有关企业发展的通讯报道

篇一：企业通讯稿范文

通讯稿范文

座落在××城郊的××××集团是××工业企业的排头兵，为××的电子工业支撑起了一片蓝天。

1984年，该集团的前身××无线电元件六厂，只有固定资产近20万元；1986年，实现年产值160万元，利润0.8万元；

1999年，拥有固定资产达7千万元，实现年产值1.4亿元，销售5500万元，利税 190万元??

在电子行业竞争空前激烈的形势下，一个手工作坊却一跃发展成由××无线电元件六厂、高强电子有限公司、宏远电子有限公司三大部分组成的××××集团股份有限公司，这其中的奥秘是什么呢？

穷则思变，得陇望蜀。企业多年来放声高唱着不断进取、不断攀升的主题歌。

穷困在一定意义上讲也是一种宝贵的财富，这就是“××”人不断奋进的动力。他们也还记得早年的穷困、寒酸和面临倒闭的尴尬。当时，工厂是作坊式生产，工艺极落后，产品质量差，货源大积压。参加订货会，没有席位，只能在场外摆地摊；洽谈业务时，拿不出过硬的证件；上级部门的技术权威人士来厂，听说是手工作业，连车间大门都没跨便告辞了。临危受命的厂长××和厂里“一班人”面临这种窘迫，有过萧条冷落的苦涩，然而，执著寻求发展机遇的决心、胆识和才智，促使他们在困境中凛然而立。他们深深体会到：手工作坊式的生产，影响了产品的品质和销售，攀高亲，借船出海，是企业能够生存的唯一出路。在饱经艰辛之后，他们闯出了一个“补偿—合资—发展—再补偿—再合资—再发展”模式的攀升轨道，也终于迎来了黎明的曙光。先是赢得了北京国营706厂的合作，得到了技改的设备；后又在上海天和电容器厂找到了工艺，并使元件六厂成为上海天和厂的分厂，产品以“天和”商标打入了市场。

面对市场的激烈竞争，××人没有在困难中退怯，也没有在成绩面前息脚，而是加足马力，坚定“提升绩效，迈向卓越”的信念和勇气，遵循规律，勇往直前。

身为省委党校对外经济专业本科班第一届毕业网生的××学以致用,借竿跳越。为了寻求补偿贸易项目,他带领一班人吃尽了苦头，勇闯市场。在别人冷面相待的歧视中，元件六厂也终于找到了自己的出路。1991年，与香港纪强公司达成协议成立高强电子有限公司，进行补偿贸易项目，引进台湾具有80年代国际水平的铝电解电容器全自动生产线，三年还清了债务。1993年5月，又与港商共同投资的年产1.5亿只绦纶电容器项目一次性开车投产成功。面对第一个合资高强电子有限公司的硕果，企业员工笑了,他们明白,他们的带头人为了企业所走的路途,从此,也锤炼了××走向开放的观念,造就了××走向世界的能人。在激烈的竞争中，××集团蒸蒸日上。一个共同的信念使元件六厂与全国著名的宏远集团结成联姻。那就是宏远的老总陈林抓规律，求发展的迫切希望，元件六厂的老总××抓机遇，上台阶的强烈要求。1995年两家企业达成协议，合资组建宏远电子有限公司，3月签约投资到位，10月1日正式投产，这种高速、高效的“宏远现象”，为日后建设宏远工业园奠定了基石，也促使企业走上了“面向市场，发展宏远”的良性运作的宽广大道。补偿贸易的成功预示第一个合资项目的告捷，为企业今后的发展铺平了道路。如今，××先后办成了合资企业2个，补偿贸易5个。

寻机借势，驭势有方。企业一直鸣响着造势蓄势、自我发展的二重奏。

市场风云变幻，呼唤驭势有术的高手。××借势，正是为了造势，蓄势，从设备的更新、扩充到工艺流程的研究、创新，从人才的培育，素质的增强，到产品质量提升，都得益于此，从而显示了驭势有方、不断发展的魅力。高强公司经理、××集团副总经理、党总支委员蒋

