以下员工连续请假几天以内,可由部门负责人批准

篇一：请假制度

XXXXXXXXX有限公司

请假制度

第一条 目的

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的

正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司及公司控股、参股的其他企业的全体员工（包

括全职人员、兼职人员、劳务人员、返聘退休人员、实习（见习）学生等）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其请假事宜，均按本制度执行。由公司董事会根据具体情况特别批准的员工除外。

第三条 申请及审批程序

一、公司员工请假，必须提前向相关负责人递交书面申请，如实

填写《请假单》，负责人审批签字后交行政部存档，否则请假无效；因紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话或短信告知相关负责人，准假后方可离开，并于事后3日内补办手续，否则请假无效。

二、员工请假1天以内，由部门负责人签字审批；如遇部门负责

人暂时无法联系，由行政部门负责人签字审批；若行政部门负责人也无法联系，由总经理签字审批。

三、员工请假2天（含）以上，需先向行政部制定批假专员提出

申请，并告知情况。获批准后再向总经理申请，由总经理审批。

1

四、任何员工不得直接向总经理请假。

五、假期超时应提前12小时请示相关负责人，申请续假。

六、以上请假程序，若总经理暂时无法联系，由董事长审批。

七、请假须在相关人员审批同意且工作交接完成后，员工才能离

岗，否则请假无效，视为旷工。特殊情况、病假应在事后3日内提交《请假单》，上级审批，行政部备案，逾期不交单者，视为旷工。

八、请假单严格备案，及时了解当月请假人数及次数。若当月员

工请假超过5人或请假天数累积超过15天，人事部须在月末（每月8日）向全体员工发布请假情况说明及意见。

第四条 责任承担原则

一、员工未办理手续、擅自离岗、无《请假单》或假期满后仍未

销假、续假者，均以旷工论处；连续旷工三天按自动离职处理。

二、员工事病假不得以加班抵充，凡有请假则扣除当月全勤奖；

三、员工虚构事实、伪造单据请假的，一经查实即予以开除。

四、因私请假按天扣除工资。

第五条 各类假别及规定

一、事假

员工每月事假累计不得超过3天，超过3天则可不准假。月累计

事假超过2天者，按总请假天数扣除2倍日工资①。全年累计事假不得超过20天，超量则可不批假，董事会特批除外。行政部做好提醒工作，各部门负责人或总经理应严格控制。

二、病假

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1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人批准报人事

部备案；

2、连续请病假3天（含）以上应到市、区级以上医院确诊，将

医院出具的《诊断证明》复印后附于《请假单》一并提交陈毓嘉批准，交由人事部存档；

3、员工患急病且需住院多日的，无法亲自请假。应委托他人或

打电话向总经理请假，并于出院到岗之日起2日内持《急诊病假证明》，填写《请假单》补办请假手续，逾期补办按事假处理；

4、病假期间工资待遇：按基本工资的20%按天扣减；

5、因打架斗殴等不法行为而致伤者均不按病假处理。

三、工伤假

1、员工在工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的情形，凭正

规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假；

2、工伤期间工资待遇：按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

四、婚假

1、凡请婚假者，应提前两周填写《请假单》直接交由人事部陈毓

加处审批（注：必须出具结婚证供核实），由总经理安排人接替其工作，并持结婚证复印件及《请假单》交行政部存档并一次性连续休完；

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天，共13天(含3天法定婚假)；

3

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假；

4、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期；

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照常发放；

7、逾期天数按2倍日工资罚扣。

五、产假

按国家规定执行。可请生育产假98天(其中产前休息15天)。产

假期间公司给女职工发放基本工资。

六、丧假

1、以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：员工直系亲属（配

偶、父母、子女等），准假3天（包括节假日）。员工在外地需要本人去料理丧事的，可根据路程的远近，另给予路程假；

2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次

性休完，不休不补，超期按事假处理；

3、丧假期间工资待遇：在丧假和路程假期间，工资照常发放。

七、国家法定节假日

按国家规定执行，在假期前根据公司具体情况由行政部下发放假

通知。

第六条、带薪年假

一、员工为公司服务满一年者，可享受一定时间的带薪年假。休

带薪年假，除不享受全勤奖之外，正常发放所有工资及公司福利。 4

二、带薪年假实行阶梯制。员工累计工作已满1年不满5年的，

年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。

国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。

三、有以下情形的不再享受带薪年假。

1、员工享受董事会特批假，其请假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；

3、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

四、岗位特别的员工因工作无法享受带薪年假的，公司将给予

300%工资的经济补偿。

五、为保证公司正常运转，同时休假人数不得超过3人。同月休

假人数累计不得超过5人。

六、特别规定

1、为保证公平公正，公司正常运转，年休假不得与超过3天的

法定假日连休。

2、带薪年假需一次修完，不休不补。

第六条 其他规定

一、未设负责人的部门，由董事长根据具体情形将相关人员并入

有关部门，并指定具体人员负责考勤，此负责人应完成的相应环节。 5

篇二：工厂员工请假流程

工厂员工请假流程

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

事假、 病假:

1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

年假、其它假：

1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A. 各部部长请假一律由总经理批准。

B. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A. 各部部长请假一律由总经理批准。

B. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11年请假工资怎么算

月工资/21.75=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工

以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。

3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为

3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.

你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.

最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

篇三：关于员工请假

关于员工请假、迟到、早退、旷工等的规定 为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假等规定如下：

一、 事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

1. 事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批，请假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资，超过半小时以上者（不足一小时按一小时计算）扣出基本工资。

2. 病假：员工请病假需提供三等甲级以上医院证明，方可请病假。（服务期限长短，给予带薪病休不同）

3. 丧假：员工的直系亲属死亡，给予三天带薪假期。

4. 婚假：正常情况下，员工可以享受三天的法定婚假，婚假需提前15天向部门及行政部门申请，以便合理安排工作。

5. 产假：根据自身条件调整（不带薪）。

6. 公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

7. 若员工有正当理由或特殊情况，并提前电话请假的按事假处理。

二、 迟到、早退、旷工

1. 上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，超过5分钟以上30分钟以下，按迟到或早退论处。

2. 当月第一次迟到或早退扣5元；当月第二次迟到或早退扣10元；当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者，按旷工一天处理。迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况，应提前半小时电话告知部门主管，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算。）

3. 旷工半天者，扣发当天的基本工资；旷工一天以上（含）倒扣三天基本工资，以此类推，情节严重予以辞退。

4. 上班迟到、早退故意不打考勤者，记过一次。（记过一次100元）

5. 所有人员上下班必须自觉打卡，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

6. 员工因正常上班需要外出公务的，必须经主管部门批准，方可外出。

三、 本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部

2016-06-13