总经理辞职信范文
篇一：总经理辞职报告范文
总经理辞职报告范文
l总：您好!
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有
情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
XX年销售额较上年增长-10.7%，XX年增长率为2.3%;
质量方面：XX年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;
篇二：酒店总经理辞职信
辞职申请报告
尊敬的x总：
您好！
转瞬间来xx酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在
工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。 早有耳闻，xx酒店是xx最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，
当时能够得到领导赏识，顺利聘任康体部经理一职。为此，我非常珍惜。论语有言：“学而不
思则罔，思而不学则殆”。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并
在交流中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领康体部全体人员，在以总经
理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。 这一年，注定是不平凡的一年。xx营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而濒
临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理
应知耻而后勇。在公司领导带领下，迅速作出战略调整，立即着手筹备xx养生馆，并初步定
于xx年xx月份择期开业。这一年，是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。
365个夜晚，渐感身体严重透支。尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。几经思量，深感自
己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向x总提前递交辞程，以另觅贤臣，还望
领导批准！
申请人：xxx
2013年1月14日星期一篇二：酒店辞职信范文 某酒店辞职信范文
尊敬的×总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在
他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的
三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很
开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到
的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就
会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且
它一直陪伴着我，直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘
记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 ×总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2009年的时候。那时的我们参加酒店自
成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而
又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色此文来自公文
网 .，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精
神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们
取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这
时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了
酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上
新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典
时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出
在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职
工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工
办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利
益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！ 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店
要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养公文写作与发展是不可忽视的环节之 一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管
理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗
上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有
的作用。这是我人生中的又一个“第一” 次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社
会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工
作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里
向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这
句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了
三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。
而在我把这个决定告诉您的时候，×总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡
利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和
一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说
一声“谢谢您，×总”！
万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很
多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。×总，在这里，我
衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿
酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主
演。篇三：总经理辞职信致董事会 辞职信 **公司董事会：
**怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与
支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成
长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，
所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总
经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现
正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在
收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。 年月日 **公司董事会成员意见：篇四：酒店前台经理辞职报告2015 两篇 酒店前台经理辞职报告2015 两篇 尊敬的领导：
你好，由于个人原因现需要提出辞职的申请，感谢这一年以来你们对我的关心和照顾，
在这个岗位上我学到很多的东西。酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的
变化，虽然不能说是尽职尽责，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象，因为我
代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台
工作比酒店其他岗位有更多的压力，虽然都是直接的对客服务，但是我们还必须时刻注意自
己的细节，注意自己的一举一动，因为前台不仅仅是酒店的一名员工，除此之外，我们还需
要对酒店的客房进行销售，但是我在这个方面的成绩一直都没有提高，因为我没有销售的技
巧，这也说明我不是一个合格的前台，还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的
工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一员，
尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。 酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提高，我很喜欢这样
具有挑战性的工作，也正因为如此我在这一年里认真的工作，你们平时也教导我们只有从事
充满挑战的工作，才不会对自己的工作感到麻木和厌烦，我非常赞成这样的观点，但是现在
我却因为个人的原因需要辞职了。又到了过年的时间，这个时候也是我最烦恼的时候，因为
自己的人生大事还没有解决，为此父母一直都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同
样的意思，回家准备婚事，明年就不是一个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于员工都比较的急缺，
要招到一个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造
成一定的影响，同时也让领导很为难，但是我也是没有办法，因为每个人总是要面对人生大
事，一个人工作可以再找，但是如果失去幸福的机会，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，
我还是希望领导可以体谅我的处境，批准我的辞职申请。【篇二】 尊敬的领导:
您好!
因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求. 我于xx年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之
下，我掌握了xx行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于
公司提供的良好工作环境及培养，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，
我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在xx。
篇三：部门经理辞职信
部门经理辞职信范文
> 尊重的总经理：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协
助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十
分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际
关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的
学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向
公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后
续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，
对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填
补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽
力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得
指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今
天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利! 此致
行礼!
辞职人：企划部经理xx篇二：部门经理辞职信 部门经理辞职信
尊重的总经理：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协
助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十
分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际
关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的
学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向
公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后
续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，
本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填
补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽
力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得
指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今
天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利! 此致行礼!
辞职人：企划部经理xx篇三：经理辞职申请书
经理辞职申请书 部门经理辞职申请书 尊敬的董事长： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从xx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心
支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，
我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公
司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位
同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中
有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能
开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮
助和大力支持。当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既
熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又
是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在
正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利
益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤
股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置
身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路
就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相
处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为
了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过
深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司
的一名部门负责
人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的
工作，以确保各项工作正常顺利运作。 诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共 苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的??教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。
能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工
作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!
兴旺发达!> 辞职人：xx> xx年xx月xx日 项目经理辞职申请书 尊敬的总经理先生： 您好! 本人xx，于xx年xx月xx日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获
很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真
考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中
所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证
明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此
应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，
即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检
查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养
好身子要紧。
三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最
近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，
本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。 因为本人的离职而给公司
造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和xx经理给予我的宝贵学习机会，我会
好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆! 如果可以，本人申请最后工作至xx年xx月xx日，并希望能在离职时领取到本人应得的
工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!> 申请人：> xx年xx月xx日篇四：
老板给总经理辞职信的回复,你挺谁？ (精彩) 这是一篇非常精彩的文章。song先生：你好！
我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要
简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体员工及家人对你在这段时
间里所作出的贡献表示感谢！当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也
很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。01
关于你走入企业的决策：企业一旦经营失败，跳楼的是我，不是你！ 总经理辞职信原文摘要：当初您告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘
我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，我很感动，也看您变革决心之大，告诉我把权
力完全下放，可以大胆放手地去干，种种复杂的原因让我接受了这份任命。是因为原因接受
了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其
在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。 您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的
老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人
说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透
过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去。您需要的不是总经理，而是一个总经理助理
或者执行副总。
我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到
系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改
变老板的结局，往往注定失败的是自己。 回复：你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是
两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个
个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本
无法体会到个中滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得
谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，
企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种
激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革
的步伐，而你却把它看成了阻力。我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，
这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业要注重发展，更要注重安全，
平稳发展比忽上忽下要明智得多。我不敢奢望企业得涅重生，就企业的现状看，发展的速度
慢一些，至少倒掉的几率要小很多。说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认
可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要
权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国
内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切都可以
摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完
善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，
由清晰地了解每一点动态变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊
醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种
变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不
是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走
人，再继续找下一家，而我呢？跳楼的是我，不是你！ 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都
没用！毕竟中国没几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做了老板，也许就明
白了。这与你进入哪家企业无关。你走入企业，是我们双方各取所需的结果。 02关于战略思路上的配合：创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想
法。
总经理辞职信原文摘要：企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈。
长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规
范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交
期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，
就为时太晚！ 回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得益于老板您敏锐的市场洞察力和广
泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其微弱的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和
价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。 尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更
强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的
经验，有可能是明天失败的根源。我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。今天我们企业
所在行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在
内的众多元老对此不以为然，为了企业快速赚钱难道还错了吗？要这么说，那我们的孩子为
什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费几万元！ 我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？
管理？市场资源？还是价值链？我们没有优势可言！ 老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！回复：问题在于，我要你来干什么？ 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，存在一些误区。当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万元的时候还是自己的，当拥有1000万元
的时候，就不再是自己的，而是社会的。 我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你
对的时候，错也是对；当大家都说你错的时候，对也是错。 你说我把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先
让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次
要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？因为我心里很清楚，再让
原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业
绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了
什么，钱这东西生不带来，死不带去,再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。