常宁党政人事任命
篇一：常宁市人力资源和社会保障局：2014年常宁市招聘事业单位招聘16人
常宁市人力资源和社会保障局：2014年常宁市招聘事业单位招聘
16人
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一、组织领导
本次公开招聘工作由市事业单位公开招聘工作领导小组统一领导，施招聘工作。市纪检监察部门全程参与监督。
二、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
三、招聘计划、岗位及报考条件
(一)招聘计划和岗位。本次招聘计划人数为16名。具体岗位及要求详见《常宁市2014年公开招聘事业单位工作人员计划与职位表》 (附件)。
(二)报考条件
123;
4;
5
受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，现役军人，尚在试用期的公务员，在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布公告
在常宁市党政门户网、常宁市手机报、常宁报发布招聘公告。
(二)报名
1、报名方式和时间地点
报名方式：采取现场报名、现场照相方式。
报名时间：2014年5月15日至5月25日。
报名地点：常宁市人力资源和社会保障局六楼602室
联系电话：0734-7249078
2、报名要求
证书、专业技术资格证书及其他相关证件原件及复印件(2014表，在职人员报考须提供现工作单位同意报考证明)。
②每人限报考1个职位，考务费300元。
因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。
(三)资格审查
;对伪造、变造有(试行)》的有关
(四)考试
考试分笔试和面试。
1、笔试
笔试采取闭卷答题方式进行。
①笔试内容：行政职业能力测验和申论两门。
②笔试时间、地点：详见笔试准考证。笔试准考证领取时间另行通知。
参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。
笔试结束后，按行政职业能力测验占50%、申论占50%的比例，采用百分制
计算报考人员的笔试总成绩。按照笔试总成绩从高分到低分的顺序确定面试人员。笔试成绩相同的，按行测成绩确定排名顺序。③笔试成绩将在常宁市党政门户网进行公示。
2、面试
①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:3选。面试前，招聘办将对面试人员进行资格复审。
②面试形式。采用结构化面试方式进行。
③面试时间、地点：详见《面试通知书》
3、考试综合成绩
按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%
考试综合成绩计算公式：
综合成绩=[行测成绩+
(五)体检
1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。综合成绩相
()
对体检合格的人员确定为考察对象，在常宁市党政门户网公示。市事业单位公开招考工作领导小组负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的或自愿放弃考核的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补一次。
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在常宁市党政门户网公示，公示期为7天。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。
(七)聘用
公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同，办理入编手续。受聘人员享受单位现有工作人员同等待遇。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。
新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期参照(试行)》的规定进行管理。
依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。
五、招聘纪律
(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督。报。 (二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1;
23
附件：16个人2014年招考计划表.xls
报名表.xls
2014湖南事业单位招聘信息
/hunan/zhaopin/
篇二：常宁市新园煤矿主要管理人员简历
常宁市新园煤矿主要管理人员简历
