对被辞退的员工,企业应发给(,)。,a.,辞职申请表,b.,辞退通知书,c.,辞退证明,d.,什

篇一：16秋东财《人力资源管理X》在线作业三答案(随机)_3

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）

试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ?试卷得分：100

一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。）????得分：80

1. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。

A. 失业保险

B. 工伤保险

C. 养老保险

D. 生育保险

正确答案：C

2. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A. 《劳动法》

B. 《企业职工待业保险规定》

C. 《国有企业职工待业保险规定》

D. 《失业保险条例》

正确答案：C

3. 激励的要素有（ ）个。

A. 5个

B. 6个

C. 4个

D. 3个

正确答案：C

4. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。

A. 补偿功能

B. 激励功能

C. 调节功能

D. 凝聚功能

正确答案：A

5. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。

A. 工作专业化

B. 工作扩大化

C. 工作丰富化

D. 工作轮换

正确答案：C

6. 企业员工培训对象可分为（ ）。

A. 5类

B. 4类

C. 3类

D. 2类

正确答案：C

7. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。

A. 奖励工资

篇二：员工辞退、辞职管理办法

第一章总 则

第一条 为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据《德力西集团人力资源管理条例》第十三章之规定，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团全体员工。

第二章辞退管理

第三条 公司对有下列行为之一的员工，予以辞退： 1、一年内记大过两次（含两次）以上的；

2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工二十天及以上的；

3、营私舞弊、挪用公款或收受贿赂，金额达5000元以上的； 4、泄露公司机密信息的； 5、擅自离职的；

6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；

7、打骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；

8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的； 9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；

10、故意损毁公司财、物，损失达1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件资料；

11、在公司工作期间受刑事处分；

12、绩效考评结果被评为E（差）档或上级领导认定为渎职及在重大问题上无作为者；

13、吸食或贩卖毒品者；

14、煽动员工集体怠工、罢工者；

15、伪造或盗用公司公章、介绍信、合同、协议、法人委托书者； 16、参加非法组织或邪教活动者；

17、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失达5千元以上者；

18、服务态度恶劣，经常与顾客吵闹或损害公司形象情节严重者； 19、不服从公司正常工作调动又无正当理由者；

20、员工因精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、生活难以自理等，不能胜任现工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

21、员工不能胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；

22、员工在试用期内经证明不符合任职条件者； 23、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。

第四条 公司按第三条规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人力资源部门向员工出具《员工辞退通知书》（见附件1）。

第五条 辞退员工时，由其直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交手续。

第六条 被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续，填写《员工离职交接清单》。

第七条 被辞退员工对辞退处理不服者，可以在收到《辞退通知书》之日起七日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。

第八条 被辞退员工若无理取闹，影响公司正常生产、工作秩序的，公司有权提请司法机关处理。

第九条 人力资源部门在员工被辞退后，应及时做好员工档案变更登记工作。

第三章辞职管理

第十条 员工如因工作不适应、不满意等正当理由，有辞职的权力。 第十一条 员工辞职时，应首先到人力资源部门领取《员工离职申请表》（见附件2），填写后交上级主管签署意见，再送交人力资源部门审核。

第十二条 员工必须提前一个月提出辞职申请，其中高层管理者应提前二个月提出辞职申请。

第十三条 员工辞职审批权限规定：

1、基层管理者以下员工辞职由人力资源部门主管审批。 2、基层管理者辞职由分管人力资源的高层领导审批。 3、中层管理者辞职由CEO或各事业部总裁（总经理）审批。 4、高层管理者辞职由董事局（

会）审批。

第十四条 员工辞职申请被批准后，应到人力资源部门领取《员工离职交接清单》（见附件3），办理移交手续。

第十五条 员工在办妥移交手续后，凭《员工离职交接清单》到财务部门办理结算手续。

第十六条 主管在收到下属员工的《员工离职申请表》后及时与其面谈，了解离职原因，并填写《离职人员面谈记录表》（见附件4）随同《员工离职申请表》一起交人力资源部门审核。

第四章附 则

第十七条 员工辞退、辞职手续未按规定程序（见附件5、附件6）办理，将视其情节轻重追究有关责任人责任。

第十八条 本办法由德力西集团有限公司人力资源中心负责解释。 第十九条 本办法报CEO批准后实施。修订时亦同。

辞退员工通知书

员工：

你因事由，符合公司《员工辞退与辞职管理办法》第三条第项规定的辞退条件，现决定解除你与公司的劳动关系。请在接到通知后于年月日前办妥有关工作移交与结算手续。

特此通知

人力资源部门（盖章）

年月日

员工离职申请表

日期： 年月日

篇三：员工辞职、辞退及离职管理制度及表单

XXXXXXXXXX有限公司

员工辞职、辞退及离职管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《XXXXXX有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。

第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章 辞职规定

第五条 员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条 员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：

1、总部员工

2、营业部员工

第七条 各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。

第八条 员工辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如

没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。

第九条 员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超过30日。

第十条 员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。这些情节包括但不限于以下：

? 辞职审批过程中擅自离职；

? 辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职； ? 辞职获批后，未办理离职手续擅自离职； ? 拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。

以上情形，如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。 第十一条 员工辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。

第十二条 员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。

第十三条 对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司将按重大违约处理，追究其相关责任。

第三章 辞退规定

第十四条 公司辞退员工首先须由员工所在部门或分管领导提议，填写《员工辞退申请表》。部门提出辞退员工，必须说明理由，在未办理审核与审批手续前，提议人可以与拟辞退人员作适当沟通，但是不允许作出任何口头或书面的决定或者承诺。

第十五条 公司辞退员工应履行相应的审批程序及权限限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：

1、总部员工

2、营业部员工

第十六条 本办法第十五条所述员工辞退审批程序应在五个工作日内完成。 第十七条 人力资源部在接到公司的员工辞退批件当日向员工下达《员工辞退通知书》，并通知相关部门办理员工离职手续。在人力资源部下达《员工辞退通知书》前，相关人员应遵守组织纪律，不得擅自向拟辞退人员及审批环节之外

的人员透漏审批信息。

第十八条 被辞退员工及各相关部门须按照本制度的要求即刻办理员工离职手续。

第十九条 自《员工辞退通知书》下达之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超过30日。

第二十条 员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。

第二十一条 员工存续期工资自《员工辞退通知书》下达之日起发满30日。总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。

辞退补偿金按《劳动法》规定的标准核定执行。

第二十二条 对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，每延续一天，扣除一天的工资，并应继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司除扣发其全部存续期工资、辞退补偿金外，并按重大违约处理，追究其相关责任。

第四章 离职规定

第二十三条 员工须在公司规定的时间内办理完毕离职手续。

1、辞职申请获批后，普通员工须在一周内办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；

2、辞退或开除通知送达员工后，普通员工应在通知送达当日办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；

3、公司或员工在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前办理完毕离职手续；

4、满足国家规定的退休年龄或公司规定的内部退养年龄并获准退休的员工，应在到达年龄前一个月内办理完毕离职手续。

第二十四条 离职手续办理流程：