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干部量化考核细则

细则2018-05-28 12:02书业网

篇一:2012年机关干部量化考核实施细则

2012年机关干部量化考核实施细则

为进一步加强机关干部队伍建设,调动机关干部的工作积极性,加强对机关干部科学化、民主化、制度化的管理和考核考评,不断提高工作质量和效率,结合工作实际,特制定如下量化考核实施细则。

一、基本原则

1、坚持强化责任、量化指标、硬化措施的原则;

2、坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则;

3、坚持以考核为依据、奖罚分明的原则;

4、坚持公开监督、严格兑现的原则。

二、考核内容及标准

机关干部考核以100分为基数,采用倒扣分和奖励加分的方法进行计分。具体分为三大块:(1)学习情况考核30分;(2)履职情况考核60分;(3)综合考评10分。

(一)学习情况考核(30分,采取自评、互评、民主评的方式。)

1、制定年度学习计划5分。

2、积极参加学习培训10分。

3、积极组织本委室人员学习培训5分。

4、做好学习笔记、撰写学习体会10分。

(二)、履职情况考核(60分,采取自评、互评、民主评的方式。)

1、工作作风方面(10分)

①考勤情况4分;

②严格遵守上班纪律4分;

③严格执行卫生制度2分。

2、本职工作方面(25分)

①制定年度工作计划5分;

②完成全年计划工作任务20分。

3、中心工作方面(20分)

完成上级或县委、县政府统一布置的中心工作任务20分。

4、宣传工作方面(5分)

及时如实上报有关工作信息5分。

(三)综合考核(10分)

综合考核根据干部机关日常工作情况和其它临时承担工作量的多少、完成的数量、质量等情况,年底由考核领导小组综合进行考评。

1、干部负责的工作成效不明显的,扣1分。

2、干部在开展日常工作时,发现问题或遇到重大事项不及时向分管领导汇报,造成工作脱节或影响全局工作开展的,扣3分。

3、不服从主要领导或分管领导正当工作安排的,一次扣3分。

4、不能按时完成县委、县政府安排的中心工作的一次扣3分。

(四)奖惩制度

1、在完成全年计划工作任务基础上能积极创新,工作成果受到上级重视或县委、县政府表彰的,给予奖励负责人3-10分。

2、在招商引资、项目服务、信访维稳等全县中心工作方面成绩突出,荣获县委、县府或相关部门表彰奖励的,将斟情给予负责人奖励5-20分,工作人员奖励3-15分;另外,机关将根据县上的奖励金额再给予一定的奖金奖励给相关人员。

3、机关干部撰写的文章在报刊杂志上刊出的,给予相关人员2-15分的奖励。撰写的信息、简报或分管的工作得到转发先进、典型经验的,将视其情况给予奖励。

4、机关干部在完成工作任务时,失职一次,扣3分。

5、因违法违规等造成恶劣影响的,发现一次扣10分。

三、组织机构

建立机关干部工作目标综合考核领导小组,由党组书记、常务

副主席任组长,其他副主席任副组长,秘书长、党支部委员为成员,领导小组下设办公室,由秘书长兼任办公室主任,负责干部考核考评的日常工作。

四、考核程序

考核领导小组成员严格按照《量化考核实施细则》的相关规定公开、公平、公正地进行考核,严禁徇私舞弊、弄虚作假。考核采取自评、互评、民主评与组织考核相结合,平时考核与年终考核相结合的形式,机关干部要做好平时工作记载,考核领导小组及时掌握情况,一季度一考核,年终综合考核结果并报县政协主席会议研究后确定得分值和评定考核等次。

