软件公司,聘用合同

篇一：公司员工聘用协议

员 工 聘 用 协 议

甲 方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□

居 住 地：邮编 ：□□□□□□

甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：

第一条 协议期限

1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。

2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。

3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。

4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。

5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：

5.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；

5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；

5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.

第二条 工作地点及岗位安排

1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。

１

4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条 劳务报酬

1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条 劳动纪律和劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。

7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。

第五条 工作时间

1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。

２

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。

3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。

4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。

第六条 福利待遇

乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

第七条 聘用协议的变更

7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。

7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。

第八条 聘用协议的解除

8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。

8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：

8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：

8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：

8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；

8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8.4.4被依法追究刑事责任的；

8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗 ３

人员管理规定》被辞退的；

8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：

8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.5.3聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。

8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：

8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；

8.6.2出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；

8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；

8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。

8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。

8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。

第九条 乙方的职责

9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。

9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。

9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。

9.4所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档 ４

案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。

9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。

第十条 知识产权及他项权利

依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。

第十一条 保守相关秘密条款

11.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。

11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：

11.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；

11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；

11.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；

11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；

11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；

11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；

11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；

11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。

11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 ５

篇二：软件行业劳动合同

XXX公司

员

工

劳

动

合

同

书

年 月 日

合同编码：

XXX公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。

总则：

1. 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律，在双方平等、资源的基础上达成一致。

2. 本合同同时作为维护公司制度的合法依据。

3. 本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。

一、 劳动合同条款

第一条：合同期限

合同期限为 年。从年 月 日至年 月 日止,其中从年 月 日至年 月 日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。

第二条：工作岗位

1.甲方聘用乙方担任 工作岗位。

2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方

的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，

乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成

甲方指派的工作。

第三条：工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙

方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根

据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、

劳保费用。

第四条：培训教育

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、

商务技能及各种规章制度的教育和培训。

第五条：工作时间

甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手

册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧

假、产假、年假、带薪假日。

第六条：劳动报酬

1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为 元。

2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。

3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。

4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的

工资待遇按甲方规定给予调整。

第七条：劳动保险和福利待遇

1. 甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。

2. 甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

第八条：劳动纪律

1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。

2. 乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。

3. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批

评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

第九条：劳动合同解除与不解除规定

甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1.在试用期间，发现不符合录用条件。

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当

提前30日以书面方式提前通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排适当工作的。

2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议

的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。

2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲

方。

第十条：违反劳动合同责任

一、 甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动

争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可

由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上年度

奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）。

三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支

付一个月基本工资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受

本条款限制）。

二、员工保密及竞业禁止条款：

由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应

商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分协商一致后，共同订立本条款，以资信守：

篇三：软件开发劳动合同

劳 动 合 同 书

甲方 -----------------法人 ----

地址 ----------------------------------

乙方 性别出生 年月

现住址

身份证号码

联系方式：（固定电话） （手机）

紧急联系人： 联系电话：

甲方 ：_________________________________

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动管理的法律、法规规定，

为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立劳动合同(以下称合同)，并承诺按

照合同的约定，全面履行各自的义务。

第一条 合同期限

本合同期限类型为固定期限，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期限

为个月，试用期自年 月 日起，至年 月 日止。

第二条 工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在：部 岗位工作（具体工作内容详见附件《岗

位说明书》)，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和

生产（工作）任务（《岗位任务书》见附件）,最终业绩将根据《绩效考核办法》考核（《绩效考核办法》见附件）。

3、未经甲方允许，本合同存续期间乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。

4、甲方因生产和工作需要，综合考虑乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其

工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及部门设置、组织机构设置等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.

C. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第三条 劳动保护和劳动条件

1、甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育；

2、若岗位有职业危害，甲方应按国家有关规定对乙方进行健康检查；

3、乙方在工作过程中，要严格遵守安全操作规程，违反劳动纪律、违反操作规程等违规作业造成伤害的，

后果由乙方负责；

4、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第四条 工作时间、休息、休假和加班

1、甲方应当保证乙方每周至少休息一日，每周工作时间不超过四十四小时；乙方在合同期内享受规

定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等；

2、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以

延长工作时间。

3、乙方加班须征得甲方确认同意，否则，不视为加班。

第五条 劳动报酬

1、甲方支付乙方工资的标准和办法按公司规定办理；

2、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方以法定货币形式按月依合同约定足额支付乙方的工资；每月

六日支付上月工资，本岗位基本工资额为：元人民币，遇节假日则自动顺延至节假日结束后的第一个工

作日支付。

第六条 保险福利

按公司《福利管理办法》执行。

第七条 劳动纪律

1、甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律；

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照本单位的规定追究乙方的责任，或给予处分、经济

处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其合同；

4、乙方应严格保守公司机密，否则，甲方将追究乙方的有关责任；给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。

