辞职信,四大

篇一：正式辞职报告所具备的四要素

正式辞职报告所具备的四要素

书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：

a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。

b) 清楚写出辞职的理由。

c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

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篇二：最牛逼的辞职信

超牛的辞职信（转载）身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为

我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种雷锋式的义举能

够获得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还

发表了，所以地球人都知道了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一

统江湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以做朋友是吧？我想这应

该叫做好心分手。以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。当初人家问我四大怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的

都是乌龟，因为兔子都跳了（声明：本人崇拜乌龟）。人家就问我是什么，我说我是另类，被

人家误以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！现在终于掉队了！尤其在2008年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着

甜言蜜语，许诺天长地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定

还是分手吧！

不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、

一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。这要归功于所有帮助过我的senior和

manager。但如今本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从

心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这个词的时候人家都说我

有学问，所以再用一次）了，但愿从此买菜东 市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。在公司最大的遗憾就是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大

憾事。另一件难忘的事就是在刚刚结束的fs的group lunch上，我以压倒性的运气成功的在

六十人参加五十五份奖品的抽奖活动中一无所获，成功卫冕。 在过去的近八百个日夜里，我

目睹了无数个同事红尘中来去匆匆壮士一去兮不复还，开始的时候还没怎么在意，我把他们

都当成是群众演员，以为只有我才是角，谁知到头来才猛然发现自己也是个跑龙套的。但我

还是希望有志之士能够坚持不懈，修成正果，成为响当当的角！只有亲眼目睹自己身边一个个同事各奔前程分崩离析自成千古之后，离情别绪和怅然若

失之情才真正被激发出来，我始终都是个性情中人，心理也没有曾哥那样的纯爷们那么坚强。

我想我将来肯定做不了替所有其他朋友扫墓的人，我宁愿先把自己的名字刻在石碑上。所以

我必须在我所在乎的所有朋友全部离开以前离开。“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423 ·话题背景

近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开

了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的

工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料

电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它

对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评

责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢

送会的故事，两位有什么感想？

老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，

她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在

不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本

不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下

一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责

任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事

情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司

的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法

来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们

学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，

的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老

总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个

事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。

这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立

自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启

示呢？

老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的

主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己

的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、

担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论

这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业

业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ ·七嘴八舌

员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给

前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能

把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的

前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成

了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自

己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚

至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是

职场常胜将军！篇三：最牛辞职信 尊敬的*总： 您好！ 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。 我决定在此辞呈递交第30日后（即2005年4月1日）离开公司，这样您将有时间去寻

找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做

好工作交接，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间

离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 我非常重视我在**公司两年多的这段经历，也很荣幸自己成为过**公司的一员，我确信

我在**公司两年多的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟

**是我毕业后的第一份工作。我愿借此机会对方总给我提供了这样的工作机会表示衷心感

谢?? **的春天，只有记忆是潮湿的。我们不是植物，不能在这块土地上生生不息。青春在窗

边的风中飘逝了。办公桌上的台历又换了，20**年似乎发出短暂的呼救声。 笔记本躺在桌上，布满灰尘。一个季度又快过了，没有人象以前那样勤快，主动跑到大

会议室进行培训与接受被培训。 饮水机上没水了，伟大的工程师们依然宁可渴着也没人扛上一桶。桌上的那本制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；公司的会议越来越多，但主

动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；产品、物料

种类越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越

小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少??要不是去年年底组织重点程序制度考核我还真不知道我们的制度大全中有那么多互相交

叉且自相矛盾的地方。《制度大全》似乎成了公司对外宣传的一株忘忧草！食堂里还是那几道令人胃恼的菜：木耳炒肉、番茄鸡蛋??似乎永远不会有泡椒鸡杂或

辣子肥肠！

快要走了，头皮屑和黑色素却一点也不理会这个变化，依然肆无忌惮地生长在我头发不

是很茂盛的头上和原本如酱般的皮肤上。随身携带的那只水笔已经换了好几支芯了，但还是

舍不得扔进垃圾桶里。

经常偷偷地把胡子晴桌上那个饱经沧桑的小镜子拿来照来照去：这个黑瘦的脸庞怎么总

是不能让领导们喜欢？似乎有的同事比陌生人还陌生，既使是工程部那个叫杨帆的兄弟。至今都搞不清楚他的

发型是怎么梳出来的。好多次想问，却没有问。 厕所的门也会写诗，受诗人们的熏陶，墙上爬满甲骨文，等待下一届的古文学家们来解

读。他们想象得出，自己所住的蹲位上曾来过怎样的一位前辈吗？ 对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。 内地公园里现在正是柳絮飘飞的季节，不知深圳怎样??人还未走，却已泪流满心。仅

