团队意识及重要性的心得体会

篇一：团队精神体会

团队精神心得 团结、协作是和美华文化的灵魂，团结就是力量，人心齐泰山移，团队精神

心得体会。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队精

神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中，公司

运营同样会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的突然出走??都会给企业

重重的一击。基于此，每个公司都在进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，保持公

司可持续发展。在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。什么是团队精神，可谓是

众说纷纭，但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进，就如航行于大海中的舰

队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要

的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个

成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神。 小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细

流，惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就

如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开

海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起

风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。 做为一个团队，不论是哪一领域的优秀团队，都不会靠一个人去实现企业的成功与发展，

而一个成功的企业都会有智囊团——优秀的团队。而在这个团队中，我们应该建立优秀的激

励体制和竞争机制，它能保证我们成员在工作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的

精神，使团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等都毫无保留地激发，为我

们整个团队的发展做出各自应有的贡献。对你团队中的每一个人都怀有感激之情，不管他

多么微不足道，让每个员工感到自身的重要性。员工们会不折不扣从管理层对待他们的方式

来对待顾客，当一个公司真正遇到麻烦，原因都在管理层的失误，在于我们没有倾听员工的

心声，没有与员工进行良好的沟通。例如：我们的经理不虚心听取意见，对下属缺乏应有的

宽宏大量，他不与员工沟通，不与他们共患难，那么公司一定会有麻烦。要让员工在团队中

产生责任感和参与感。沟通要注重倾听、耐心倾听，多角度地逐步了解下属，不发表没有根

据和无贡献的言论。

要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识。团队成员如果不具

备关于组织的基本知识，自然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的潜在影响。

团队成员接受的全局观点越强，他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多，就更能克服 近视倾向。在执行一项会对另一团队或部门具有直接影响的决议之前，该决议应当重新

检查，来自受影响部门的反馈应当得到考虑。通常，新的观点将会出现，这将大大改变最初

的决议

在沟通的过程中，要让所有的员工“都应把自己看成是管理人员”，以期能在整个经营环

境中看待自己的工作，管理人员必须学习去配合所做的工作，而非以员工作为自己升迁的牺

牲。例：麦克阿瑟将军在他每次召开幕僚会议时，都会先介绍军衔最低的军官，他不许其他

事情妨碍这道程序，因为他知道建立军官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要这

种信心。

作为一个团队的领袖要有决断力，不能把一件事悬而不觉，即使是错误的，我们也要作

出决策，不要说“让我们考虑一下”这样的话。如果一个团队正在做出一些负面影响其他团

队的决议时，你应当马上向其成员提供坦诚而直接的反馈。问题制造人可能会是组织中最后

一批认识到他们的作品所具有消极影响的人。有效的方法就是站在所有关联方的角度描述这

个决议。这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难。

通过详细描述不同的观点，团队成员会懂得欣赏和理解存在于组织内部的相互依存性以及在

决策过程中考虑这种依存性的重要性。篇二：关于学习团队精神的心得体会 关于学习团队精神的心得体会一周前，我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训。这次培训主要议

题是关于培养员工的团队意识，这次培训洗涤了我的心灵，让我受益匪浅。 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如

果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个

人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之

地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风

光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争

是团队协作能力的综合竞争！面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们

应该记住，为了企业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团

队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功

的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的

团队精神！ 小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起惊涛骇浪。对于我们企业来说，影响企业发展