五、考核结果的应用

考核结果作为评优、推荐、干部调整的主要依据;根据得分情况,作为年终物质奖励的依据。组织人事部门有其它考核规定的,从其规定。

本考核考评办法由机关干部工作目标综合考核领导小组办公室负责解释。

篇二:敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则

敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则

为切实加强村干部队伍管理,健全和规范村干部量化考核机制,根据?中国共产党农村基层组织工作条例?、?中华人民共和国村民委员会组织法?规定和?中共锦屏县委锦屏县人民政府关于锦屏县村(居、社区)组织工作运行经费和村(居、社区)干部待遇保障激励机制的实施意见?(锦党发?2012?2号)、?中共锦屏县委办公室锦屏县人民政府办公室关于印发?锦屏县村干部管理考核办法(试行)?的通知?(锦党办发?2012?21号)文件精神,结合我镇实际,制定本实施办法。

一、量化考核原则

坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩”的原则。

二、量化考核对象

各村党支部书记、村民委员会主任、文书。

三、量化考核方式

坚持平时考核与定期考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求科学、合理、全面。村干部考核实行百分制,平时考核占20%,定期考核占70%,民主测评占10%。

(一)平时考核:主要考察村干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和交办工作任务完成情况和工作表现等工作记实情况, 1

由镇根据日常考勤记载、任务完成情况和平时督查掌握的情况进行量化打分。

(二)定期考核。每年6月、12月底分别进行一次考核,采取“双述职双评议”的方式进行。镇组织考评小组到各村召开由全体党员、村民代表参加的会议,听取村干部关于履职践诺情况、廉洁自律情况的述职,并组织参会人员对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主评议。半年考核分值占年度考核的30%,年终考核分值占年度考核的40%,年度民主测评占10%。

(三)民主测评。由镇党委组织镇领导班子成员、股室站所负责人,村党支部组织群众代表分别对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主量化测评,镇、村测评分别各占5%。

镇党委在定期考核和民主评议的基础上,结合平时考核情况,召开党委会议研究形成综合考评意见,确定考核等次。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度综合考评得分在90分以上的,可以参加“优秀”等次评定;年度综合考评得分在70—89分的,评定为“称职”等次;年度综合考评得分在60—69分的,评定为“基本称职”等次;年度综合考评得分在60分以下的,评定为“不称职”等次。凡民意测评满意度低于30%以下的,定为不称职等次。凡计划生育、社会治安综合治理、安全生产被“一票否决”的,村“两委”主要负责人和相关责任人定为称职以下(不含称职)等次;村党组织年度不发展党员的, 2

村党支部书记、副书记不能评为优秀等次,领取生活补贴的,据实扣减当年50%绩效报酬。

二、量化考核内容(总分100分)

(一)基层组织建设(10分)

1、村级基层组织工作年内有计划、年终有总结,分值1分。无计划扣0.5分,无总结扣0.5分。

2、村级组织健全,班子协调,能较好地发挥整体作用,分值1分。村八大组织不健全,少一项扣0.1分,村班子不团结、软、懒、散,工作不能正常运转的该项不得分。

3、村支部、村民委年内召开会议,贯彻传达镇党委、政府及相关部门会议精神,安排部署相关工作,分值2分。支部会议、村民委会议要分别有专门的记录本,记录要规范,无专门记录本的扣0.5分,记录不规范的扣0.5分,无会议记录的不得分,少一次扣0.2分。

4、按时完成党费收缴任务,分值1分。

5、党支部组织健全,分工明确,加强党员和流动党员管理,党员名册和流动党员名册上墙,并积极稳妥地培养发展新党员、后备干部,具有“双带”能力的党员达60%以上,大村每年新发展党员3名以上、中村2名以上、小村1名以上,有入党积极分子5名以上,每村有3至5名后备干部,档案齐全,分值1.5分。不发展新党员和后备干部扣0.5分,无党员和流动党员花名册的扣0.5分,党员不能按时按规定标准完成党费收缴任务的扣0.5 3