正麟说：“外向型生产的开拓是负重的开拓。”为了适应竞争的需要，1995年，高强公司又进行补偿贸易，1997年实行租赁，1999年又大力阔步地进行技改，更换6年前还是世界一流的韩国的全自动生产线的设备，收回原有的投入并用于新的技改1600万元。设备、技术和质量的优先，为××集团带来了丰硕成果：铝电解电容器、涤纶电容器、金属化电容器三大系列产品先后通过了iso9002国际质量保证体系论证和国家iec9产品质量认证，产品受到欢迎。即使在销售淡季，企业生产也是满负荷，也仍是满足不了纷涌而至的订单需要。聪慧的××人，总有办法，“借鸡生蛋”，迈出了企业经营的又一新步伐。让广东揭阳县，南京的两家国有企业和一家私营企业成为高强的产品加工基地，利用高强的信誉和市场形成抢占滩头的新潮。××的做法吸引了大家的注意力，学网习取经的络绎不绝，合资的港商范晋锐先生连连称赞高强公司的成功。1999年8月，他们以同行中佼佼者的姿态，在全国同行业会议上介绍了经验和现代企业制度的运行方案。

铁要趁热打。在企业发展已非常红火时，1995年3月，××向广东宏远老总承诺，只要3月份资金到位，保证半年后投产。半年后，眼见宏远工业园一期设备正常运转，宏远的老总原先心头的疑虑变成了由衷的赞叹。今年5月，××××集团与广

东省宏远集团再次合作，一个占地40亩、投资3000万元的国家级电极箔生产基地－－宏远工业园二期工程破土动工。这意味着××集团电极箔的产量将翻一番,宏远公司综合实力将在全国同行中由第五位升至第三位。

双轮驱动，争创一流。企业始终弘扬着以人为本，科技兴厂的主旋律。

与其说“××”人最大的成功在于“借财跨越”、“借脑造势”，不如说他们的最大秘诀是“借脑造才”、育人成才，是人才与科技力量的最佳组合。

××的领头人反复地引导职工，要把科学的观念变成职工的自觉行动，努力使生产流程、设备运转、质量检验都逐步科学化、规范化、程式化。从早年在天和电容器厂觅得第一张“三酸”配方，到元件六厂青工学习闪光焊取得成功，都离不开科技指导。如今，××人已经“走出里下河”，从大江南北到南海之滨派出科技人员对同行10多家合资厂、国有企业进行科技协作。

××集团的管理，融合着现代与传统。治厂，坚持以规正己，以规正人。“××”人领悟到，现代企业的管理制度向一切遵章循规的人是盏闪烁的绿灯。由目标成本管理、质量管理、产品销售买卖制、行政管理供应公开制和计算机比价采购系统等等，使整个生产、工作过程都在严格管理之中。科学管理的直观价值成了有目共睹的事实，产品质量曾在全国抽查中获得第一，受到原电子工业部的表彰。

××集团能使广大员工心甘情愿地奉献，其根本在于企业的“人治”和“仁治”。一位普通女工陈国霞患重症肝炎，在邮住院时突然肝昏迷，存活率只有5%，××集团厂部、工会领导一边配合当地医院组织抢救，一边联系好南京钟阜医院，表示不管花多少钱都要看。经过86天在宁住院治疗，不仅捡回来一个濒临死亡的女工的生命，也激活了她丈夫杜国顺、一位科班出生的优秀维修工的积极性。今年初杜国顺担任了车间主任，任劳任怨，尽心尽职，因为他知道，厂长的关爱、同志的相助，才使他们爱的重放光彩。

身正为范，为党增辉。企业长久回荡着凝聚力、向心力、创造力混响的新弦歌。

在“××”人心中，××集团老总××不仅以前是人民解放军队伍里的一个兵，而且现在依然是负重前进的一个兵，是一面永不褪色的旗。有一位港商曾当着××的面向名扬中外的大企业家介绍，说××像枚铜钱--外圆内方，意思是在外跑市场，谈业务，四面圆光，应对自如；在企业内部管理和做人原则上，严格有

方，一丝不苟。其实，用××自己的话说：作为一个企业管理者，只有管好自己，说出的话含金量才高，员工才会心悦诚服地接受管理。我会时刻记住，我还有个头衔：共产党员。肩负群众的信任和重托的××，兢兢业业、自警自律，在厂里出大门办事，带头坚持通报制度；在外出差，如果不是洽谈业务，即使在海滨

