一般多长时间请假

篇一：关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定

为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：

一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假

1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。

二、迟到、早退、旷工

（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。

（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。

三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。

四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。

五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。

六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。

七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部

2012-5-10

篇二：请假的学问

请假的学问

发表日期：2010-06-17 人气：665

请假的学问？相信不少人看(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:一般多长时间请假)到这个标题会很奇怪。不就是请假吗，这谁不会。其实不然，我发现职场上不会请假的人还真不少，各位不妨对照之。

工作中无论你的计划性有多好，总有些事情让你不得不改变计划。比如忽然生病、突遇急事，需要你亲自执行的工作必须另行安排。这个时候你该怎么办？一般人认为和上级请假就行，至于工作，领导看着安排吧。这种简单的请假方式，毫无疑问给人留下的印象是私事大于一切，工作可有可无。其实我们只要稍微多做一些，结果便大相径庭。

当你生病或有其他突发急事需要请假时，以下几步是你应该做好的：

首先，明确请假的程序。知道向谁请假，谁最后批准，结果报给谁。有些人向自己的平级同事甚至下级请假或请其转告，这样做明显缺乏对上级的基本尊重，招致上级恼火也就不足为奇了。

其次，告知请假的原因、时间。有事情需要请假时，要和上级简单说明原因，预计需要请假多长时间，希望领导批准。最糟糕的处理方式是以自己事情紧急和有困难为理由，不经请假和批准就擅自不上班或离岗。其结果不但落得个旷工和或早退的处理，还会令上级对你的工作态度大打折扣。

第三，做好请假期间的工作安排。对于请假期间的工作，不紧急的事情可以推迟或延后办理，紧急的事情必须委托同事或上级代为处理，并将事情重点和注意事项告知委托人，顺便把处理情况简明扼要地向上级汇报。同时让自己处于可联络状态，随时接受单位可能打过来的咨询电话。这样处理的结果，一是显示无论在什么情况下，你都非常重视工作，是一个认真负责的员工；二是可以将请假给工作带来的影响减少到最小，为你以后的工作带来便利；三是可以避免上级对紧急和重要工作的担心，让上级很容易批准你的请假要求。

职场上诸如此类的小事情很多很多，实际做起来并不困难。如果开始不知道怎么做可以去学习，知道了怎么做而不去做，那真的要检讨自己的思维方式和工作态度了。要想在职场上获得好印象，取得好成绩，仅仅考虑自己的需求那是远远不够的。看似不起眼的小事情往往蕴涵着大道理，积沙成塔，集腋成裘，坚持把每一件事情做好，你会拥有越来越多的成功资本。

来源：中人网个人博客 作者：六月雨

篇三：事假请假条范文

篇一：事假请假条1

请假条（事假）

尊敬的公司领导：

我因 家里有事需要回家处理 一下 ，特向您请事假请假时间自 2012 年9月 10日至 2012 年 9月11日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。 时 间： 2012年9月9日

附件：

处理意见： 。篇二：单位事假请假条范文

单位事假请假条范文

事假请假条

xxx(主管领导的名字或者主管部门.等)：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。

请假人：xxx

年月日

只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。

领导会在你的请假条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待遇问题要协商好。

1.标题。

2.称渭。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

例： 请假条

xx培训中心:

因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。

特此请假、恳望批准!

此致

敬礼

xx银行xx支行

营业部刘xx

xx-x年x月x日

请假条

*老师:

我因生****病,故不能来校上课.我请求请假*天.望请批准.

您的学生 ***

*年*月*日

请假条

*老师:

我的孩子***因生*病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假*天.望请批准.谢谢!

家长***

*年*月*日

请假条

尊敬的(姓)老师：

我因感冒头疼，需请假一天，外出看玻

望老师批准

学生：...

.年.月.日请假条

尊敬的领导:

您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!

此致

敬礼

教师：xxx

xx-x年x月x日

xxx：

兹有本班(单位)学生(员工)xxx，因xxxx(病因)需休息治疗，现请假xx天，希批准为感! 此致

敬礼

请假人：

日期

请假条班主任: 您好!由于我有病,无法坚持继续上课,故请假,望批准! 此致敬礼 学生:xxx 2xx-xx年x月x日因今身体不适，故请假(多少)天。望领导(老师)批准! 谢谢! 请假人：某某某 请假日期：·····

请假条

某领导：

因身体。。。。。原因，医生建议需要休息。。。天，希望领导批准，谢谢。

请假人：某某某

某年某月某日

请假条

某大大：

因。。。。。原因，议需要休息。。。天，希望xx批准，谢谢。

请假人：某某某

某年某月某日篇三：请假条事假

请假条（事假）

尊敬的公司领导：

我因 ，特向您请事假 天。请假时间自 年 月 日，至 年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：时 间： 领导签字：