常宁市新园煤矿主要管理人员简历
常宁市新园煤矿主要管理人员简历
常宁市新园煤矿主要管理人员简历
常宁市新园煤矿主要管理人员简历
篇三：个人工作简历1
伍尤全
简历 男，汉族，干部，1964年8月出生，1981年10月参加工作，1994年12月22日任新市粮站副主任；1997年1月任灶市粮站副主任，免去新市粮站副主任；1998年2月28日至2001年4月12日聘为灶市粮站副主任；2003年8月28日任中共耒阳圃金粮油公司灶市分公司支书；2005年元月1日任中金实业公司广场分公司支书至今。
刘武星
简历 男，汉族，干部，1957年4月出生，1977年8月参加工作，1992年7月4日任哲桥粮站副主任；1997年1月12日任灶市粮站副主任，免去哲桥粮站副主任；1998年2月19日至2001年4月12日聘为马水粮站主任；2003年8月15日聘为圃金粮油公司副总经理；2005年元月1日聘任为军粮供应站副站长至今。
邓德祥
简历 男，汉族，干部，1954年1月出生，1977年8月参加工作，1984年4月11日由耒阳县人事局任命为面粉厂厂长；1996年3月15日由中共财委党委任命为中共城关大米厂支书；1999年2月19日至2000年2月19日聘任为面粉厂厂长；2002年4月27日任中共夏塘粮站支书；2003年7月买断工龄认钱走人。
曾海涛
简历 男，汉族，以工代干，1963年2月出生，1986年12月参加工作，2000年10月入党，2003年4月任为耒阳市马水粮站主任；2003年8月聘为圃金粮油公司马水分公司经理；2007年7月12日任圃金粮油公司副总经理至今。
资美林
简历 男，汉族，以工代干，1963年3月出生，1979年11月参加工作，1996年5月20日任马水粮站副主任；1998年2月28日至2001年4月12日聘为马水粮站副主任；2002年4月27日任中共马水粮站支书，解聘马水粮站副主任职务；2003年8月28日任中共圃金粮油公司夏塘分公司支书；2004年11月10日任夏塘分公司副经理。
篇四：《公共管理学》第三次形成性作业 (1)
《公共管理学》课程形成性考核册
（三）
学校名称: _______________________
姓 名: _______________________
学 号: _______________________
班 级: _______________________
江苏开放大学
一、填空题
1、公共部门人力资源除了具有能动性、社会性、再生性、时效性、高增值性等一般人力资源特性以外，还具有政治性和道德性两方面特殊性质。
2
3、公共部门职务分析的基础是组织图的编制。
4、西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度，即政治任命制度、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。
5的财政。
6关系、政府财政法制化四个方面。
二、简答题
1、人力资源管理的基本职能是什么？
答：人力资源管理的基本职能是：
（1）人力资源的获取（规划、录用和选拔）；
（2）人力资源的发展（整合培训、职业发展、管理发展、组织发展）；
（3）人力资源的激励（联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估）；
（4）人力资源的维持（人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题）；
（5）人力资源的研究（政策、规则、技术、方法）。
2、西方国家公务员制度的基本特点是什么？
答：西方国家公务员制度的基本特点是：
（1）公开考试，择优录用；
（2）严格考核，功绩晋升；
（3）政治中立，职务常任；
（4）人事分类，依法管理；
（5）专业培训，素质更新
3、国家预算的管理过程包括哪几个阶段？
答：国家预算的管理过程包括以下几个阶段：
（1）国家预算的编制与审批（包括：拟订、审查、汇总和批准国家预算收入、预算支出指标体
系数字，采取自下而上、自上而下、上下结合、逐级汇总的程序）；
（2）国家预算的执行（组织预算收入的执行、组织预算支出的执行、组织预算收入的平衡、加
强预算执行的监督）；
（3）国家决算。
4、预算会计的内容有哪些？
答：预算会计的内容有：
（1）会计科目（设立账户的依据）；
（2）记账方法（借贷记账法）；
（3）会计凭证（自制原始凭证、外来原始凭证）；
（4）会计账簿；
（5）财产清查（对实物、现金的实地盘查，解决帐实不符的问题）；
（6）会计报表（基本要求：反映全貌、客观性、及时性、统一性和一贯性、项目分类清楚）。
5、政府审计的程序是什么？
答：政府审计的程序是：
（1）检查阶段：发出审计通知；审查凭证、帐表、查阅文件、资料、检查现金、实物、向有关
单位和人员调查等；
（2）报告阶段：提出审计报告前，征求被审计单位的意见；出具意见书或做出处理、处罚的决
