投行知名人士推荐信

篇一：雇主推荐信范文

篇一：雇主推荐信

怎样

写雇主推荐信：

移民局再办理独立

技术移民时主要审查申请人的技术能力和水平，因此一封专业性很强的推荐信对申请人来说

是非常有利的。下面是一封推荐信的范文（为避免大家的推荐信雷同，本人用中文完成）。

推荐信

我很荣幸接受xxx

的邀请写这封推荐信。xxx从xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部门从事xx

技术工作，他主要负责xx工作的研究。 xxx在工作期间主要完成一下项目：

1、。。。。。

2、。。。。。

。。。。。

xxx在工作期间，

以其良好的品质和优秀的技术能力博得同事的尊重，他在xx技术方面有深入的研究，并且不

断跟踪国际领先水平。

我很高兴将xxx推

荐给贵方，如果您想了解更多的情况，您可以拨打xxx-xxxxxxxx，我乐意为你解答任何问题。

经理：xxx（打印的

英文姓名及中文签名）

xxxx年xx月xx日

推荐信要点：

a、 要求使用有单

位抬头的公文信纸。

b、 要求由领导填

写，可以是部门领导。

c、 要求推荐人留

下电话号码。

d、 技术内容要求

写得越专业越好。建议如果是程序员，最好写清楚完成软件所采用得环境、编程工具、软件

功能以及申请人在该软件中担任得工作（如写需求分析报告、做概要设计、划分模块、编写

代码和测试等）。

e、 内容不要超过

2页。

f、 一定在推荐信

中要写清楚公司名称。

g、 被推荐人的工

作时间一定要写到月，如果有两封以上得推荐信，注意时间的衔接，中间不要超过一个月，

否则移民局认为申请人曾经失业过，并要求解释失业原因。

h、 推荐人的电话

一定要保证在工作时间内能拨通，便于移民局通过电话与推荐人联系。

篇二：雇主推荐信

免面试移民雇主推荐信样例（需翻译成英文，并公证），有可能背景

调查。请参考，不

要照抄，因为移民官每天面对许多文件，如果没有

自己的特点，恐怕

难以通过。

推 荐 信

xx年04月18日

致相关人士：

我作为某某市xx

公司电脑部主任，非常荣幸的向您推荐xx先生。

xx先生于19xx年7

月至19xx年3月，在本部门从事软件开发工

作，其职位为电脑

程序员。其月薪1500元人民币。

xx先生熟练掌握

了windows，novell，foxbase,foxpro等

计算机技能。他的

日常工作职责为：

1、 开发本集团公

司的xx管理系统；

2、 开发本公司下

属分公司的xx管理系统；

3、 不断完善及升

级软件；

4、 培训本公司的

电脑操作人员；

5、 解决本公司在

软件使用过程中出现的硬件及软件问题。

6、 ?????????????????..

xx在本单位工作

期间，表现出了其独特的思维模式及纯熟的工作水

平。

他不但专业技能突出，而且还极具有团队精神，工作态度认真负责，有极强的独立工作和学

习的能力，他设计的程序实用简洁，逻辑思维能力很强???????.，是一位不可多得的

电脑程序员。

希望我以上所言能

(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:投行知名人士推荐信)

帮您更多了解xx先生。如果您还有什么疑问，请与我联系，我很乐意回答您的任何问题。

我的联系电话是：

（86）88-8888888 13900000001

诚挚的，

xxx

某某市xx公司电

脑部主任

此为跳槽后的第二家工作单位推荐信

推 荐 信

xxx年04月26日

致相关人士：

您好！

在此，我非常荣幸

地向您推荐我公司的优秀员工xx先生。

我单位——某某市

xxx是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。

xx先生于xx年3

月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888

元人民币(含基本工资+奖金等)。

xx先生的日常工

作职责为：

1、 按客户需求开

发客户的电脑管理系统软件；

2、 不断完善修改

并升级客户的软件；

3、 测试软件的各

项功能；

4、 培训客户的电

脑操作人员；

5、 解决在软件使

用过程中出现的问题；

6、 完善日常程序

设计过程中的文档资料。

7、 ????????????????..

