长篇辞职信

篇一：愤怒的辞职信

篇一：超牛的辞职信(经典)

超牛

的辞职信（转载）

身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为我已

经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种雷锋式的义举能够获

得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还发表

了，所以地球人都知道了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一统江

湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。

至于其他同事，我

就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以做朋友是吧？我想这应该叫做好心分手。以后

在群发搞笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。

当初人家问我四大

怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的都是乌龟，因为兔子都

跳了（声明：本人崇拜乌龟）。人家就问我是什么，我说我是另类，被人家误以为乌龟，当长

跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！现在终于掉队了！

尤其在2008年以

后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着甜言蜜语，许诺天长

地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定还是分手吧！

不过话说回来，经

历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、一度充满敬仰的银行

业以及不期而遇的肩周炎。这要归功于所有帮助过我的senior和manager。但如今本人年老

色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从心，顿生不如归去之心，

就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这个词的时候人家都说我有学问，所以再用一次）

了，但愿从此买菜东

市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。

在公司最大的遗憾

就是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大憾事。另一件难忘的事

就是在刚刚结束的fs的group lunch上，我以压倒性的运气成功的在六十人参加五十五份奖

品的抽奖活动中一无所获，成功卫冕。 在过去的近八百个日夜里，我目睹了无数个同事红尘

中来去匆匆壮士一去兮不复还，开始的时候还没怎么在意，我把他们都当成是群众演员，以

为只有我才是角，谁知到头来才猛然发现自己也是个跑龙套的。但我还是希望有志之士能够

坚持不懈，修成正果，成为响当当的角！

只有亲眼目睹自己

身边一个个同事各奔前程分崩离析自成千古之后，离情别绪和怅然若失之情才真正被激发出

来，我始终都是个性情中人，心理也没有曾哥那样的纯爷们那么坚强。我想我将来肯定做不

了替所有其他朋友扫墓的人，我宁愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必须在我所在乎的

所有朋友全部离开以前离开。

篇二：辞职信(最真诚的)

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我写这封辞职信的

时候，我很矛盾。在您对我的信任下，我加入到了贵公司，在短短的几个月里就经历了许多

的机遇和挑战。经过这几个月来在公司从事某某、某某等工作，使我在这一块学到了很多知

识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激！ 自从入职以来，我每天都在努力的工

作、努力的提升自己的能力。转眼两年过去了，现在我需要重新确定我未来的方向。诚然，

论工作

由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。在公司工作的两年中，

我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工

作和学习。

这两年中，在公司

我努力做好一名合格而优秀的员工，保持工作的积极性，责任心。在公司如何做好每一件工

作任务我都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要

进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。

非常感谢您在这段

时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都

会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯

发展中相当重要的一部分。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，

我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近两三年了，在其间，有过受到挫折

之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。

公司里良好的人际

关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用休息

时间来学习。然而对于领导交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的

毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧

疚，也总让自己感到很彷徨。

或许只有重新再到

社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定

位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。

虽然我即将要离开

公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，但是在公司工作的这两三年时间里所发生的一件件、

一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。

离开公司，我满含

着愧疚、遗憾。我愧对领导对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉

煌成就，不能分享你们的

甘苦，不能聆听领导的教诲。

提出辞职我想了很

久，以下是我辞职的三点主要原因：

其一，如今物价上

涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须要找一份能够满足现实

生活中需求的工作。

其二，为了能够很

好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的

环境。

其三，鉴于我的性

格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。刚

好如今不是一个很忙的时段，就这次机会回家补办一些证件。

最后，再次对我的

离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予

以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！并祝愿各位领导与同事：

健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼

申 请 人：

篇三：辞职需要注意的一些技巧

辞职

需要注意的一些技巧

在合适的时机，以

合适的理由，选择合理的辞职方式

辞职者如果希望自

己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，

这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说

辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经

理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止

你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就

要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。合适的理由就是让企业比

较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以

下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，

个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业

管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就

是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，

e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜

采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业

或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的

履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。这里介绍一下辞职信

的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息

描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞

职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离

开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培

训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明

提出辞职的时间。

看看下面这个辞职

信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

尊敬的人力资源经

理：

您好！

经过深思熟虑地思

考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可

以提高自己的相关知识。

我考虑在此辞呈递

交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空

缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在

某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。我非常重视我在公司工作内

的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为

我今后的发展带来非常大的帮助。

yyy

年 月 日

辞职过程中要注意的一些事项

1、写辞职信并不是

写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞

职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解

除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中

透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方

式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决

定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不

利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，

在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好

交接。

5、过往的就职经历

是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介

绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的

良好关系。

6、在你开始新的工

作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以

保持联系并建立牢固的关系。

7、许多人辞职离开

原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况

下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原

企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培

训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。

篇四：最好的辞职信

辞职

信范文10篇 怎样写好辞职信

一、辞职信范文10

篇：

（一）文员辞职信

范文

尊敬的***总：

您好!

