领导班子四风整改方案

篇一：石化有限公司领导班子四风突出问题整改方案

中国寰球工程建设公司

领导班子“四风”突出问题整改方案

公司党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委聚焦“四风”问题，先后组织11场面对面座谈会、9次背对背民主测评，共有2000余人参与，收集到广大职工群众对于公司两级领导班子及班子成员的意见建议500余条。此后，结合开展谈心活动、撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评，公司党委进一步进行了查摆和补充，明确了“四风”方面的主要问题，深挖了思想根源，理清了整改思路和措施。为把整改工作真正落到实处，形成践行党的群众路线的长效机制，按照集团公司有关要求，现制定如下整改落实方案。

一、总体要求

（一）指导思想

深入学

习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照集团公司要求，紧扣“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，紧密结合公司实际，弘扬改革精神，认真落实中央八项规定和集团公司二十条和公司二十三条要求，坚持边查边改、立查立改，坚持立足长远、建立长效，充分发挥公司党委的示范

带头作用，以“三老四严、四个一样”的作风和踏石留印、抓铁有痕的劲头抓整改，高标准严要求抓落实，真正做到解决突出问题、完善体制机制、密切党群干群关系、树立良好形象，确保公司教育实践活动取得实实在在的效果，奋力谱写国际一流寰球工程公司建设的新篇章。

（二）整改目标

针对自身查摆和职工群众提出的问题，逐项细化整改措施，明确牵头领导、责任部门和整改时限，一个一个加以落实，使思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务发展能力进一步增强，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

（三）基本原则

1. 剖析原因。要深入挖掘产生问题的思想根源和现实根源，明确解决问题的难点和关键所在，对症施药，有针对性地制定整改措施并抓好落实。

2. 综合施策。要着眼于全局，找准切入点，注重整改落实过程中的系统性、整体性、协同性。要充分发挥多方力量，倡导各部门、各单位间的合作协调，齐抓共管，综合治理，凝聚整改工作的强大合力。

3. 分类解决。要根据问题整改的难易程度和危害大小等进行分类，区别对待。如对于短期可以解决的问题，要立行立改，务求实效。对于需要长时间整改的问题，要制定切实可行的整改计划，逐步推进。对于不具备条件整改的问题，要积极创造条件

或者向职工群众说明。

4. 聚焦“四风”。紧扣为民务实清廉要求，抓住主要矛盾，紧密结合公司实际，切实解决群众关注度高、反映强烈的突出问题，对准焦距、找准穴位，下大力气、动真碰硬，一风一风地查、一风一风地改、一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体建设，做到整改不到位的不放过、群众不满意的不放过。

5. 标本兼治。坚持阶段性与长期性、正风肃纪与教育监督相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化长效化，以提高党性修养增强服务职工群众的自觉性。

（四）主要方法

1. 立足当前、切实解决各类突出问题。要扎实开展“四风”突出问题专项整治，努力做到“准”、“狠”、“韧”，狠刹歪风邪气，尽快取得看得见、摸得着的效果。

2. 着眼长远、建立健全为民务实清廉的长效机制。要加强理想信念教育，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；要做好建章立制，切实抓好打基础利长远的工作；要进一步加强职业道德建设，引导广大党员干部立足本职岗位，创造一流业绩。

二、主要内容和措施

按照《公司领导班子“四风”问题对照检查材料》中提出的努

力方向和整改措施，现进一步具体化，落实责任，接受监督，提出如下整改落实计划。

（一）关于理论学习不深入不系统的问题

问题主要表现：有的班子成员理论学习的系统性不强，满足于一般性的了解，不求甚解，浅尝辄止，有时流于形式。满足于现有的知识水平和管理能力，凭以往经验、主观意识指导工作实践，用科学理论指导实践的能力不强，水平不够高。理论学习与实际结合不紧密，不能有效使用科学理论指导实践、推动工作。

整改目标要求：以加强和改进党委中心组学习为重点，发挥好党委中心组在加强理论学习、促进班子思想政治建设、推动理论武装等方面的重要作用。坚持以学习党的理论和路线方针政策为基本内容，以自学和调研基础上的集体学习研讨为基本形式，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

