2013年工厂工会工作思路
Xxx厂工会工作基本思路
2011年，是公司“新的事业计划”的起锚之年，也是xxx厂在变革中发展的关键年。
xxx厂工会2011年工作的指导思想是：以党的十七届四中全会和公司工作会精神为指导，突出“服务、维护”两大主题，积极发挥桥梁和纽带作用，以创先争优和“再作新贡献 追逐新梦想”主题竞赛活动为载体，提升工会服务生产经营工作中心价值，以构建和谐劳动关系为宗旨，真实表达员工心声，切实维护员工合法权益，努力实现与工厂发展“目标同向、工作同力、发展同步”。
结合当前的形势和任务，2013年的主要工作任务是：
一、服务中心工作 共谋发展大局
以服务生产经营为主线，动员和组织广大员工立足岗位创先争优，培育“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的共同价值观，促进工厂健康快速发展。
1．扎实开展全员立功竞赛活动。
以公司“立足新起点、再创新佳绩”主题竞赛为指导，围绕xxx、xxx、xxx三项主营业务，深入开展“再作新贡献 追逐新梦想”第六届六比六赛活动，注重过程、节点控制，赛出实效，为工厂2013年生产经营目标的顺利完成做出积极贡献。
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2．深入开展创先争优活动。
认真学习深刻领会中央、全总和公司党委关于开展“创先争优”活动的精神实质。制定可行的行动计划和实施方案，在岗位之间开展争当“工人先锋岗”的“创先争优”活动，在班组之间开展争创“工人先锋号”的“创先争优”活动，在分工会之间开展建设“员工信赖之家”的“创先争优”活动，大力营造尽职尽责创先进，立足岗位争优秀的浓厚氛围。
3.积极推进班组建设工作。
以班组建设目标姿态为统领，逐级展开班组建设目标姿态实施方案活动计划，建立健全班组建设四大体系，形成《xxx厂班组建设工作手册》，为建设倍受信赖的班组打下良好的基础，实施企业文化落地工程。
4. 推进创建“工人先锋号”活动。
围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标，深入开展争创“工人先锋岗”、“工人先锋号”竞赛活动，进一步修订评价细则，完善制度。以创争活动为载体，推动学习型组织建设，打造知识型员工队伍。
5. 深化女子团队品牌建设
以实现巾帼建功事业计划为准则，围绕女职工组织自身建设、女职工权益维护、女职工素质提高等方面，深化女子团队品牌建设，赋予女子团队新内涵、新形象、新作为。
6.维护员工队伍稳定
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2011年，是xxx厂在变革中发展的关键年，两级工会组织要充分发挥宣传教育优势，多渠道开展形势目标教育，以增强广大员工的顺应改革、适应改革的能力，积极开展员工思想状况调查，真实表达员工心声，稳定和谐劳动关系，引导广大员工团结一心，为实现工厂宏伟愿景而努力工作。
二、维护合法权益 体现“和谐劳动关系”
突出工会的维权职能，寻求更多的维权资源和手段，进一步扩大工厂民主管理的渠道和覆盖面，健全员工权益保障体系，实现广大员工喜悦工作、快乐生活。
1. 规范基层民主管理制度 提升员工代表的民主管理能力。一是完善基层员工代表大会制度，制定《xxx厂员工代表大会工作标准》，注重议题的征集和落实，高质量地开好基层员工代表大会。二是进一步加大员工代表培训的力度，不断增强员工代表的参与意识和议事能力，使员工代表的作用得到更好地发挥，三是修订完善《xxx厂厂务公开ISO9000控制程序》，在厂局域网上开通厂务公开、心语箱等专栏，进一步扩大工厂民主管理的渠道和覆盖面。
2．坚持推进“四项制度”
注重制度实施的过程管控。一是将会前重点放在议题准备上。紧紧围绕经营工作中心和员工关心的热点、难点问题，深入调研，广泛征集意见和建议。二是会晤会、协商会重点放在解决问题上。凡是双方一致同意需要立项解决的问题，一律明确相关
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责任单位、责任人，时间节点等。三是会后重点放在督办落实上。有关事项的落实结果，必须经双方确认。对每一件议案的提出到落实形成PDCA循环。使工厂通过工会组织及员工代表收集员工意见建议，并通过“四项制度”落实的模式常态化。
3．切实做好安全生产、劳动保护监督检查 关注员工职业健康。
两级工会组织要认真履行职责，全面开展员工安全意识教育，积极参与作业环境改善活动，组织开展防寒防冻、防暑降温大检查，及时反映员工的意见和抱怨，从改善员工作业条件入手，加大安全监督的力度，切实保障员工的健康和安全。要继续督促、做好员工体检和员工疗休养工作。
4．认真做好帮扶工作
要认真落实多级爱心救助体系的帮扶政策，建立健全困难员工档案，全面准确地掌握员工的基本情况，做到及时准确地为员工提供服务和帮助。成立“爱心工程”分会，扩大帮扶的范围和力度，切实为员工做好事、办实事、解难事，建设倍受信赖的员工之家。
三、强化自身建设 共建信赖之家
要围绕工厂生产经营工作中心，以创争活动为载体，以实施员工素质工程为根本，加速推动学习型工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和满意度，成为备受信赖的员工之家。
1．加速员工素质提升，培育职业化员工队伍
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新事业、新要求，员工必须清醒的认识到当前形势，顺应改革。工会要创造条件努力工作，用足各方面的教育资源，以创争活动为载体，全面实施员工素质工程，着力在员工的思想道德、文化知识、技能水平、业务能力上下工夫。努力培育一支新型的职业化员工队伍，为企业的持续快速发展提供强有力的人力资源保障。实现工厂发展和员工发展的同步。
2．深入推进学习型组织建设，打造学习型工会组织。
以建设学习型工会为目标，以基层分工会规范化建设星级达标活动，模范“员工之家”评选活动等为抓手，梳理工会工作制度，形成《工会工作制度汇编》。积极推动各级专兼职工会干部的理论水平、业务素质、工作态度、工作能力的提升。通过学习型工会组织建设，培育卓越的工会干部队伍，提高两级工会组织的创新能力，驱动工会组织的自身建设水平快速提升。
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