电脑软件部在他的

主要负责下，最近所完成的比较大规模的软件项目有：某某市xx公司xx管理系统，某某xx

管理系统，某某xx公司人事管理系统，某某xx有限公司业务管理系统等。

在工作过程中，xxx先生仍在不断地学习目前最新的计算机知识，使他本人能够适应日新月

异的计算机时代。目前他已能熟练掌握novell，windows nt,internet,xxxxxx等系统，熟练

运用foxpro，visual foxpro，vc，c++,java,xxxxx等语言，熟练使用windows95，windows98，

windows 2000,office,xxxx及其他软件。

我作为xxx的上司

（经理，领导，xx），我觉得他是一位具有极强的工作能力及合作精神，能独立地解决工作中

所出现的任何问题。他具有 x 年以上相关领域的工作经验????..，他所开发的软件均

受到用户和本所其他领导的一致好评。他是一个?????善于?，有?..心，待人?..、

热情的电脑程序员。

如果您有什么需要咨询的，请直接与我联系。

我的联系电话是：

（86）88-88888888 13000000008

诚挚的，

xxx

某某市xxx公司

篇三：英文雇主推荐信

英文

雇主推荐信

to whom it may

concern

ms li was an

senior employee of mfg from the very begining to right now( about 1year). she was

employed to lead both operation and purchasing division for the duration of her time

here.

in addition, ms

li had no problem adjusting to the operation dealing. it was a great pleasure for

us to work with ms li and we would like to take this opportunity to wish her every

success for her future career.

篇四：雇主推荐信

香港

移民、留学

優秀人才計畫雇主

推薦信

致相關人士：

您好！

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工xxx先生/女士。

我單位是一家從事

xxx的單位。xxx先生/女士于xx年xx月至xx年xx月受雇於我公司，主要從事xxx方面工

作，其目前的職位為xxx。 xxx先生/女士的日常工作職責為：

1、

2、

xxx先生/女士部

門近期在他/她的負責下，完成重大規模项目（根據具體情況描述），并為公司做出巨大貢獻

（具體細節需根據個人情況描述）。在工作過程中，xxx先生/女士仍在不斷地學習目前最新

的xxx方面技術。

我作為xxx先生/女士的上司（經理/領導），我覺得他/她具有極強的工作能力及合作精神，

并且能獨立地解決工作中所出現的任何問題。他/她具有 x 年以上相關領域的工作經驗（根

據個人情況描述）。同時，他/她也是一個積極向上，責任心強的好員工。

若有相關查詢，請隨時與我聯繫。

我的聯繫電話是：

xxxxxxxx

雇主姓名

所擔任職位

時間

（需公司蓋章）

篇五：推荐信范文

可直

接套用的英文推荐信模板

推荐者名姓 称谓

公司名称 地址 电话号码 传真号码电子信箱地址]

[name street city

state zip code]

[phone # fax

phone # email address]

[date today月日

年]

[recipients name

收信人名姓]

[address地址]

[address] dear [recipients name] or to whom it may concern:

[信的开头往往可

以是：陈述你和被推荐人之间的关系。譬如：你是被推荐人的主管，同事，或老师。你认识

被推荐人有多久了...]

[陈述被推荐人在

工作、学习、为人、性格等等方面的优点。突出他（她）的技术、完成的任务、对公司或社

会的贡献。最好举例说明。]

[如果你很舍不得

被推荐人离开，你应该在这里说明。用词观点要鲜明和强力，多用：excellent, superior,

instrumental, creative, innovative, efficient, dependable, articulate, meticulous,

self-starter and confident...这样的词。避免使用：nice, good, fine这样的形容词。]

