在参加会议、阅读,文件、调查研究、业务培训、干部交流等方面为政务信息工作人,员

篇一：政务信息工作经验交流材料

政务信息工作经验交流材料

2014年，xxx示范区xxx局办公室xxx政务信息工作在示范区局的正确领导和大力帮助指导下，立足xxx收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络、加强学习培训、强化工作考核入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高政务信息工作水平和质量，全局的政务信息工作取得了明显成效。上半年共上报信息320多篇，被上级采用信息100余篇。其中，省以上采用60篇，市级采用20篇，政府采用10篇；两篇信息被省级新闻单位采用。近年来，政务信息工作数量、质量双双实现了新突破，尤其是今年，上半年我局网站刊登的信息数量是以往任何一个年度信息数量的两倍，上半年我局被省局采用的信息数量已经超过了以往任何一个年度的信息总量。目前，全系统干部职工撰稿水平大大提升，写作激情激情高涨，xxx收宣传工作氛围浓厚。

一、主要做法： 政务信息是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在xxx收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视政务信息和政务信息工作，将其作为xxx收工作的一项重要内容，列入重要日程。

（一）加强领导，提高认识

专门成立了xxx示范区xxx局政务信息工作小组，主要领导 －1－

亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的政务信息工作格局，保证了xxx收宣传与政务信息工作的顺利开展。

（二）健全机构，增强合力

政务信息来源于xxx收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重政务信息工作网络建设，在每个机关科室、每个基层单位和各股组都确定了一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由20多名人员组成的政务信息工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息材料，确保了政务信息工作的全面性、时效性；

（三）加强学习，提升水平

1.抓学习，夯实基础。搞政务信息工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息工作人员创造良好的工作条件，规定信息人员可以列席各类重要会议，阅读重要文件，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门的领导思路、工作动态及工作措施等，着力为政务信息工作创造良好的工作环境和条件。此外，局领导还带头开展调研活动，经常深入基层，加强调查研究，撰写调研文章，还经常就一些全局性的重

－2－

要信息及调研课题为办公室人员出题目、提要求，并亲自动手修改稿件，极大地调动了干部的写作积极性。

2.抓培训，提升人员素质与写作水平。参加上级培训。搞好培训指导。局办公室根据各个阶段xxx工作的中心任务和上级各部门的要求，每季度编写信息提报要点，指导基层信息员有的放矢的开展信息工作。为提高xxx人员政务信息写作水平，局办公室人员经常向省局网站、xxx报刊和其他新闻媒体等学习请教，了解上级信息需求动向和写作技巧知识。同时，通过以会代训、办培训班、参加上级举办的培训班等形式，定期组织基层兼职信息员开展培训辅导，从而促进了全体工作人员业务素质和写作水平的提高。

3.抓“三点”，提高政务信息质量。一是抓重点。即围绕某一时期的xxx收工作重点，想领导之所想，急领导之所急，及时将领导或上级正在抓的主要工作进行搜集整理和提报，促进工作落实。二是抓热点、难点。即及时反映xxx收征管工作中各级领导普遍关心的热点、难点和问题，让领导了解情况，为各级领导正确决策提供参考依据。三是抓亮点。即反映本地在全局工作中的闪光点及能起导向作用的情况，及时将本单位的创造性工作经验提报上去，推动面上工作的开展。

（四）严格目标管理，完善奖惩机制

为充分调动基层各单位政务信息工作积极性，我局把政务信息工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核，制定了网

－3－

站信息管理制度、政务信息考核制度和奖惩制度，实行奖分和扣分双重考核，按照年初下发给机关各部门、各直属机构的政务信息目标任务进行考核。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。每年底根据政务信息采用情况进行通报表彰，按照分值兑换奖励资金，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人搞分析、抓调研、写信息的浓厚氛围。

