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医疗卫生院环保工作实施方案

实施方案2018-05-27 21:02书业网

篇一:卫生院项目环境治理年活动实施方案

XXXX卫生院干部作风整顿实施方案

为进一步加强干部队伍作风建设,使党的卫生路线方针政策和镇委、镇政府的决策部署得到进一步落实,依法行政和勤廉意识在干部队伍中进一步增强,进一步解放思想,强化医德医风教育,切实做好本院干部作风整顿和建设工作,特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻党的十七大精神和县委工作会议、全县农村合作医疗管理和作风建设会议精神,不断提高本院服务能力和服务水平,以胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风教育为核心,以职工思想为重点,制度建设为根本,增强依法行政和执政为民的公仆意识,进一步弘扬“三创”精神,结合实际,突出重点,强化措施,集中整治,着力解决本院党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题,为推动我院卫生事业发展提供有力保证。

二、目标任务

干部作风建设是一项长期性的重要工作。我院作风建设与整顿工作的重点是,要以曾诗平贪污合疗基金事件为

反面教材,认真反思,深刻吸取教训,切实加强每位职工执政为民和廉洁自律教育,不断加强本院在人事调配、行政许可、执法监督、资金管理、药品器械招标采购、规范收费、履行职责、工作纪律、廉洁自律等方面的整顿和建设。重点是解放思想、树立争先意识;执政为民,树立大局意识;围绕卫生重点工作,树立服务意识;履行职能,树立责任意识;秉公用权,树立廉政意识;要严查是否存在利用职权牟取私利,不给好处不办事,给了好处乱办事的问题;是否存在讲排场、比阔气、贪图享受、奢侈浪费的问题;是否存在言行不检点、交友不慎重、道德情操低俗的问题;是否存在民主集中制观念不强,不注重发扬民主,不能广泛听取各方面意见的问题;是否存在党风廉政建设责任制落实不力,药品采购不规范,内部监督制约机制不健全,违犯财经纪律和违法违纪行为等问题。通过宣传教育,确保我院干部作风建设工作取得明显成效,存在的突出问题得到解决,行业作风进一步转变,最终使全院医德医风明显好转,医疗质量明显提高,服务态度明显改善,各项工作取得实质性进展。

三、活动载体

开展干部作风整顿建设工作要以活动载体为动力,促进各项工作。根据县政府、县卫生局的方案要求,结合我院实际,干部作风整顿建设工作活动期间要认真组织开展

好以下活动:即召开一个动员会;举办一处学习园地;开展一次问卷调查活动;大力倡导良好的干部作风,弘扬传统美德,树立医疗行业良好精神风貌;开展一次争创“优秀服务先进医疗科室”、“优秀白衣天使”评选活动;树立一批干部作风先进典型,并予以表彰。

四、工作步骤

本院干部作风建设工作分以下几个阶段进行:

第一阶段:宣传动员阶段(3月16日到4月26日) 主要工作任务是:印发《XXXX卫生院干部作风整顿建设实施方案》;及时召开本院干部作风整顿建设动员大会,对干部作风整顿建设工作进行全面安排部署。

第二阶段:自查自纠阶段(5月27日至6月30日) 主要工作任务是:1、通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、走访群众等形式,广泛征求工作对象、服务对象和人民群众本院干部作风方面的意见、建议,并将收集到的意见和建议梳理归类书面反馈给每位职工。2、每位职工对照作风建设的要求,进行深入剖析。3、召开以作风整顿建设为主题的领导班子民主生活会和全体干部会,通过自己找、互相提、大家帮的形式,及时发现和解决每位职工尤其是领导干部在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及工作责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题。4、全体党员干部根据大

力倡导八个方面良好风气的要求,针对存在问题,制定整改方案。5、组织医务人员送医下乡开展服务活动,努

力解决群众看病难和看病贵,让其真切感受到干部作风转变带来的实惠。

第三阶段:制定规章制度,落实整改措施(7月1日至8月10日)

