辞职信必要吗
篇一：辞职信对公司的建议
辞 职 报 告
尊敬的陈总：
从2015年初至今，进入公司工作1年的时间里，感谢陈总给我提供1年多的工作机会，在工作期间，虽有瑕疵，但自己认为还是勤勉工作，为公司做出过贡献。
公司的小册子，让我学习了很多道理和哲理，尤其是陈总说的，做人要学会布施，要把赚来的钱懂的在投资花出去，赚更多的钱。认为是非常好多年生活总结的人生哲理。
辞职主要原因家里父亲病重，已经确诊为肺癌，现在已经住院化疗，医生说情况比较严重，情况不乐观,有生命之忧，听闻消息，日夜以泪洗面。
孔子曰：“父母惟其疾之忧。而子女对父母关心甚少。现在决定本月底回家照顾父亲。
最后根据工作提以下几点建议。（个人观点，可能浅显不足供参考） 1关于仓库有过期产品的问题。
2关于公司老客户的维护。
很多企业都会丢失老客户，个人认为老客户很重要，要尽量减少老客户的丢失，维护老客户的方法
一、尊重客户。每个人都需要尊重，都需要获得别人的认同。对于客户给予的合作，我们一定要心怀感激，并对客户表达出你的感谢。
而对于客户的失误甚至过错，则要表示出你的宽容，而不是责备。
二、有原则有诚信。不能欺骗客户，一个信守原则的人最会赢得客户的尊重和信任。因为客户也知道，满足一种需要并不是无条件的，而必须是在坚持一定原则下的满足。只有这样，客户才有理由相信你在推荐产品给他时同样遵守了一定的原则，他们才能放心与你合作和交往。
三、一定要多和客户保持沟通，多做些销售之外的事情。
多让销售和客户，大概一个月到2个月肯定要沟通一次，沟通的方式可以是告诉客户有优惠活动了，时提前通沟通知客户。了解一下客户销售的难处和需求，并且尽量给对方帮助!争取把客户变成朋友!这样对方在有需求的时候在第一时间会想到你!
四、逢年过节或者在客户过生日的时候，给客户发个祝福的信息，让客户记得你的存在。这点很有必要。
五，替客户着想。有时候站在客户角度想事情。
谈合作追求的是双赢，不能只顾着自己的利益。也要站的客户的角度去分析。换位思考很重要。
六 适当送一点礼物，让每一笔生意都有一个漂亮的收尾。当你所有工作都完成了的时候，不要以为这就是合作的终结，每一个合作的结束都是一个新合作的开始。所以我们再终结这次合作的时候已经要开始为下一次合作做准备了，这时候你就可以送一点小小的礼品。 送的礼物可以是公司滞销品，比如说公司的散装茶叶积压，比如公司
积压的内衣或者一套泳衣等产品，可以购买新的包装盒子，包装好，送给客户。即拉近关系，也清理了部分库存。
都可以让客户感觉你这个公司不错。
七，很多国企在采用，让转门的行政人员打电话给客户，让客户给服务的销售人员打分，或者销售人员在服务中的不足。
可以显示公司制度完善，显示是大公司风范，对客户关心，让客户对公司很信任。
八，很多批发企业在用，就是建立积分制度，客户订货，根据货款多少累积积分，到一定时间，积分可以换礼物或者货物，目的是从长期上让客户对公司有依赖，绑定客户。
九，对大客户，建议要定期拜访，大客户就是公司的生命线，个人认为，所以对大客户，不但要经常沟通联系，还要定期的拜访，关注大客户的情况。
十对于客户的投诉，首先要虚心接受，然后追究原因解决问题，在客户投诉的时候，不管对错，要先说对不起，表示感谢客户反应问题，态度要诚恳，然后解决问题。对于大客户的投诉，要建立紧急处理人员。
十一 最后强调一点，虽然老客户很重要，但是要有自己的原则和底线，对于客户的过分要求，要用公司制度和规定婉言拒绝。
如何开发新客户？ 个人浅显观点。
一、每天安排一小时。
销售，就象任何其它事情一样，需要纪律的约束。电话沟通的时间，每天1小时左右的时间是至少需要的。
二、筛选客户。
对于没有短期意向合作的客户，短时间不用花费太多时间，留下自己的联系方式，但是还是要保证半年沟通一次，万一客户有变动可能会买东西。
对于短期有意向的合作的客户，沟通的时间要多一点，也不能太着急，主要是解决客户的疑问。突出公司产品的优势，或者建议客户先少买一点比较一下看看。
三、百度广告推销建议可以考虑持续。
虽然百度现在存在乱点击，烧钱，效果低，等弊端，但是很多新客户还是依赖百度去比较新的产品的，如果公司平台产品的价格经的起比较，个人认为百度推广还是有必要的，我发现其他的酒店平台在百度上是没 有停过的，我们可以调整一下关键词的价格和内容，比如酒店用品采购，这个词是8元一次，我们可以调整到2元到3元，不排在前面防止同行恶意点击，但是想比较价格的客户还是可以在靠后面的位置搜索到。还可以设置每天消费的价格和时间，比如每天定额在100元，时间是上午10点到下午4点。
四、如果利用传统的销售时段并不奏效的话，就要避开电话高峰时间进行销售。
通常来说，人们拨打销售电话的时间是在早上9点到下午5点之间。所以，你每天也可以在这个时段腾出一小时来作推销。
五、没有成交的客户的资料必须整整有条。使用电脑化系统。 你所选择的客户管理系统应该能够很好地记录你企业所需要跟进的客户，不管是三年之后才跟进，还是明天就要跟进。
客户一定要坚持跟进，对待没成交有意向的客户，要像谈恋爱一样，没准那天客户因为其他问题就改变了注意和你合作。
六、答应新客户的事情要做到。
在第一次成交的时候，比如销售答应客户第一次购买有什么优惠，一定要做到，诚信很重要，尤其在第一次合作的时候，即使真的做不到，也不要拖到客户来问，要主动解释。要保持住诚信，这对个人和公司都很重要。
七 不要恶意打击对手。
新客户说自己在其他公司购买产品，还不错，这个时候不要恶意说对方产品不好，可以先突出自己公司的优点，可以说自己公司成立的时间比较久，在行业内排名靠前，自己公司的产品的都是经过层层把把关，质量好，靠的住的，有诚信联盟，从来不欺骗客户。
最后在抓住对方公司的弱点，打击对方，可以说我们公司的利润公司规定只有5%，而对方公司是没有这个规定的。
八，定期去关注自己对手产品的价格。
篇二：史上最感人的辞职信
“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423 ·话题背景
近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开
了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的
工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它
对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢
送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在
不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本
不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责
任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做
的目的何在？
老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们
学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个
事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立
自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢？