分,直至扣完1.5分为止。

6、严格执行“三会一课”制度,分值1分。党支部每季度至少召开党员组织生活会1次以上,一年四次以上,少一次扣0.5分(查看支部会议记录)。

7、切实开展“十好”村创建活动,分值1.5分。领导机构建立健全,制定有“十好”村创建方案0.5分,通过上级检查验收达到“十好”村标准的得满分。

8、切实开展基层组织建设年活动,分值1分。制定实施方案0.5分;开展活动0.5分(查看支部会议记录)。

(二)经济建设(10分)

1、发展思路清晰,有远、中、近期发展规划,有1—2个适合当地经济发展的好项目(1分);形成“一村一品”、“一户一业”的发展格局(1分)。

2、村级集体经济较好,大村每年有2万元以上、小村有1万元以上的村级集体经济收入(0.5分)。 3、加强基础设施建设,抓好当年沼气建设工程和公路建设、学校、村办公楼、人饮工程等公益性项目建设,按时竣工(2分)。

4、加强国土资源管理,全年无违法用地、违法建设现象(0.5分)。

5、抓好本村畜禽春秋两防工作(1分),年度内辖区不发生口蹄疫、高致病性禽流感、猪蓝耳病等重大疫情(1分)。

6、加强林业资源管理,没有出现乱砍滥伐现象(0.5分)。 4

7、加强森林防火安全的宣传,无火灾事故发生(0.5分)。

8、完成油茶、山核桃、水果、蔬菜、烤烟等产业基地建设任务(2分)。

(三)民主管理(6分)

1、村民自治章程、村规民约、村民代表会议、财务管理、“一事一议”和村“两委”班子述职评议等规章制度完善上墙(2分)。

2、推行“四议两公开”工作,分值4分。无村级班子职责分工扣0.5分,重大事项不通过“四议两公开”程序的扣1分,无理财小组和村务公开监督小组的扣0.5分,出现村干违法、违纪现象扣1分,无村务公开栏扣0.5分,村级事务、财务每季度公开一次,缺一次扣0.5分。

3、每出现一位党员干部违纪并未及时报告的,扣1分。

(四)抓好文化教育工作(2分)

1、搞好青少年教育,适龄儿童入学率达100%,控制小学、初中辍学率,分值0.5分。出现一个辍学失学的扣0.2分。

2、建立健全村党支部远程教育工作联席会议制度,每季度召开一次以上远程教育工作联席会议,组织村民每月培训2次以上,分值1分。联席会议制度未建立扣0.5分,少召开一次联席会议扣0.2分,少培训一次扣0.1分(查看会议、培训记录)。 3、建有村级文化活动场所,村级文化图书室收藏图书不低于300册(0.5分)。

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篇三:干部职工绩效量化考核暂行办法

交委机关干部职工绩效量化考核暂行办法

(征求意见稿)

为加强机关内部管理,充分调动职工的工作热情,正确评价干部职工的工作实绩,进一步增强全体干部职工的使命感、责任感,提高委机关的工作效能,特制定本办法。

一、考核对象

委机关全体干部职工及借调人员。

二、考核原则

(一)坚持客观公正、民主公开,定量考核与定性考核相结合,平时考核与年终考核相结合,考核与测评相结合的原则;

(二)坚持奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进的原则;

(三)坚持注重实效、突出重点、事实求是的原则;

(四)坚持考核结果与工作津贴、职务晋升、评优选先、年度考核、培训学习等挂钩的原则。

三、考核办法

考核总分为100分,民主评议10分(领导班子成员评议6分、全体职工评议4分)、遵守机关管理制度30分、履行岗位职责、完成工作任务工作60分。

(一)民主评议。根据工作人员的工作量、难易程度、工作成效、工作态度、遵纪守法等情况由委领导班子成员和全体职工给予评定计分。

(二)遵守机关管理制度。根据职工遵守机关管理制度的情况进行评定。

1.全年累计事假超过10天的扣5分,超过20天的扣10分;累计病假超过2个月的扣10分,超过6个月的扣20分;旷工一天扣5分,连续旷工一周扣20分并取消年终考核资格,考核等次确定为不称职。工资和津补贴按相关政策执行(办公室负责收集记录);