主要工作任务是:1、自查本院规章制度落实情况,制度不完善的要进一步修订完善,确保制度务实管用、简便易行、落实有力。2、根据自身工作职能和岗位职责,就转变干部作风、规范医疗行为、提高工作效能等内容作出公开承诺,并公示上墙,接受群众监督。3、针对本院党员干部作风方面的问题,进一步建立和完善干部学习、机关考勤、账务管理等各项制度建设,促进干部作风转变。4、对本院已有的制度进行一次全面清理,凡是不符合作风建设要求,与发展不相适应的制度,坚决废止,对制度建设缺位的,积极探索,认真总结经验。5、研究制定本院干部作风建设综合考核评价办法,建立绩效管理考评奖惩机制,把作风建设考评结果作为年度绩效管理考核的重要依据。

第四阶段:检查总结阶段(9月11日至10月31日) 主要工作任务是:1、组织行风监督员开展专项检查和暗访活动,及时处理作风方面的案件,对典型案例公开曝光。2、开展作风建设问卷测评和集中评议活动。3、上报

作风建设工作总结。4、依照作风建设综合考核评价办法对每位职工作风建设工作进行年度考评,并公布考评结果。5表彰本院干部作风建设先进单位和个人,对作风差的单位和个人予以通报批评。

五、主要措施

1、加强领导,提高认识,高度重视作风整顿和建设工作。及时成立了干部作风整顿建设领导小组,党员干部要带头全面落实党员廉政建设责任制,要从自身做起,带头搞好学习、带头遵守制度、带头查找问题、带头抓好整改,把作风建设的各项要求落到实处。

2、强化宣传发动,开展警示教育。我院以各种形式积极宣传发动,迅速开展作风整顿建设活动,用曾诗平典型事例开展警示教育,深入开展党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和党的纪律教育,引导党员干部自觉遵纪守法,树立正确的世界观、人生观和价值观,将作风建设宣教与廉政文化“六进”活动相结合,营造全院上上下下扎扎实实抓干部作风整顿建设的浓厚氛围。

3、健全规章制度,以制度约束党员干部的行为。我院围绕倡导八个方面良好风气和弘扬“三创”精神的要求,建立健全与之相适应的规章制度,通过制度建设和机制创新,为干部作风建设提供可靠的保证,以制度推进和规范干部作风建设,逐步建立干部作风建设长效机制。

篇二:创建“绿色医院”实施方案

创建“绿色医院”实施方案

为进一步改善我院医疗环境质量,提升医疗服务水平,提高医务人员的环境意识,建立理解人、尊重人、关心人的人性化医疗服务模式,决定在全院开展创建“绿色医院”活动,结合医院实际,特制定本方案。

一、指导思想

以党的“十七大”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以“高新技术和人文关怀”为基石,深入开展绿色创建活动,不断改善医疗环境,提升医疗质量,让群众看病放心、住院舒心,让医护人员工作安心、生活顺心,促进医院全面、协调、可持续发展。

二、目标

打造绿色医疗环境、优化绿色服务模式、拓展绿色管理机制,实现医院环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗保障“零障碍”,建成XX市首家“绿色医院”。

三、坚持原则

一是保护环境的原则。按照《环境保护法》《医疗废物管理条例》等法律、法规的要求,妥善处理医用垃圾、生活垃圾,污水、废气排放须符合国家规定的标准。

二是体现绿色的原则。对单位进行绿化、美化,室外植树种草,室内置盆景花卉,见缝插绿,常年见绿。推行绿色管理,科学设置办事流程,合理确定科室布局,提高工作效率,最大限度方便群众看病就医。

