对被辞退的员工,企业应发给(,)。a.,辞职申请表,b.,辞退通知书,c.,辞退证明,d.,什
篇一：16秋东财《人力资源管理X》在线作业三答案(随机)_3
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ?试卷得分：100
一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。）????得分：80
1. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
正确答案：C
2. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
正确答案：C
3. 激励的要素有（ ）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
正确答案：C
4. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
正确答案：A
5. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
正确答案：C
6. 企业员工培训对象可分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
正确答案：C
7. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
篇二：员工辞退、辞职管理办法
第一章总 则
第一条 为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据《德力西集团人力资源管理条例》第十三章之规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团全体员工。
第二章辞退管理
第三条 公司对有下列行为之一的员工，予以辞退： 1、一年内记大过两次（含两次）以上的；
2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工二十天及以上的；
3、营私舞弊、挪用公款或收受贿赂，金额达5000元以上的； 4、泄露公司机密信息的； 5、擅自离职的；
6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；
7、打骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；
8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的； 9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；
10、故意损毁公司财、物，损失达1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件资料；
11、在公司工作期间受刑事处分；
12、绩效考评结果被评为E（差）档或上级领导认定为渎职及在重大问题上无作为者；
13、吸食或贩卖毒品者；
14、煽动员工集体怠工、罢工者；
15、伪造或盗用公司公章、介绍信、合同、协议、法人委托书者； 16、参加非法组织或邪教活动者；
17、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失达5千元以上者；
18、服务态度恶劣，经常与顾客吵闹或损害公司形象情节严重者； 19、不服从公司正常工作调动又无正当理由者；
20、员工因精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、生活难以自理等，不能胜任现工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
21、员工不能胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；
22、员工在试用期内经证明不符合任职条件者； 23、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。
第四条 公司按第三条规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人力资源部门向员工出具《员工辞退通知书》（见附件1）。
第五条 辞退员工时，由其直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交手续。
第六条 被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续，填写《员工离职交接清单》。
第七条 被辞退员工对辞退处理不服者，可以在收到《辞退通知书》之日起七日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
第八条 被辞退员工若无理取闹，影响公司正常生产、工作秩序的，公司有权提请司法机关处理。
第九条 人力资源部门在员工被辞退后，应及时做好员工档案变更登记工作。
第三章辞职管理
第十条 员工如因工作不适应、不满意等正当理由，有辞职的权力。 第十一条 员工辞职时，应首先到人力资源部门领取《员工离职申请表》（见附件2），填写后交上级主管签署意见，再送交人力资源部门审核。
第十二条 员工必须提前一个月提出辞职申请，其中高层管理者应提前二个月提出辞职申请。
第十三条 员工辞职审批权限规定：
1、基层管理者以下员工辞职由人力资源部门主管审批。 2、基层管理者辞职由分管人力资源的高层领导审批。 3、中层管理者辞职由CEO或各事业部总裁（总经理）审批。 4、高层管理者辞职由董事局（会）审批。
第十四条 员工辞职申请被批准后，应到人力资源部门领取《员工离职交接清单》（见附件3），办理移交手续。
第十五条 员工在办妥移交手续后，凭《员工离职交接清单》到财务部门办理结算手续。
第十六条 主管在收到下属员工的《员工离职申请表》后及时与其面谈，了解离职原因，并填写《离职人员面谈记录表》（见附件4）随同《员工离职申请表》一起交人力资源部门审核。
第四章附 则
第十七条 员工辞退、辞职手续未按规定程序（见附件5、附件6）办理，将视其情节轻重追究有关责任人责任。
第十八条 本办法由德力西集团有限公司人力资源中心负责解释。 第十九条 本办法报CEO批准后实施。修订时亦同。
辞退员工通知书
员工：
你因事由，符合公司《员工辞退与辞职管理办法》第三条第项规定的辞退条件，现决定解除你与公司的劳动关系。请在接到通知后于年月日前办妥有关工作移交与结算手续。
特此通知
人力资源部门（盖章）
年月日
员工离职申请表
日期： 年月日
篇三：公司辞退员工通知书(共6篇)
篇一：企业员工辞退通知书范本
企业员工辞退通知书范本
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闭显示，点此查看篇二：j企业员工辞退通知书
八、企业员工辞退通知书
格式一 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司 年 月 日
格式二 辞退通知书 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日
篇三：员工解聘通知书1
解 聘 通 知 书
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解聘通知书
某某先生：
您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。 2、对待工作不认真。
某某公司 2012年6月12日
员工离职交接清单
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劳动合同解除协议
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码: 。劳
动合同类型为 ，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为年月日至 年月日。经甲乙双方协商，并达成一致， 年月日双方解除劳动关系。目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：
年 月 日 年 月 日
通报
各部门：
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以
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他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。 2012
单
行政人事部
年6月12日 流程图
合同和《工程任务通知单》 合 份同 同
通原 原
知 件件
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知 单
发货 催完准 款 款工 备
后 完 交回办公室
通 知
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篇四：公司辞退员工通知书
泉州市固正建筑材料有限公司
员工辞退、劝退通知书
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泉州市固正建筑材料有限公司
辞退通知书
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泉州市固正建筑材料有限公司
员工离职交接清单
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备注：本表格存档于行政部。
篇五：■辞退员工通知书格式
■辞退员工通知书格式
格式一 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文
■相关范本：
●辞退通知书(范本)
网友提问:
员工辞退通知书(范本)网上咨询
中顾法律网律师回答:
辞退通知书
xxx，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。?全文
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。?全文
■相关问答：
●公司辞退员工通知书问题释疑
网友提问:
公司辞退员工通知书
我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定
中顾法律网律师回答:
公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。?全文
●没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助
网友提问:
没有提前30天通知辞退员工补偿标准
因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢?全文
■相关知识：
●试用期辞退员工需提前几天通知
在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;?全文
■案例：
●员工拒签通知被解 雇用人单位败诉
侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。?全文
篇六：员工辞退通知书
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员工辞退通知书 ___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
2011年10月
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员工辞退通知书
_先生：
由于_你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。