技术比武答辩方案

篇一：机电矿长比武答辩

现场答辩题

对抽选系统现状，设备型号、数量、主要技术特征、保护情况进行描述，提出存在的问题和整改建议

第一题：地面供电系统(电源线路、主变压器、高低压开关、运行方式、避雷设施、综自保护、自备电源等)

1、电源线路：双回线路供电，导线型号LGJ-150/25，主供线引 自车道坡110kV站，13.5km，备用引自东村110kV站，全长12.3km。

2、主变：两台主变一用以备，容量2×16000KVA，有载调压（7档）。组别YNd11，空气自冷。

主变保护：差动保护，本体轻、重瓦斯保护，调压轻、重瓦斯保护，温度保护；高低后备复压闭锁过流保护、过负荷保护。

3、35kV部分:开关10台，额定40.5KV，断流31.5KA；单母线分段接线。主供线开关合闸，备供线开关热备，分段、联络合闸。

4、10kV部分：开关35台。出线25回(现用16回)，额定电压12KV，开断电流31.5A；单母线分段接线。运行主变进线、分段、联络合闸。保护：(1)电容器柜：速断、过流、过压、欠压保护。(2)出线开关:速断、过流保护。

5、0.4KV部分:开关柜9台。单母线分段接线方式，分裂运行。 保护：短路保护。

6、避雷设施：

(1)双电源线路均设防雷接地线。

(2)独立避雷针2座（30米）。

(3)35kV、10kV母线及35KV进线、10KV出线开关均装氧化氢避雷器。

7、综自保护：本站采用北京四方立德自动化有限公司生产的综合自动化系统，采用分层分布式结构，整个系统按纵向分为站控层和间隔层，间隔层在横向按站内一次设备分布式布臵，各间隔的设备相对独立，均通过通讯网互联，并同站控层设备通讯。

综合自动化能完成数据采集及处理、保护和控制、与远方调度的通讯等。

8、自备应急电源：无

第二题：井下供电系统（入井电缆、变电所与配电点位臵、主接线方式、主要设备技术参数）

(一)入井电缆：

(1)入井电缆共四趟，水泵房、中央变电所各2趟：

35KV站—水泵房电缆 3×185，长度2×850米。

35KV站—中央变电所电缆 3×240，长度2×900米。

（二）变电所与配电点位臵及变电所接线方式： 4个，中央变电所、水泵房变电所、590变 配电点：轨道大巷瓦斯泵站配电点、主煤仓上口配电点。

1：中央变电所：

位臵：位于井底车场附近，2出口分别与副井底出车侧北绕道相连。

主要设备及技术参数：

隔爆型高压真空开关12台:额定电压10KV，最高工作电压12KV，开断电流12.5A，动稳定电流(峰值)31.5A。

315KVA移变2台，10/1.2KV；额定电流：18/150A，供瓦斯泵站双电源。

2：水泵房变电所：

(1)位臵：与中央变电所连成一体。

(2)主要设备及技术参数：

PBG-10Y隔爆型高压真空开关10台:技术参数与中央变电所相同。10KV高压软启动器3台，10KV高压磁力启动器4台。

3:590变电所：

(1)位臵：位于+590水平胶带大巷末端，出口分别与轨道上山、轨道大巷相连。

(2)主要设备及技术参数：隔爆型高压真空开关10台:额定电压10KV；开断电流12.5KA；动稳定电流(峰值)31.5KA。

4：胶带机头变电所：

(1)位臵：位于一采区胶带上山1270米——1320米段，出口分别与胶带上山和回风大巷连通。双回电源引自590变电所。

(2)供电范围：主供：108综采工作面、107工作面、轨道上山、

胶带上山电源。

(3)主要电器设备及参数：

隔爆型高压真空开关11台:电压10KV；额定短路开断电流12.5KA；动稳定电流(峰值)31.5A。

500KVA移变3台(1台供108上下顺槽、2台供胶带和轨道上山)、630KVA移变1台（供108运输皮带）、630KVA干变3台（供上山皮带）。

第三题：矿井供电危险源及防治（气象条件、洪涝灾害、大气过电压、短路、变电所火灾、误操作、继电保护不完善、系统设臵不合理、污秽、高压单相接地电流超标、谐波电流超(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:技术比武答辩方案)标等）