老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己
的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ ·七嘴八舌
员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能
把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的
前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自
己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚
至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是
职场常胜将军！篇二：最感人的辞职信 辞职信 敬爱的孔工、亲爱的同事：你们好！
孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。
一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所
谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自
己。在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习生的栽培。
别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。别了，也许此生不再
相
见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。有些人可以相遇、相处、相知，而有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能
深埋心底，而有些恩情只能来生再还。 相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事
间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问自己，错在何方。人要学会
换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自
暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。常怀一颗感恩的心不易使人走歪路，
同时也更能勉励自己。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！篇三：最牛辞
职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33494 ·话题背景
近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开
了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的
工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它
对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢
送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在
不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本
不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责
任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做
的目的何在？
老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个
事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立
自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢？
老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己
的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！ ·七嘴八舌
员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司老板打了个电话，说辞就辞了。 小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能
把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的
前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！老板说：她是职场常胜将军手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自
己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚
至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是
职场常胜将军！篇四：一封感人辞职信 辞职信
尊敬的领导：
您好！屈指算来，我来xx已经快一年了，这一年里虽然我的工作不是那么尽善尽美，但
是在公司同事们的帮扶，尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽职尽责，每一项工作都
用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导的青睐器重，同事的齐心融洽，这真的是我
工作以来遇到的最好的一家公司。我在秘书这一岗位上所做的一举一动都代表着咱们xx，但
是在这几个月里，我在思想认识和实际工作中并没有尽到责任，通过认真反思，主要原因有
一下几点：
1、工作积极，但是缺乏灵活性和主动性。
2、对自己本职工作操作机械化，没有创新求异。
3、缺乏销售意识和销售技巧，没有给营销部门带来利益。
4、缺乏责任心，没有及时检查上交的文件。
5、文笔功能差，没有出过一份合格的文件。 在这个时候提出申请，我知道让领导非常为难，我要表示深深的歉意，但是为了xx的利
益和发展前景，我选择离开，希望领导准予批准！再一次真诚的感谢您和xx所有的同事对我
的关爱与信任！
谢谢！ 2012年03月06日 xx篇五：真实
感人的辞职报告辞职报告
尊敬的x总：
您好！我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到十分的惭愧与难过。 4个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入xxxx这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青