具体整改措施：

1. 坚持和强化两级党委中心组学习制度，保证集体学习每年不少于12天，各中心组成员学习出席率全年不低于90%。通过政治理论学习，使党员干部进一步增强对马克思主义的信仰，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。时刻用习近平总书记提出的“四个能否”的标准来对照检查自己，加强理论武装，强化党性锻炼，提升道德素养，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

牵头领导：李利

责任部门：党委办公室

协同部门：人力资源处

完成时间：2014年12月

2. 出题目，深研究，教育引导党员干部勤于思考，抽出时间、静下心来思考研究解决工作中难题的思路和办法，思考研究带有前瞻性、战略性、全局性的问题，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本质、看清趋势，坚决破除“等靠要”思想。每个领导班子成员每年至少写一篇与分管业务相关的有深度的调研报告或理论文章。

牵头领导：李利

责任部门：党委办公室

协同部门：总经理办公室

完成时间：2014年12月

3. 严肃执纪，严格要求，教育引导党员干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁从业纪律等，时刻保持清醒头脑，自觉将自己置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、遵守规矩不放松。

牵头领导：刘海

责任部门：纪委监察处

完成时间：2014年12月

篇二：群众路线整改方案-领导班子专题民主生活会四风整改措施

群众路线教育实践活动

专题民主生活会重点问题整改措施

（全文2700字，针对重点整改4个方面的13个问题，有28条措施）

按照上级的统一部署，XXX党委班子对收集的意见、建议进行了认真分析和整理，查找了在“四风”方面存在的主要问题共13条。为扎实抓好整改，特制定以下整改措施。

一、在形式主义方面

1、问题表现

一是学习重形式轻效果；二是抓落实打折扣；三是作风不够深入；四是工作效率不高。

2、整改措施

（1）不断改进学习教育方法

①XXX领导班子主要抓好对中层以上干部的学习培训和面向XXX全体干部职工的重大活动的集中教育。（责任领导：XXX）

②办公室要负责统筹协调和引导，抓好学习安排、学习督查、学习考核和考核结果的运用。（责任领导：XXX）

③各党支部、科室要采用灵活的形式，按上级要求组织好政治学习和业务学习在“人员、时间、内容、效果”上的落实质量。（责任领导：XXX）

（2）创造性抓好工作落实

①对上级的各种文件精神，要认真加以分析研究，结合XXX，

提出切实可行的方案，减少中间环节，从严控制发文，严禁以文件落实文件。（责任领导：XXX）

②认真落实上级文件精神，坚持按权限审批会议，从严控制各种活动的规模和参与人数，可开可不开的会议坚持不开，严禁以会议的形式落实上级会议精神。（责任领导：XXX）

③研究科学的工作考核方式，不搞一锅端，坚决反对简单用参与人数、文件份数等指标的考核方式。（责任领导：XXX）

（3）改进工作作风，提高工作效率

①严格落实目标任务考核制度，确保以XXXX为中心的各项工作稳步推进。（责任领导：XXX）

②对上级安排的临时性的重要工作，要具体到责任领导、责任科室和责任人，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整链条。（责任领导：XXX）

③加强对分管科室工作的帮助指导，特别是对科（室）在工作中遇到的困难和问题，分管领导要主动关心、主动帮助，不能一味批评指责，要主动承担责任，多从自身领导责任上找主观原因。（责任领导：XXX）

二、在官僚主义方面

1、问题表现

一是服务意识不强；二是关心职工不够；三是管理方法简单。

2、整改措施

（1）强化服务与沟通意识

①主动与服务对象加强联系。要主动履行职责和勇于承担责任的意识，院办要统筹安排，确保班子成员每人每年不少于4次领导到厂矿、企业及其他服务单位进行现场调研、督查。（责任领导：XXX）

②做好服务对接。从站在服务对象热切需求上思考问题，摆正自身的位置。班子成员要深入了解服务对象需求，对企他们提出的问题，能当场回答的当场回答，能当场解决的当场解决，不能当场回答和解决的，要做好解释工作。决不能含糊其词，推卸责任，也决不允许随意乱表态。（责任领导：XXX）

