但是前段时间一个朋友的经历却让他萌生了辞职的念头
篇一：情景模拟题
情景模拟题
1、 如果你的一个跟你非常要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你
和他知道，你该如何处理呢？
解析]：劝朋友主动承认！工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，如果失误无法弥补，会影响单位工作或声誉要向领导（组织）汇报，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。
2、你和John私底下你们是很好的朋友，并同时应聘到同一家公司。最近公司的销售经理位置空出来了，你们两人都跃跃欲试。可是最终的人事调令结果是：John升作新的销售经理。昔日的好友，一夜之间变成自己的上司，你该如何调节呢?
3、你和同事一起负责一项工作，你负责基础性工作，同事负责审核。前两天，你把整理的资料交给同事后，他进行修正审核。今天你无意中发现，他把非常重要的一部分资料给删除了，而这部分内容同时也体现了你的工作业绩。当时这份文件马上要进入实施阶段了，你发现这个问题后马上跟领导说明，领导也觉得不应该删除，让你把原来他删除的又补充回去了。但是如果明天同事如果发现文件修改的问题，你该如何跟他解释，又不和同事发生冲突呢？
4、Tina在一家公司做业务主管，人长得漂亮，能力很强，所以她的业绩一直在公司出类拔萃，最近这些成绩却让她觉得倍感压力，原因是：一天她去洗手间，无意中听到公司的几个女同事聊天的内容。一位说：“听说你们部门的Tina挺厉害啊！业务一把抓。”另一位轻蔑的说：“她呀，不就是仗着自己有几分姿色吗？谁知道她的那些单子(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:但是前段时间一个朋友的经历却让他萌生了辞职的念头)是怎么接下来的。”一阵暧昧的笑声过后，只留下Tina一人呆在那里，那一刻她觉得浑身发冷，Tina不明白为什么自己平时那么拼命的干活，而在别人的眼里，自己却是这样的不堪。
如果你是Tina，遇到这样的流言蜚语，你会怎么做呢？
5、Bob工作不久，新到一家外国公司，公司是大办公室，经理和工程师坐一个房间，Bob被安排在两个经理中间，一个是他boss，一个是别的部门老大，大家坐的较近，这让Bob觉得很不自在，不和他们聊天显得又闷又呆，想主动和他们说话，又没有好的私人话题
聊。Bob觉得简直就可以用倒霉透顶来形容自己现在的处境。如果你是Bob，你会怎么做呢？
6、Tom大学毕业后，进入一家企业做财务人员。Tom做事很有原则，有时还会为了一些工作上的事情，和上司争论几句，没事时还经常跟上司提一些改革方案。工作两年以后，他发现身边的人要么加薪、要么晋升，就只有他，不管是职位还是薪水，都没有任何的变化，这让他觉得很不平，心想：“我那么努力的工作，为什么就是不给我加薪呢？”看了Tom的遭遇以后，你觉得他应该怎么办呢？
7、小熙是某家法国公司技术部门的经理，在这家公司她已经干了五年，也成功实施了很多技术项目。但现在她面临一个艰难的选择：或者想办法中止部门内的跳槽风，或者自动辞职。现在对于小熙来讲提升机会很少，但是下属谋求升职的动力很强，得不到自己想要的，就经常在大型项目的实施过程中出现人员流动的问题，这使得她心力交瘁，想要辞职。如果你是小熙，你会怎么做呢？
8、“他们都成了家，上班间隙聊的是爱人孩子和油盐酱醋。” 厉娜说，“连衣服、化妆品等兴趣话题，因为年龄的差异，我们也聊不到一块去。” 厉娜供职于一家机械销售公司，她所说的“他们”，指那些在公司做了七八年，见证公司成长的老员工，自从调入行政办公室以来，外向活泼的厉娜，常为与他们之间“找个话题”而犯难。甚至有老一辈员工也常有意无意地暗示：要谦虚点、沉稳点。厉娜不知道怎么做，才能让工作出色，又让气氛融洽。看了Selina的遭遇以后，你觉得她应该怎样解决这个难题呢？
9、Amy毕业以后进入了一家知名企业，因为他们那个部门比较忙，第一天上班，经理说没时间来带他，让他自己学习，但是Amy不知道怎么开始，上班都已经两天了，他只能把时间全部用来看书，可是Amy明显感觉到，周围的同事都把他当呆子来看，这让他很郁闷。如果你是Amy，你会如何面对这种困境呢？
10、Judy这段时间，感到前所未有的压力，同事们看她的眼神里再没有往昔的友善，取而代之的是戒备和轻蔑的目光，这些都在灼伤着Judy的内心。这件事都要归结到她和上司之间的友谊。由于她工作努力、表现出色再加上言语幽默，所以她在进入公司不久都深得上司信任。上司有什么问题需要人商量的时候，通常都会把Judy叫到他的办公室去，同事们经常会看到Judy和上司在办公室里关起门来谈事，一待就是很长时间。大家都在猜测他们在谈些什么，所以自然而然的，Judy就变成了大家心目中的异类，为此Judy感到非常的苦恼，不知道该怎么办才好。如果你是Judy你会怎么做呢？
11、John在公司服务了一年多，这家公司从诞生到现在有了一点的知名度，John和他们的团队功不可没。开年老板借着和他们重谈合同的时间，又另外找了一个管理团队来接替
他们的位置，同事们都为他的遭遇感到忿忿不平，John为此也感到非常的难受。如果你是John遭遇这种情况，会怎么做呢？
12、“Dota，帮我把这份文件赶出来，今天下午开会时要用！记得哦！呵呵……全公司就你最好了!你可一定要帮我哦，我中午和男朋友约好了一起吃饭，实在没有时间。” Ellen笑着说到。Dota看到Ellen的笑容，担心如果自己开口拒绝，会伤害到俩个人感情。可是，为什么每次帮忙都找上她呢？如果你是Dota你会怎么做呢？
13、小杰，在一家公司担任部门经理，最近公司要投标一座写字楼的装修工程。小杰把制作标书的任务交给了新进公司的小雨，小雨加班加点，日夜不停，一周后小雨怀揣20多页的标书来到小杰的办公室，小杰粗略的看了一下，就发现有很多地方都不符合标准，这时，如果你是小杰，你会怎么做呢？
14、小林最近刚加入一家公司工作，部门里有一位老前辈是整个部门的业务骨干，平时也有许多人都围绕在他的左右，他们一下班不是去吃饭，就是去唱歌。而他们的部门经理却好像形同虚设，有一天那位老前辈主动过来跟小林说：“小伙子，你来公司也有段时间了，今天下班一起去唱歌吧？”如果你是小林，你会答应吗？
15、贺兰毕业后在一家私营企业做总经理助理，昨天总经理要她翻译一份重要的文件，强调说很紧急，要求她今天就要完成，谁知道今天早上她正在翻译的时候，董事长夫人来到了公司，看见办公室的招财树掉了几片叶子，当即责怪贺兰：“为什么不给树浇水，你太不负责任了！”，贺兰觉得特别委屈，因为总经理曾经特别交待过，招财树由公司的销售经理负责，其他人不许碰。如果你是贺兰，你会怎么处理这种情况呢？
16、小于一直和经理合不来，因为他觉得经理根本就是一个中看不中用的人，所以两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得小于自己也很憋气，有一天开会的时候，小于提出的一个方案，被经理当众否决了，这就让他越发觉得郁闷，甚至萌发了离职的念头。但是公司的其他人和小于都相处的非常好，老板也非常好，所以走又放不下，继续做，又总是发生不愉快的事情，这让小于觉得很烦。如果你是小于，你会怎么做呢？
17、Rain进一家公司四个月后，感到自己完全被忽视了。当初她是被大老板亲自招聘进公司的，但自从进来以后就没有机会和大老板说话。顶头上司对她很冷淡，却经常找她的搭档——一个活跃的女生聊天。Rain说自己好像处于一个空白点，可有可无。她很郁闷地说，我想多参与一些事情，可能我的野心大了点，不甘心做小兵吧。假设老板不知道自己的能力，再闷头做，做得再好也没用。如果是你，该如何化解这样的局面呢？
18、July是一家著名汽车销售服务公司的总经理，周一早上刚来公司，就听说有客户投
诉他们的承诺不兑现。详细询问之后得知，原来是一名刚入职不久的销售代表，对客户作出了他们公司无法做到的超值承诺。如果你是July你会如何处理这件事情呢？
19、小张最近觉得很委屈，最近大家都刻意的疏远他，而且还有人在背后说他的坏话。原因是由于他工作努力，技术过硬，所以领导决定给他涨一级工资。小张感到很孤单，他很怀念从前大家在一起说说笑笑的日子。不明白为何自从涨级之后大家对他的态度发生了这么大的转变,难道优秀也是一种错吗?你猜，最后他会做怎样的决定呢？
20、Dave最近感到很郁闷，他负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻的女孩。由于经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦，坏就坏在，每次遇到意见不和的时候，那个女孩就会表现出很不高兴的样子，有时甚至会在办公室对他大发脾气。Dave一直告诫自己要忍耐，但是却发现情况好像越来越糟糕。如果你是Dave你会怎么办呢
21、又到下班时间了，Helen本想下班出去SHOPPING，可是回头看了一眼，那个秃头上司还没有离开的意思，同事们也好像不知道已经下班一样，在自己的位置上坐着。Helen心里真的不明白：“难道他除了上班以外就没有别的事情可做了吗？他每天象这样加班，这么拼命，简直就是不想让其他人有活路嘛！真搞不懂他是怎么想的！”如果你是Helen，你会留下来加班吗？
22、如果有一次，公司请吃饭。吃完饭后，你的上司突然过来对你说：“你是我的得力助手，有创见、能力又强，此后要你多多帮忙。这件事我们需要聊聊，我们到卡拉OK去，好吗？”他是个卡拉OK的高手，而你最不喜欢卡拉OK，而且饭后你本来有预定赴另一约会。但上司的邀请是那么诚恳，你会如何回答？
篇二：给想辞职员工的一封信