城市，10元钱一夜的居委会招待所照住。一些名企业，曾以高薪和别墅请他去工作，却被婉言谢绝了。他说，过去，自己曾被划入附在玻璃上的有光明无前途的一群，飞不出××，但是在51岁拿到迟到的大学文凭后能为家乡做点实事，撑起××经济一方蓝天，是幸运的也是自豪的。

在××，身正为范，身先士卒的党的干部、党员还有很多。宏远公司党总支副书记、副总经理、宏远电子有限公司经理曹德林在“双思”教育活动中，故意略去了当初他带领大家奋战100天建设工业园的艰辛和困难，鼓舞大家在改革中前进。

××一班人明白党组织和党员在公司中起到的作用。自动化程度较高的宏远公司有60多名员工，其中党员就有21名，今年还将发展4人。工作中，一大批重活、脏活、突击活走在前面的是党员。××市优秀党员、元件六厂二车间主任王凤琴一直不吐露病情，带病工作多日，把200多人的一个大车间管理得有条不紊。目前，集团形成了一支以党员为主体，“拉得出、打得响，用得上”的特别能战斗的队伍。

如果说，××，宛如一首思进的歌，那么，××就是一位胸怀宏远目标尽心尽责的指挥员，××人正在他的指挥下，齐唱一支没有终曲的歌。宛如一首思进的歌

篇二：厂子通讯稿范文

通讯稿范文

座落在××城郊的××××集团是××工业企业的排头兵，为××的电子工业支撑起了

一片蓝天。

1984年，该集团的前身××无线电元件六厂，只有固定资产近20万元；1986年，实

现年产值160万元，利润0.8万元；1999年，拥有固定资产达7千万元，实现年产值1.4亿元，销售5500万元，利税 190

万元??

在电子行业竞争空前激烈的形势下，一个手工作坊却一跃发展成由××无线电元件六厂、

高强电子有限公司、宏远电子有限公司三大部分组成的××××集团股份有限公司，这其中

的奥秘是什么呢？

穷则思变，得陇望蜀。企业多年来放声高唱着不断进取、不断攀升的主题歌。 穷困在一定意义上讲也是一种宝贵的财富，这就是“××”人不断奋进的动力。他们也

还记得早年的穷困、寒酸和面临倒闭的尴尬。当时，工厂是作坊式生产，工艺极落后，产品

质量差，货源大积压。参加订货会，没有席位，只能在场外摆地摊；洽谈业务时，拿不出过

硬的证件；上级部门的技术权威人士来厂，听说是手工作业，连车间大门都没跨便告辞了。

临危受命的厂长××和厂里“一班人”面临这种窘迫，有过萧条冷落的苦涩，然而，执著寻

求发展机遇的决心、胆识和才智，促使他们在困境中凛然而立。他们深深体会到：手工作坊

式的生产，影响了产品的品质和销售，攀高亲，借船出海，是企业能够生存的唯一出路。在

饱经艰辛之后，他们闯出了一个“补偿—合资—发展—再补偿—再合资—再发展”模式的攀

升轨道，也终于迎来了黎明的曙光。先是赢得了北京国营706厂的合作，得到了技改的设备；

后又在上海天和电容器厂找到了工艺，并使元件六厂成为上海天和厂的分厂，产品以“天和”

