新人入职问候邮件

篇一：人事部致新员工入职信

致中大员工

年轻的朋友，欢迎您加入中大！

在您最好的青春年华时光，中大将成为您的一个人生驿站。希望您能在这里实现自己的人生理想和价值，让中大成为您永远的驿站。我们共同去建设她，她也将呵护好我们每个人。

中大在追求企业价值最大化的同时，更注重在公司做健康、做强、做大的过程中，实现员工价值最大化，将公司利益、荣誉和未来交给每个中大人，使中大成为员工的骄傲和归属。

通过点点滴滴、锲而不舍的团队奋斗，植根于建筑、房地产开发、经营，不仅创造出有利于社会进步的建筑和服务，更创造出有利于社会进步的精神和文化。这是中大追求的使命和责任。

我们将在中大这片土壤中，在相互理解、信任的基础上，为了共同的目标而奋斗，并不断自我优化。而一同努力的源泉是企业的核心价值观。踏踏实实做人做事，尊重知识、尊重个性，团队奋斗，可上可下、不迁就，是我们持续发展的内在要素。

是谁推动了中大前进？不是公司领导人或某几个人，而是我们的基层团队和广大客户，共同推进了中大的良性发展。团队建设的过程，也是中大积累的过程。我们有了越来越多，越来越优秀的员工组成了一支支精英团队，在前进的道路上互相感染和照亮。因此，缺少责任心、不愿融入团队、怕吃苦的人，请您尽快重新选择。

进入中大并不意味着一定就能享受优厚待遇，因为公司是以您创造的价值，以及责任、能力和用心来定岗位的。在待遇上，公司坚定不移地向优秀员工倾斜。这里，待遇不仅仅指薪资，还包括职务分配、责任承担和机会等。

在中大，工作态度是严谨的，工作氛围是轻松的。刚毕业的年轻人，大多对前途比较迷茫，选择一个适合自己的公司和公司文化，就像是找到一盏导航灯，能帮您渐渐明白自己到底要什么。安下心来工作，找到自己的位置，力争做每一件事情都能给团队和用户带来价值，这样自己会有成就感，无形中也是为父母、为母校和家乡争光，为自己增值。

中大已经和正在创造一种建筑的新模式。比如，广州星河湾、珠江新城双城国际、新余水岸丽都等楼盘。在竞争激烈的国内国际商业环境中，许多用户都在向着更好的生活环境进军。我们开发和建设了将近百项工程，这些都离不开中大的作用。每个中大人都能从中找到自己汗水的成果，都能从外界对我们的尊敬中感受到自己和企业的价值。人生还有什么比这个更有意义？

回顾中大走过的十六年，如果还算有点作为的话，依靠的首先是：对信念的坚定、对事业的执着坚韧、与人相处的坦诚正直、面对困难挫折的百折不挠，而后才是对现代技术的认识、掌握与综合应用能力。归结为：价值理念、人生态度，而后是能力。

认同中大的同时，用心体会、理解中大的理念，用好中大这个倍增器。只有对中大文化的认同，对自己未来的自信，您才可能很好地融入中大。学会与成功者特质的比照，建立自己一个个过程的小目标去汇集达到成功。您应该相信自己一定行，有自信不自负；请不要耍小聪明，需要的是智慧。

需要不断地坚持、不断问为什么、不断从细微之处挖掘、积累和积淀。这是一个决定未来的道理，您忽视了吗？有多少人能够耐得住寂寞？又有多少企业能够坚持到底？任何一个新员工进来，这个积累的过程，可以加速，但不可能逾越。似乎每天在简单重复，其实这个就是专业，就是深入，就是在这个不断重复中得到升华。不妨看看您的同学，那些总是跳来跳去的往往是在贬值，而那些执着坚持、耐得住寂寞的往往已经成就了一番事业。因为后者坚持了知识、经验和阅历的积累和延续。

提倡自觉学习和互助合作，特别是在实践中学习、检验。只有暴露出不足，您才会更快地进步。每天、每时，与每个人打交道，您都是受着不同方位的培训。自觉归纳与总结，会更快地提升。公司和外部环境的发展，要求每个中大人不断学习和超越自我。否则，就会被淘汰。

提倡做实，反对虚无缥缈，不唯学历和资历。因此，不论您是什么学历和学校，或从前有多少辉煌，进入中大后，大家都在同一起跑线上，凭自己的真材实干获得机会。强调用心，不要凡事都斤斤计较。遵循循序渐进的原则，每一个细节，对您的人生都可能有巨大意义，希望您能十分认真地去对待。