（五）加强协调联系，强化舆情监控

政务政务信息工作涉及面广，特别是有些综合性信息，单靠一个部门、一个科室很难全面、完整的反映出来。为此，在信息工作中，我们充分发挥办公室的中心地位和作用，在搞好信息分类整理、归纳提报的基础上，对一些涉及部门多、撰写单位难以全面掌握情况的综合信息，分管领导和办公室出面联系协调。对一些重要信息，办公室还组织协调相关科室深入调研，共同研究、整理，确保及时、全面的报送。按照局领导的要求，我们不断加强与政府机构、新闻单位、网络媒体等部门的沟通与协调，不断加强政务信息宣传工作力度，提升涉xxx舆情监控处置能力。今年x月份，我们冷静处置，及时将一起记者采访曝光事件遏制在萌芽状态。

－4－

二、工作体会

回顾近年来的政务信息宣传工作，有以下三点体会：

一是加强领导抓导向，是做好xxx政务信息宣传工作的前提和保证。我们建立了xxx收宣传与政务信息工作领导小组，主要领导、主管领导多次对xxx政务信息宣传工作提出要求，局领导班子成员多次深入基层调研工作，撰写有质量的调研文章，并多次亲临办公室指导信息修改、图片选择等，还积极与地方党委政府宣传部门、新闻媒体等加强沟通，为把握xxx收宣传舆论导向、确保政务信息报道工作顺利开展提供了强有力地组织保障。各单位、各部门领导能认真分析形势，统一认识，总结推广经验，进一步在全系统形成了你追我赶、争创先进的新局面。

二、创新机制重奖励，是做好xxx政务信息宣传工作的关键和动力。信息工作是一项富于创造性的工作，只有不断创新，信息才能有特色、有高度、有价值。近几年，我们不断在组织管理、监督检查、奖惩激励等制度方面创新。一是将信息任务量化分解到人，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。二是采取季度通报的形式，对上报信息采用情况每季通报、每月总结、每周督导，从而掌握了信息工作主动权，克服了“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。三是建立严格的考核奖惩、督办反馈制度，按照奖励办法每年底兑现奖励资金，进一步激发了干部职工看信息、写信息、报信息、研究信息的主动性和积极性，克服了信息报送

－5－

篇二：信息工作管理操作流程

信息工作管理操作流程

1目的

本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）信息工作管理操作的流程及控制要点，旨在推动信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息工作的责任意识，切实提高本行信息服务、宣传工作的质量和水平。

2适用范围

本文件适用于本行信息工作管理活动。

3定义、缩写与分类

3.1定义

信息工作：是指对本行改革、发展、管理活动中相关的各类信息资料数据进行采集、处理、传递、发布等过程，目的是为本系统互通情况和各级领导决策提供服务。

3.2缩写

无

3.3分类

无

4职责与权限

5原则与基本规定

5.1原则

1）真实性原则。信息所反映的情况应当全面准确、真实可靠，防止以偏概全。具体事件、时间、地点、数字、名称、计量单位、专业术语等要确保准确。

2）时效性原则。要快速、及时地收集、整理和传递信息，涉及的情况、数据要有时效性和可比性。

3）规范性原则。信息要主题鲜明，文题相符，言简意赅，用词规范，力求用简练的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势。

4）适用性原则。根据本行的工作重点和特点，结合上级定期通报的信息报送参考要点，有针对性地报送信息。

5）保密性原则。在对信息内容进行筛选、分类、加工、处理、送审等各个环节中，实行严格的责任制，确保工作质量和信息安全，对涉及国家和本行秘密信息的处理，要严格按照有关法律、法规规定的保密要求办理。

5.2基本规定

1）本行综合办公部门是本行信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、 发布等日常工作，负责研究制定信息工作计划和调研计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比本行各机构的信息工作。

2）本行应切实加强对信息工作的领导，建立健全本行信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

3）本行应严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的专职或兼职信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。

4）信息工作人员应具备下列基本条件：

a)政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的大政方针和本行各

项工作的开展情况；

b)善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；

c)掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力 和组织协调能力；

d)热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；

e)实事求是，作风正派，能够客观公正地反映情况；

f)遵守国家保密法律、法规和其他有关规定。

5）本行应为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段，在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面为信息工作人员创造条件，使其优先了解本行各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。