③坚持有问题必回复。无论服务对象通过什么途径提出的什么问题，经班子研究后，要在许可的时间内，由相关科室通过电话、信函等形式给企业明确的回复。（责任领导：XXX）

（2）及时帮助解决职工困难

①在坚持分级谈心的基础上，认真落实好谈心交心制度，党办要注意掌握职工个人思想情况，并及时上报党委，班子成员要主动靠上前帮助职工解开思想包袱，营造更加和谐团结的工作环境。（责任领导：XXX）

②在坚持落实好对生病住院、婚丧等看望制度的基础上，工

会还要加强掌握职工其他方面的困难和情况，并及时上报，在政策范围内，协调一定的资源，力所能及地帮助职工解决一些特殊困难。（责任领导：XXX）

③积极争取上级领导和机关的支持，进一步改善职工的办公条件和工作环境。（责任领导：XXX）

（3）杜绝简单粗暴管理方式

①认真落实班子成员“一岗双责”。在管理好业务工作和具体工作基础上，加强对所属部门人员的思想和行为管理。特别是要坚持以身作责，模范带头，认真落实好《中央八项规定》、《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》、《党员干部生活作风“十二不准”》、《五个专项行动》等纪律要求。（责任领导：XXX）

②进一步依靠制度加大劳动纪律执行力度。严格落实人员的要求，实现规范、依法、严格、科学和文明的制度管理。扭转个别人不遵守工作纪律、自由散漫、无故迟到早退、串岗脱岗等违反劳动纪律的行为。进一步解决好个别班子成员拉不下脸面，怕得罪于下属人员，而存在迁就照顾、失之于宽、当老好人等思想。（责任领导：XXX）

③加强个人修养，善用领导艺术。班子成员要加强学习，提高领导艺术，注意管理方式方法。特别是在遇到问题和矛盾时，作为领导一定要冷静，尽可能换位思考，多沟通、多征求大家意

义。特别是在语言行为上，要杜绝简单粗暴，努力做到让大家都能接受。（责任领导：XXX）

三、在享乐主义方面

1、问题表现

一是工作紧迫感不强；二是不愿直面矛盾；三是创新意识不够。

2、整改措施

（1）进一步增强工作责任心和责任感

①进一步增强责任意识。始终保持清醒的头脑，认清当前的形势任务和XXX的职责地位，认真履职尽职，把上级交待的工作完成好，把XXX这支队伍带好，真正做到让领导放心，让群众满意。（责任领导：XXX）

②坚持不懈地抓好打基础的工作。从单位长远发展的角度思考，在抓好人才建设、制度建设、发展规划等基础性工作上下功夫。（责任领导：XXX）

③不断提高工作标准。大力破除因循守旧、满足现状、无所作为的错误思想，在工作标准上向“过得硬”、“敢争先”靠齐。从领导班子开始、从班子成员开始，带头在XXX进一步营造“见第一就争、见红旗就扛”的争先氛围。（责任领导：XXX）

（2）认真解决各种矛盾和问题

篇三：XX乡党委班子四风问题整改方案2

XX乡党委班子“四风”问题整改方案

根据全乡党的群众路线教育实践活动总体安排和部署，为切实解决领导班子“四风”方面存在的突出问题，全面提升机关行政效能，推进全乡各项工作有效开展，现结合领导班子查摆出的“四风”突出问题和征求到的意见建议，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和方法步骤

（一）指导思想

以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕为民务实清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出整治“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题、发生在群众身边的不正之风等问题，从思想上、行动上、制度上扎实整改，促使乡领导班子联系群众更加紧密、党内生活更加严格，凝聚力、战斗力和创造力进一步增强。