[以推荐此人作为

篇二：LINKEDIN推荐信

linkedin使用方法全攻略 目录：

一、

二、

三、

四、 科锐国际员工使用linkedin的规范模板 如何在linkedin上完美展现自己 如何使

用linkedin成为搜索达人 科锐国际同事分享使用linkedin心得

一、科锐国际员工使用linkedin的规范模板 为了体现科锐国际顾问的专业性和统一性，建议顾问在填写个人资料的时候，必须填写：

1、 目前在科锐国际担任什么职位；

2、 过去在什么公司担任什么职位；

3、 教育背景（毕业于哪家大学等）； 论坛的链接，让人对你迅速全面了解并产生信任。 如果希望页面更丰富，更专业，增加魅力值，我们建议顾问精心填写：

1、 summary可以简明扼要，也可以尽可能多的展现自己不同的方面。一定要留下自己

联系

方式。

2、 experience把它当成你的英文版简历，认真填写。

3、 教育一栏可以加入培训的项目。

4、 邀请同事朋友，对你作出评价。 以下这个链接是我们行业内一位顾问的页面，资料非常的完善并具有专业性，请大家参

考。

二、如何在linkedin上完美展现自己 第一，你需要有一个完整的linkedin帐号资料。这里建议大家用最常用的邮箱来做linkedin的帐号。经常登录邮箱，能够及时收到

linkedin发送的相关信息。申请完帐号以后你就要填写上面要求你填写的内容。注意，请务必把整份资料填完。资

料的完整程度会在profile页面的右边显示出来。如果你的资料完整程度在100％的话，你

的profile就会自动在linkedin的搜索引擎中往前排。结果就是，当别人在使用linkedin

搜索相关人才的时候，你的资料会更容易被看见。linkedin的最重要的部分就是您的个人资料。你可以考虑把linkedin个人资料当成你

的英文版的简历，上面有你的学历，你的经验，和你的技能以及你所有的工作经历。在写title的时候可以加上你的特点，兴趣或者专长。不要简单地陈述。比如说如果你

是一个顾问，不要只写上consult，要be specific。写上你是一个怎样的，什么方向的或者

对什么行业或者职位有经验的顾问。第四，及时地更新你的资料，确保你的活跃程度。 第五，善用linkedin的各种groups。 linkedin上有各种各样的行业groups。有的是公司发起的，有的是个人发起的。有的是

公开的，有的是需要通过验证的。你可以通过打入关键字的方式在linkedin的搜索引擎中寻

找你感兴趣的小组。加入这些小组是有很多好处的。

1、 可以跟相关行业的人士平等讨论；

2、 通过讨论可以知道现在你感兴趣的行业中热门的话题。这点在你真正面试的时候很

有帮

助；

3、 有的组员会在小组里发布最新的公司招聘信息；

4、 一旦你加入了这个小组，你一般情况下可以自如地跟任何小组成员联系。即使这些

成员

不是你的直接联系人，你也可以直接跟他们说上话了；

5、 积极地加入linkedin上的公开小组。比如说toplinked等。加入这些小组可以让你

的联

系人增长。根据人与人之间的“六度分隔原理”，你认识的人多了，认识你想认识的人的

机会也就多了。第六，善用people搜索方式来找到你想要进入行业的带头人。在linkedin页面的最上方有不同的选项。最右边的搜索选项可以选择people，groups

等。找到这些行业带头人后，不要着急跟他们说话。要详细了解他们所在的行业和个人资料。

了解以后可以给他们发站内邮件。最后，还是在最上面的一行可以选择answers。 这个选项可以显示出你对行业有多了解。你可以用输入关键字的方式看到人们对这个行

业提出的问题。你可以对你所了解的问题做出回答。提问的人会对参与者提供的答案评分。

你的答案分数高了，就会自动成为行业的专家或者一件领袖。这对你能进入该行业工作也会

起到很重要的作用。

三、如何使用linkedin成为搜索达人 首先，通过搜索栏寻找目标公司。 然后在目标公司里寻找你要找的人，点击他/她的页面。点击右上角的“connect”,进入下一个页面。在填写添加该好友的原因时，作为一个专业的猎头顾问，必须写明以下四点：