2.开会、学习、集体活动无故迟到、早退的,每次扣0.5分,无故缺席每次扣1分;上班时间无故迟到、早退,每次扣0.5分;无故离岗、上班玩游戏、做与工作无关的事情,每次扣1分(办公室、组织人事科、政策法规科负责抽查记录);

3.办公室组织清洁卫生检查,每发现一次脏乱差的扣0.5分(办公室负责定期不定期检查记录);

4.违反节约型机关建设、无视机关安全,检查发现下班后办公室未关门、窗、电脑、热水器、空调、电烤炉等现象的,每次扣0.5分(办公室、安监科、政策法规科负责检查记录);

5.因责任心、敬业精神不强、工作态度、工作失职等原因受到群众投诉,并造成不良影响和后果的,受到通报批评、举报查证属实者,按系统内、县级、市级分别每次扣1分、3分、5分;

6.在科室中或机关内有不团结现象和言行,造成不良影响的,每件次扣2分;在机关有打架等行为的负主要责任的每次扣10分,负次要责任的每次扣5分;

7.有损机关形象,工作纪律涣散、工作作风拖沓,经主任办公会确认应当扣分的,出现一次扣3-5分(组织人事科负责收集记录);

8.认真执行委机关制订的各种规则、规程和制度,如有违反,违反一次扣1—5分(组织人事科负责检查记录)。

(三)履行岗位职责和完成工作情况。根据职工的工作职能和完成情况予以评定。科室负责人以科室年度考核结果进行套算,科室人员参照以下标准评定。

1.委机关的重点工作目标任务分解给责任科室责任人,有一项未按时完成的,扣责任人4分(督查科、责任科室负责收集记录);

2. 干部职工应当履行职责而未履行或履行不好的,出现一次扣1—5分(由科室负责人收集记录);

3.干部职工在工作中有重大失误或严重失职,给科室、单位造成重大损失或恶劣影响的,出现一次扣5-10分(由科室负责人收集

记录);

4.以种种借口推诿或不服从工作安排的,每一次扣3分(由科室负责人收集记录)。

四、奖励加分

(一)荣获县级部门,县委或县政府、市级部门,市委或市政府、国家部委表彰的先进个人,分别加1、3、5分。

(二)个人发表与工作有关的文章、图片、材料被县级、市级、国家级刊物(主流媒体)采用的,每篇加0.5、1、2分(不含信息文章)。

(三)个人获交委机关举办的各种活动冠、亚、季军的分别加0.5、0.3、0.1分,获系统一、二、三等奖分别加1、0.5、0.3分

以上由办公室统一登记,记分周期为当年1月1日至12月31日。

五、其他事项

职工个人受到纪律处分、行政处罚、刑事处罚,或在计划生育、信访稳定、安全方面被“一票否决”的,当年不参与考核,定为“不确定等次”。

六、考核的组织实施

(一)组织领导

成立由交委主任蔡琪任组长,党组书记、副主任邱小丘任副组长,其他班子成员及科室负责人为成员的考核领导小组。领导小组下设办公室于组织人事科,由李猛任办公室主任,具体负责考核工作事宜。

(二)考核程序

年终由组织人事科根据考核办法和平时考核记录进行汇总套算,并将汇总套算结果报主任办公会审定后公布。

七、考核结果应用

(一)全年的工作津贴或绩效工资、年终奖用于考核,按得分

多少计发工作津贴或绩效工资、年终奖。得分100分及以上的职工,全额发放工作津贴或绩效工资、年终奖,超过100分者,每超过1分,奖励工作经费100元。个人年终绩效量化考核总分低于100分的,按

本人级别对应的工作津贴标准除以100再乘以实际得分计发工作津贴。

(二)得分在60—69分年终考核定为基本称职;得分在60分以下的年终考核定为不称职,并取消年终一次性奖金,调整其工作岗位,借用人员退回原单位。

(三)考核结果作为职务晋升推荐评优选先的主要依据。

八、相关说明:

(一)“应当履行而未履行或履行不好”、“未完成领导交办任务”、“工作中有重大失误或严重失职”、“交通安全事故”等情况,由主任办公会研究确定。

(二)“不服从工作安排”,是指委领导安排科室负责人、职工,科室负责人安排本科室人员的情况。

篇四:固本乡村干部绩效考核量化考评细则(正)

固本乡村干部绩效考核量化考评细则

为切实加强村干部队伍建设,增强村干部工作责任感,积极落实各项工作任务,加快推进我乡经济社会又好又快、更好更快发展,根据《锦屏县村干部绩效考核办法(试行)》,经乡党委、政府研究,特制定本实施细则。

一、总则

(一)本细则所指考核对象:村党支部书记;村民委主任、副主任(村文书)。

(二)考核工作:由固本乡村干部绩效考核领导小组负责具体实施。

(三)考核方式:村干部考核实行百分制,平时考核占20%,定期考核占80%。平时考核主要根据村干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和交办工作任务完成情况和工作表现等工作记实情况,占年度考核的20%;由乡根据日常考勤记载、任务完成情况和平时督查掌握的情况进行量化打分。

定期考核每年6月、12月分别进行一次考核,采取“双述职双评议”的方式进行。乡组织考评小组到各村召开由全体党员、村民代表参加的会议,听取村干部关于履职践诺情况、廉洁自律情况的述职,并组织参会人员对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主评议。半年考核分值占年度考核的30%,年终考核分值占年度考核的40%,年度民主测评占10%。

二、2012年固本乡村干部目标量化考核内容(总分100分)

(一)基层组织建设(10分)

1、村级基层组织工作年内有计划、年终有总结,分值1分。无计划扣0.5分,无总结扣0.5分。

2、村级组织健全,班子协调,能较好地发挥整体作用,分值1分。村八大组织不健全,少一项扣0.1分,村班子不团结、软、懒、散,工作不能正常运转的该项不得分。

3、村支部、村民委年内召开会议,贯彻传达乡党委、政府及相关部门会议精神,安排部署相关工作,分值2分。支部会议、村民委会议要分别有专门的记录本,记录要规范,无专门记录本的扣0.5分,记录不规范的扣0.5分,无会议记录的不得分,少一次扣0.2分。

4、按时完成党费收缴任务,分值1分。

5、党支部组织健全,分工明确,加强党员和流动党员管理,党员名册和流动党员名册上墙,并积极稳妥地培养发展新党员、后备干部,具有“双带”能力的党员达60%以上,大村每年新发展党员3名以上、中村2名以上、小村1名以上,有入党积极分子5名以上,每村有3至5名后备干部,档案齐全,分值1.5分。不发展新党员和后备干部扣0.5分,无党员和流动党员花名册的扣0.5分,党员不能按时按规定标准完成党费收缴任务的扣0.5分,直至扣完1.5分为止。

6、严格执行“三会一课”制度,分值1分。党支部每季度至少召开党员组织生活会1次以上,一年四次以上,少一次扣0.5分(查看支部会议记录)。

7、切实开展“十好”村创建活动,分值1.5分。领导机构建立健全,制定有“十好”村创建方案0.5分,通过上级检查验收达到“十好”村标准的得满分。

8、切实开展基层组织建设年活动,分值1分。制定实

施方案0.5分;开展活动0.5分(查看支部会议记录)。

(二)经济建设(10分)