商标打入了市场。

面对市场的激烈竞争，××人没有在困难中退怯，也没有在成绩面前息脚，而是加足马

力，坚定“提升绩效，迈向卓越”的信念和勇气，遵循规律，勇往直前。 身为省委党校对外经济专业本科班第一届毕业网生的××学以致用,借竿跳越。为了寻求

补偿贸易项目,他带领一班人吃尽了苦头，勇闯市场。在别人冷面相待的歧视中，元件六厂也

终于找到了自己的出路。1991年，与香港纪强公司达成协议成立高强电子有限公司，进行补

偿贸易项目，引进台湾具有80年代国际水平的铝电解电容器全自动生产线，三年还清了债务。

1993年5月，又与港商共同投资的年产1.5亿只绦纶电容器项目一次性开车投产成功。面对

第一个合资高强电子有限公司的硕果，企业员工笑了,他们明白,他们的带头人为了企业所走

的路途,从此,也锤炼了××走向开放的观念,造就了××走向世界的能人。在激烈的竞争

中，××集团蒸蒸日上。一个共同的信念使元件六厂与全国著名的宏远集团结成联姻。那就

是宏远的老总陈林抓规律，求发展的迫切希望，元件六厂的老总××抓机遇，上台阶的强烈

要求。1995年两家企业达成协议，合资组建宏远电子有限公司，3月签约投资到位，10月1

日正式投产，这种高速、高效的“宏远现象”，为日后建设宏远工业园奠定了基石，也促使企

业走上了“面向市场，发展宏远”的良性运作的宽广大道。补偿贸易的成功预示第一个合资

项目的告捷，为企业今后的发展铺平了道路。如今，××先后办成了合资企业2个，补偿贸

易5个。

寻机借势，驭势有方。企业一直鸣响着造势蓄势、自我发展的二重奏。 市场风云变幻，呼唤驭势有术的高手。××借势，正是为了造势，蓄势，从设备的更新、

扩充到工艺流程的研究、创新，从人才的培育，素质的增强，到产品质量提升，都得益于此，

从而显示了驭势有方、不断发展的魅力。高强公司经理、××集团副总经理、党总支委员蒋正麟说：“外向型生产的开拓是负重的开拓。”为了适应竞争的需要，1995年，高强公司

又进行补偿贸易，1997年实行租赁，1999年又大力阔步地进行技改，更换6年前还是世界一

流的韩国的全自动生产线的设备，收回原有的投入并用于新的技改1600万元。设备、技术和

质量的优先，为××集团带来了丰硕成果：铝电解电容器、涤纶电容器、金属化电容器三大

系列产品先后通过了iso9002国际质量保证体系论证和国家iec9产品质量认证，产品受到欢

迎。即使在销售淡季，企业生产也是满负荷，也仍是满足不了纷涌而至的订单需要。聪慧

的××人，总有办法，“借鸡生蛋”，迈出了企业经营的又一新步伐。让广东揭阳县，南京的

两家国有企业和一家私营企业成为高强的产品加工基地，利用高强的信誉和市场形成抢占滩

头的新潮。××的做法吸引了大家的注意力，学网习取经的络绎不绝，合资的港商范晋锐先

生连连称赞高强公司的成功。1999年8月，他们以同行中佼佼者的姿态，在全国同行业会议

上介绍了经验和现代企业制度的运行方案。铁要趁热打。在企业发展已非常红火时，1995年3月，××向广东宏远老总承诺，只要

3月份资金到位，保证半年后投产。半年后，眼见宏远工业园一期设备正常运转，宏远的老

总原先心头的疑虑变成了由衷的赞叹。今年5月，××××集团与广 东省宏远集团再次合作，一个占地40亩、投资3000万元的国家级电极箔生产基地－－

宏远工业园二期工程破土动工。这意味着××集团电极箔的产量将翻一番,宏远公司综合实力

将在全国同行中由第五位升至第三位。 双轮驱动，争创一流。企业始终弘扬着以人为本，科技兴厂的主旋律。 与其说“××”人最大的成功在于“借财跨越”、“借脑造势”，不如说他们的最大秘诀是