三是体现人文关怀的原则。以人为本,以患者为中心,理解人、尊重人、关心人,开展人性化医疗服务。

四是倡导节约能源的原则。注重医疗设施、医疗环境、医疗服务过程的节能降耗,制定管理制度,节约水、电、暖、气、油等能源,节约一次性用品等医用

敷料耗材,让各种物资得到最大限度的利用。

五是提升服务水平的原则。优化流程,简化环节,提高工作效率,缩短患者各种等候时间;充分尊重患者知情同意权和选择权,开展亲情服务、实行导医、导

诊,为患者提供舒适、温馨的诊疗服务。

四、创建内容

1、积极改善环境质量,保证环境优美。规划布局合理,没有违法建筑,选择使用环保建材等各类环保产品。随时保持室内外环境干净整洁、卫生状况良好,不留死角。

2、扩大绿地、花圃面积,使院内绿化整体布局科学合理,医院内绿化覆盖率达到有关要求。

3、加强污水污物处理管理,有效预防环境污染。医疗废物分类收集、集中处理,日产日清。一次性用品统一回收,盛装器皿要密闭并有防扬散措施和醒目标识。污水处理系统专人负责,严格管理,科学运行,医疗废水按规定标准排放。为此,我们特制定了《污水处理站工作制度》、《医疗废弃物管理制度》、《放射科废弃洗片液排放管理制度》。

4、加强医院感染管理工作,提高医院感染诊断水平,有效预防和控制医院感染;进一步健全处理疫情机制,传染病报告专人负责,网络直报,保障患者的就医安全。为此,我们制定了《院感工作制度》。

5、积极开展生活垃圾分类投放,按可回收、不可回收、有毒有害三类进行管理。

6、提倡无纸化办公,采取有效措施节水、节电、节油,使用清洁能源,节约资源,减少物料浪费。为此,我们特制定了《开水房管理制度》、《水电管理制度》。

7、工作人员讲普通话,使用文明用语,礼貌服务,衣着整洁、不随地吐痰,创建“无烟医院”。为此,我们特制定了《医院控烟工作制度》。

8、医疗废气、噪声等污染物的排放须稳定达到国家规定的标准,对放射性物质和射线装置进行有效管理,严格控制放射性污染。为此,我们特制定了《射

线装置管理制度》。

9、严格遵守环境保护法律法规,无环境污染事故发生,无环境违法行为。

10、建立无障碍通道,提供无障碍服务。

11、实行“全天候无假日门诊”服务,开展微笑服务、亲情服务、导医导诊服务,随时为患者提供温馨舒适的服务。

12、在保证医疗安全的前提下,各项检查、化验快出结果;简化就医程序,减少中间环节,提高办事效率,缩短病人挂号、候诊及交费时间,缩短病人的住院天数。

13、建立急诊绿色通道,急诊抢救、检查、化验、手术、取药、收费等区域布

局紧凑,流向合理,标志醒目;各种危重病抢救、交接班、病历讨论、病人转运、医疗安全管理等制度健全完善;各种急诊仪器设备完好,抢救药品有效充足;急诊医护人员具有三年以上临床经验且相对固定,不得因费用问题推诿、拒绝、延误病人抢救,确保为急危重症患者提供快捷高效的急诊服务。

14、坚持合理检查、合理用药、因病施治。严格控制、规范使用高值耗材和贵重药品,使用有效而价廉的药品;继续实行医院同类医学检验、医学影像检查结果互认。公示药品、诊疗价格,实行“门诊收费清单”“住院一日清单”,降低患者医药费用。

15、建立医患沟通制度,规范医患沟通内容、形式,交流用语通俗、易懂,增强医患感情交流;完善患者投诉处理制度,及时受理、解决患者投诉;采取多种方式,收集患者意见,及时改进工作。

五、保障措施

1、将绿色医院的创建工作纳入医院全年工作计划,与等级医院建设、医院管理年、医疗质量万里行、创建平安医院工作结合起来,制定比较完整的“绿色医院”创建方案,制定并落实具体的检查措施。

2、成立绿色医院创建领导小组,由院长亲自主抓,建立健全保护环境、节约能源和医疗污水污物处理等方面的规范制度,制定创建方案,指定专人负责创建工作,明确各科室部门职责。

3、进行全员动员,广泛开展宣传教育,普及环保知识,倡导绿色理念。悬挂环保公益广告,病房、走廊悬挂节水、节电等环保提示牌,对行政、后勤和临床科室人员进行环保、节能、卫生等法律、法规的培训。教育职工树立环保观念,增强保护绿地、节约能源意识。

