辞职报告员工

篇一：员工没有提交辞职报告走人如何处理

员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题

《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题

员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题

有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇二：国企员工辞职报告

辞职申请

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，敬请批准。 来到咱项目部也快半年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到

社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工

作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，尽管我一

思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶??或许自己并

不适合工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己

喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并

且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于

自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让

自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候辞职对于部门和自己都是一个考验，部门正值用人之际，如：农村饮

水工程项目、家用机项目，所有的前续工作在公司各级领导的极力重视下一步步推进。也正

是考虑到部门今后在这个项目安排的合理性，本着对部门负责的态度，为了不让部门因我而

造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，部门在项目

安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对部门、对我都是一种解脱吧。 在部门工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，

在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的

平台，这半年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科

室主任和科室里的同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。

在这里真心的说声谢谢！

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续

做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致

敬礼申请人：

2015年3月10篇二：2013年企业员工辞职报告 2013年企业员工辞职报告尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。来到中国华西工程设计建设有限公司设计六所也近两年了，有过欢笑，有过收获。本来，

进入中国华西工程设计建设有限公司设计六所就是一个美丽的偶然，来到这里感觉真的能学

到许多许多！ 现在我手头上的项目也基本上搞好了。由于个人家庭原因，影响到生活及工作，

已不能再胜任此项工作。特此请辞。在此，希望领导批准本人的辞职请求！申请人： 部门

领导：

公司领导：

2013年3月15日篇三：2016国企职工辞职报告

2016国企职工辞职报告 是辞职还是不辞职，是很多人在工作之后都会遇到的抉择，做决定的时候心情也会比较

纠结。但是只要定下决心，但辞无妨，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的国企职工辞职报

告，供大家参考和借鉴。

国企职工辞职报告(一)尊敬的单位领导：

您好!

在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:辞职报告员工)

理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。

希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。 我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照

顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx

年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解.在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做

的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申

请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。 此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告(二)xx经理：

我带着复杂的心情写这一封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并

且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在

美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理

由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。 感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起

工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对

我的申请予以考虑并批准为盼。此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告(三)尊敬的领导:

您好!

感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾,正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从

一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢!今天我选择 离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求

的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。 我也很清

楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所

有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本

着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公

司给予批准。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年12月15号正式

辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈

时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告(四)尊敬的xx总：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。首先很感谢----总给我在这里工作与学

习的机会，和在优秀的领导下与同甘 共苦的同事们一起工作，心里很舍不得，舍不得领导

每次的??教诲，舍不得同 事之间的那片真诚和友善。来到xx公司工作快半年了，在这工

作的半年里，每次看到----总你哪忙碌 的身影，特别是----月份那样的辛苦，做为员工心

里确实难受，怨自己还没有那 份能力，不能为你分忧，心里很难过! 在这半年的工作中，与

公司的兄弟姐妹们在一起努力，一起收获，自己也有 过焦虑和自责。在公司家庭和半军事化

的管理制度里，一度让我改变了以前的好 些不良习惯。在这里我能够全面学习管理工作，

和综合与实践的经验。然而工作 上毫无成熟感总是让自己很彷徨。安装行业有一句话工作上

如果四个月没起色 就该往自己身上找原因，我深刻的体会到这是对的。或许自己并不适合

全面管 理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面的的时候，会让自 己

很痛苦。然而我们总是要面对现实，我想我只有重新回到施工现场，去找属于 自己的定位：

做一名好施工员，才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感 觉到艰难过， 曾经让我

认为自己很能干， 而如今却让自己深深的忧郁， 不能自拔， 也许我真的要学会慢慢成长。这个阶段向公司提出辞职，对自己也是一个压力，公司正值用人之际，购物 中心的收尾

工作和西区项目的启动， 所有的工作在公司上下同事积极努力下一步 步推进。 也正是考

虑到公司今后在工作上安排的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成

的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目 还未正式启动开始之前，公司在项

目安排上能做得更加合理和妥当。在公司未批准前，我一定会在公司领导及工程部负责人的

安排下，服从领导 安排工作，做好属于自己的所有工作。 此致 敬礼!

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告(五)尊敬的x总：

您好! 200x年x月x日我来到xx，正式成为xx公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。 截

止到今天，已然过去了三年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并

且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因

为你们让我成长。

从毕业后我就一直担任公关活动策划和执行的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较

窄的方面，而我更希望从事比较宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知

识的缺乏。思考之后，我决定继续学习以加强的理论水平和实际能力。于是一段时间以来，我一直在准备研究生的入学考试，我也希望自己能以这个为切入点

深入系统的继续学习，也得到了朋友和家庭的认可。同时一些朋友也提出了他们的建议:我应

该安心踏实的准备复习。我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要很多的

时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的就业前景。公司现在业务不是很忙，我可以做

的工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定辞职回家认真的备战考研，这样对于公司来说

可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx

辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您

谅解我的处境，再一次致谢。此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告(六)尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。 本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养，我是不能够做出现在的 决定的，可是我

还是做出来了，这是我一直不得已的选择。由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，

本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化

还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公

司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生

来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。 但其工作性质和内

容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择

的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我

都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。 除此之外，我也想对公司提出一点个

人的意见，复兴12的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这

在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不

仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意

见而已。

我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是天下没有不散的宴席，我只能对

公司说对不起了，我实在是不能控制我自己了。 我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的能力在公司是数不着的，

比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能理解我的心情。 我也是迫不得已才做出的决定，我相信各位能够谅解，不和我一般见识。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一

路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。 此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

延伸阅读——离职应办理手续

(1)部门移交(各类文件、办公用品)

(2)财务移交(清算领、借款手续)

(3)行政移交(工作证、钥匙、公共财物等)

(4)信息移交(计算机、硬盘、u盘等)

(5)企管部移交(员工手册、社保关系等)篇四：2016国企员工辞职报告2016国企员工辞职报告 以下是随笔吧小编为大家精心搜集和整理的国企员工辞职报告，希望大家喜欢!更多资讯

尽在随笔吧!

国企员工辞职报告（一）从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常

感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大

家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方

面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充

实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢! 在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，

但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感

有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公

司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己

的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了

自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：随笔吧

年月日

国企员工辞职报告（二）尊敬的公司各位领导：感谢长久以来对我的信任和支持，从毕业后进公司以来，我在公司学到不少知识，也认

识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的

工作，到新的公司开始我新的工作。此致

敬礼

国企员工辞职报告（三）您好!

我进**已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前

在政府单位所担任的职位。感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的

走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时

候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速

度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一

个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没

有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准! 辞职人：xxx

时间

国企员工辞职报告（四）尊敬的公司领导：

您好!

篇三：老员工的辞职报告范文

精选范文:老员工的辞职报告范文(共2篇)尊敬的董事长： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。 当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。 诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的??教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。 最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！

[老员工的辞职报告范文(共2篇)]篇一：老职工的辞职报告范文

[老员工的辞职报告范文(共2篇)] 老职工的辞职报告范文

尊敬和亲爱的老总： 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。 辞职人：xx

篇二：一个老员工的辞职信

尊敬的公司领导：

首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

自2000年大学一毕业进入公司以来，已整整13年个年头，我很荣幸自己能够成为宁波联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的13年，从财务部到信息化部，再到市场部，做了不同类型的工作，使自己能力得到了提高，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我[老员工的辞职报告范文(共2篇)]在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。

随着时间的推移，年龄的增大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。

我的请求，希望公司领导能够批准！同时非常感谢公司13年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。请人力资源部多多谅解！ 衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功！

人生最大的意义在于做自己想做的事！（点击为我加油）