员工请假具体情况表

篇一：广播站学生干部运动会期间值班及请假情况表1

广播站本科专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

广播站初文专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

广播站小学教育专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

广播站初等教育专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

广播站音乐表演专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

广播站预科专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

广播站初英专业学生干部运动会期间值班及请假情况表

篇二：长春办理请假条

请假条办理审批流程 假条班组留存1份，部门考勤员留存1份、人事劳资员留存1份。备 案、备查。篇二：公司请假条 ****************公司

员工请假条备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲

自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批

准，5天以上由总经理或其授权人批准。****************公司

员工请假条备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲

自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批

准，5天以上由总经理或其授权人批准。****************公司

员工请假条日期：年月日 文件编号：

qr-hr-42

备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲

自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批

准，5天以上由总经理或其授权人批准。篇三：日常请假请假事宜 音乐学院学生请假制度 为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定音乐学院学生请假制度。

一．请假规则

1．请假分日常事务假（病假、事假）和外出比赛、学习假两种。 ①日常事务假：病假，因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请假时需 提供医院的病例证明；事假，因家里发生重大事情而无法继续呆在学校上课而 提出的请假，请假时需提出书面申请。②外出比赛、学习假：因参加学校、学院及其它地方重大比赛或参加短期的 专业类培训课程学习而无法上课，提出的请假。

2．学生办理日常事务假（事假、病假）和外出比赛、学习假时，必须办理请假 手续，否则请假无效。

二．请假流程 ①病假、事假三天以内的，须学生本人至辅导员办公室填写“音乐学院请假 记录表”，辅导员核实确认无误后，学生方可请假。 ②病假、事假病假在三天以上的，须学生本人至辅导员办公室填写“音乐学 院请假记录表”，经辅导员审核同意后，报学院教学副院长签署意见及党委副书 记批准并转至教务处备案，方可请假。如请假期间内耽误相关课程需要补开正式教务假条进行课程补假，补假手续： ①病假：三天以内假，学生需提供“医院的病例证明”和“音乐学院请假记 录表（下联）” ；三天以上的假另需加带学院教学副院长签署意见，方可至教务秘书办公室办理正式教务假条。②事假：经辅导员认真核实，三天以内假，学生需提供“书面申请及家长签 字”和“音乐学院请假记录表（下联）” ；三天以上的假另需加带学院教学副院长签署意见，方可至教务秘书办公室办理正式教务假条。 1 长春吉大一、二、三医院，

及其它各省市正规大型医院

2、外出比赛、学习假

需提前告知辅导员并对本人参加的外出比赛、学习提出书面申请，经辅导员 审核通过后，报学院教学副院长签署意见、党委副书记签章及该专业教师的同意， 方可请假离校。 如请假期间内耽误相关课程需要补开正式教务假条进行课程补假，补假手续： 学生回校与辅导员销假后，需提供关于本次活动的书面申请，申请上应有“学 院教学副院长签署意见”、“党委副书记签章”及“该专业教师的签字”， 方可至教务秘书办公室办理正式教务假条。

三．关于请假其他事项

1．学生因急事无法及时请假，必须在一天内办理补假手续并说明情况，若本人 无法到场，则由学习委员代办理请假条并亲自打电话给相应辅导员说明情况。

2．学生在假期满后无法到校，必须在假期内办理续假手续，亲自打电话向辅导 员解释原因，方可续假。

四．注意事项

1．学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假、编造理由，对此类行为者，一经发 现，学院将严肃处理。

2．上课期间，学生因病、因事请假，需在请假之前向耽误课程的所有任课老师 请假并告知其请假原因，销假归校后向各科任课老师进行补假。

3．学生应严格遵守“请假制度” ，如若违反或无故缺课，一律按旷课处理，学院将进行相应的通报批评和教育。 音乐学院学生工作组

2013年4月3日

附：音乐学院请假记录表音乐学院（本科）学生请销假记录单 2013年第 号

----------------------------------------------------------------2013年第 1

号-------- 篇四：请假条模板公司

员工请假条填写日期： 年月日 备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）

未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负

责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批

准。 公司

员工请假条填写日期： 年月日 备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）

未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负

责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批

准。 加 （休）班 审 批 表类别 □ 加班□休班

领导审批：审核人： 申报人： 加 （休）班 审 批 表类别 □ 加班□休班 领导审批：审核人： 申报人： 未打卡情况表 未打卡情况表 篇五：员工请假条员工请假条注：