1、发展思路清晰,有远、中、近期发展规划,有1—2个适合当地经济发展的好项目(1分);形成“一村一品”、“一户一业”的发展格局(1分)。

2、村级集体经济较好,大村每年有2万元以上、小村有1万元以上的村级集体经济收入(0.5分)。 3、加强基础设施建设,抓好当年沼气建设工程和公路

建设、学校、村办公楼、人饮工程等公益性项目建设,按时竣工(2分)。

4、加强国土资源管理,全年无违法用地、违法建设现

象(0.5分)。

5、抓好本村畜禽春秋两防工作(1分),年度内辖区不发

生口蹄疫、高致病性禽流感、猪蓝耳病等重大疫情(1分)。

6、加强林业资源管理,没有出现乱砍滥伐现象(0.5分)。

7、加强森林防火安全的宣传,无火灾事故发生(0.5分)。

8、完成油茶、山核桃产业基地建设任务(2分)。

(三)民主管理(6分)

1、村民自治章程、村规民约、村民代表会议、财务管理、“一事一议”和村“两委”班子述职评议等规章制度完善上墙(2分)。

2、推行“四议两公开”工作,分值4分。无村级班子

职责分工扣0.5分,重大事项不通过“四议两公开”程序的扣1分,无理财小组和村务公开监督小组的扣0.5分,出现村干违法、违纪现象扣1分,无村务公开栏扣0.5分,村级事务、财务每季度公开一次,缺一次扣0.5分。

3、每出现一位党员干部违纪并未及时报告的,扣1分。

(四)抓好文化教育工作(2分)

1、搞好青少年教育,适龄儿童入学率达100%,控制小学初中辍学率,分值0.5分。出现一个辍学失学的扣0.2分。

2、建立健全村党支部远程教育工作联席会议制度,每季度召开一次以上远程教育工作联席会议,组织村民每月培训2次以上,分值1分。联席会议制度未建立扣0.5分,少召开一次联席会议扣0.2分,少培训一次扣0.1分(查看会议、培训记录)。 3、建有村级文化活动场所,村级文化图书室收藏图书不低于300册(0.5分)。

(五)安全生产、社会治安和维稳工作(20分)

1、按时上交安全生产、综治维稳各项材料,分值5分。缺一次扣0.5分。

2、村级无安全生产事故,分值5分。发生较大事故以上的该项不得分,发生一般事故一起扣1分。

3、村级无群体性上访事件,分值5分。发生集体上访事件,村级积极配合处理的扣2分,不支持、不配合的该项不得分。

4、调解工作,分值5分。村级不调解就上交乡政府的扣2.5分,无调解记录扣1.5分,无矛盾纠纷台账扣1分。

(六)计划生育(20分)

1、积极参加乡计生例会,及时上报人口变动情况,分值 10分。在省、州、县考核检查中,出现新生人口漏报该项不得分,出现一般人口漏报每一人扣2分,当月计生报表上报

县级后,乡级在开展计生工作中,出现新生人口漏报的每出现一例扣5分。

2、抓好孕情排查,分值5分。每发生一次大月份引产扣 5分。

3、积极配合政府开展库存手术清理、社会抚养费征收等 工作,分值3分。不配合、不支持该项不得分。

4、搞好计划生育政策宣传,分值2分。以查看宣传标语及入户

调查情况计分。

(七)生活环境(4分)

1、开展“整脏治乱”工作,推进文明村寨建设,分值3分。一年开展四次以上村级卫生清理整治活动,缺一次扣1分,村容寨貌不整洁、不卫生,垃圾、粪便、柴草乱堆放的该项不得分。

2、无破坏生态环境事件发生,分值1分。

(八)乡风文明(6分)

1、经常发生打架斗殴、汹酒闹事、赌博成风等社会治安不好的扣1分。

2、开展群众性文体活动,有记录并及时上报材料的得2分,开展活动但无记录的扣0.2分,不及时上报材料的扣0.5分,活动不开展的该项不得分。

3、无虐待妇女、儿童、老人和歧视残疾人现象,分值1分。

4、无早恋早婚现象,督促结婚对象到民政部门办理手续,分值1分。

5、积极搞好民族文化挖掘和保护工作,分值1分。

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