的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢

面对不懈努力。

五铜包铁矿就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全

融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只

有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！

没有完美的个人，只有完美的团队。选矿车间:廖立志

二零一四年六月二十二日篇三：学习团队精神的心得体会 学习团队精神的心得体会通过李梅青老师精彩的授课，让我受益非浅，在讲团队时他说： “没有完美的个人，只

有完美的团队“这句话非常有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在团队中

正好可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。要想能量聚在一起，

那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队

带来更大的利益。

在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要

相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的

劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。

我们的工作是神圣的，伟大的。大家都说我们是 “白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号

呢？这就是李梅青老师讲的，提高我们自身的素质，积极向上的态度，我们的付出和和病人

给的回报是成正比的。“素质”有很多方面可以体现，往往提高我们的素质就是对病人的关爱、

帮助、理解、宽容、大度，让病人内心去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“白衣天

使”。

社区是一个特殊的群体，肩负重任，解决看病难、看病贵的职责， 用自己，全体社区人

员来感化、触动所有的

李梅青老师所讲的内容往往是我们不去认真的面对，认为是不起眼的事情，往往要是把

这些问题做好，一点一点改正，我们会提升自

己，会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，

更好的去工作、去发展。这三个小时的短时培训，让我受益终身，我感谢医院能给我们这次

学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习。让我的事业更上一层楼。篇四：团队精神心

得体会

团队精神心得体会团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个

人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。 (转载于:团队精神体会)

通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好

的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为

四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但

是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，

由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，

而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成

功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，

优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：

1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是

曲折的，具有团队精神的 人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一

起努力奋斗，积极进取。

2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能

有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积

极进取的。

一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体

的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。 团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。篇五：学习团队精神心得学习《团队精神——企业真正的核心竞争力》心得体会 今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的《团队精神——企业真正的

核心竞争力》一课感受深刻，在新形势下，特别是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神

就显得尤为重要。

21世纪是知识经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英

雄，更需要伟大的团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢

铁长城。一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。一个优秀的团队具有专长很强

的凝聚力、战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，

是每名企业管理者的祈求。本人感触最深的是团队建设，本单位团队由于历史原因综合素质一直比较差，组织纪律

一直表现不好因为没有人有各自的目标，团队精神和团队建设一直不理想。现在企业承包竞

争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地，就必须有个高素质高效率绵团

队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与发展，

引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正

确的合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。 下面通过大雁事实与经验和精神来提高自己。

1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成v字型飞行时，比一只单独飞行的距离

长71％。

经验表明：有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标，因为他们可以沿着

别人的足迹前进。

2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻力，因此它会立即赶上群雁，再次获得集体飞行的优势。 经验表明：如果我们能体会到大雁的感受，我们就会留在队形中，到我们要去的地方。

我们将会乐于接受别人的帮助，并且慷慨地给予别人帮助。

3、当头雁感到疲惫的时候，它就会自动退到队伍的后面，由其它大雁接替头雁的位置。经验表明：轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有

绩效的做法。与大雁

类似，人们彼此依赖于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。

4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，可以鼓励前面的大雁保持速度。 经验表明：我们必须明确一点，彼此之间的鼓励是必要的，志员之间经常彼此鼓励的集

体的产出要高于其他类型的集体（鼓励是人们发自内心的，对于价值的肯定，会深入到其他

人的内心中去）。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。

5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候，就会有两只大雁离开队伍去帮助和保护它。

它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原来的队伍。 经验表明：如果我们能够体会大雁的感受，那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。只要我们在团队中充分发挥各自才能，尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟，就

一定能够到达胜利的彼岸，就一定能铸就辉煌业绩。

篇二：强化团队精神心得体会

强化团队精神心得体会

团结、协作是和美华文化的灵魂，团结就是力量，人心齐泰山移，团队精神心得体会。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的突然出走??都会给企业重重的一击。基于此，每个公司都在进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，保持公司可持续什么是团队精神，可谓是众说纷纭，但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进，就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神。发展。在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。

我是金玉普惠公司的一员，我进入公司已有两年半的时间。刚进入公司只有激动之情，随着对公司的了解，在金玉普惠公司的两年里，我倍感压力，却有一种成长的快乐。对企业的了解，让我对企业有了一种荣辱与共的感情。为自己身为普惠人深深的自豪。特别是公司提倡“没有一流的员工，就没有一流的普惠”。自成立之初，公司不断采取“请进来、送出去”的方式强化员工