1.请假1天（含）以内时，报请部门经理核准；请假2天以上（含2天），报请总监核准；

请假3天以上（含3天），报请总经理核准； 2.请假条必须填写清楚请假期间工作安排，有

职务代理人签认，以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人；

3.无请假单，无任何相关手续者，按旷工论处； 4.申请人须在请假前办理相关审批手续，

并将此表交到人力资源部留存备案，事后办理无效。 谢谢合作！

员工请假条注：

1.请假1天（含）以内时，报请部门经理核准；请假2天以上（含2天），报请总监核准；

请假3天以上（含3天），报请总经理核准； 2.请假条必须填写清楚请假期间工作安排，有

职务代理人签认，以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人；

3.无请假单，无任何相关手续者，按旷工论处； 4.申请人须在请假前办理相关审批手续，

并将此表交到人力资源部留存备案，事后办理无效。

篇三：员工假期相关规定,最新

休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定

第一条

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理

1、考勤与休假的目的：为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理的规范化。

2、公司人事部门是考勤与休假的管理单位，其他部门为执行单位。

3、员工工作时间与劳动纪律状况与员工的绩效考核、工资发放、奖励等挂钩。

4、员工工作时间安排按照法律规定，从工作需要出发，分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计时工作制三种主要形式。实行标准工时工作制的包括四班三运转和纯白班的一线员工等，如：行管、财务、采购、业务内勤、化验、设备检修、钢瓶检验、充装、中控操作、调度、收发、安全管理等岗位；实行不定时工时制的员工以月为周期计算工作时间，在月周期内可以根据工作任务和工作量适当调整，安排员工休息，包括公司高层管理、业务、货运、搬运、长途运输驾驶、押运、技术设备安装等岗位；实行综合计算工时工作制的员工以月为周期计算工作时间，包括实行三班、二班运转的岗位或换班司机和换班调度、食堂等其它换班的岗位。 各部门、各站点的上下班时间，可依当地工作的实际情况，由各部门讨论决定后，报人事部门批准备案后执行。

5、除不定时工作制员工外，各单位各部门要严格考勤签到制度。由员工本人签到，在月末由部门负责人对考勤情况表审核签字后交人事部门，并作为员工工资发放的依据存档。

6、考勤内容包括：出勤、病假、事假、婚假、丧假、公假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、调休、出差等项目。 第二条、假期管理规定假期管理规定假期管理规定假期管理规定

一、请假相关规定请假相关规定请假相关规定请假相关规定

1、员工因特殊情况不能按时到岗者须办理请假手续，请假项目需提前提出书面申请，经相关授权领导批准执行后方可休息假期，否则按旷工处理，高层紧急请假可用手机短信的方式。

2、员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为：员工提出请假单→部门负责人审核→人力资源部核对→分管副总经理批准。

3、请假授权请假授权请假授权请假授权：各部门请假时严格履行请假手续，一天以内请假由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人同意后报人力资源中心审批，三天以上请假由部门负责人同意后报请公司分管副总经理审批，请假单无领导审批的视为无效。请假没有调休单的，按正常缺勤扣款。

4、请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定：除突发事件可事发当天由部门负责人补请假单，事后及时补证明，原则上员工必须提前一天办理好请假手续，如无有效证明则做事假处理，情节恶劣的做旷工处理。 如没有办理请假手续而不到班（除特殊情况）按旷工处理；如员工请假了，部门负责人未及时办理或代办理手续，则由部门负责人承担责任。

二、享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限

1、病假病假病假病假：三天以上的病假，必须凭县级以上医院的病历及医院证明；三天以下的病假，可凭县级以下公立医疗机构的病历及医院证明。请病假一天以内者免医师证明。 员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭县级以上医院的病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的每满一年加一个月，最长不超过六个月。

2、事假事假事假事假：因私事待办处理者，可请事假， 每年累计不得超过12天。

3、婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、丧假丧假丧假丧假：祖父母、父母或配偶、子女直系亲属丧亡者，可请丧假3天。其他亲属丧亡者，可请假1天。路途远的可视情况给予1—2天的路途假。

5、产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定

(1)怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。计划外怀孕流产或生育的可酌情给予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

(3)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

(4)分娩时遇有难产的，增加产假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(6)男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。

6、哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定

(1)哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

(2)婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

7、工伤假工伤假工伤假工伤假——因工受伤者可请工伤假，假期依医院诊断证明由人事部门决定。工伤假应附部门负责人工伤说明及医院证明或发票病历。

8、本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假。

具体日期如下： ● 元旦(1月1日)，1天； ● 春节(除夕、正月初一至初六)，3天； ● 清明节(农历三月初四)，1 天； ● 女职工3月8日，半天； ● “五一”国际劳动节(5月1日)，1天； ● 端午节(农历五月初五)，1天； ● 中秋节(农历八月十五)，1天； ● 国庆节(10月1日、2日、3日)，3天； 以上共计 11 天半，具体休息时间以放假通知为准。