春的尾巴，在移动互联网的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心
中的it梦而努力奋斗！入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事
务。我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！我深知这个机会对我来
说是万分的珍贵。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我
的信赖。
在开始的工作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进入自己的角色当
中，特别是对各地市xxx公司的培训中，我发挥了自己的长处，并取得了些许的效果。但随
着工作的推进，我感觉到了困难与阻力慢慢的变大，虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导，
以及我不断的调整自己的工作方式与状态，但效果甚微。此时的我，进入了一个迷茫、忧虑
的思想状态当中。我不断的反思自己，我的大区域市场开拓经验储备不足，缺乏大型正规军
的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？ 由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，
本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我一定会做好
交接工作，站好最后一班岗。因缘相聚，因缘而散。在此，由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司
同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作顺利，家庭幸福。
篇三：试用期需要写辞职信吗
试用期辞职报告范文
尊敬的领导:
来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的
融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里
至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己
彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电
视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚
一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资
料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一
个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的
事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在
看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作
去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断
有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今
后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑
重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，
留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同
事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请
中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!篇二：试用期辞职书 试用期辞职书
尊敬的领导；
您好，很遗憾在这个时候向您递交这封辞职报告，或许我不是正式职工，不需要写这封
辞职书。我来公司的时间不长，但我在写这份辞职书的时候，我的心情十分的沉重。现在公
司的发展都需要大家的齐心协力。但由于我个人的原因，无法适应这份工作，感觉这样子下
去对公司和自己都没有好处。自己心里也无法忍受这样在公司却无所作为，我考虑了很久，
因此决定去寻找适合自己的事业发展。 我也很清楚这个时候向公司辞职对公司对自己都是一
个考验，公司正值用人之际，同时也是考虑到了公司和自己今后的发展，本着对公司的发展
负责的态度，为了不让公司因我而造成失误。我郑重的向公司辞职，我会在递交这份辞职书
的三天后离开公司。希望公司领导准许我的离开！祝愿公司蒸蒸日上 xxx
xxxx年x月x日篇三：试用期辞职信格式 试用期辞职信格式
根据劳动合同法的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司是不能克扣你的工资的。试用期辞职信怎么写?其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，
而且要让公司感受得到你的诚意。大概的格式可以这样来：
1. 标题。可以写成：辞职信(书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。篇四：试用期的辞职信 试用期辞职报告 尊敬的领导:
来到xx也已过两个月了， 开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽
和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。在这两个个多月的工作中，我确实踏踏实实做了很多工作。然而工作上的毫无成就感总
让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不
适合公司这项工作。因为在这样的工作条件下以我的能力很难做到公司和我自己都满意。我
一直以为做不好的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司正值用人之际， 所有
的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到公司今后对项目的期待和目标，
本着对中心负责的态度，为了不让项目因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。我也 将继
续上班3天（2013年5月30日至2013年6月2日），请公司书面通知我进行工作移交工作，
如果需要的话。请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。 尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，离开自己辛苦工作一段时间的地方，确实很舍不
得。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。祝愿公司蒸蒸日上!
