2014年区工会工作要点 (3500字)
区工会2014年工作要点
2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神的第一年，是全面推进落实改革发展的重要一年，也是新一届工会围绕大局推进工会事业创新发展的关键一年。工会工作的总体要求是：以党的十八届三中全会、中国工会十六大精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“基层有活力，职工得实惠，园区有影响”的工作目标，改革创新、求真务实，努力打造党政满意、职工信赖、企业认同的服务型、活力型、枢纽型工会。
一、思想引领，进一步发挥劳动竞赛在促进改革发展中的重要作用
1、弘扬社会主义核心价值观。各基层工会要认真组织学习领会党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，深入开展中国特色社会主义教育和“中国梦〃劳动美”等各类主题活动。结合职工思想实际和社会热点,把社会主义核心价值观、上海城市精神和价值取向融入生动直观、形象互动的教育形式，引导职工把个人梦与中国梦紧密结合起来。要大力培育和选树具有时代特征、区特点和社会影响力的劳模和先进典型，充分发挥劳模先进的示范引领作用，为区新一轮发展建立新功。要切实抓好以责任、诚信为重点的职业
道德建设，引导职工加强道德自律，自觉遵循职业规范，着力把核心价值内化为精神力量，外化为职业操守。
2、深化职工建功立业活动。各基层工会组织要进一步创新劳动竞赛方式和内容，以“当好科学发展主力军，打好创新转型攻坚战”为主题，以“工人先锋号”创建活动为重点，结合本单位、本企业的实际情况，组织广大职工立足岗位建功立业，深入开展各类非公企业劳动竞赛、女职工建功立业等活动，进一步凝聚发挥广大职工的智慧和力量，围绕企业生产经营中的难点、热点问题建言献策，引导其立足岗位多做贡献。
3、扎实推进职工素质工程。各基层工会要根据职工需求和企业实际，打造培训、练兵、比武“三位一体”的技能素质提升平台，广泛开展技术培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师徒帮教等多种形式的素质提升活动，大力培养一线职工创新人才和优秀技能人才，为区持续创新驱动发展提供人力支撑。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，营造良好的文化氛围，提升职工文化修为和技术水平。以“安康杯”竞赛为抓手，着力实施劳动保护“五项制度”，持续推进“安全生产1000班组”创建工作。
二、聚焦重点，有效发挥工会在构建和谐劳动关系中的特殊作用
4、着力推进集体协商机制建设。各基层工会要以贯彻落实《全面推进集体协商机制建设的意见》为重要抓手，大力
推进工资集体协商工作，督促落实国家有关职工工资待遇的政策规定，规范用工行为，建立健全工资共决、正常增长、支付保障机制。争取符合协商条件的建会企业集体合同制度、工资集体协商建制率均有所增长，要积极推动区外资建会企业集体合同制度建设，不断提高集体协商质量。
5、不断深化厂务公开民主管理建设。各基层工会要有针对性地加强《上海市职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例工作规范》的学习、宣传和培训，营造有利于职代会建设的社会氛围。围绕“国有企业提质量、非公企业扩数量”的目标，进一步完善国有企事业职工代表大会报告制度，推进非公企业逐步建立职代会制度，提升企业民主管理水平。持续抓好厂务公开民主管理工作，总结推广基层成功经验和创新做法，推进园区厂务公开民主管理工作实现新发展。
6、着力加强构建和谐劳动关系建设。加强各级劳动关系三方协商合作，综合运用政治、行政、法律、社会等资源，进一步增强和谐劳动关系创建的工作合力。年内区工会将聘请专业律师，筹建区工会法律援助中心，重点是要推动劳资双方建立和完善集体协商制度，推进双方集体合同的签订和履行，加强劳动关系协调机制和劳动争议预防、预警、调处机制建设，增强职工法律援助工作力量，更好发挥工会在“大调处”格局中的协同作用。