培训，提高人员素质，优化人员结构，使得员工整体素质不断适应新的环境与形势的要求。切实为我们这些员工着想，不断提高我们的专业技能，团队精神。为我们以后的生存奠定坚实的基础。下面，就是我在这次学习的一些心得体会。

首先，我来说说突破在企业中的重要性。生命在于运动，企业的生命在于不断的发展，企业的发展在于企业上下的不断突破。企业文化的突破，领导意识的突破，产品的不断突破，员工意识的突破。只有具有突破精神的企业，才具有生命力，才能保障公司和员工的利益。在我们企业中做到突破，要做到第一，保持基业长青，必须创新健康的企业文化。第二，让企业持续，根据市场需求，创新战略（目标）。 第三，想成为百年老店那最前提的条件，就是创新企业的管理。第四，企业是否具有持续的核心竞争力， 准确地判断企业拥有什么样的核心竞争力，或者应该塑造什么样的核心竞争力，对于企业来讲，是一个战略判断，也是一个战略问题。第五，就是企业不断创新搞多元化企业。

在激烈的市场竞争中，小企业总是处于不利的竞争地位。所以竞争激烈的环境下也应善用“借他人的鸡，孵自己的蛋”的策略来发展自己。中型企业本身，不论是财力、人力或其他的竞争条件都比不上大企业。在这种情形下，企业欲求生存，图发展，惟有采用借力使力的谋略，才能我们可以从以下几个方面借力：

第一，与管理顾问公司合作。国内的管理顾问公司正在逐年增长。主要的原因是经济繁荣，工商发达，许多企业在竞争的情况下，多少都会面临一些经营管理上无法解决的问题。这时，他们就需要有更专业化的指导，管理顾问公司乃应运而生，目的就在于协助企业家解决问题。举凡经营管理上，例如市场行销，新产品开发，国际贸易拓展，人事、财务、生产，乃至于整体企业素质的改善，新的投资方向等，顾问公司均聘有专家学者为我们诊断改善。他们定期举办各种训练讲座，代训人才，并且自国外聘请专家演讲，传播管理新知识。有的更有系统地出版许多企管杂志书籍，让我们的企业经营能够科学化、合理化。

第二，妙巧利用竞争对手。见到敌人就要赶尽杀绝，这是出于本能而行动的短虑浅见的做法。作为老谋深算的军事指挥者，连敌人也要加以利用，使其有存在的必要，这就是“用敌于我”的谋略。敌人当然少些好，但对对手的作用也要多从几个角度去分析，通过冷静地权衡，以求力量的均等，灵活调整自己的策略。敌对力量的存在，可以作为防止自己疏误的警戒信号，也可以作为某种可用的目标，或者作为巩固自己营垒的团结的某种媒介，进而还可以作为发生失误与事故的辩解理由，其利弊是不能简而论之的。美国的可口可乐和百事可乐两个饮料公司是最典型的例子，他们互相争斗了半个多世纪，谁也未能打败对手。相反，通过这场旷日持久的饮料大战，日益引起消费者的关注，喝可乐的

人越来越多，而最大的得益者却是可口可乐和百事可乐。“一荣俱荣，一损俱损”，这是每一个创业者必须懂得的道理。

第三，借助于销售企划公司。销售企划公司目前较盛行，不过近来也逐渐有其他的行业在从事，例如书籍、唱片、录音带、杂志等。他们对市场了解，拥有许多基本消费者的资料及行业的销售技巧，可以助你打开产品的销路。

我在活动中总结中指出以下几点：本次培训，提升了参训员工的素质，达到了挑战自我、突破自我、熔炼团队的目的，同事们要在今后的工作中再接再厉，勇创佳绩。经过这次素质拓展活动，大家的体会颇多，收获丰盛，达到了这次组织活动的目的——“突破自我、超越自我”和“团队精神”，也让我们感受到了金玉普惠公司青年一代的勃勃生机。那股敢冲敢闯的劲，那股互相鼓励、帮助的团队凝聚力，似乎让我们看到了明天的希望。青年们，让我们把这种精神带到工作中来，大胆开拓，团结一致，努力开创金玉普惠公司发展的新局面！