定或制发协助执行审计决定通知书；
（3）执行阶段：被审计单位应当缴纳的款项缴入专门账户，依法没有违法所得，全部缴入国库；
被审计单位或协助执行单位的有关主管机关应当将执行情况书面报告审计机关。
三、论述题
如何理解公共财政的基本职能？
答：从矫正和克服“市场失灵”现象出发 ，可将公共财政的基本职能归结为以下三个方面：
（1）资源配置功能：资源配置功能是指政府通过财政手段选择(决定)提供某种消费品
（包括劳务），并为之提供资金的职责和功能。公共财政的职能之一，就是要在个人之间以
及眼前利益与长远利益之间合理配置资源，为保证全体社会成员的公共利益最大化而有效的提供公共物品和服务；
（2）调节收入分配职能：调节收入分配职能是指政府为了实现收入公平分配的目标而对市场经
济形成的收入分配格局予以调整的职责和功能。公平分配包括经济公平和社会公平的两个层次。
（3）稳定经济职能：稳定经济职能是指政府具有运用财政政策等宏观调控手段，保证国民经济
稳定增长的职责和功能
四、案例分析题
“公交挤退摩的”：公共管理的“软着陆”
和中国其他许多地方一样，湖南常宁也曾经为“黑摩的”头痛不已：下岗工人组成的“摩的”大军，造成交通拥挤、事故攀升；全警动员整治“黑摩的”，却导致暴力对抗；一边是“黑摩的”司机频繁上访，一边是执法交警心力交瘁。即便如此，“整治好几年，花了五六百万，无济于事”。从今年7月，当地政府转而推行公交免费政策，两月之间，七成“黑摩的”便静悄悄地退出了市场。
破解“黑摩的”是许多城市共同的“难题”，它不是光靠严格执法所能解决的。这一困局的根本症结在于：许多管理者习惯于从行政强制的角度去取缔“黑摩的”，但却未能谋划相应的措施加强公共服务，有效填补“黑摩的”所对应的那部分市场需求。
2003年，武汉市对“黑摩的”采取高价赎买政策，并针对市民出行不便的问题，相应地调低出租车价格，实现了官方与民间、市场与民生的多赢局面。这是采取市场调节方式的成功案例。相对于广州等城市强力禁摩招来的反弹，常宁的成功似乎更说明，从传统的强行规制走向完善公共服务，成为各方公共管理改革的共识。
接下来的政府转型，并不意味着放弃公共管理职能，而是要以提供公共品为出发点，全面承担起肩负的公共责任。而生存、安全和便利，是公共品的三个重要价值，彼此之间可能有缓急之分，但绝不能支持其一端而舍弃另一端。由此，便不能因为街头小贩有碍观瞻，便要一味取缔，而不顾向市民提供方便生活条件的公共品服务；也不能店铺门前残留垃圾，便只管经济处罚，放弃了应当主动提供一个垃圾桶并及时清理。
常宁公交一年运营费不过480万元，而社会“供养”1300辆“黑摩的”代价显然不止于此。因此，从社会整体成本效益分析上，该政策也是很划算的。公共品服务完备之后必定可以降低社会成本。退一步讲，如果公共资源确实力有不逮，暂时无法提供全面充足的公共品，不妨在政府尚不能提供公共服务的“剩余部分”，允许社会力量参与进来作为补充。政府无法充分满足公众需求的部分，
理应鼓励社会力量“填补空白”。
只有在公共政策不被割裂的情况下，才能顺利实现公共管理的“软着陆”。各个部门分工各有不同，但基于施政目标与公共服务价值的统一性，应以公共管理共同体的面貌出现在公众面前，而不能各持一端甚至走向“零和”。
简单的例子是：如果城管执法者只顾街面干净，而不理市民生活便利之需和弱势群体谋生之路，那么劳动部门扩大就业的努力、其他政府部门纾解民生的愿望，就可能被屏蔽甚至抵消。因此，公共管理各方基于“提供全面的公共品”这一共同目标进行政策整合，在同一个使命之下，把自己的管理行为视为政府应当提供的公共服务、当作公共品的一个组成部分来看待，使自身的管理行为服从并融入政府公共服务的全局，便变得非常必要。
“观念一变天地宽”。公共服务“软着陆”之后，如何长期良性运行，也是人们关心的问题。免费公交政策，如果只是一个临时的财政周济措施，那么它的长效性恐怕并不坚实。确保公交挤退“黑摩的”的现象不致反弹，有关方面还要从列支政府预算入手，使之形成稳定的财政支持机制。常宁市从萨缪尔森“准公共品向公共品转移的理论”中得到的新政启示，而将相关费用列入财政预算，也更符合公共品的属性，比武汉更进了一步，可谓是全国的示范。
结合公共政策的相关知识和理论，分析湖南常宁市政府有关公共交通政策取得成效的原因及其启示。
答：（1）湖南常宁市政府有关公共交通政策取得成效的原因是：公共管理各方应基于“提供全面的公共品”这一共同目标进行政策整合 ，在同一个使命之下，把自己的管理行为视为政府应当提供的公共服务和公共品的一个组成部分来看待 ，使自身的管理行为服从并融入政府公共服务的全局。
（2）湖南常宁市政府有关公共交通政策取得成效的启示是：政策规划需要遵循一定的原则，第一，公正原则。第二，受益原则 。第三，系统原则 。第四，权变原则。第五，优化原则。同时也需要按照一定的程序执行，第一，确立政策目标。第二，拟定政策方案。 第三 ，评估政策方案。第四，择优政策方案。