三、深化服务，着力发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用
7、建立健全服务职工长效机制。区工会要加强对基层企业工会特别是对非公企业工会工作的指导与服务，深入企业一线开展调查研究，倾听职工心声，获取一线职工的第一手信息，切实增强基层工会服务职工的力度。各基层工会要利用组织网络优势，围绕职工所思所想所盼开展课题调研，了解掌握不同职工群体的多元化需求；加强与社会组织等第三方力量合作，广泛开展职工需求、权益保障等方面的调查，为工会设计服务职工项目提供依据。年内还将建设区工会网站、微博或微信群，借助新媒体优势，拓展工会联系职工群众的渠道，积极开展线上线下活动，促进与职工的交流和互动，扩大工会组织的凝聚力和影响力。
8、做实做好职工实事工程。加强帮困助学、高温慰问等实事项目的专项资金投入，在突出重点对象的基础上，不断扩大职工的受益面。深入推进职工互助保障工作，有针对性地优化和拓展职工互助保障计划，不断提高职工覆盖面，使互助保障真正成为职工抵御医疗风险的“第二道”防线。试点推进上海工会会员服务卡，探索服务职工的有效途径和载体。满足职工健康需求，指导和督促企业广泛组织开展职工群体特别是加强特殊工种和接触职业病危害因素的职工群体的体检、疗休养工作，不断提高一线职工疗休养覆盖面。
9、精心打造品牌特色项目。针对不同职工群体的需求，精细化运作服务项目，打造工作品牌，凸显工会特色。以举办区艺术节、乒乓球比赛等活动为载体，着力打造具有时代特征和园区特色的文体活动品牌，充分反映健康向上的精神风貌，大力繁荣职工文化，丰富职工生活。注重发挥女工工作品牌优势，积极投身女职工“五大行动”，努力办好“十件实事”，切实推进女职工工作上新台阶。深入开展“建功十二五，巾帼绘蓝图”实践和表彰活动，引领广大女职工岗位建功；着力推进女职工劳动保护专项集体合同工作，确保签订率不低于95%；年内还将开设女职工热线，拓宽女职工维权渠道；举办一次青年职工交友活动，帮助青年职工扩大互动交流的渠道；帮助有条件的企业尝试建立“爱心妈咪小屋”，为孕期、哺乳期女职工提供人性化服务。
四、强基固本，进一步提升工会工作整体水平
10、改进工会组建工作。重视发挥职工在建会中的主体作用，创新建会方式，实现围绕职工建会、发展职工入会、依靠职工办会有机统一。继续推进区企业特别是外资企业的工会组建工作，确保工会组织、覆盖单位和会员基数稳中有升。要围绕职工需求创建职工之家，把建家重点向车间、班组延伸，通过建设“职工小家”进一步增强企业工会凝聚力。进一步推动民主办会，积极推进工会主席直接选举工作，深化非公企业“双亮”活动，不断提高基层工会建设制度化、规范化、民主化程度。
11、加强工会干部队伍建设。结合区工会换届选举工作，切实加强工会领导班子建设，做好新任工会领导和干部的培训工作，组织开展好基层工会干部的轮训工作，造就一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的群众工作骨干。进一步改进工作作风，大力倡导“求实、务实、朴实、扎实”的工作作风，牢固确立以职工为本的核心立场，始终保持做好党的群众工作的激情与动力，把职工群众的工作做实、做深、做细。要深化“面对面、心贴心、实打实服务基层”活动，工会干部要尽心尽责做好本职工作，提高广大职工对工会组织存在感的认知度。
12、加强工会财务和经费审查审计监督工作。以规范化建设为核心，进一步夯实基层工会财务和经审工作基础。年内将组织基层工会开展财务工作规范化建设考核和经审规范化建设考核评比活动。以实务审计为重点，加强基层工会经费来源和使用的审查审计监督，重点是加强对基层工会经费拨缴情况、财务收支情况和预算执行情况的审查审计。以预决算管理为抓手，加强基层工会财务和经审人员业务培训。年内将组织开展对基层工会2013年度财务决算和2014年度财务预算的集中审核。采取多种形式，组织基层工会财务和经审人员开展专业培训和继续教育培训。以课题调研成果为指导，开展基层工会经费支出绩效评价试点，加强课题成果的推广运用。
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