9、本公司人员服务满本公司人员服务满本公司人员服务满本公司人员服务满1年者年者年者年者，，，，可依照下列规定可依照下列规定可依照下列规定可依照下列规定，给予特别年假给予特别年假给予特别年假给予特别年假：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它权利义务按《职工带薪年休假条例》执行。 10、有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，不享受当年的年休假不享受当年的年休假不享受当年的年休假不享受当年的年休假：

(1)员工享受法定寒暑假期或公司规定的福利假期，其休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1、员工探亲假员工探亲假员工探亲假员工探亲假,凡工作满一年的员工（包括因工作需要由

人事部门安排外派到员工户口所在地以外的地方就职的公司员工），与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇；配偶与父亲或与母亲在一个地方居住的，不能重复享受探亲假期。 上述“不住在一起”指住处相隔500公里以上者。 上述“不能在公休假日团聚”仅指因公休假日加班而不能团聚。 具体待遇为： 1、职工探望配偶的，每三个月给假一次，假期为三天。

2、未婚职工探望父母，每三个月给假一次，假期为三天。

3、已婚职工探望父母的，每1年给假一次，假期为三天。

4、上述假期不含路程时间在内，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假来回车费由员工所在单位报销。

12、请假期内的薪资请假期内的薪资请假期内的薪资请假期内的薪资，依照下列规定支付依照下列规定支付依照下列规定支付依照下列规定支付：

(1)年休假、探亲假、丧假、婚假按正

常工作时间相同工资标准执行。

(2)产假期间按国家规定、并参照当地劳动部门核定的产假工资标准发放。

(3)工伤假期内的薪资，依照《工伤保险条例》执行。

(4)病假期内的薪资，按本人不低于本地区最低工资标准80%支付病伤假期工资。

(5)员工在事假期间，按实际缺勤天数扣减标准工资（基本工资），按请假实际天数占当月应出勤天数的比例在当月绩效工资中扣除。

(6)实行标准工时工作制的员工请病事假月累计不超过4小时（不包括4小时）的，不扣

(7)请病事假的员工也可以用年休假换休。

13、请假逾期请假逾期请假逾期请假逾期，未经批准续假者，均以旷工论；未经请假或请假未批准而未出勤者，以旷工论处。

14、旷工：未经请假或请假期满未办理续假手续而不到岗者，均以旷工论处。旷工按缺勤三倍计算，旷工一天按日标准工资的3倍扣除；连续旷工2天（包括2天）以上者按缺勤天数扣除日标准工资外，取消当月绩效考核工资；连续旷工3天或月累计3天或年累计旷工满7天，除依据旷工实际天数按旷工扣款方式扣除相应薪资外，按自动离职处理，旷工扣款从工资中直接扣除。

15、加班加班加班加班：考勤记录由负责考勤的管理人员做好统计，各中心站生产部若因工作需要加班，需与员工充分沟通好班次安排，并于每日15：00前将车间加班计划报至中心站办公室。

(1)因工作原因需加班，车间一线员工报车间主任批准，公司管理人员必须填写《加班申请单》报部门负责人批准后执行，管理人员加班时间应在做好工作前提下合理安排调休处理。

(2)员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关规定发给节假日加班费或换休。

(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。到年终未修完年休假者，可参照假日加班费标准给予加班费。

16、迟到、早退：按正常规定时间内无故不请假而迟到、早退的在绩效工资中扣减一定的金额，迟到、早退在5分钟以内者在扣款5元，迟到、早退在10-30分钟以内者在扣款20元，迟到在30—60分以内者扣款30元。若迟到超过60分以上者视为旷工，按旷工扣款方式执行。 第三条、出差考勤规定出差考勤规定出差考勤规定出差考勤规定

1、人员需出差前填写《出差申请表》由部门负责人批准后交人力资源部做考勤依据，如实际出差情况与计划出差有异，需在回公司上班后及时补齐手续，如由于出差等原因不能于月底前回公司办理手续则由部门负责人或指定人员在月底代办手续，以便考勤，人事部门人事部门人事部门人事部门不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续。

2、业务中心（市场部）人员出差考勤由销售部内勤负责统计，在外出差人员应积极配合，可电话传真等途径反馈出差情况，否则引起的缺勤责任自负，出差考勤统计需由部门负责人审批，月底前月底前月底前月底前交至人事部门。 第四条第四条第四条第四条其它规定其它规定：

1、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。

2、员工有事请假首先冲抵年假，超过年假部分，冲抵加班时间。以公司安排的年假为首选，其次以加班时间调休，加班调休的则不计其加班补贴。