6）本行应加强信息现代化建设，完善技术手段，采用科学的信息分析处理方法，保证信息全面、准确、及时、客观地收集、整理、报送。

7）本行综合办公部门负责主办本行信息刊物，并报上级主管部门备案。

8）本行应根据需要不定期举办信息工作培训。培训工作坚持理论联系实际和注重实效的原则，着力提高信息员的理论水平和实际工作能力。

9）信息报送内容：

a)日常综合信息。贯彻上级重大决策部署的落实情况；业务工作、党建工作的重要会议、活动和重要进展；干部、职工广泛关注的热点、难点、焦点问题和事件；各类先进典型事例；重大突发性事件与敏感问题；干部、职工对本行工作的建议与意见；工作简报或信息刊物。

b)阶段工作汇总。年度工作总结与计划；阶段性工作小结与思路；专题专项性工作小结；上级布置活动的开展情况材料汇总。

c)经验交流材料。特色经验材料；工作体会与收获；工作实践与思考；工作新思路、新经验、新举措。

d)调查研究报告。课题调研报告；考察分析报告；专题研究报告；上级主要领导视察各单位的情况。

e)其他对领导决策有参考作用的信息内容。

10）信息报送与采用：

a)本行应及时、主动地向上级主管部门及各类媒体报送信息，所报信息须经本

行综合办公部门审核，重大信息要送本行主管领导审批。

b)信息报送应一事一报，主要采用计算机网络等快捷方式及时报送；机密事项的报送，要采取有效的安全措施，严防失密、泄密。

c)本行可以根据需要要求各机构报送有关信息，各机构必须严格按照要求认真组织报送。

11）信息报送的时限要求：

a)政府部门、监管部门和省联社领导到本行检查和调研工作情况，要在1个工作日内报送；

b)重大突发性事件应在发生后2小时内报告简要情况、发生后24小时内报告具体情况，并及时续报事件进展和处理情况；

c)一般工作情况每周报送一次；

d)与改革发展及监管工作相关的情况、问题、经验和政策建议等综合性信息， 应及时报送。

12）信息报送方式：通过OA邮件系统报送综合办公部门。

13）本行综合办公部门可根据需要，对信息内容、发布形式进行编辑、修改和调整。

14）本行综合办公部门应定期对各机构信息报送和采用情况进行统计通报。

15）本行应制定信息工作考核办法，建立科学的信息工作考评机制。信息工作考评对象为：本行所有营业网点及其信息；考评内容：上报信息被本行、省联社网站、AH日报农村版等媒体采用情况，被考评机构信息报送情况。

16)信息考评工作由综合办公部门负责，对评选出的信息工作先进单位、先进个人，以本行正式文件进行通报，向获奖者颁发证书，并给予一定的物质奖励。

17) 本行对信息报送不积极或漏报、瞒报、迟报、误报重大紧急信息的单位和个人，将提出警告或通报批评，并督促其限期整改，造成不良影响或严重后果的，将追究有关领导和责任人的责任。

18)信息工作人员采取末位淘汰制，对连续两年不能完成信息报送基本任务的机构，将通知所在机构对不称职的信息工作人员进行更换。

19）本行被采用的信息原件和领导签批件应妥善保管，并按照档案管理有关要求移交档案室管理。

6流程描述与控制要求

篇三：中央企业信息工作暂行办法

中央企业信息工作暂行办法

第一章总则

第一条 为实现中央企业信息工作的规范化、制度化、科学化，参照中共中央办公厅、国务院办公厅信息工作管理有关办法，制定本办法。

第二条 中央企业信息工作的主要任务是：围绕党和国家及国资委的中心工作，反映企业的重要工作情况，为领导同志和上级部门了解情况、科学决策、指导工作提供信息服务，促进中央企业之间的沟通、交流、学习。