“借脑造才”、育人成才，是人才与科技力量的最佳组合。 ××的领头人反复地引导职工，要把科学的观念变成职工的自觉行动，努力使生产流程、

设备运转、质量检验都逐步科学化、规范化、程式化。从早年在天和电容器厂觅得第一张“三

酸”配方，到元件六厂青工学习闪光焊取得成功，都离不开科技指导。如今，××人已经“走

出里下河”，从大江南北到南海之滨派出科技人员对同行10多家合资厂、国有企业进行科技

协作。

××集团的管理，融合着现代与传统。治厂，坚持以规正己，以规正人。“××”人领悟

到，现代企业的管理制度向一切遵章循规的人是盏闪烁的绿灯。由目标成本管理、质量管理、

产品销售买卖制、行政管理供应公开制和计算机比价采购系统等等，使整个生产、工作过程

都在严格管理之中。科学管理的直观价值成了有目共睹的事实，产品质量曾在全国抽查中获

得第一，受到原电子工业部的表彰。××集团能使广大员工心甘情愿地奉献，其根本在于企业的“人治”和“仁治”。一位普

通女工陈国霞患重症肝炎，在邮住院时突然肝昏迷，存活率只有5%，××集团厂部、工会领

导一边配合当地医院组织抢救，一边联系好南京钟阜医院，表示不管花多少钱都要看。经过

86天在宁住院治疗，不仅捡回来一个濒临死亡的女工的生命，也激活了她丈夫杜国顺、一位

科班出生的优秀维修工的积极性。今年初杜国顺担任了车间主任，任劳任怨，尽心尽职，因

为他知道，厂长的关爱、同志的相助，才使他们爱的重放光彩。身正为范，为党增辉。企业长久回荡着凝聚力、向心力、创造力混响的新弦歌。在“××”人心中，××集团老总××不仅以前是人民解放军队伍里的一个兵，而且现

在依然是负重前进的一个兵，是一面永不褪色的旗。有一位港商曾当着××的面向名扬中外

的大企业家介绍，说××像枚铜钱--外圆内方，意思是在外跑市场，谈业务，四面圆光，应

对自如；在企业内部管理和做人原则上，严格有方，一丝不苟。其实，用××自己的话说：

作为一个企业管理者，只有管好自己，说出的话含金量才高，员工才会心悦诚服地接受管理。

我会时刻记住，我还有个头衔：共产党员。肩负群众的信任和重托的××，兢兢业业、自警

自律，在厂里出大门办事，带头坚持通报制度；在外出差，如果不是洽谈业务，即使在海滨城市，10元钱一夜的居委会招待所照住。一些名企业，曾以高薪和别墅请他去工作，却

被婉言谢绝了。他说，过去，自己曾被划入附在玻璃上的有光明无前途的一群，飞不出××，

但是在51岁拿到迟到的大学文凭后能为家乡做点实事，撑起××经济一方蓝天，是幸运的也

是自豪的。

在××，身正为范，身先士卒的党的干部、党员还有很多。宏远公司党总支副书记、副

总经理、宏远电子有限公司经理曹德林在“双思”教育活动中，故意略去了当初他带领大家

奋战100天建设工业园的艰辛和困难，鼓舞大家在改革中前进。××一班人明白党组织和党员在公司中起到的作用。自动化程度较高的宏远公司有60

多名员工，其中党员就有21名，今年还将发展4人。工作中，一大批重活、脏活、突击活走

在前面的是党员。××市优秀党员、元件六厂二车间主任王凤琴一直不吐露病情，带病工作

多日，把200多人的一个大车间管理得有条不紊。目前，集团形成了一支以党员为主体，“拉

得出、打得响，用得上”的特别能战斗的队伍。 如果说，××，宛如一首思进的歌，那么，××就是一位胸怀宏远目标尽心尽责的指挥

员，××人正在他的指挥下，齐唱一支没有终曲的歌。宛如一首思进的歌篇二：通讯稿格式

和范文

通讯稿格式及范文什么是通讯稿 通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件

或典型人物的

一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。 通讯的特点

一般来说，通讯有四大特点：

（1）严格的真实性。

（2）报道的客观性。

（3）较强的时间性。

（4）描写的形象性。通讯的种类

（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。

（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、

巡礼、纪实、

见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。通讯的写作第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才

有依据。

第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本

质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。 第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌

通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，

势必写得空空洞洞。 第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人

物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的

访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观

察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角

度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一

格，引人入胜。通讯稿范文

运动会通讯稿范文秋季运动会通讯稿1 10月的金秋是收获的季节，秋风吹拂了校园的清晨，也吹拂了每个运动员的笑脸，也许

昨天，我们曾经哭过、闹过、吵过，但是现在我们凝聚成了一种伟大的力量——团结。 我们拥有同一个梦想，我们怀着同样炽热的心，我们争取“更快、更高、更强”，我们同

喊“友谊第一，比赛第二。”我们是一个平凡而又独特的集体，我们相信，有梦就有远方，有

付出就有希望——这就是勇往直前的八年（7）班，一个美丽温暖的班级，每一个成员都为此

而自豪，加油吧！八年（7）班。加油吧！ 运动员们。赛出水平，赛出风格，让我们一起努力吧！ 运动会通讯稿2微微的风，远远的地方吹来一阵微风，夹着轻轻的私语。侧耳仔

细听，那是同学们的加油声，裁判的枪声，就像一种音乐，为我校第十六届运动会伴奏的音

乐。夏夜蛙虫的鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，这些自然的声音都不及一声枪响令人震惊，似乎身