1、气象条件危害防治：我公司所属区域风大、线路途经多发雷区。

(1)、车葛线途经多发雷区，补加了防雷接地线。

(2)、车葛线对档距大的门杆增加了拉线。

(3)、

()

1、洪涝灾害防治：

(1)厂区建50年一遇洪涝排洪沟疏导泄洪。

(2)9000m3排涝池一个，2400m3/h排污泵1台。

(3)立井口分别采取了防洪措施：沙袋、专用木板等；

(4)建立了应急体系。

2、大气过电压防治：

(1)线路加装了避雷线。

(2)变电站母线及出线均装设了避雷器。

(3)入井管线和立井罐道可靠接地。

(4)35KV变电站建30米避雷针.

(5)每年春季预防性试验。

3、短路防治:

(1)、保护：开关定值定期调整；定期动作试验；春季传动试验，发现拒动现象及时处理。

(2)试验，早预防、早发现、早处理；

(3)、技术升级：保护升级改造，实现了防越级跳闸保护系统。

(4)、制度、管理、预案：完善制度、预案，定期培训、演练，严遵“规程”，杜绝误操作。

4、变电站火灾防治：

敏可靠。

(2)、巡检维护：定时巡视、定时测温、定期检查维护。

(3)、春季预防性试验。

(4)、加强防灭火知识培训,定期演练。

(5)、烟雾报警

(6)、器材：配足灭火器、消防沙等消防器材和消防用具，定期

篇二：实验技能大赛 方案

内江师范学院第十一届科技活动节之实验技能大赛 活 动 方 案

主办单位：共青团内江师范学院委员会

承办单位：内江师范学院化学化工学院

活动时间：2013年4月18日

化学化工学院第一届实验技能大赛活动方案

一、指导思想

为全面推动素质教育活动的开展，进一步加强科技教育，培养大学生的科技创新能力和实践能力，给同学们提供一个学习锻炼的平台。指导学生理论应用于实践，激发和提高同学们的实验动手能力和创新实践能力，为以后服务社会打下坚实的基础。 二、活动内容 实验技能大赛 三、主办单位

共青团内江师范学院委员会 四、承办单位

内江师范学院化学化工学院 五、参赛对象：

内江师范学院化学化工学院全日制在校学生 六、比赛形式

本次大赛分为基础实验操作技能大赛和创新实验方案设计大赛两种。

基础实验操作技能大赛分为无机化学实验，有机化学实验，分析化学实验。比赛题目由专业教师设计，参赛学生现场抽取实验题目分别进入相应实验室进行实验比赛。

创新实验方案设计大赛采用现场抽提自主设计，题目涵盖无机化学、有机化学、分析化学、物理化学。参赛同学需自行设计一个实验

方案。实验方案包括：实验原理、实验材料、实验仪器、实验药品、实验步骤和预期结果等。成绩将作为“全国高等师范院校大学生化学实验邀请赛”选手推荐的重要依据。 七、参赛条件

1、本次实验以个人形式参加比赛。

2、2012级学生限报基础实验操作大赛中的无机化学实验操作。 3、2011级学生限报基础实验操作大赛中的分析化学实验操作。 4、2010级学生限报基础实验操作大赛中的有机化学实验或物理化学实验操作（占成绩50%）并同时兼报创新设计实验技能大赛（只写方案，占成绩50%）。 八、比赛阶段

此次活动从4月18日开始，预计于5月15日结束。 此活动分为六个阶段 第一阶段：报名阶段 第二阶段：实验方案制作阶段 第三阶段：实验材料、仪器准备阶段 第四阶段：比赛阶段 第五阶段：公示获奖人员名单