献给每天想辞职的员工！请记住这个字！ 跳槽穷半年，改行穷三年
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
更是在放弃机会 ！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能
享受到最后胜利的成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 努力不一定成功，但是不努力就一定不会成功！ 好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！不管你在哪里上班，请记住这个字！ 第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。第三则： 没有哪个行业的钱是好赚的。第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则： 赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。 只有先改变自己的工作态度，才能有职
业高度。 第七则：
让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！篇二：给离职员工的一封信mb 给您的一封信
亲爱的***，你好!首先，公司代表全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在任职期间的兢兢业业、
默默奉献!感谢你对公司的认可与信赖!感谢你对公司的忠诚和敬业!感谢你对公司的付出的
辛勤和汗水!可能出于你个人对未来规划的考虑，让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们
相信，在公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，
你的努力拼搏、踏实肯干的精神会让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中
或生活中，你都是最优秀的! 优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受——是遗
憾!是惋惜!是祝福!但天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请
你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把公司当成你永远的
“娘家”! 再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福! 备注：请查收银行卡，月工资感谢你的努力！*****股份有限公司
董事长：篇三：写给离职员工的感谢信写给离职员工的感谢信你好！
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个
人而言，也算不短的岁月。在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努
力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真
有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是
难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。 不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人
格魅力才是人生发展最大的锐器。你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你
为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。谨祝
事业有成、幸福平安！篇四：老员工辞职信大全 老员工辞职信大全
第一篇：老员工辞职信> 尊敬的---总：我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。首先很感谢----总给我在这里工作与学习的
机会，和在优秀的领导下与同甘共苦的同事们一起工作，心里很舍不得，舍不得领导每次的
譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。来到-------公司工作快半年了，在这工作的
半年里，每次看到----总你哪忙碌的身影，特别是----月份那样的辛苦，做为员工心里确实
难受，怨自己还没有那份能力，不能为你分忧，心里很难过!在这半年的工作中，与公司的兄弟姐妹们在一起努力，一起收获，自己也有过焦虑和自
责。在公司家庭和半军事化的管理制度里，一度让我改变了以前的好些不良习惯。在这里我
能够全面学习管理工作，和综合与实践的经验。然而工作上毫无成熟感总是让自己很彷徨。
安装行业有一句话工作上如果四个月没起色就该往自己身上找原因，我深刻的体会到这是对
的。或许自己并不适合全面管理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面
的的时候，会让自己很痛苦。然而我们总是要面对现实，我想我只有重新回到施工现场，去
找属于自己的定位：做一名好施工员，才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感觉到
艰难过，曾经让我认为自己很能干，而如今却让自己深深的忧郁，不能自拔，也许我真的要
学会慢慢成长。
这个阶段向公司提出辞职，对自己也是一个压力，公司正值用人之际，购物中心的收尾
工作和西区项目的启动，所有的工作在公司上下同事积极努力下一步步推进。也正是考虑到
公司今后在工作上安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策
失误，我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上
能做得更加合理和妥当。在公司未批准前，我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下，
服从领导安排工作，做好属于自己的所有工作。 第二篇：老员工辞职信尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我
开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪
水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这
里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，
工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认
真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到
惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对
现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮
丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭
遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过
得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，
sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑
到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的
决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上
能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力
的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽
力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公
司兴旺发达!辞职人：***年月日第三篇：老员工辞职信敬的领导您好:
我是公司qa部门在大众工作的跟线员，今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为
伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成长，同时
我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工
作方式和工作态度，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。在此工作期间，领导对我一
直很器重，因此在2002年在生产线上担任班长一职，后来由于家庭原因调离了生产线，选择
了离家较近的大众公司进行现场跟线。但自从我们的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来