体里的血液都为之沸腾。我们怀着期待的心情，绚丽的梦理，像每一个传说里的英雄一样，

把梦想和汗水一起调和密封，然后潜心等待那注定的时刻。加油啊，二（3）班，我们或许会

忘记童年生活的美好点滴，但我们不会忘记操场上有你那矫健的身影。运动会通讯稿3“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功。”“一分耕耘，一分收获。”是他们

在运动场上奋力拼搏，顽强不屈，赢来一块又一块的奖牌。年轻没有失败，虽然我们和第一

名擦肩而过，但一次的失败不等于完全失败，不能用失败来衡一个人真正的水平，七年（6）

班的运动员们，你们要微笑着去面对每一场比赛，不管结果怎样，鲜花和拥抱总是属于你的。

让我们一起为七年（6）班加油，祝这个“家”取得最后 的胜利。 篮球赛通讯稿范文(通讯员：张萌)10月22日下午，明伦校区篮球场上彩旗舞动，锣鼓喧天。随着冠亚军

的决出，河南大学男子篮球联赛在历时半个月的赛程中圆满落下了帷幕。作为本次比赛的参

赛单位，国际教育学院团委高度重视，篮球队在院领导、团委老师、教练及学生会的指导和

大力支持下，本着以“为院争光，展现国际教育学院学生良好精神风貌”为中心，前期积极

宣传、组织，聘请专业教练，认真训练备战，发扬不怕苦不怕累的精神，敢打敢拼，最终取

得6胜3负的战绩（老区第四），为国际教育学院争得荣誉。通过本次比赛，培养了队员敢拼

搏、不言败的意志品质，同时提高了大家团结协作的思想观念，打出了学院的气势，增强了

同学们的自信心。由于队员较年轻，比赛经验不足，最终未能进入决赛，但这次比赛磨合了

队伍，为我

们找到自身差距提供了帮助，为明年取得更好的成绩而奋斗。 知识竞赛通讯稿范文 2009年5月3日，xx学院团总支学生会组织部组织前往xx与社区团支部的同学围绕“重

温五四，展

参赛选手分别为xx学院六名优秀学生代表以及方xx团支部的六名学生代表。双方充分

发挥了自己的智慧与团队合作，展开激烈的竞争。比赛分为必答题、抢答题、眼明手快题、

你比我划题、观众互动题等环节，选手纷纷积极参与，展现了他们深厚的文化积累以及对历

史的了解。在你比我划题中，选手们不仅展现了其随机应变的能力，也体现了团队间的默契。

落后方也不气馁，依然热情投入比赛当中。最后，比 赛圆满的结束，得到了方舟园老师的好评。通过本次活动，不仅提高了同学们的

爱国热情与协作能力，也进一步加强了立信会计学院与方舟园社区的共建。不仅将爱国的精

神在校园中传播，更是传播进社区，使社区中的居民也能感受和参与到我们的

更广泛的活动中去，让社区促进今后双方更好的交流协作。篇三：大检修通讯稿工厂检修工作进展顺利6月初，工厂生产装置开始了检修工作。为了确保2013年度工厂能在较短的时间内完成