企业发展中，一定存在问题，鼓励从善意的角度，正面揭示、并想办法解决

问题，而不是发牢骚或打小报告。试想，如果企业什么都已经很成熟了，还请您来做什么？特别是新来乍到，不要急于指手画脚，而是要沉下去，深入地了解和分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一滴去做。不要哗众取宠。也别和企业玩深沉的，我们喜欢豪爽、有激情的人，不要阿谀奉承和说顺风话。对于踏实且能负重的人，无需太多表扬，他们真正是中大的脊梁，未来的依靠。

成功的人往往不是专业技能有多高。如果您是想真正做点事，方向对了，要能熬得住。根据自己的特点和目标，一步一步去实现，一定有未来。坦诚地面对工作和生活。所有的投机和急功近利，所有的伪装，放在时间的长河中迟早会暴露出来，在中大都将没有结果。

中大在招聘、录用过程中，最注重员工的品格、素质、潜质。潜质包含：聪明才智、创造力、学习能力、对工作的热爱和投入。要使人才能发挥作用，更重要的是人才的生态文化环境。在中大，充分的资源支持，让人没有后顾之忧；开放、平等的环境，让人有彼此切磋、学习和实现自身价值的机会；有足够的空间自由去发展自己的才能，追求自己梦想的环境；创造优良的文化氛围，不断强化环境的亲和力、凝聚力，而不是仅仅用高薪留人。

十六年，中大已经度过了生存的不确定期，在这个建设过程中，我们给员工足够的空间去发展，过程中可能会有委屈和挫折，但年轻人一定是要经历这些才能成长。如果没有一定的承受能力，今后怎能做大梁？要以动态的眼光，从容的心态，看长远。经历了挫折，经历了不以物喜、不以己悲，逐步培养出面对人生的除了技术之外的职业素养，这才是社会发展中您的立命之本。

中大从无到有走到今天，虽然取得了一些成绩，但她还是个十六岁的孩子，还不成熟，需要在成长过程中不断完善、建设，她在诸多方面与国际领先企业差距还很远，有很多不足，如果与您的期望和要求有差距，甚至给您带来苦恼和不公，那一定都不是有意的，希望取得您的理解和原谅。

如果中大不是您的选择，那么我们欢送，因为，帮助您实现自身价值的最大化，一直是中大的目的。不管您到哪里，中大仍然是您的大后方。如果哪天您想回来，我们还欢迎。

中大本来就是一个社会的基因。每一个曾在中大工作过的人都是一粒种子，

除了自己的人生收获、成长，同时也将这些传递给身边的人。这就是中大存在的意义。大家可以在更高的层面和更广阔的空间，一起去思考，相互去启发，共同去建设。

平平淡淡为中大员工创造价值、尊严和骄傲，以实现员工价值最大化来续写中大未来的历史。只有员工的成功，才有企业和社会的成功。

董事长：彭国禄

篇二：新员工欢迎信

致新员工欢迎信

你好，欢迎您加入ХХ公司！我们这个大家庭又多了一名新成员，公司全体同仁真诚地欢迎您！

今天是您上班的第一天，我们将帮助您尽快熟悉新的环境。如果您遇到以下问题，请及时与相关人员联系，我们会在愉快的气氛中为您排忧解难。

下面的介绍是为了帮助你尽快熟悉公司及公司的办公环境和常用设备的使用，请仔细阅读。

1． 公司简介：

略

2、人事行政系统员工的联系方式如下，有何需要，您可直接与他们联系： HR Manager：ХХ， 分机Х

administrator：ХХ ， 分机Х

Receptionist：ХХ 分机Х

IT Specialist：ХХ 分机Х

ХХХХ

3、关于邮箱及电脑设置：

公司统一使用Thunderbird邮件系统，关于E－mail地址的申请及电脑设置、电话安装等相关问题，由网络管理员ХХ负责（Ext: ХХ）。您的E－mail用户名为 密码为ХХ 。使用前请更改密码。

4、公司相关制度规定：

关于公司各项制度，如人事制度、财务制度及公司通讯录等请点击服务器查看：\\ХХ。其中《2008年人事行政部工作服务指南》对人事行政工作做了详细说明。您登陆服务器的用户名同电子邮箱一致，初始密码为“ХХ”。

5、公司的上班时间：

a.公司实行每周五天工作制，刷卡记录考勤。考勤结果以您每天最早和最晚的刷卡记录为准。请到Receptionist处登记领取一张门禁卡。为保证公司财物不受损失，请注意出入要随手关门，并确认门已关上方可离开。

b.正式工作时间：9:00- 18:00

午餐时间 ：12：00-13：30（中午任选一小时用餐）

6、公司办公电话的使用说明：

a）.公司总机：ХХ；公司传真：ХХ

b）.如您需打外线（包括市内，市外或国外）:先拨9+ 国家代码+ 区号+ 电话号码 c).您的直线电话为：ХХ

d).拨打公司内部人(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:新人入职问候邮件)员的电话:直接拨打分机号码即可

