助理工程师职务聘任的决定
篇一：专业技术人员职务聘任管理办法
建筑设计研究院有限公司签发人：
关于《专业技术人员职务聘任管理办法》
实施的决定
为了更好实现对公司的人力资源管理，建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥，并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展，经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法：
见附件：《专业技术人员职务聘任管理办法》
年 月 日
主题词：专业技术人员 职务聘任 管理办法 实施 决定 建筑设计研究院有限公司年 月日印发
专业技术人员职务聘任管理办法
第一章 总则
第一条 为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。
第二条 本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。
第四条 本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业，工程师含设备专业、结构专业、市政专业。
第二章 岗位职务序列和设置
第五条专业技术岗位职务序列
助理建筑（工程）师→建筑（工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑（工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑（工程）师→公司首席总建筑（工程）师
第六条专业技术岗位职务的设置
公司下设以下岗位职务：
1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑(工程)师、副总建筑（工程）师。
2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。
3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。
4、各部主任建筑师、主任工程师及以下职务的岗位不限。
第三章 专业技术职务聘用管理和程序
第七条专业技术人员评聘工作由公司技术质量中心负责具体组织实施。公司技术质量中心下设公司技术委员会和专业技术委员，负责专业技术职务的评审工作，对最终评审结果负有决定权和解释权。
第八条专业技术职务评聘会每年组织一次，于每年三月份进行；引进人才的评聘在试用期满时评聘。评聘时坚持能上庸下的原则，实行动态管理，在评议每个职工的德、能、勤、绩的基础上，按照岗位设置需要进行相应岗位职务的聘任。有关政府部门通过的专业技术职称仅作为公司评聘的参考。
第九条专业技术职务评聘时，对特别优秀的员工可以破格聘任。凡触犯国家法律受到刑事责任追究者，专业技术职务自动解除；受到行政处罚者，视情节轻重可予以降职或解聘处理，此类处理不受聘任期限的限制。
第十条职务评聘程序具体为：
1、公司首席总建筑（工程）师由院长提名，公司董事会批准确定；公司总建筑（工程）师、公司副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由分管院长提名，由公司技术委员会研究后，报院长批准确定。
2、部门总建筑（工程）师，部门副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由部
门部长提名，由公司技术委员会研究后，报院长批准确定。
3、主任建筑（工程）师及以下岗位职务申报：实行个人申报，部门推荐及（专业）技术委员会评审的办法。先由申报人员填写职务变动审批表一份，注明申报理由；各部门按照目前本部门对该专业人员的需求状况和《青岛市公用建筑设计研究院有限公司专业技术人员职务聘任管理办法》（以下简称：管理办法）严格把关推荐，由部门负责人签署意见送交综合行政中心审核后，提交公司技术委员会评审。
4、个人申报的材料应确保真实有效，申报材料由综合行政中心（人事专员）会同技术质量中心按照管理办法严格审查。破格申报的人员，要注明破格条件，部门应严格按照管理办法把关。对专业技术岗位符合正常晋升和破格条件的专业技术人员，申报资料由综合行政中心（人事专员）和技术质量中心审查后，提交公司技术委员会评审。
5、公司技术委员会对部门副主任建筑（工程）师及以上至部门总建筑（工程）师职务的专业技术人员的评审。公司专业技术委员会对高级建筑（工程）师及以下的专业技术人员进行评审，并报公司技术委员会审核确定。
6、个人对评审决定持有异议时，可以向综合行政中心（人事专员）提出申诉。公司人事专员将申诉意见提交公司技术委员会审议，公司技术委员会复审意见为最终结果。
第十一条 评审程序：