4、通过讲座、培训等多种形式对全体员工开展环保法律法规教育,并配备必要的环保书籍、报刊等资料。

5、积极引导、推动医院环境文化建设,营造浓厚的环境宣传氛围,经常性地运用黑板报、橱窗、标语、墙报、院内通讯等宣传阵地,积极传播环保知识。

6、利用重大环保节日等契机开展形式多样、内容丰富的环保主题活动,让医患双方在活动中接受教育。组织职工参加环保公益活动。

7、结合工作实际,建立一整套节能降耗管理制度,并严格执行。

8、为“绿色医院”的创建提供经费保障和技术支持,建立绿色创建档案,分类管理相关资料,长期积累。

9、建立奖惩制度,开展绿色创建竞赛活动,对节能降耗成绩突出的科室和个人予以奖励,对不执行相关规定,浪费能源、增加污染的予以惩罚。

10、针对医疗行业的特点,我们高度重视医院生产、生活安全,制定了《安全教育制度》、《安全检查制度》、《消防安全管理制度》、《易燃易爆区域管理制度》、

《实验室安全管理制度》、《食堂管理制度》、《麻醉药品管理制度》、《毒性药品管理制度》、《精神药品管理制度》。

六、实施步骤

1、宣传发动阶段(2010年5月17日—27日)

召开全院“绿色医院”创建动员大会,部署任务,明确责任。利用宣传橱窗、医院简报、十五冶报、横幅标语、专题会议等多种方式广泛动员全院职工都参与到创建活动中来。

2、创建达标阶段(2010年5月28日—11月28日)

一是进行医院环境整治;二是完善医院环境规章制度;三是整理“创绿”材料;四是接受区环保局初审;五是医院环境、规章制度、“创绿”材料的再完善。

3、评估验收阶段(2010年11月29日—12月9日)

接受市环保局、卫生局评估验收。

七、加强组织领导,确保收到实效

为加强对创建“绿色医院”的领导,特成立创建领导小组:

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13、建立急诊绿色通道,急诊抢救、检查、化验、手术、取药、收费等区域布局紧凑,流向合理,标志醒目;各种危重病抢救、交接班、病历讨论、病人转运、医疗安全管理等制度健全完善;各种急诊仪器设备完好,抢救药品有效充足;急诊医护人员具有三年以上临床经验且相对固定,不得因费用问题推诿、拒绝、延

误病人抢救,确保为急危重症患者提供快捷高效的急诊服务。

14、坚持合理检查、合理用药、因病施治。严格控制、规范使用高值耗材和贵重药品,使用有效而价廉的药品;继续实行医院同类医学检验、医学影像检查结果互认。公示药品、诊疗价格,实行“门诊收费清单”“住院一日清单”,降低患者医药费用。

15、建立医患沟通制度,规范医患沟通内容、形式,交流用语通俗、易懂,增强医患感情交流;完善患者投诉处理制度,及时受理、解决患者投诉;采取多种方式,收集患者意见,及时改进工作。

五、保障措施

1、将绿色医院的创建工作纳入医院全年工作计划,与等级医院建设、医院管理年、医疗质量万里行、创建平安医院工作结合起来,制定比较完整的“绿色医院”创建方案,制定并落实具体的检查措施。

2、成立绿色医院创建领导小组,由院长亲自主抓,建立健全保护环境、节约能源和医疗污水污物处理等方面的规范制度,制定创建方案,指定专人负责创建工作,明确各科室部门职责。

3、进行全员动员,广泛开展宣传教育,普及环保知识,倡导绿色理念。悬挂环保公益广告,病房、走廊悬挂节水、节电等环保提示牌,对行政、后勤和临床科室人员进行环保、节能、卫生等法律、法规的培训。教育职工树立环保观念,增强保护绿地、节约能源意识。