各阶段具体时间安排如下：

九、工作安排

1.大赛工作委员会 主 任：周业友

副主任：孙绪兵、张霞忠

委 员：陈研君、高彬、何远源、唐国栋 1)、组织策划组 组 长：何柏琼

组 员：化学化工学院团总支学生会实践部全体成员 任 务：负责对本次活动的各项策划及其组织工作。 2)、宣传组

组 长：高海均 王静

组 员：化学化工学院团总支学生会宣传部全体成员

任 务：负责对本次活动的宣传工作，包括大赛前的海报和横幅的制作、现场照相、比赛成绩公示以及赛后新闻稿发表。 3)、维持纪律组 组 长：刘涛

组 员：化学化工学院团总支学生会体育部全体成员

任 务：负责各班参赛选手的进场带队工作，并维持现场纪律。 4)、物品采购组 组 长：王丹

组 员：化学化工学院团总支学生会秘书处全体成员 任 务：负责本次活动所有所需物品的采购工作。 5)、通讯、统分组 组 长: 毛燕

组 员：化学化工学院团总支学生会组织部全体成员 任 务：负责比赛的分数统计。 6)、后勤组 组 长：张伟

组 员：化学化工学院团总支学生会生活部全体成员 任 务：负责本次活动现场的布置及卫生清理工作， 注：具体工作及人员安排见附件3

篇三：技术部门岗位大练兵活动实施方案(正式)

总台技术部门“岗位大练兵”活动实施方案

一、活动目的

1、通过活动开展，进一步提高总台技术部门人员整体素质，努力打造一支业务水平精湛、工作作风过硬、服务水平优良的技术队伍，稳步推进总台十项创新工程的技术保障与引领。

2、通过活动开展，促进每个技术人员熟练掌握各自岗位的应知应会内容，熟练掌握各岗位技术系统的应急处置方案，熟知各项规章制度，自觉遵守岗位操作规范，提升安全播出和技术服务水平。

二、活动原则

1、全员参与。各技术部门以及新媒体事业部、网络广播电视台、长江龙、教育频道所有技术岗位、技术管理岗位均参与练兵活动。

2、立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的方针，将活动内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。

3、注重实效。以部门为单位，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提高工作能力、业务水平、解决实际问题上下功夫。

4、抓好结合。坚持活动、工作两手抓，在开展“岗位大练兵”活动的同时，做好技术服务、事业建设等各项工作，做到相互促进。

三、活动安排

第一阶段（5月上旬）：宣传动员，拟定计划。

召开活动领导和工作小组会议，明确岗位练兵的意义和任务，各部门根据岗位分工情况，以通用技能及特殊岗位技能练兵相结合的原则，拟定练兵方案和计划。

第二阶段（5月－6月）：岗位练兵，提高技能。

各技术部门分专业、分岗位开展业务培训、知识竞赛、技能练兵、仿真演练、技术比武等多样的活动，普及提升岗位知识及技能，提高员工的技术水平。

第三阶段（7月）：技能比武，总结评比。

在台领导指导下，由技术管理部牵头，分部门组织通用技能知识竞赛、技术比武、演讲答辩等相关活动，组织对各部门活动开展情况及效果进行综合评价，对活动中涌现出来的优秀技术人员进行表彰。

四、活动内容

1、理论学习大练兵。

（1）以集中学习与个人自学相结合的方式，组织员工学习总局的相关标准、规范，总台及部门制定相关制度、流程，岗位相关业务理论，技术文档写作技巧等内容。

（2）以部门为单位，开展规章制度、业务理论知识竞赛。

（3）开展问题及建议征集，要求每位员工至少发现一个新问题，提出一条新建议。

2、岗位技能大练兵。

（1）开展岗位相关设备、系统的操作培训，并进行考核，要求每个技术人员熟练掌握各自岗位的应知应会内容。

（2）针对常用系统及设备，开展岗位操作技能竞赛，提高技术人员的动手能力，同时要求每人至少增加一样设备的维护能力。

3、应急演练大练兵。

（1）在仿真平台或真实技术系统上，进行突发故障处理的培训、考核，要求判断正确、反应灵敏、处置得当、人人过关。

（2）开展多种应急演练活动。模拟设备故障或突发事件，锻炼和检验各岗位的应急处置能力，多工种的协同配合能力。

（3）总台领导和工作小组参与应急演练，指导应急故障的模拟，并当场进行打分、点评，将评价结果计入活动考核。

4、服务提升大练兵

（1）开展“创新服务年”演讲比赛活动。进一步深化技术人员服务理念，创新技术工作的理念，做到“跳出技术看技术，跳出广电看广电”，提高技术与节目、产业的结合能力。

（2）撰写“岗位大练兵”活动总结。

五、活动要求

1、统一思想认识，加强组织领导。全体干部员工应充分认识到这次活动的目的和意义，认真学习各项规章制度，刻苦钻研技术和业务知识，不断提高技术和业务素质。部门领导要高度重视，结合活动实施方案，认真组织，确保活动扎实深入开展。