仅是为了这曾经工作过两年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？ 晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，

(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:辞职信,四大)

酒是青春的象征。那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的?? 感谢正派而果敢干练的郑副总、感谢豁达而宽厚的刘副总、感谢直率而厚道的高歌、感

谢聪明而伶俐的子晴小姐、感谢爽快而极赋责任感的四生先生、感谢圆滑而擅变的世造先

生、??感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！ 请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都

放在这里了，请拿走各自需要的那一份！！

多谢！ 愿**公司能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。 愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！辞职人：*** 20**年*月*日篇四：最牛辞职信最牛辞职信

吾敬之xx总：

不期请辞，余心惶惶然。承蒙诸公青眼提携，垂青照拂，而xx总，xx总尤甚。借此，

愚蒙得以机会历练良多，又及同事相处融洽，顿生如家之觉。然愚蒙不才枉费各位热忱及信

任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显苍白无力，而感激之情无以言表。余至xxx一年有余，虽不敢称鞠躬尽瘁，暗幸于公于私良心尚安。虽无建树亦尽了本分，

未曾大错。吾虽不才亦深谙商场如战场，xx如逆水行舟，不进则退之理。职责所在，吾身处

之岗位本应如虎将，锐意进取，所向披靡，勇冠三军 方能体现价值，不辱使命。然反观自身，

余先天不足资质愚钝，而后天又缺乏坚韧不拔，吃苦耐劳之精神。于是常有倦怠，以至日飘

月远，神思不属。加之每每几次功败垂成，铩羽而归，自信顿消。吾虽心痛难当，然回天乏

力，更由此深觉惶恐“食君之禄未曾担君之忧。”人贵自知，几番三思。吾实觉无颜久留于此，

尸位素餐。

余今以私虑弃职他去，颇多忐忑。去意生时，亦悲亦愧，百感莫辨，五味杂陈，无关其

他，只恨自身璞难成玉，枉负期许。“人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义？”别离之

际，恋恋不舍，诸公真诚相待，亦师亦友，感怀铭记于心。 诚愿xxx总及公司同仁事业日新，时有进境，更愿公司如仲夏草木，繁盛长青，犹比往

昔，再创辉煌。此节由事，此事由心，此心由衷!吾意至斯，望应允为盼。篇五：2011年最

牛逼的辞职信

2011年最牛逼的辞职信 由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，

本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。

值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。 当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？ 当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？ 当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？ 是谁让我的身边充满

欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？ xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿

足，胸涌澎湃，黯然伤神。 我忍住了，目光更加坚定。 公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，

更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉

江海无以知久远。 在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，

却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目

标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，

拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不

只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。 再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像

照顾自己弟弟一样的对我。

篇三：四大离职原因

四大离职原因(组图)

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格子边边 在2009年9月14日 14:01说 ,

导语：美国媒体今日发表分析文章称，作为全球

最成功和最知名的企业

，看到如此多的顶级人才离开谷歌总是令人惊讶。这些谷歌高管离职大致可以归纳为四个原因。文章还列出了过去两年离开谷歌的17位高管。以下为文章原文： 从摇滚明星技术主管马克·卢科夫斯基(Mark Lucovsky)到迪克·科斯托罗(Dick Costolo)这样的商界奇才，谷歌似乎每周都会流失一位顶级员工。 为什么如此众多的人才会相继离开一家如此成功的公司？在与诸多离开谷歌的人士进行交谈后，我们基本归纳出了以下四个原因。

1、谷歌不再像以前那样具有创业精神。几年前，谷歌还是一家创业公司的时候，谷歌调动起了每名员工的积极性，推动公司业务不断发展

壮大。但如今谷歌已经成为网络搜索行业的领先公司，主宰着搜索广告领域，并专注于推动这一业务更加高效。对很多在创业初期加入谷歌或是通过收购交易并入谷歌的员工来说，解决一家大公司的效率问题令他们感到厌倦。谷歌元老蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和前DoubleClickCEO

大卫·罗森巴特(David Rosenblatt)就是此类员工的典型。

2、谷歌的高层职位毕竟有限。凭借着自身招聘以及收购热门创业公司，谷歌成功地招揽了众多专注于成功的最出色人才。但一家公司的高层职位毕竟有限。前FeedBurner CEO迪克·科斯特罗(DickCostolo)是在公司被谷歌收购之后加盟谷歌的，像他这样的能人有时候必须选择离开，才能找到适合他们发展雄心的职位。现在，科斯特罗成为了Twitter的COO。要是留在谷歌，他不会得到这个职位。

