随意递交辞职报告警告处分通知书

篇一：主动辞职通知书

辞职的分类

依据劳动合同法的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）正常情况分两种： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2 辞职通知书

根据上述两种不同情况，辞职通知书也分为两种写法：

一是：

本人于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，在单位已工作了XX个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于30天（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

二是：

本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

3 辞职后劳动者合法权益的维护

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察

条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。

4 辞职后社会保险理的处

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

篇二：自动离职通知书

员工旷工通知单

xxx：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x

月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知

xxxx部门 x年x月x日 关于宋田田自动离职的通知宋田田：

你于2011年11月22日入职本公司，从2012年7月1日至今，未经请假就离开至今未

回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解

除劳动关系。

特此通知！3日2012年7月1日起与本公人力资源部2012年7月10日篇二：自动离职通知书 自动离职通知书

(工号：

行政/人事部篇三：员工旷工不上班自动离职通知书()(1) 解除劳动合同通知书 俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失

和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于2013年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，

公司将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对

因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。中康建设管理股份有限公司

2013年12月6日篇四：关于公司员工自动离职通告 关于公司员工自动离职通告各部门：

经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）

于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规

定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本

公司解除劳动关系。 特此通知行政部

*年*月*篇五：员工旷工不上班自动离职通知书()解除劳动合同通知书

×××：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失

和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，

公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对

因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

篇三：开除通知书

开除通知书

鉴于钟路平在本公司担任翻斗车司机一职，于2013年11月20日晚，因在作业场地内不遵守公司场地作业车辆规章制度，造成公司车辆损坏，对公司造成严重影响。因上诉原因本公司对钟路平进行开除处分，车辆维修费用3840元由钟路平全额承担。

珠海神通煤炭运销有限公司

2013年11月22日