1、 我为什么会浏览你的页面；

2、 我为什么会想加你好友；

3、 和我加为好友会给您带来什么好处；

4、 您是否能留下电话等私人联系方式。 如果以上四点转换成语言，就是：我是科锐国际的猎头顾问xxx，通过朋友的介绍找到

您，想加您为好友，保持长期的联系。目前有一个非常好的职业机会非常适合您，很想和您

分享这个职业机会。我的电话是xxxxxx，如果方便的话，请您告诉我您的联系方式。如果候选人接受了您的邀请，加您为好友之后，linkedin会发一封通知邮件到您私人的

信箱。

在这封电子邮件中，会显示你添加的候选人的私人电子邮件地址。这时候，您可以迅速

给候选人发一封电子邮件，对他/她添加你好友表示感谢。然后，再次询问对方的其他联系方

式以最终达到电话沟通的结果。切记：linkedin只是一个媒介，能让你找到你想找到的候选人。但是一旦找到了候选人，

一定要想尽办法要到他/她其他的联系方式。电话沟通或者见面沟通永远是最有效的！ 最后，

附上一个猎头通过linkedin找人的经典案例：我们要找一位做海外市场营销的总监，工作地点在俄罗斯，工作语言是英语，这种情况

下用传统方法就比较困难。根据linkedin上行业和小组的分类，结合已有的人脉资源，先找

到一个同领域负责西欧地区业务的人，级别也很高，通过他的好友链接，再找到一个比较符

合要求的候选人，发邀请、等回复，之后电话沟通，见面沟通，最后，这个offer就ok了。

四、科锐同事分享使用linkin心得

1、cdc的同事james yao(姚尧)我认为linkedin 上积累候选人是一项长期的工作，而非即时的。是需要一定的时间才

会看到成效的。

当我们的候选人的数量积累到一定程度时，会发现找到想找的人是非常容易的。所以每天坚持在linkedin上加人，发站内信，会发现人脉越来越广，找人也越来越容易 。

一些候选人的profile不够完整，我会建议他补全，这会让别人更了解你，也会有更多的机

会找上你。

我们顾问的profile 不够完整和专业。我建议在profile的显眼位置写上自己现在的招

聘项目和联系方式，以及自己成功操作的项目。能够凸显你的工作内容，及你能带来的机会。

至于公司的介绍，我建议有关部门和linkedin沟通，认证ci。这样可以清楚的看到公司的

介绍，并能提升ci的品牌。

2、渠道部门的同事franky zang(臧育萱) 正如攻略里面所说，在加好友时一定要交代清楚如何看到候选人信息，为什么要加，并

用最简单的话介绍自己及职位。在成为候选人好友后，有四条比较重要的线索：

1. 电话：果断联系，因为很有可能就被别的猎头推荐到同样的职位。

2. 邮箱：发送邮件，注意在邮件中要candidate的反馈及进一步的联系方式。

3. msn：加msn好友，并通过候选人的好友找到同一个圈子的人。

4. contacts：候选人的好友圈也是非常值得关注的。

3、rpo的同事mak lok sham(沈伟)候选人沟通的最有效的方式还是电话，而不是站内信或者邮件。 所以要把linkedin作为能获得候选人电话号码的一个渠道。 加好友、通过认证、发邮件，这一系列的动作一定要快，反应要敏捷。 在获得了电话号码之后，第一时间打过去。 profile一定要足够专业，让候选人对你产生信任和认可。篇二：巧用linkedin抓取客

户

巧用linkedin抓取客户

楼主# 更多 发布于：2015-03-21 13:59 ?