第八条 劳动合同的终止

1、合同期限届满，若双方无意续签，合同终止；

2、合同期限届满，若双方同意续签，应在合同期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经

营情况不能在此期间续签，本合同有效期自动延续三十日。

3、其他终止劳动合同的情况：

(1)乙方已达到法定退休年龄；

(2)乙方死亡；

(3)甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

(4)其他导致劳动合同终止的条件（事件）出现。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

(1)甲方转产、调整生产、工作任务的；

(2) 乙方身体条件发生重大变化致使合同无法履行的；

(3) 合同制定所依据的法律规章、政策已经修改的；

(4) 由于不可抗力致使合同无法履行的；

(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

第十条 劳动合同的解除

l、经甲乙双方协商一致可以解除合同；

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；

(4) 乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（如乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍

证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾

病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等

劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）；

(6)乙方是驾驶员的，因其自身原因而非因公司的原因，其驾驶证、营运服务证、照被吊扣或失效的，

或因乙方发生同等以上行车、客伤或死亡事故，或次责以上特大行车、客伤事故，或物损一万元以上的，

甲方可以随时解除合同，所有责任由乙方自负。

(7)被依法追究刑事责任的；

(8)法律、法规或公司劳动纪律、员工手册、规章制度规定，或经总经理办公会讨论通过决定解除其劳

动合同的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动

行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三

款、第四款的规定解除本合同：

(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同；在试用期内提前三日通知

甲方，可以解除合同；但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同；

(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第十一条 双方约定的其它事项

1、公司股东办理劳动合同解除手续，还应同时参照公司章程有关规定。

2、公司重要岗位人员（指财务人员、部门主管以上级别人员、商务及软件技术人员。下同）解除合同，

需提前三十日以书面形式向公司提出申请；公司解除以上重要岗位人员的合同， 需要提前三十日以书

面形式通知对方。

3、其他事项：乙方不按规定办理书面工作交接手续和离职手续而离职的，当月未结算的工资及其它待

遇视为自动放弃；

4、保密条款鉴于乙方担任 岗位，掌握甲方销售网络、客户信息资源等商业秘密，特协商

制定该条款：

(1)甲方商业秘密的定义

甲方以口头、书面、图纸或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息包括但不限于合同、协议、计

划书、客户名单、技术图纸、软件程序、磁盘、书信、传真、专有技术和数据、技术或非技术信息、包括

财务信息及根据这些资料运作的项目。

(2) 商业秘密保护范围

A、专利技术和非专利技术、商标和公司徽标、CI设计和外观设计图案、采购渠道、供货厂家等信息；

B、各种材料、各种原料的名称、技术参数、理化指标、质量要求、检验标准、采购价格及货源信息；

C、产品的制造成本、公司对各级经销商的供货价格、营销方案、销售网络、客户信息资源（含客户名

称、电话、地址、联系人及业务信息）；

D、公司的发展规划及广告宣传品的设计；

E、新产品的立项、开发方案、市场预测、营销策略等；

F、其他不被他人所知悉、能为公司带来商业利益的各种资源。

(3) 乙方的保密义务

A、乙方应首先保证不将其上一就职单位的商业秘密用于甲方，在甲方所承担的任何工作所使用的知识和信息均不得侵犯其它单位的商业秘密，否则，由此而引起的后果与甲方无关。

B、乙方在职及离职的约定期间，对公司的商业秘密均负有保密义务，对公司的知识产权均应予以维护。乙方保证不得向任何第三方进行披露、公开、赠与、转让处分或者协助第三人侵犯甲方的商业秘密。

C、乙方不得唆使甲方其他任何员工接受外界聘用或唆使甲方掌握商业秘密的员工离职；

D、在私人交往、通信、电话、邮件中，不得泄露公司商业秘密，包括项目收益、客户资源信息等；不得向不明身份的人提供公司员工的岗位分工及住所、电话或其它联络信息；

E、乙方不得带亲朋或外企业人员进入公司机要办公室、科研实验场所及生产车间让其接触公司商业秘密。不得私下转借、复印、抄录含公司商业秘密的资料，确有必要复制、转抄者，须经相关公司领导书面批准，由行政部备案；

F、乙方不得探询、获取与本人岗位职责无关的生产、供应、业务、后勤等技术资料和信息；

G、乙方在处理涉及到公司商业秘密的工作时，要劝阻与该工作无关的人员离开涉密场所；

(4)保密期限:乙方在合同期限内及离职之日起1年；

(5)违约责任：乙方违反保密约定,给甲方造成损失的,应当赔偿；甲方保留向乙方的共同侵权人追究责任的权利；

5、竞业禁止

（1）乙方义务

A、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

B、不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

C、不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

（2）甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的1/3[不包括奖金、福利、劳保等]，下同。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，可视为乙方自动放弃。

（3）违约责任

A、乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的2倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

B、甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币1万元。

6、甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训时，应当另行订立《培训服务协议》，约定服务期及相关事项，具体事宜见《劳动合同法》相关条款。

第十二条 劳动争议处理

因履行合同发生争议，双方协商解决；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条 公司制度作为合同的附件，与合同具有同等效力（公司制度附后）。

第十四条 合同未尽事宜，双方协商解决；协商不成，按国家有关法律、法规规定执行。

第十五条本合同一式两份，双方各执一份，涂改或未经授权代签者无效。

甲方(盖章) 乙方(盖章或签字)

甲方法定代表人或委托代理人(签章) 乙方委托或授权代理人（签章）

签订时间： 年 月 日