申报人述职（仅限破格晋升人员或副主任及以上职务，其他只需提供申报材料）→评委根据本办法审查申报材料→评委进行口头评议、评审合议→无记名投票表决→人事专员汇总投票结果→分专业公布评审结果→评审结果公示（会后公示一周）。
第十二条 议事规则：
公司技术（专业）委员会成员对职务评聘采取无记名表决的方式。在无记名投票时，公司技术(专业)委员会主任占2票、委员会成员每人1票。评审汇总结束后，根据投票通过率进行专业排名，由技术（专业）委员会确定最终通过比例。原则上，所有通过人员的投票通过率必须超过2/3（含2/3），公司技术委员会主任可根据实际情况最终决定通过名单。
第四章 专业技术人员职务评聘条件
第十三条担任专业技术岗位职务的基本条件为：
1、青岛市公用建筑设计研究院有限公司正式在编员工；
2、品德端正，爱岗敬业，廉洁自律，遵章守纪；
3、有良好职业道德和较强的事业心，热爱本职工作；
4、试用（见习）期结束并试用（见习）合格者。
第十四条具备下列相应职务任职条件，经公司技术委员会评审认定后可以聘任相应职务：
1、公司总建筑师、公司总工程师
作为本专业设计领域的学术（专业）带头人，曾多次主持过重大或重点工程建设项目设计，技术水平达到国内同期、同类项目的先进水平；在专业理论方面具有较高造诣，在有正式刊号的省级或国家级期刊发表过高水平的学术论文或出版过著作；对公司本专业建设发展做出突出成绩，在全国或全省本行业中具有较高影响。
2、公司副总建筑师、公司副总工程师
任部门总建筑（工程）师3年及以上，在专业领域内具有一定知名度与影响力，具有全国专业注册资格（建筑、结构专业为一级注册）；有省级及以上优秀项目设计经验及团队领导经验，能把握专业发展与研究方向，对公司本专业建设发展做出较大成绩，在全国或全省本行业中具有一定影响。
3、部门总建筑师、部门总工程师
任部门副总建筑（工程）师3年及以上，具有主持和组织重大工程项目设计和承担重要
研究课题的能力以及组织协调能力，能解决本专业的关键性技术问题；具有全国专业注册资格（建筑、结构专业为一级注册），拥有系统、广博的理论知识和丰富的技术管理实践经验，并能掌握本专业领域国内外现状和发展趋势，能够指导和监督本专业其他人员的工作。
4、部门副总建筑师、部门副总工程师
任主任建筑（工程）师2年及以上，具有全国专业注册资格（建筑、结构专业为一级注册），拥有系统的专业理论知识和丰富的技术管理实践经验以及组织协调能力，在方案创作、设计水平和技术管理以及施工图设计等方面取得显著的成绩，具有对项目审核把关的能力，在任主任建筑（工程）师期间获得省级三等奖或市级二等奖一次以上奖励（专业首位），能够指导和监督主任建筑（工程）师及以下职务的本专业其他人员的工作。
5、主任建筑师、主任工程师
任副主任建筑（工程）师2年及以上，拥有解决复杂技术问题的能力和丰富的实践经验，以及组织协调能力，在方案水平、设计水平、理论水平和研究水平等方面取得突出的成绩，并能指导本专业高级建筑（工程）师及以下人员的工作。在任副主任建筑（工程）师期间获得省级三等奖或市级二等奖一次以上奖励的，并获得公司级优秀方案、工程设计一等奖的项目负责或专业负责（首位），符合以下条件：
A、建筑、规划、景观专业人员作为项目（副）负责、工程（副）主持、完成一项1级项目，独立主持负责两项2、3级项目.
B、结构专业作为专业负责完成两项1级项目、两项2、3级项目
C、设备专业作为专业负责完成三项1级项目、三项2级项目
6、副主任建筑师、副主任工程师
任高级建筑（工程）师3年及以上，具有解决复杂技术问题的能力和较为丰富的实践经验，在方案水平、设计水平等方面取得较为突出的成绩。并符合以下条件：
A、建筑、规划、景观专业人员作为项目（副）负责、专业（副）负责、完成一项1级项目，独立项目负责两项2、3级项目.
B、结构专业作为专业（副）负责完成两项2、3级，参与两项1级项目
C、设备专业作为专业（副）负责完成三项2级项目，参与三项1级项目
7、高级建筑师、高级工程师
任建筑（工程）师3年及以上，有能力独立承担较复杂项目，并曾独立完成三项二级以上项目或建筑方案，具有一定的实践经验，在方案水平、设计水平等方面取得较为突出的成绩，并能指导建筑（工程）师进行设计工作和服务工作。
8、建筑师、工程师
大学本科以上学历，技术岗位与所学专业（或所从事）相符，建筑、规划专业任助理建筑师2年及以上（建筑学硕士研究生相应减一年），其它专业任助理工程师3年及以上（硕士研究生相应减一年），具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平，曾独立完成三项三级以上项目或建筑方案，能圆满完成工作任务。对于有工作经验的研究生，经所在部门考核，公司技术委员会可根据具体情况决定是否将其工作时间归并入本职务的任职时间。
博士研究生，技术岗位与所学专业（或所从事）相符，见习（试用）期满后，经所在部门考核、公司专业技术委员会批准可直接确认为建筑师、工程师。