7、有关传真机，打印机，复印机的使用及维护：

请具体咨询IT Specialist ：ХХ（Ext.102）

8、办公用品的领取：

公司办公用品置于B会议室，请领取用品后，自觉在领用本上登记。

9. 详细入职流程及所需材料，请见后附《新员工入职指引》。

附录：公司附近的餐厅及购物地点

1）尚餐厅：大厦B1层

2）代快餐:大厦北门出去后，东走100米马路对过

3）界快餐：E世界大厦5层

4）福超市：大食代对过

5）关购物中心：大厦南门出去后，东走100米

新 员 工 入 职 指 引

1、关于入职手续：

a) 请在前台领取并填写入职通知书，请人事经理及部门经理签字后，复印2份，一份送前

台（ХХ），一份送财务经理（ХХ），一份送人事经理（ХХ）处存档。

b) 签订劳动合同及保密协议一式两份（在ХХ处办理）。

c) 在ХХ处领取入职体检表，在指定的医院进行体检后，将体检收据交回给ХХ，以便进

行报销。

2、 关于社保：

a) 您将会收到办理调档及社保指南的一封E—mail(请按邮件中流程办理相关手续)，相关福

利、住房公积金、档案等事宜由ХХ负责（Ext：101）说明。如需开具调档函请特别说明，另外，如您是集体户口，户口转移同调档需同时办理。

b) 您只有在交齐所有指南上所需的资料后，公司才能开始为您办理社保及公积金事宜。当月

入职截止时间为每月9日。故请在此时间之前将所需资料交齐，否则您的社会保险，尤其是医疗保险将会推迟至次月生效，在生效日期之前发生的医疗费用将不能报销。（注：国家规定住房公积金基数每年7月调整一次，一经确定，一年不变，故您的住房公积金基数在一个年度内不能随工资的变化而改变。）

c) 商业保险：所有在职员工（不含劳务人员）自入职之月起公司已为您投保了商业人身意外

及医疗保险，故您在出差时，请不要再另外购买意外险。

3、关于发工资：

a) 办理工资卡，并将工资卡正面及身份证复印在同一张A4纸上，24日前交到财务经理处（Х

Х）。工资卡需在兴业银行办理。最近的兴业银行地址：ХХ。如遇工资卡丢失等情况需更换卡号，请务必要将新卡号通知人力资源部及财务部。

b) 公司发工资周期为本月1日至30日，工资于次月2号左右到账。

4、关于报销：

请于每月15日-25日将报销单提交给财务（ХХ），报销款将于月底到帐。

5、关于文体活动

公司人力资源部将经常组织大家进行文体活动，如果您有特长或兴趣，请和ХХ联系（Ext:101）；

如有其他需要帮助的事项，请您和人力资源及行政部任何一位同仁联系，我们愿意成为您的朋友。

祝您工作愉快！

篇三：新员工入职欢迎信

入职欢迎信

________员工

欢迎您加入上海新发现人力资源股份有限公司的集体行列。

您将被安排到本公司 部门担任职位。

在您入职之初，我们会对你进行专业的培训。使您能够充分了解本公司架构、规章制度、福利薪金、人事培训等方面的情况；认识企业文化，统一思想、统一认识、 统一行动，这“三统一”是创造和谐的必需；我们追求为顾客、员工、股东和社会创造价值。

根据您的工作表现将有3个月的试用期.在此期间，您部门的主管 是您的直属训导员，在试用期间您对于工作有任何不明白的情况都可以向他咨询。同时，您的直属训导师也将为您安排岗位培训项目，您必须在试用期间合格完成所有培训项目，才具备转正的资格。

在您到岗以后，您所属部门领导将交予您所属岗位的岗位描述及相关工作程序，请您仔细学习,以便尽快知晓岗位职责及熟悉岗位技能，为能正式成为一名合格的员工做好准备。

在您的试用期内，您将会参加由培训部组织的培训，该培训主要针对所有新入职员工，为期三天。具体时间将另行通知。

最后，祝您在公司工作愉快！若您对此信函的内容有任何疑问或对您的训导师有何投诉，欢迎您及时与人事部联系 (电话号码：32560186) 。公司将为所有同仁将为您提供热心的服务。

董 事 长

年 月 日

1