篇五：试用期辞职信范文大全试用期辞职信范文大全1：试用期辞职信范文尊敬的领导：
您好!
很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工，但我依然感
谢这两个月来您的悉心照顾和指导。来到这里两个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和蔼
体贴。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获，痛苦、成功、失败，最重要的是我成熟了很多。
在这里我真的学到了很多珍贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。 在这两个月的工作中，虽然我确实学习到了很多东西，然而，工作上的毫无成就感却让
我非常焦虑。于是我开始了思考，思考的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应常
常让我在工作中不能专心投入，一段时间之后，我发现自己的处境和自己原本的目的并不太
相同。我想，作为一个羽翼未丰的年轻人，我应该勇敢的去追寻一个适合自己的天地，进展
才华，所以，我觉得自己应该换一份工作去重新尝试了。虽然，离开这里，离开这些同甘共苦过的同事，我确实很舍不得，但是没有舍怎会有得，
我必须要踏出这一步。希望领导能够体谅我的苦衷，尊重我的决定。最后，祝愿公司生意
蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：***
申请日期：*年*月*日
2：试用期辞职信范文尊敬的李总：您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职
信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和
睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还
是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成
就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自
己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，
可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我
投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不
相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚
和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日
上!
我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致
敬礼!
3：试用期辞职信范文尊敬的公司领导：
首先我必须向公司致以我深深地歉意，我很遗憾自己要在这个时候向公司提出辞职，由
于我的个人的原因，不能在公司继续发展了，请领导体谅。 在公司的近3个月的日子里，公司给了我很多的学习提高的机会，我在这里从校园踏入
了社会,第一次有了一种归属感。在公司工作的日子里，我有了很多人生经验，也学到了很多。
虽然，离开对我来说可能是一种损失，但是，我真的希望作为一个新手在社会上能够多遇到
挫折，在不断的爬起中去找到属于自己的天空，进而寻找人生的下一步定位。我相信，不论
以后是否能成功，至少我已问心无愧,至少我为自己奋斗过，我不会后悔。我还要感谢领导们
对我3个月来的指导和照顾，希望你们能体谅我的苦衷。我真的很荣幸自己能够曾身为公
司的一员，能有机会在这里工作。最后我衷心祝愿所有同事工作顺利;祝愿公司生意兴旺! 此致
敬礼!
申请人：***
4：试用期辞职信范文尊敬的xx：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，
既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系
统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上
还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的
时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，客户经理的工作给了我
很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公
司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我
可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找
到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。......... 5：试用期辞职信范文尊敬的龙主任：
您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职
信。
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有
幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在
二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我
进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借
这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所
给予的期望。
之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客
观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业
业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从
民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份 工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来
看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成
为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个
月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦
或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很
敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细
节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，
但为人却是
善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。我常与龙
主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令
我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用
卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬
业也是一种做人的品质。我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自
己有益的建议，而不是您所批评我的固执。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从
未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，
在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售
信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今
我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是
作业中的客观不足之处。在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它
给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第
一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积
极、上进、谨慎、自律。希望我的离职请求能够得到您的批准。6：试用期辞职信范文
尊敬的公司领导：
您好!虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现
在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，
感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作
为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量
一下工作交接问题。本人在2010年5月19日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中
取得更大的成绩和收益! 7：试用期辞职信范文遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞
职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非
常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识
及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职
我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个
性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意
识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才
或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也
一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么
突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。一些日子下来，我发现现在处境和自己
的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说
好：先在仓库早班做一段时间，然后再让我做单证。到现在已经接近四个月的时间了，我想
适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目
的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这
一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了]我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断
有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今
后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑
重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。