在酌情予以进行请假。

篇一：请假管理规定

一.目的 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请休假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制订的考勤制度，结合公司的实际情况，特订本管理制度。

二 请休假规定

1.员工因病、因事或休假必须履行请假手续。

2.因病请假，凭诊疗医院相关证明；

3.因事请假，须凭本人申请及有关部门的书面意见；

4.公司员工凡因病、因事请假1-2天以内的，由部门主管批准，行政部经理审核；3-7天的，由行政部经理或副总批准；7天以上的(不含7天)由公司总经理签批。所有请假都必须凭申请单办理；

5.凡部门主管人员请假在3天以内的(含3天)，由行政部经理或副总批准，3天以上的由公司总经理批准；

6.员工因病（事）不能上班(因事请假必须由本人提前4小时提出请假申请)，须事先获得直接上级主管批准后并办理完毕工作交接手续，方能离开工作岗位，否则，视为旷工；

7.未经请假或请假未获批准，而不上班，视为旷工。（员工请假如本部门主管未获批准，在实属特殊情况下，可向公司更上一级领导呈报申述）

8.请假在部门获批后，请假条未经行政部经理审核或审核后未交人事备案者，视为旷工；

9.无论何种性质的请假，未经相关主管签批的《请假条》一律作废；

10.若因特殊情况请假，有急事需要处理的（如丧假），不必提前申请，当天可直接向主管说明清楚，经批准后立即生效；

11.请假期间因特殊原因不能按时回岗位上班，须本人办理续假手续；路途遥远或紧急情况下，应电话向直接上级申请续假，到岗后补办请（续）假手续，否则，视为旷工；

12.请假时间内不得打卡，否则，违者将按旷工论处；

13.若请假的时间未满就上岗的，应及时办理消假手续，如因特殊原因须续假的，须及时向主管申请，经批准后方可延假，且于上班后8H内补延假手续；

14.员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

15.员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

16.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

17.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

18.管理或业务人员请假期间，不得关停手机，应和公司保持联系。紧急情况下，需要回公司或就近处理公务时，应及时回岗位或就近处理，否则，应承担由此产生的后果或责任（请假批准人员,需对请假者在请假时间内对公司造成的损失承担连带责任）。

1

篇二：请假制度

休假、请假管理制度

为了维持良好的工作秩序，并使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定如下：

第一条：以下假期为本公司公休日（若有变更，预先通知）。但因工作需要可指定照常上班（可做换休处理）。

1，

2，

3， 法定假：元旦、春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节； 星期六； 经公司决定的其他休假日；

第二条：公司全体员工请假必须填写请假条，请假条要交到办公室。

第三条：员工请假分事假、病假、婚假、产假、丧假。

1，

2， 请假需提前填写请假条，经主管经理批准交到办公室。 事假：不满一日者以钟点论计，每月事假以3日内为限（员工请假2小时以内的考勤记录不做工资考核，特殊岗位的人员由部门主管酌情处理），特殊情况视情况而定；

3， 病假：员工因病或非因工（公）负伤，经威海市二级甲等以上正规医疗单位证明不能坚持工作，可参考医生建议。病情属于门诊及无需住院治疗者，一次最多给予不超过7天的病假期； 4， 婚假：正常婚假带薪3天，晚婚假10天（按婚姻法规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚）；休婚假需提前一个月申请。

5， 产假：正常产假90天，晚育者增加晚育假60天。特殊情况另

作说明。小产假15天。

6，

7， 丧假：直系亲属

5天，旁系1-3天。 以上五种假期，均包含公休日、法定节假日。

第四条：公司员工请假除因急病、急事不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均应亲自办理请假手续，不得先行离职。特殊原因经批准先行离职，上班后应及时补办假条，三日内未办理请假手续按旷工处理。

第五条：请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情予以给假或缩短假期，或延期请假。

第六条：假期结束后，按时返回工作岗位并履行销假手续，填写销假登记表。

第七条：批假的权限。普通员工请假一天以内由部门主管批复，超过一天必须由副总经理批复。管理人员请假一天以内可由副总经理直接批复，超过一天必须由总经理批复。

第八条：未尽事宜，按照国家和地方规定办理。

第九条：本规定自公布之日起实行。

鑫航国际

2014年8月13日

篇三：请假管理制度1

请假管理制度

一、目的

为加强的考勤管理，保障部门工作的有序开展，特制定本制度。

二、适用范围

生产部全体员工

三、管控说明

3.1考勤管理

3.1.1员工必须在部门规定的考勤登记地点及登记时间自行进行考勤登记，不得互相代为考勤登记。管理人员应该在公司统一指定的场所进行考勤登记。

3.1.2部门应按月对本部门考勤进行统计，做好考勤电子版台帐，同时应妥善保管好原始考勤记录。

3.1.3工作时间，员工外出须向直接上级说明，并做好外出登记记录。

3.1.4员工、考勤人员登记虚假考勤记录均视为严重违反公司劳动纪律.。

3.2作息管理

3.2.1

3.2.2部门依法对不同岗位的员工实行不同的工时制度。

3.3加班管理

3.3.1为保证员工正常的休息，部门原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，在规定的工作时间内完成工作，避免不必要的加班。

3.3.2根据部门业务特点需要加班的，应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。另外，因紧急事务或业务需要安排加班的，员工应积极配合部门安排。

3.4请假管理管理

3.4.1部门在岗员工可享受新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。

3.4.2员工请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等超过一天的必须履行书面请假手续，休假期满当日，必须办理续假或销假手续，

3.4.2.1员工请假1-3天，由组长批准；4-9天，由现场管理员批准；10天以上（含10天），由部门负责人批准。

3.4.2.2组长请假由现场管理员批准，请假4天以上（含4天），由部门负责人批准。

3.4.2.3超过上述请假天数范围应及时请示直属领导，经同意并履行书面手续后生效。

3.4.2.4未经批准而休假、假期已满未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。旷工负激励200元/日，无正当理由旷工3日以上，公司有权单方解聘。

3.4.3请假细则

3.4.3.1请假者必须在前一工作日下班前申请。（特殊情况除外）

3.4.3.2公司员工未以真实理由连续或六个月内累计请一个月、十二个月内累计请一个半月及以上事假的，可以不予保留原工作岗位，并与本人解除劳动关系。

3.4.3.3员工请事假必须优先核减本人的带薪年休假时间。不享受带薪年休假或带薪年休假已经休完的员工，请事假期间不予发放工资。

3.4.3.4员工患病或非因工受伤需请病假，必须提供县级以上（含县级）医院的诊断证明、门诊病历（或住院病历）、就诊收费收据（或住院结算单）等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的，视为事假..

3.4.3.5部门可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工必须予以配合，否则有权拒绝员工的病假申请，并要求员工立即上班，不按要求正常上班的视为旷工.

3.4.3.6员工的病假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不得超过本人依法应享受的医疗期。

3.4.3.7规定的医疗期内，由所在单位按照本人工作地最低工资标准的80％支付工资。

3.4.3.8医疗期满后能从事原工作的，可以继续工作；不能从事原工作，也不能从事所在单位另行安排工作的，办理解除劳动关系手续。

四．罚则

4.1组员向组长请假需说明事由并履行书面请假手续，组长根据请假需求及基地生产情况酌情予以批准，对滥用职权给批准请假的组长，负激励100元/人次。

4.2现场管理人员在生产过程中，平衡生产需求，如不能确定给予准假的应及时与现场负责人沟通；因工人请假造成生产运营混乱或瘫痪的予以警告处分，并处以负激励300员/

人次

xxxxxxxxxxxx

2013年9月25日