? [热门话题] 新手用户（初来乍到）不能发帖请看这里这一两年来对于商务人士来说有个社交网络叫linkedin风头盖过了facebook和

twitter。原本只是用于求职应聘的媒介被更多的外贸业务员 用作商业推广。而且更多的商

务人士喜欢每天打开linkedin来看一下上面的内容更新，也越来越多的国际买家和猎头使用

linkedin来寻找供应商。 为什么？因为他胜在更商业，够真实。 其实linkedin的结构是非常简单的，这个和当年的校内网是如出一辙的，就是用人脉关

系建立更庞大的信息网络，直到可以把自己想要发布的信息能够准 确的传递到最后的那个人。

即使我不认识那个人，但是我可以通过几个人之间的传递，最终找到mr.right. 去年，阿里巴巴有邀请过外贸名人cris-jin来演讲过linkedin的使用方法，深受启发。

当时cris-jin讲的方法也被很多外贸童鞋用歪 了，这点比较遗憾。很多朋友注册了linkedin，

然后在站内搜索输入关键词后，不断寻找对方的邮箱发送邮件，或者直接用inmail功能发送

邮件，其 实这并不太恰当，或者说是事倍功半。对于自己产品和公司的推广无非是主动推广

和被动推广，那么到最后的症结就是如何取信于买家。 linkedin有一个很重要的功能就是对你有兴趣的人可以直接查看你的档案，所以优化这

个词几乎每次都被反复强调。只有当你的档案几乎完善到无懈可击 的时候别人才能对你产生

高度的信赖感。另外在linkedin中别人也可以看到你的圈子，别人对你技能的认可和强有力

的推荐信可以让你事半功倍。很多外贸人抱怨，为啥我总是找不到好客户，来问我

价格的客户都是要品质差的，价格烂的。弄得自己焦头烂额，最后也不一定能拿到订单。其

实，这个是目前外贸 圈中普遍存在的问题。一个烂价格还要挑更烂的。但是我认为出现这样

的问题，其实是我们没有真正进入到市场的核心地带。为什么？因为社会是在进步的，购买

力 是在提高的，更多人愿意花实在的价格来购买产品以改善目前的生活状况或者让自己的生

活环境提升一个等级。那么我们的问题是如何来找到这样的采购商。 注册了linkedin之后我们发现，诶，其实我圈子的一些朋友已经在使用linkedin了，

那我跟他们建立联系，慢慢的我发现，我通过这些朋友可以认 识一些这个圈子里其他一些不

认识的朋友。慢慢的，我也开始跟他们建立了联系。但是我要怎么让他们来知道我的产品呢？

那么linkedin还有一个很贴心的 设计就是网站抓取功能。打个比方，我今天想用某鹅发布

一条关于我产品的说说。那么我要写点关于我产品的软文来描述我的产品是怎么样的好。末

了，我还要把我 的网站链接放到这条说说里面。然后我们看一下这条说说在linkedin上的

最终显示效果会是你的软文加上你网站的动态。那么很多采购商如果对你的产品感 兴趣，

他们就会点一下你这条说说，他们就能直接进入你的网站看个究竟了。当然，如果

这些采购商进到你的网站以后发现你的产品很符合他们的要求，你是阿里的金牌会员，又有

产品认证或是诚信保障。那么你就会收到跟我这样的询盘。 当然我个人非常喜欢这样的方式。因为我也能看见采购者对自己的描述很评价。我们能

更好的从他们的描述和评价中抓住契机，为自己的谈判赢得主动。 篇三：linkedin商业模式分析详细信息-请关注佳阳cbd网。商务社交网站linkedin商业模式及盈利模式分析(部分数据及信息来源：)linkedin简介

linkedin是全球最大的职业社交网站，linkedin中文名：邻客音。公司成立于2002年

12月并于2003年启动。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系

人，俗称“人脉”（connections）。用户可以邀请他认识的人成为“关系”（connections）圈

的人。现在用户数量已达2.38亿，分布全球200多个国家。（来源：百度百科及linkedin

网站数据） 使命：连接全球商务人士，使其更加高效，成功！加入linkedin，你所接触的人，工作

机会，新闻动态以及观点可以让你把工作做的更好！ 2011年5月，linkedin实现ipo，于纽交所发行a类股票。2013年2季度营收3.64亿美元，同比增长59%；净收益370万美元，去年同期为280