第三条 中央企业要加强对信息工作的领导，建立工作体系，完善工作机制，不断提高信息服务质量和水平。

第二章工作机构和工作队伍

第四条 中央企业信息工作的归口部门是国资委办公厅（党委办公室，下同），具体办事机构为办公厅信息调研处。

第五条 中央企业要明确信息工作的主管部门及负责同志；确定一名信息联络员，负责组织开展信息工作及与国资委办公厅的日常联系。中央企业要将信息工作负责同志和信息联络员的有关情况报国资委办公厅备案。如有调整，须及时报告。

第六条 中央企业要根据工作实际，充实完善信息工作机

构，配备必要的信息工作人员，确保信息工作正常开展。要在总部内设机构和企业所属各级单位设立信息联系点，确定信息员，建立健全信息工作网络。

第七条 中央企业要在参加会议、阅读文件、调查研究、业务培训、干部交(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:在参加会议、阅读,文件、调查研究、业务培训、干部交流等方面为政务信息工作人,员)流等方面为信息工作人员积极创造条件。

第三章 工作制度

第八条 重要信息报送制度。中央企业要紧紧围绕中心工作，及时向国资委办公厅报送下列信息：

（一）党和国家有关重大方针、政策出台后的反应及贯彻、落实情况。

（二）国资委重要工作部署的落实情况。

（三）生产经营中的重要统计数据，重点项目、重大工程及有关重要工作进展情况。

（四）工作中出现的新情况、新问题及相关措施、建议。

（五）工作中的经验及做法。

（六）其他重要信息。

中央企业报送信息要专设简报，一事一报。非涉密信息通过国资委电子公文简报传输系统或电子邮件（xinxi-bg@sasac.gov.cn）报送，涉密信息按有关规定报送。

第九条 信息审核制度。中央企业向国资委办公厅报送信

息，必须经本单位信息工作负责同志审核、签发。

第十条 重要信息约稿制度。根据工作需要，针对领导同志关心的重点、难点、热点问题，国资委办公厅向中央企业进行重要信息约稿。各企业要认真组织编写，确保质量，按时完成。

第十一条 信息通报表彰制度。国资委办公厅定期向中央企业通报信息报送及采用情况。年终根据各企业被采用信息的得分情况（具体标准见第十六条），评选中央企业报送信息先进单位和先进个人，予以表彰。

第十二条 交流培训制度。国资委办公厅每年不定期组织召开中央企业信息工作座谈会，沟通情况，交流经验，培训业务。

第十三条 信息调研制度。国资委办公厅围绕重要信息选题，组织相关企业开展信息调研。

第四章 信息质量及评价标准

第十四条 中央企业向国资委报送的信息分为动态类信息和综合类信息。动态类信息是反映重要工作进展情况的简要信息；综合类信息是对某一方面重点工作进行全面汇总、发现问题、分析原因、提出对策建议的信息。

第十五条 信息要保证质量，符合全面、及时、准确、规范的要求。

（一）反映事物的全貌和发展的全过程，喜忧兼报，防止以

偏概全。

（二）情况、问题、数据真实、客观，不夸大、不缩小，有时效性和可比性；举措、经验有新意和参考性，对策、建议有针对性和可操作性。

（三）信息内容重点突出，文法规范，逻辑严谨，言简意赅，要素齐全，可读性强。

第十六条 为提高信息工作质量，国资委办公厅对中央企业被采用的信息实行记分制。标准如下：

（一）被国资委办公厅采用上报中共中央办公厅、国务院办公厅的综合类信息，每篇8分；动态类信息，每条3分。

（二）被中共中央办公厅、国务院办公厅综合类信息刊物采用的信息，每篇加8分；被动态类信息刊物采用的信息，每条加3分。

（三）党中央、国务院领导同志批示的信息，每条加7分；国资委领导同志批示的信息，每条加5分。

（四）被国资委办公厅信息刊物采用的综合类信息，每篇5分；动态类信息，每条2分。

（五）同一信息被国资委办公厅多次采用的，原则上只记最高得分，不重复计分。

第五章附 则

第十七条 本办法由国资委办公厅组织实施，并负责解释、修订。

第十八条 本办法自公布之日起施行。