9、助理建筑师、助理工程师
应届毕业的硕士研究生和见习期满后的大学本科生，经所在部门考核、公司专业技术委员会认定，胜任本职工作并能在高级建筑师、高级工程师的指导下完成一般项目的设计任务。
10、特殊情况由公司技术委员会研究确定。
第十五条不具备规定学历者，可适当延长其在岗时间2～4年，并根据其实际技术水平和工作业绩，由公司技术委员会考察聘任予以相应职务。
第十六条员工申请破格晋升时，首先应具备本管理办法第十四条所规定的晋升基本
条件，并同时符合以下破格晋升条件，方可申报破格晋升。
（一）建筑专业破格晋升基本条件
1、助理建筑师,任期内成绩特别突出，并具备下列条件之一者，可提前一年申请破格晋升建筑师。
（1）公司优秀建筑（规划）方案一等奖1项或二等奖2项的主创人员；
（2）中标项目的主创人员。
（3）全国设计竞赛单项奖三等奖及以上1项；省设计竞赛单项奖二等奖及以上1项或三等奖2项的主创人员（包括规划设计、室内设计、景观设计等）。
2、建筑师、高级建筑师，任期内具备下列条件之一者，可提前一年申请破格晋升上一级职务（各级优秀设计奖，方案非原创者，首位人员视为第2位人员）。
（1）市科技进步二等奖或省科技进步三等奖及以上1项的前两位人员。
（2）省优秀设计二等奖及以上1项的主创人员的前两位人员。
（3）市科技进步二等奖或省科技进步三等奖及以上的其他主要研究人员、省优秀设计二等奖及以上1项的其他主创人员，并具备下列条件之一者：
a)公司优秀建筑（规划）方案二等奖及以上1项的主创人员。
b)在《公司专业技术拔尖人才选拔管理办法》中规定的国家级刊物上发表论文1篇及以上的首位人员。
（4）公司优秀建筑（规划）方案一等奖1项或二等奖2项的主创人员。
（5）投标中标1项的主创人员。
（6）全国设计竞赛单项奖二等奖及以上1项；省设计竞赛单项奖一等奖1项或二等奖2项的前两位人员（包括规划设计、室内设计、景观设计等）。
（7）公司优秀设计：公建一等奖2项或二等奖3项的主要设计人员；住宅一等奖3项或二等奖4项的主要设计人员。
（8）连续两年获得公司“优秀设计人员”称号
3、主任建筑师及以上人员，任期内成绩特别突出，且工作岗位设置需要，由所在部门推荐，可提前一年申请破格晋升上一级职务。
4、副主任建筑师如具备破格晋升的基本条件中第2条或任期内获得公司拔尖人才的，成绩特别突出，且工作岗位设置需要，由所在部门推荐，可提前一年申请破格晋升上一级职务。
5、助理建筑师、建筑师、高级建筑师，任期内获公司专业技术拔尖人才者，可提前一年申请破格晋升上一级职务。
6、博士由建筑师申报高级建筑师时最多可以申请破格1年晋升。
7、助理建筑师、建筑师任职期间如通过全国一级注册建筑师资格，可提前一年申请破格晋升上一级职务。
8、特殊情况，能力突出者，可由专业技术委员会提名，由公司技术委员会讨论决定。
(二)其他专业破格晋升基本条件（获奖工程须为一级及以上项目）
1、助理工程师,任期内成绩特别突出，并具备下列条件，可提前一年申请破格晋升工程师。
（1）公司专业优秀设计2项的主要设计人员。
2、工程师、高级工程师，任期内具备下列条件之一者，可提前一年申请破格晋升上一级职务。
（1）市科技进步二等奖或省科技进步三等奖及以上1项的前两位人员。
（2）省优秀设计二等奖及以上1项的专业主要设计人员，同时具备下列条件之一者： a)公司专业优秀设计二等奖及以上1项的主要设计人员;
b)省优秀设计三等奖及以上1项的专业主要设计人员。
（3）市科技进步二等奖或省科技进步三等奖及以上的其他主要研究人员、省优秀设计二
篇二：工程师聘任书格式(共6篇)
篇一：聘书样本
聘 书
兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理
工程师。聘期 五 年，自二零零四年一月十日 至二零零九年一月九日。
xxxxxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
篇二：聘书格式
兹聘请刘伟健同学为肇庆学院教育学院学生自律委员会权益维护部部长，聘期为二??九年十一月至二?一?年十一月。
此聘
肇庆学院教育学院学生自律委员会（代章）
二?一?年十一月二十日
证书编号：jyxy20081 8 0 1
教育学院三大机构聘书编号
一、格式：no.jyxy+年级+部门+职位例：jyxy20070101
二、部门编号有2位：
学生会：
01主席团 02素质拓展部 03学术部 04宣传创作部 05生活实践部 06文娱部 07体育部
团委：
08副书记09副书记助理 10新闻部11组织部12宣传部自律委员会： 14主任团15办公室 16宿管部 17巡检部 18权益部 学生活动部 13
三、个人编号有2位：
部长是01；副部长是02；部委是03，04，05?