万美元。

2012年全年营收9.72亿美元，净收益2161万美元。linkedin盈利模式

1、会员订阅

2、广告收入（市场解决方案）

3、人才解决方案 “我们为企业及专业机构客户提供人才解决方案，以及通过线下的区域销售机构或者线

上linkedin网站提供市场解决方案。 我们为会员（个人，公司职员或者专业人士等）提供高端订阅服务。”linkedin商业模式 本着让每一个商务人士工作更加高效成功及帮助人才寻找工作机

会的使命，

linkedin专注于为会员开发产品，实现会员在线创建，管理及分享个人职业档案；创建

并专注个人商务社交网络；浏览共享信息及商业观点；以及寻找业务机会。

?linkedin解决方案(linkedin产品)

一、免费解决方案

1、管理个人职业档案

档案，公共档案，档案数据，富媒体分享，技能/签注

2、创建并专注个人商务社交网络 linkedin联系人，邀请，搜索，简介，可能认识的人，联系人导入，关注

3、浏览共享信息及商业观点实时更新，linkedin今日，影响者，群组，公司档案，linkedin申请，linkedin校友，

slideshare，调查，个性化平台

4、全网接入

移动设备，api，小工具

免费解决方案为linkedin赢得了大量的会员。

二、付费解决方案

1、人才解决方案

linkedin企业，解决方案/猎头/人才通道，linkedin人才转介器，linkedin招聘媒体，

linkedin企业人才招聘页面，linkedin招聘，人才搜索器（基本版，专业版），求职者（基

本版，+版）

2、市场解决方案

linkedin广告，陈列式广告，客户群组，赞助商，白皮书，推荐广告，合伙人信息，linkedin

广告api

3、高端订阅服务

业务，业务+，executive, inmail，档案管理器，销售人员专版，销售导航 ?付费解决方案分析

一、人才解决方案包括linkedin企业解决方案，linkedin招聘及订阅服务。实现以最有效的方式帮助企

业及专业机构高效地招聘合适人才，满足企业需求。

1、 linkedin企业解决方案包括六大产品：

a、linkedin猎头（人才解决方案旗舰产品，帮助企业及专业机构寻找，联系及招聘高

级人才。）高端功能包括：

高级搜索 根据关键字搜索在linkedin所有会员中搜索所需人才；招聘项目管理 招聘者可使用招聘项目文件夹，笔记以及提醒对相关人才档案进行管理，

以便后期跟踪；

inmail 企业和专业机构可直接向相关人才发送信息，与其保持沟通，提供公司相关信息

及具体招聘要求等信息；

猎头合作 同一家公司或者专业机构的招聘人员可以看到其它招聘人员的人才浏览记录，

从而避免重复招聘。

b、职位发布器 企业或专业机构可通过职位发布器发布工作职位，合同期内，可随时修

改职位信息。

c、linkedin人才转介器 帮助企业和专业机构利用其员工的linkedin社交网络寻找合

适的人才，并通知员工推荐人才。d、linkedin招聘媒体 企业和专业机构可向定向求职者发布公司推广信息，以广告，视

频或者email的形式发送。

篇三：求单位推荐信范文(共8篇)

篇一：单位推荐信范文-推荐信

单位推荐信范文-推荐信

范文一

xxx先生/女士：

我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象、与工程部的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的工程事务管理模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政管理紧密结合起来，以行政管理来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同

事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。

作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

顺颂

商祺！ 沈东枫

范文二

某某于2003年进入我公司担任工程管理人员。***立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。

他学习认真刻苦，钻研进取，完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖。工程设计基本知识掌握牢固，具有较强的素质，同时善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，管理工作中能够做到理论联系实际，并善于与客户和同事合作，乐于助人。

完成各种工程项目期间，运用科学的思维方法和严谨的思路进行设计，在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心。通过工作培养了沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新，已经是个合格的领导管理者和工程项目负责人，

在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。 某某有很多具体工程管理的经验，能胜任实践工作。还注重总结经验，撰写论文4篇，其中某某杂志发表论文2篇。