检修计划，并且安全、优质、高效、正点地完成任务，生产技术部要求各厂领导及技术骨干

要高度重视，认真对待、精心组织、周密部署检修期间的每一项工作。保证检修任务圆满完

成。 设备安全和检修质量是检修工作的重中之重，本次检修范围广、任务重，检修工作除机

泵、仪表、电器设备正常保养检修外，还包括几项较大的外协施工任务。为确保检修顺利实

现既定目标，生产技术部进行细致周密的检修准备。检修期间，生产技术部、安全环保部在

现场加强协调、监督和指导工作，充分的准备为检修任务顺利完成创造了条件，赢得了时间。此次检修工作工厂专门成立了检修领导小组，加大对检修工作的检查指导，并分别成立

了设备、工艺、仪电、安全监督4个检修小组和1个后勤组。同时选派技术水平高，工作经

验丰富，责任心强的管理人员担任各检修组组长，明确各组长的责、权、利。并每天召开检

修会议，做好检修工作计划安排，为检修工作顺利完成打下了坚实的基础。篇四：通讯稿培

训范文

通讯稿格式

简单说，通讯稿就是“三段论”：

第一段，用简短的一两句话交代清楚时间、地点、事情；

第二段，开始着重写事情的细节，比如一次大会，会上谁发言，讲了什么，注意详写和

略写，避免记流水账，可适当描写，但总体上要求语言简洁精练。如果段落太长可分段。

第三段，着重抒情，表达美好祝愿等。最后，写上署名（外国语分团委）和日期。 晚会范例：

2005级毕业生晚会通讯稿6月3日晚6点30分，由校团委主办，校学生会承办的浙江海洋学院2010届毕业生“回

眸、感恩、愿景”主题晚会在杨存国会展中心一号报告厅隆重举行。本次晚会受到了校内领

导和校团委的高度重视，校团委副书记金武洲老师以及部分二级学院的辅导员亲临现场观看

了演出。

岁月的流逝挥不去执着的梦，时光的飞驰也带不走永恒的心。那过去的日子将在这一瞬

间复活，将来的岁 月将在这一瞬间展望，每一位毕业生都在母校留下了难忘的回忆，不管他

们身在何处，都将铭记浙江海洋学院。让我们拉开心灵的幡幔，用歌声,用掌声,用心语， 用我们最美好的姿态为即将远行的学长学姐送上最真诚,

最深厚的祝福，祝10届毕业生一帆风顺，前程似锦！校学生会

2010年6月7日 会议范例1：

外国语学院召开全体心理委员大会 2010年10月14日晚上6：30，外国语学院在432教室举行全体心理委员会大会。学院

党总支书记方志华出席了会议。参加本次会议的还有学院辅导员方锐、范银琛以及校学生心

理委员会主席易孝会、副主席吴亚杰、外院前心理委员会会长王婵娟。大会由外国语学院心

理委员会素拓部干事钱梦丹主持。方志华书记首先做了重要发言，强调心理委员这一角色的重要性，同学们可以从中得到

许多锻炼的机会来适应社会的需要，要求大家珍惜岗位，努力拓展自身的能力。 学院心理委员会周青会长则利用多媒体介绍了部门制度，展示了历届心理委员会成果，

让大家更的机会来适应社会的需要，要求大家珍惜岗位，努力拓展自身的能力。学院心理委

篇三：访企业 传优惠 促发展通讯稿

访企业 传优惠 促发展

企业是社会财富的生产者和流通者，是市场经济活动的主要参加者。沙头街劳动和社会保障中心一直高度重视企业的发展与创新，尤其是创新型企业的崛起。

近日，番禺区就业中心与沙头街劳动和社会保障中心一行走访了广州一起看信息科技有限公司、深圳市国诚投资咨询有限公司广州分公司以及广州贝星电子科技有限公司。在走访中，该中心一方面深入了解企业的人员构成、用工现状以及用工需求方向，以便日后开展有针对性的就业培训、零距离招聘会等相关工作，进而提高工作效率。另一方面，落实“送政策送优惠上门”措施，把招聘方面的讯息、就业补贴等优惠政策详细告知企业，减少其创业创新的阻力，推动其更好更快地发展。

通过走访企业，沙头街劳动和社会保障中心发现缺乏专业人员问题已严重影响企业的发展，如：深圳市国诚投资咨询有限公司广州分公司当前需要扩招300人。该中心表示：这既是一种机遇，更是一种挑战。今后将加大走访企业的密度，深入了解企业，积极宣传企业发展的优惠政策，与企业统一战线，帮助企业解决难题，向着更高水平迈进。