辞职了没拿到社保卡

篇一：无业人员有没有社保卡

无业人员有没有社保卡

目前社保卡的作用非常的广泛，看病的时候可以用社保卡挂号、结算等，去药店买药的时候也可以通过社保卡支付....有些人是无业人员，没有固定的工作单位，平常也没有在上班，那么无业人员有没有社保卡?律伴网小编为你介绍相关知识。

无业人员有没有社保卡?

可以有社保卡。无业人员需要自己先办理社会保险的参保，参保缴费三个月后即可以领取社会保险卡

无业人员可以自己在户口所在地街道社保所办理居民医保，或者在存放档案的人才中心、职介中心办理灵活就业人员社保(包括养老、失业、医疗)，办理三个月后在参保的社保所或者人才、职介领取社保卡。

缴费登记：

可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知

书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ets协议)一式3份及相关指引。凭ets协议一式3份到开户银行办理ets签约手续后，再持ets协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。

变更缴费登记：

缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料，须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。

停、续保手续：

办理停保、停保后需续保的，缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的，可办理停保。

灵活就业参保人员办理退休手续时，缴费年限(含视同缴费年限)须男满30年、女满25年，且基本医疗保险连续缴费年限不少于10年，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。

灵活就业参保人员的基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限、实际缴费年限)，可视作基本医疗保险缴费年限，但不计算连续缴费年限。灵活就业参保人员以自由职业者身

份或在用人单位参加本市基本医疗保险，只要未中断缴费，连续缴费年限可合并计算。

灵活就业参保人员办理退休手续时，凡未达规定缴费年限的，应按公布的本市上年度社会平均工资的10%，在办理退休手续的当月25日(含25日)之前一次性足额补缴所差年限(按所差的最长缴费年限计算)的基本(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:辞职了没拿到社保卡)医疗保险费，补缴部分不补划个人帐户。

若中断缴费的，其医疗保险实际缴费年限将从再次缴费之月起重新计算，也就是说，其再次缴费之月以前的实际缴费年限将不再计算。逾期或未足额补缴所差年限基本医疗保险费的，从次月起停止享受医疗保险待遇;3个月内补足所差年限基本医疗保险费的，从补缴的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇，但逾期或未足额补缴期间发生的医疗费用全部由个人承担。

无业人员有没有社保卡?无业人员也可以购买社保，从而拥有社保卡。各地对于无业人员购买社保的要求不一样，需要购买社保的人可以去咨询当地社保局。若您还有对无业人员购买社保有相关的法律疑问，可以在线咨询本网律师。

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篇二：离职后社保怎么办

离职后社保怎么办？

本市户籍，也就是北京人个人如何缴纳社会保险？

1、北京人可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险；

2、北京人可以去户籍所在区的劳动局的人才服务中心（职介中心）缴纳；

3、还可以找一个人事代理公司，类似于九蜂巢人力这样的社保代理机构去缴纳。Ps因为我在九蜂巢上班必须顶下

4、本人凭身份证原件，社保材料，比如医保卡，养老保险手册申请社保转移手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保几种处理方式。

5、在北京离职以后可以转成个人帐户，自己继续缴纳社保费或者在北京找到新的工作，上社保的时候继续上；

如果新的工作单位不在北京，需要办社保转移。

具体流程如下：

带着原北京单位离职证明、身份证、社保卡到北京社保机构办理转出手续，办理后会有一个相关回执。把该回执转交给新任单位所在社保机构就可以了。

在这里特别提醒下，社保不能间断，再有就是转回街道缴费基数会有变化，会影响以后退休金拿的高低。

非北京户籍，外地人在北京个人怎么上社会保险？

自由职业者没有单位的，有单位离职后还想留在北京的，可以在北京找有资质的中介机构，将社保挂靠在那边代缴社保，就是我在九蜂巢人力资源每天干的事。

离职后去外省：等在那边交上社保了，可以将北京社保转移到外省市的社保账户。 在这里还是要特别提醒下，不管你以后在那里生活，是回老家还是继续在北京生活，社保最好还是在北京继续缴纳，给你算笔账，50岁退休后每月领取退休金 3000 元/月（2014年北京退休金标准）,一年36000元，按平均寿命70岁算，领取20年退休之后至少可以领到大概206万（每年按递增10%算），这还不算平时报销的医药费，如果是二线城市，绝对领不到这个数，试想下拿着北京一线大城市的退休金，生活在二线城市，岂不是美哉。养儿防老！全是浮云，自己有钱才是王道啊。这样算下来跟你在北京有套50平米的房子出租带来的收益还要多。好了不多说，自己赶快拿起计算器好好算算吧！

近期跳槽的要注意下了如果你跳槽的下家都确认好了，那你需要做的事就是

确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员，也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的，否则你的社保就中断了，因为各种政策跟社保的关联程度越来越大，所以最近经常被各种追问，我离职后的社保不想断我该怎么办，我跳槽了下家能把我的社保接上，不会中断吧？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么办，能迁回老家吗？我不是北京户口我退休后能在北京领取退休金吗？今天我在这里统一回答下吧，免得我天天重复这些问题，有时难免会漏掉什么，耽误各位的终身大事，这个一点不夸张，万一断了个把月，那我可罪过大了，摇号、买房、子女上学……哎

篇三：招聘人员无法提供离职证明,怎么办？

招聘人员无法提供离职证明，怎么办？

某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？

知识点：

报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。

案例分析：

本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以

通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。