经过在公司的学习和锻炼，某某已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。

作为他的领导，我愿意推荐他到贵单位工作。

谢谢！

范文三

兹有实习生xx，于2006年x月x日至x月x日在我单位实习。实习期间，表现xx。特此推荐。

申请人单位（并盖章）

年 月 日

篇二：单位推荐信范文-推荐信

单位推荐信范文-推荐信

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。 总经理：xxx

2008年4月01日

工作推荐信范文英文版

pril 12, 2008

dear sir or madam:

mr. xxx once did practice in ours in his last academic year at university. though he was not familiar with business and insufficient in working experience, he, instead of admitting defeat, never allowed any opportunity to study to slip away. taking full advantage of leisure time, mr. xxx thumbed through volumes of books regarding business and remitted t

by now, as a business elite of ours, mr. xxx works even seriously, responsibly and diligently, setting a good example to other staff members. every drop of sweat will be repaid. mr. xxx has been appraised as excellent employee of ours and awarded considerable bonus.

respectfully yours,

xxx

general manager

xxx

tel: xxx

e-mail: xxx

篇三：公司领导推荐信范文模板

个人推荐信

在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前，你有必要阅读一下以下这篇小文章。虽然只是只字片语，但你却能人中受益匪浅。同样，若你想请人帮你写推荐信，你也可以提示他（她）从以下几个角度来写。

推荐信的基本结构（三段式）：

第一段：你应该开门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。如果被推荐的人是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务，他个人在任中出色完成的一些项目。接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。另外，你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。

第二段：在这一段中，你应该具体地阐述一下你对这位雇员（被推荐者）的评价。可以通过列举一些他在雇用期间出色完成的项目来强化你的观点，并适当提供一些细节。你还应该段描写一下这位被推荐者的优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。还可以写一下你与之一起共事的感受。

第三段：你可以在这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。总而言之，可以是这个人是否负责、有礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。最后，你可以发表一下关于对这个人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。这个意见可以是毫无保留的，可以是直截了当的，也可以是有所保留或部分保留的。

备注：在正式写推荐信之前，你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你可能对被推荐人做过的具体内容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推荐人的话，你最好婉言拒绝他要你写推荐信的请求，这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。

公司领导推荐信范文模板

xxx先生/女士：

我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践

集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育

同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。

作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

顺颂

商祺！

沈东枫

2008年10月16日

篇四：单位推荐信范文

单位推荐信范文

推荐信

兹有实习生xx，于2006年x月x日至x月x日在我单位实习。实习期间，表现xx。特此推荐。

申请人单位（并盖章）

年 月 日

篇五：推荐信模板

下面是几个范文，希望对你有帮助：

xxx先生/女士：

我谨作为xxx先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个 分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实

体现。

对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政

服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。 我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工 作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、

与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改

变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中

发挥更大的作用。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践

集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自

我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习

上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了

他在

为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵

的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是

一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同

事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然

我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与

专业。

作为xxx先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管 理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

顺颂

商祺！

xxx

2008年10月16日

××兄：

上次你来信，叫我推荐一二人到贵公司工作。眼下物色了两位。二人学业、品德均佳， 很有上进心，且都毕业于工科，我认为十分适合你的要求。现附上二人自传，如你有意，可 约二人面谈。

致

好

弟××上

×月×日

敬启者：

从友人处得知，贵公司拟聘一名职员，我自忖符合招聘条件，因此前来应征，敬予以考 虑。我毕业于××学校，学××专业，为了学以致用，并充分发挥自己的工作能力，想离开现

职。现职单位对我的工作颇为赞许，亦鼓励我另谋职业，更好地发展。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司，以详细说明我的情况。如有机会为贵公司效力，不胜 荣幸！

×××敬上

×月×日

对成坤先生的推荐信

徐良先生：

成坤先生1984年毕业于复旦大学中文系文学专业。在校学习期间各科成绩优良，曾先 后发表过小说《×××》、剧本《×××》等十多部作品，还翻译过外国文学剧本《×××》。

成坤先生有较强的研究能力，社会知识比较丰富，富有钻研精神。近闻贵厂想请他参加 系列片的编写工作，我深信他是可以胜任的，顺颂近安。

福建大学中文系教授陶亭