了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会
私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了18天，其他员工也有此
经历。让觉得我是在给他打工。同时，在工作中：1他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从
大众出来开会。(他在车里坐着)给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，
他的管理方式也让我无法接受，他经常在与员工交流时说出涉黑的词语：收拾你，干你等。
给员工造成极大的阴影，心情压抑。我认为在外企工作应该是愉快的，可是在这里我感觉不
到丝毫的愉快，只有压抑感。2.他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装
的假象(玻璃板装错和密封条装反)，从而达到他的预期目的。3.在大众没有质量事故的情况
下，他要求我们每天编活来欺骗经理。4.单位给员工下发的劳保手套，常年不给员工发放，
私自占有。5.员工的加班费及年假经常算错。据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及
零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具，让领导知道在
伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作能力，素质低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟
巴斯特带来了影响。最后，作为伟巴斯特十年的老员工，我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。第
四篇：老员工辞职信
尊敬的公司领导：
从200*年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常
感谢各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家
庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良
好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新
的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真
心的感谢!!在经过200*年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方
面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自
己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向
公司提出辞职，望公司给予批准。第五篇：老员工辞职信尊敬的xxx经理：
我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一直都很
享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、
压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的 这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身
体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好!篇五：给离职员工的感谢信 给离职员工的感谢信 给离职员工的感谢信 （篇一） 亲爱的xxxx伙伴： 你好！你好！ 首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心
向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你
对xxxx的认可与信赖！感谢你对xxxx的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！
的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xxxx付出的辛勤和汗水！ 可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公
司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的
工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子
的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、
自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在
任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何岗位
都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的
感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----
是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾！
是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时
请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司
全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成
你永远的“娘家”！再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真挚的感
谢和深深的祝福！此致敬礼 （篇二） 你好！ 你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。 在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努
力，共同退休。但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真
有一种说不出的滋味。就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是
难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。 不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人
格魅力才是人生发展最大的锐器。 你已经离开公司了，，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功
劳。方便的时候，常回“家”看看。谨祝事业有成、幸福平安！ （篇三） 尊敬的各位员工：从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，
在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗
力，更能挡风雨。 现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们
一个诠释了。他们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，
有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退
潮的，无论是怎么退潮的，他们都是华成曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，
也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。 他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的
付出。 诚如**说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人
负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在
这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对
在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人
能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
篇三：个人发展辞职信
一封为了个人发展的辞职信尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该
往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，