2、落实工作分工，明确职责任务。要根据活动领导小组的统一安排，认真协调，实施好大练兵活动并及时交流学习经验，通过上下分工合作，共同努力，确保“岗位大练兵”活动取得预期效果。

3、周密部署安排，强化监督考核。通过多种形式，广泛组织员工学习培训，周密部署和实施，狠抓督查，逐级抓落实。要重视建立考核档案，使活动既具有阶段性，又具有连续性、整体性和科学性，并建立岗位技能练兵的常态性方案。

附：岗位大练兵各阶段活动内容建议

一、 宣传动员阶段

1、

2、

3、

4、

二、 岗位练兵阶段

1、 公共层面（由技术管理部牵头进行） 张台、顾台召开动员会 成立大练兵领导及工作小组 各部门拟定大练兵计划，并按实际情况召开会议进行动员推广 技术管理部撰写周讯稿件，在全台范围进行宣传

① 专家宣讲（如请总局专家宣讲信息化等级保护相关规定） ② 主题讲座（如请相关专家讲授前沿技术发展趋势）

③ 专题研讨（如就新媒体或新技术如何为总台产业化发展提供支撑进行跨部门交流）

④ 专题调研（如就新技术态势下的安全播出日常运维进行部门调研

1、电视 2、发射）

⑤ 案例评析（整理电视、广播、发射、传输、新媒体等日常安播案例进行评析 形成案例手册）

⑥ 业务知识考试（如就62号令等各部门相通的知识点进行考核、竞赛）

2、 各部门特色层面（由各技术部门自行组织、技术管理部参与、监督）

① 运行体系人员

? 参与人员：参与广播、电视、传输发射、新媒体等岗位日常值机的一线人员

? 练兵目的：提升技术人员的职业操守和岗位职责意识，熟悉与日常值机相关的基础理论、基本知识和基本技能，提升服务水平，

树立良好形象。

? 练兵形式：以提高岗位业务素质和工作技能为重点，兼顾普及基本理论，紧紧抓住日常工作的薄弱环节和工作中存在的各种难点、热点问题，采用集中学习、分组讨论、岗位培训、互帮互学、个人自学等多种方式，以及操作应急演练、模拟仿真、业务技能讲座、业务知识考试、相近岗位观摩学习、优秀员工事迹典型宣传、发动员工查找问题、实用工作技巧交流、提升工作制度和流程的熟悉程度等多种形式进行练兵。

② 系统维护人员

? 参与人员：参与广播、电视、传输发射、新媒体等岗位日常系统维护，具有一定专业知识技能的人员

? 练兵目的：提升技术运维人员的职业操守和岗位职责意识，熟悉相关行业标准、理论，大幅提升对系统、设备、链路的掌握程度，提升服务水平，树立良好形象。

? 练兵形式：以提升技术运维人员系统及设备操控能力以及发现问题、处理问题及解决问题的能力为重点，普及行业基础标准、理论，以提高技能、增长才干。采用集中学习、分组讨论、岗位培训等多种方式，以及专家宣讲辅导（规范、标准）、讨论交流、系统应急演练、典型及核心设备操控技能比武(如摄像机、调音台、灯控台、测试设备等)、案例分析能力提升、实用工作技巧交流、系统构架及信号运行流程考核等形式进行练兵。

③ 建设研发人员

? 参与人员：参与广播、电视、传输发射、新媒体等系统建设以及软件研发，具有较高专业知识技能的人员

? 练兵目的：培养、选拔部门内视频、音频、灯光、网络、软件开发、新媒体研发等专业的核心人才，大幅提升对事业、产业的贡献程度，提升服务水平，树立良好形象。