篇三：团队合作之心得体会

有效的沟通与团队合作之心得体会

团队合作包含两部分很重要的概念，一个是“团队”，即队员之间要自发自愿性地展开工作；另一个是“合作”，即队员之间要协同工作，互补互助。 关于团队合作的一些故事，或许能帮助我们更好地理解团队合作精神，并更好地用行动诠释这种团队合作理念。一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。这是不合作的后果。一只蚂蚁搬大米够呛，三只蚂蚁轻轻松松进洞。这是协同合作的成果。说到团队合作，动物中的代表之一便是狼群。它们集体猎物，所向披靡，事半功倍，我们把狼群作为团队合作的代名词也不为过。以上简述的都是团队合作的重要性，那我们要怎么样才能在同事之间建立稳固的团队合作精神呢？ 首先，站在团队领导者的立场上看待这个问题。没有十全十美的事物，也没有十全十美的人和团队。团队队员之间时常会有意想不到的冲突，产生的原因大多是由于工作意见不一致；团队队员之间也会出现1+1＜2的情况，产生的原因是由于队员之间能力不能充分发挥，有些施展不开；团队队员也都有自己的个性，只是有的人个性太过张扬等等。这些都是一个领导者将会面临的考验，一个合格的领导者要敢于面对这些考验，积极地把不良冲突转化成有利企业发展的良性冲突，积极地调配队员的各项能力以建立相辅相成的高效机制，积极地发掘并鼓励队员身上有益企业发展的才华和创新能力。作为一个领导者在必要的时候一定要挺身而出，帮助团队做出睿智的决策。

其次，团队合作不只是领导者的事，它还是队员的事。作为团队的一份子，每一个队员都要在尽到自己本职工作的基础上，积极地帮助他人并配合整个团队的工作。我们要把其他队员看作自己的家人一样，凡是多包容和多理解，时刻做到资源共享，营造一个和谐稳固向上的大家庭，这样做起事来才会事半功倍，水到渠成。

最后，不管是领导者还是队员，我们都要经常反问自己一些问题，时刻保持思路清醒，不迷失方向。作为领导者最该问自己的问题是，怎么样去引导队员？做到正确引导，让大家具有向心力，凝聚力；怎么样去批评队员？做到以鼓励代替批评，多一些耐心和帮助。作为队员最该反省的问题是，怎么样提升自己的工作能力？怎么样与人有效交流？怎么样高效地完成手上的工作任务？多问自己才会更快地进步。

说起沟通，我们大家都不以为然。认为我们每个人无时无刻不在沟通，清醒时在沟通，不说话时也在沟通。沟通这个事情，只要是有嘴有眼的人，谁都会。可是在生活中、工作中，我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢？世间有许多事情，一提来大家都明白，实际上却没有几个人能够真正做得到。听了老师的讲课。我才清楚的明白了，其实在实际生活中、工作中，在沟通方面我们只是做了一个皮毛，根本没有真正的做到位。真正能够掌握沟通技巧的人很少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。当然对于我自身来说，不可否认的是因为年龄、阅历的关系，在一些如“工作会谈、出门坐车、各种聚餐”等等的礼节方面不是不懂，平时在这种场合上没有多加留意。这是我以后工作、生活中需要注意的问题。提高自己这方面的交际处理能力。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改进，毕竟“人往高处走，水往低处流”。要想进步、要想成功，就要在工作的过程中不断的学习，不断的积累经验，不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。

1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。

2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。

3、工作、生活中有访客临门时，要更加积极、主动，毕竟“日疏愈疏，日亲愈亲。”不要因为看见对方似乎冷谈、陌生，便望而却步，不敢唐突热情。“日疏愈疏，日亲愈亲”，相信自己的热情能融化任不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。

什么叫“听君一些话，胜读十年书”，今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。俗话说：两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱

点，那么无论是对于患者、家人还是千千万万的陌生人，也无论是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。