上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合
软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，
自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，
并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属
于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却
让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，
sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑
到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的
决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上
能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：***篇二：为了个人发展的辞职信为了个人发展的辞职信尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该
往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，
上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合
软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，
自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，
并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属
于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却
让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，
sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑
到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的
决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上
能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：***篇
三：个人辞职信
辞 职 信 尊敬的公司领导：
您好！
我吴勇因为个人原因以及要在9月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份
力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。 我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家
庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时
也感谢所有的大道家人们！“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成
就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华！因此，我非常感谢大道物流公
司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事
们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新！离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现
“成为中国物流第一”的大道愿景！申请人：
日期：篇四：简单个人辞职信 学校辞职信（一）
尊敬的园长：
您好，本人在贵幼儿园工作时间已经一年了，这一年之中，我学到了很多东西。不管是
带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所
得的成果，对此，我表示衷心的感谢。 记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心
教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无
从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不
到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我
很多东西，很多道理。
现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，
辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发
展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。 在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。 此致敬礼!
20xx年xx月xx日学校辞职信模板(二)
尊敬的**校长：
您好!
最近，学校组织教研活动频繁，劳您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我
几分钟时间把这封信看完，本人在****小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，
从不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望*校长您，带
领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动
亲近学生，要跟他(她)们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对
不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能
批准我的辞退!
(最后祝您合家欢乐，身体健康!) 此致
敬礼!
学校辞职信(三)
尊敬的×××：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。 感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此
工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做
好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于
自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，
心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期
当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的
申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。本人考虑再三，决意辞去会
计工作。
此致！
敬礼!
辞职信
尊敬的裴总:
您好!
我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了，公司
的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机
遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。 可是一番思虑下来，我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表
现根本不能让自己感到满意，感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的
情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己
在目前的岗位上有太大的突破. 考虑了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自己。 为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职
工作，在离职过程中给公司所带来的不便，对此我深表抱歉。 在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助，及对我的信任和在人生
道路上对我的指引。并感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们！ 祝您身体健康，事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。