3、众多公司都试图招募谷歌的员工，向他们提供大笔薪酬和诱人的职位。前谷歌广告销售副总裁阿姆斯特朗原本在公司有着丰厚的薪酬待遇。但时代华纳CEO杰夫·布克斯(Jeff Bewkes)为了请阿姆斯特朗出任AOLCEO一职，向他提供了至多5000万美元的股票期权。重金之下，阿姆斯特朗最终选择了跳槽。

4、谷歌如今已经是一家庞大的公司，因此即便人员流动比例不大，看起来也会有众多员工流失。曾经的创业公司谷歌目前已经拥有将近3万名员工。《财富》杂志“最适合工作公司”100强排行榜上，人员流动比例最小的公司每年都会有2%的员工离开。而谷歌每年会有将近600人离职，几乎相当于Facebook在2008年底的员工总数。

不过，对谷歌这样如此成功和知名的公司来说，顶级人才的离去总是令人惊讶的。以下就是过去几年宣布离职的17位谷歌重要管理人士：

1、李开复

李开复

前职位：谷歌大中华区总裁

新工作：风险资本投资家

离职时间：2009年9月4日

2005年，李开复离开微软加盟谷歌，负责谷歌在中国

地区的业务扩张。在中国市场，谷歌未能抢占先机，始终落后于本地竞争对手百度。

谷歌在宣布李开复离职消息时表示，为了实现强劲增长，计划将中国销售团队规模扩大近一倍。

2、迈克尔·鲁本斯坦(Michael Rubenstein)

迈克尔·鲁本斯坦

前职位：谷歌Ad Exchange总经理

新工作：AppNexus总裁

离职时间：2009年9月9日

鲁本斯坦原效力DoubleClick，随后加入谷歌负责组建Ad Exchange系统(广告在线系统)。

2007年谷歌宣布斥资31亿美元收购DoubleClick的时候，所有人都认定广告在线系统的规模将会非常巨大。与此同时，雅虎花了6.8亿美元收购了其自己的广告在线系统制作商Right Media。

3、迪克·科斯特罗

迪克·科斯特罗

前职位：谷歌收购的FeedBurner CEO

新工作：Twitter COO

离职时间：2009年7月7日

2007年谷歌斥资1亿美元收购了RSS托管服务提供商FeedBurner，作为FeedBurner创始人兼CEO，科斯特罗也随即加入谷歌。

4、马克·卢科夫斯基

马克·卢科夫斯基

前职位：谷歌技术开发主管

新工作：VMware技术开发主管

离职时间：2009年7月14日

卢科夫斯基离开谷歌转投VMware听起来有些讽刺意味。2004年，谷歌从微软挖来了卢科夫斯基。微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)气得在办公室朝着卢科夫斯基扔椅子，并发誓要“修理”谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)。

5、亚历山大·迈吉里弗雷(Alexander Macgillivray)

亚历山大·迈吉里弗雷

前职位：谷歌副总法律顾问

新工作：Twitter总法律顾问

离职时间：2009年7月12日

迈吉里弗雷是谷歌负责产品和知识产权事务的副总法律顾问。据《纽约时报》报道，迈吉里弗雷帮助谷歌与图书出版商和著作者就图书扫描项目达成了和解协议，并参加了Viacom与YouTube的诉讼案。在加盟谷歌之前，迈吉里弗雷效力于企业法律服务领先公司威尔逊·桑西尼·古奇·罗沙迪律师事务所(Wilson Sonsini Goodrich &Rosati)。

6、杰夫·勒维克(Jeff Levick)

杰夫·勒维克

前职位：谷歌负责销售的副总裁

新工作：AOL负责全球广告销售和战略的总裁

离职时间：2009年4月30日

勒维克在AOL将向CEO蒂姆·阿姆斯特朗直接报告。他在宣布加入AOL的声明中表示：“这是加入AOL的绝佳时机，我坚信AOL将迎来业绩全盛时期。”

7、艾琳·克里夫特(Erin Clift)

艾琳·克里夫特

前职位：谷歌北美广告代理关系业务主管

新工作：AOL全球销售副总裁

离职时间：2009年6月3日

继勒维克负责AOL广告销售部门之后，克里夫特是AOL新CEO阿姆斯特朗挖来的第二位谷歌高管。

克里夫特在谷歌最近的显著贡献是负责了去年的改善代理关系活动，其中包括向纽约麦迪逊大道上的孩子分发谷歌玩具。