曲指算来，我到公

司已有 个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、

辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努

力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的

工作环境。

但犹豫再三，我还

是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的

不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个

女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公

司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不

认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切

的根本。

我是一个理智而现

实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比

什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自

己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样

的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我

来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您

对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指

导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我

常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您

交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作

中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢

您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞

职请求!

谢谢!

签名**

年月日

篇二：2016辞职报告范文的写作方法及范文

2016辞职报告范文的写作方法及范文

辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定："当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告 范文网。(本文为你提供辞职报告范本两篇。)

##第1篇：

一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后 求职 会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、 辞职是主动的，还是被动的?

3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、 辞职是不是只是一时心血来潮?

5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、 有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位"，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出："劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理"。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任";原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围："劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用"。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。

当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。

(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，

比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。

合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、 出国 接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写 辞职信 ，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在 求职 时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的"跳槽"。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态"自家园里的草不如人家园内的绿"，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、 出国 而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

(四) 辞职过程中要注意的一些事项。

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

##第2篇：

这里介绍一下 辞职信 的基本格式与写法。 辞职信 不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。 尊敬的人力资源经理：

您好!

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。

我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。

YYY

20xx年4月1日

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篇三：签了辞职信,但公司是辞退

职场辞职指南

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一

份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果

辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻

烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯

定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成

为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的

人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机

关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，

告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将

在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，

在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到

了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞

职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以

下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方

面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是

前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规

模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收

入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获

得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好

的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因

而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提

出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权

益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不

如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在

匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样

的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一

下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，

在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立

刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的

原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公

位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十

分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一

步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶

紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法

就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经

济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、 辞职是主动的，还是被动的?

3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、 辞职是不是只是一时心血来潮?

5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、 有没有考虑辞职的成本?回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那

么就要进入实质性的操作阶段了。

(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行

辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应

规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认

真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单

位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企

业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办

公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式

通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书

面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人

单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔

偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违

反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳

动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：

“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿

用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，

双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的

其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院

校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订

劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利

益。

辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的

企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，

为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议

后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职

者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。

(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，

选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大

的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，

比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很

大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11

月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企

业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家

人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理

由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接

受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一

般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给

予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工

作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx：您好！

很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。

当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。

在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学

了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己

彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx

这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，

也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就

稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一

直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白

白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项

目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项

目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞

职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和

友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿xx蒸蒸日上！

ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致

敬礼！

辞职人：小黄

200７年x月x日

如何撰写辞职信？

作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已

决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列塬

因你打算辞掉职位：

不获公司重用或尊重

因某些塬因被迫辞职

因健康、家庭或个人理由

找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方

面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素

书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d) .最后，祝愿

公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句

以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：as required by my contract?一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。i would like to express my sincere gratitude? 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。i wish all of you a prosperous future? 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。 may i take this opportunity to wish you all the very best for the future?

另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天! 辞职信模板中英文版 辞职函

xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入

公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和

xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我

深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对

我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼

申请人：

年月日篇二：员工辞职(辞退)管理规定员工辞职、辞退、离职管理制度

第一章 总则

1. 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法

权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规

定，结合本公司实际，特制定本制度。

2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与

公司解除劳动关系的行为。

3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的

行为。 4. 本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而

离开公司及工作岗位。

5. 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续

不得擅自离职。

6. 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章 辞职

7. 辞职程序：

(1) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人

事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政

人事部；

(2) 行政人事部呈总经理审批；

(3) 行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；

(4) 申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续；

(5) 行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务

部，并开具《离职证明书》；

(6) 财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪

资结算；

8. 员工申请辞职需依以下时间规定

(1) 试用期人员提前三日提出申请； (2) 正式员工提前三十日提出申请。

9. 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职

申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。