（二）基本原则

1、突出领导带头。坚持“一把手”负总责，突出问题导向，强化行动自觉，主动认领，先改快改，真改实改，层层抓落实，件件求实效。

2、突出从严要求。全面推行整改销号制、公开承诺制、限时办结制和跟踪督办制，以“准狠韧”的劲头打好整改落

实攻坚战，防止前紧后松，防止矛盾积压，防止简单粗糙，防止短期效益，做到整改不到位不放过、群众不满意不销号。

3、突出开门整改。把群众参与作为推动整改落实的动力和压力，整改内容向社会公布，整改过程让群众监督，整改效果请群众评判，做到群众支持、群众检验、群众满意。

4、突出改革创新。注重体制机制创新，以改革的思维、创新的办法攻克顽症痼疾，探索建立有效管用的措施办法，扎紧扎密制度的笼子，促进作风建设常态化、长效化。

5、突出统筹兼顾。把整改工作与抓班子带队伍结合起来，与有效发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用结合起来，实现互促互进。

（三）方法步骤

1、梳理问题清单。针对上级点到的、群众反映的、领导班子集体查摆的以及专题民主生活会上相互批评提出的问题，逐项认真梳理，列出问题清单，增强整改的针对性和实效性。

2、制定整改方案和整改措施。针对整改问题清单，明确领导班子的整改重点、事项、责任、时限和推进措施。

3、建立整改台账。对具体整改事项分类分项，逐条登记，分别建立近期、中期、远期整改台账，明确整改任务书、时间表和路线图。

4、狠抓整改落实。个性问题立行立改，共性问题分批

次专项整治，对于群众期盼解决的实事、大事要分期集中办理，确保整改取得实效、不走过场。

二、整改事项和整改措施

针对上级点到的、群众发映的、领导班子查摆出的问题和专题民主生活会相互批评提出的“四风”问题，重点围绕4方面13项进行整改：

（一）形式主义方面存在的问题

1.理论学习不全面、不充分。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，多是以文件落实文件，以会议贯彻会议，或应付差事，没有对其精神内涵进行深层次的思考。 整改措施：制定系统学习计划，严格执行周一、周四例会学习制度和党委中心组学习制度，对学习的主题和内容制定计划，确保学习教育取得实效。

责任领导：

责任人： 各班子成员

完成时限：2014年8月至9月

2.调查研究不深入、不系统。开展调查研究与指导工作实际不相符，在调研主题的选定、调研内容的设计等方面与工作实际有差距，致使很多调研往往流于形式，在指导实际工作上价值不大。

整改措施：认真选定调研主题，科学进行调研设计。 责任领导：

责任部门：党政办公室

完成时限：2014年8月至9月

3.抓工作不全面、不扎实。工作重部署、轻督查，说得多，做得少，特别是对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，往往出现干好干坏一个样的局面；监督检查的长效机制建设不力，没有形成长效管用的制度。

整改措施：强化工作督促检查，对工作执行不力的人员进行批评教育。

责任领导：

责任人： 各班子成员

完成时限：2014年8月至9月

4.制度不健全、执行不到位。一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失；制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和认真纠正。 整改措施：健全完善各项制度，强化督促检查。

责任领导：

责任部门：党政办、监察室

完成时限：2014年8月至9月

（二）官僚主义方面存在的问题

1.深入基层和联系群众不够。个别班子成员深入群众调查研究少，了解表面上情况多，了解实际情况少，关心群众疾苦少；机械执行上级决定，生搬硬套，有些脱离实际情况；有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成量化考核要求，真正与群众沟通思想的少，面对群众上访，推诿扯皮，致使部分群众合理上访问题不能得到有效解决。 整改措施：制定领导干部定期联系群众制度，建立有效联系群众制度。

责任领导：

责任人：党委班子成员

完成时限：2014年8月至9月

2.吃苦精神和担当意识不强。个别班子成员遇到矛盾绕道走，工作拈轻怕重，精神不强。有的不敢抓、不敢管、求稳怕乱，回避矛盾和问题。

整改措施：强化学习教育，严格执行各项制度规定。

责任领导：

责任人：党委班子成员

完成时限：2014年8月至9月

3. 工作理念不新、工作方法陈旧。个别班子成员做群众工作“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”的问题比较突出，在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我乡的实