4、通过讲座、培训等多种形式对全体员工开展环保法律法规教育,并配备必要的环保书籍、报刊等资料。

5、积极引导、推动医院环境文化建设,营造浓厚的环境宣传氛围,经常性地运用黑板报、橱窗、标语、墙报、院内通讯等宣传阵地,积极传播环保知识。

6、利用重大环保节日等契机开展形式多样、内容丰富的环保主题活动,让医患双方在活动中接受教育。组织职工参加环保公益活动。

7、结合工作实际,建立一整套节能降耗管理制度,并严格执行。

8、为“绿色医院”的创建提供经费保障和技术支持,建立绿色创建档案,分类管理相关资料,长期积累。

9、建立奖惩制度,开展绿色创建竞赛活动,对节能降耗成绩突出的科室和个人予以奖励,对不执行相关规定,浪费能源、增加污染的予以惩罚。

10、针对医疗行业的特点,我们高度重视医院生产、生活安全,制定了《安全教育制度》、《安全检查制度》、《消防安全管理制度》、《易燃易爆区域管理制度》、《实验室安全管理制度》、《食堂管理制度》、《麻醉药品管理制度》、《毒性药品管理制度》、《精神药品管理制度》。

篇三:高阳中心卫生院环境卫生治理实施方案

安子岭乡卫生院 医院环境综合整治方案

一、 为了认真贯彻落实十八大文件精神,进一步优化医疗卫生环

境,全面提高医疗卫生服务整体水平。结合我院实际,确保我院环境综合整治工作抓好抓落实,特成立专门的环境卫生治理领导小组:

组 长: 孟凡行

成 员: 栾朝建 陆海涛 吴国柱 李欣 蔡文艳 李德全 缪玉华

二、 活动目的 :

我院高度重医疗卫生工作,不断加强硬件设施建设,建立健全了各项卫生管理制度,医院室内、外环境卫生有了明显改观。但还存有不足之处,现通过开展环境卫生综合治理活动,突出治脏、治乱、治差、治丑,集中整治影响医院环境卫生的重点区域、重点部位,建立健全环境卫生管理的长效机制。切实通过综合治理让院容院貌大变样。

三、工作目标

1、建立健全组织机构,成立医院环境综合整治领导小组,明确职责,落实任务,医院成立了以孟凡行为组长的环境综合治理领导小组,负责安排、督促、检查等工作。

2、开展医院环境综合整治工作动员大会,让全院职工明白医院环境综合整治工作是每个职工义不容辞的责任。

3、重视医院环境综合整治的巩固工作,并将医院环境综合整治

工作纳入目标管理,医院将与“九月”前开展一次整治活动,彻底整治医院环境,改变医院脏、乱、差现象。

4、加强保结和清扫工作,彻底清扫卫生死角,发现一处清理整治一处,保证单位内不乱停乱放、乱贴乱画和乱牵乱挂,做到四季花草常青常绿,医院在“十一”前组织领导小组成员对综合整治进行不定期检查,确保整治工作的落实。

5、大力开展全民健康教育宣传,制作健康宣传橱窗和专栏,普及全民健康知识。医院内要有禁烟标识。

6、开展除“四害”活动,落实专人负责,制定“灭鼠”措施,使灭鼠达到国家规定标准。

7、加强医院交叉感染的控制,对一次性医疗用品进行毁型,销毁处理。

9、年底将对医院环境综合治理进行年总体检查考核。

四、主要措施

1、高度重视加强领导,做到领导、机构、人员、经费、工作“五落实”。

2、落实工作责任制。对医院环境综合整治工作目标进行分解,建立工作责任制。

3、加强检查监督。医院每周进行一次检查,并作好记录备查,发现问题及时进行整改。

4、加强考核与奖惩。要求科室在来年工作计划中制定出卫生整治计划,对未完成任务的科室,进行通报批评并责令其改正。

五、强化职工、患者环境卫生意识。

医院通过宣传栏等形式对医院就诊患者、医院职工进行卫生方面的宣传,以强化就诊患者、医院职工的环境卫生意识,做到人人皆知,从而营造干净整洁、温馨舒适的环境。

安子岭乡卫生院

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