例如：学术部部长 no.jyxy2006o3o1
学术部副部长no.jyxy20060302
学术部部委no.jyxy20060303
所有人的姓名和聘书的编码都要留底，放在辅导员的电脑上。
篇三：完整的聘书的格式一般由以下几部分构成
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
(一)标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
(二)称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。
(三)正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自2000年2月20日至2005年2月20日”。 再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
(四)结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
(五)落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
【 范 文 一 】
聘请书
为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。 此致
敬礼
刊授大学(盖章)
×年×月×日
【 范 文 二 】
聘书
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
××家电集团(章)
×年×月×日
【 范 文 三 】
聘请书
为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。 此致
敬礼！
××市社会科学院(盖章)
院长：×××(盖章)
×年×月×日
【 范 文 四】
聘请书
兹 聘请飞行动力学专家eywue教授，为中国科学院飞行动力研究所名誉院士。指导我院飞行动力研究所开展新型飞机发动机的研制工作。
此致
敬礼！
中国科学院人才管理委员会(盖章)
×年×月×日
篇四：职务聘任书
关于聘xxx等同志任工程师职务的
通知
公司各部门：
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：
一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。 以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知
二?一一年五月十八日
篇五：聘任书1
专 业 技 术 职 务 聘 约 书
应聘人员姓名 来俞
应聘专业职务 市政工程助理工程师
专 业 技 术 职 务 聘 约
单位（以下称甲方）： 浙江奔腾建设工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人员（以下称乙方）：
乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。
一、聘期 聘期为叁年，自 2003 年 7月 1 日起至 2006 年 6 月 30日止。
二、双方权利、义务
甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘；对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。
乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:助理工程师职务聘任的决定)。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。
三、享受待遇
甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。
四、解聘、辞聘、续聘
解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约；如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身体状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方
同意后方可能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。
五、其他约定（如没有，则填写“无”）：
无
六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。
七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。
八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。
篇三：工程师聘任书范文(共6篇)
篇一：聘书格式及范文
聘书格式及范文
聘书
聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。
1．聘书的概念
聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书 。聘书在应用写作中起着重要的作用
2．聘书的写作
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
(一)标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
(二)称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。
(三)正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。 再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
(四)结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
(五)落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。 聘书写作的注意事项
聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。 聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。 聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。
3 .聘书的作用
聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。
(一)加强协作的纽带
聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。
(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流
应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进
了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
(三)表示郑重其事、信任和守约
聘书的适用范围
一般来讲聘书适用于以下一些情况：
学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘书。
社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。
聘书范文
聘请书
为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。
此致
敬礼
刊授大学(盖章)
×年×月×日
聘书范文
聘书
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
××家电集团(章)
×年×月×日
聘请书
为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。
此致
敬礼！
××市社会科学院(盖章)
院长：×××(盖章)
×年×月×日
评析：
上面列举的三则聘书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的聘书。如二。另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘书。如范文一。在此，我们以范文一为例作评析。这则聘书是由常见的印制好的聘书格式填写中心内容而形成的。正中“聘书”字样为标题，正文是聘书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落 款署上发文单位名称及加盖公章，落款日期。到此这张有效聘书便完成了。其短小精悍，语言简洁明了、准确流畅，同时体现出发文者郑重严肃、谦虚诚恳的态度。范文二直接开门见山地交待了聘请原因，并在聘书结尾写上表示敬意和祝颂的结束用语以表诚恳之意。这三则聘书都由发文者比较郑重严肃诚恳完整地交待清楚了招聘内容，使人一目了然。
篇二：聘书样本
聘 书
兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理
工程师。聘期 五 年，自二零零四年一月十日 至二零零九年一月九日。
xxxxxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
篇三：专业技术职务聘任书
××市普教系列专业技术职务聘任书
兹聘任（续聘） 同志为学 级教师。聘任（续聘）期为 年。从一九 年 月至一九年 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。
1、 享受 学 级教师的政治经济生活待遇。
2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任；基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进；不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。
3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生， 教书育人， 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。
4、担任 中（小）学 年级 学科教学工作，每周任课节，另承担等工作。
5、（上课、备课、辅导、作业批改的要求）
6、（教育教学效果的要求）
7、（其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作）
聘任单位聘任单位负责人 被聘任人 一九 年 月 日
篇四：职务聘任书
关于聘xxx等同志任工程师职务的
通知
公司各部门：
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：
一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。 以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知
二?一一年五月十八日
篇五：建筑工程项目部管理人员聘任书
×××××××公司文件
×××××发［2012］012号
关于××××××××××××××工程项目部、
聘任项目经理等人员的通知
湖南省××××××××××××工程项目我公司已中标并准备开始施工，经公司研究决定，组建××××××××××××工程项目部，聘任×××同志为项目经理，聘任以下人员为项目部管理人员：
聘任×××为项目部技术负责人； 聘任×××为项目副经理兼施工员； 聘任××××为项目部安全员； 聘任×××为项目部质检员； 聘任×××为项目部材料员； 聘任×××
为项目部资料员；
聘任期为从2012年 月 日至2012年 月 日工程竣工。