劳动合同法培训标语

篇一：基础第二章劳动法

第二章劳动法

一、单项选择题

1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(D)。(2004年6月三级真题)

A．《公司法》 B．《合同法》 c．《安全法》 D．《工会法》

2．( C )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基 本准则。

A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想

C．劳动法的基本原则 D．劳动法的指导思想

3．以下不属于劳动法基本原则特点的是( D)。(2008年5月二级真题)

A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．唯一性

4．劳动法的首要原则是( C)。(2007年5月二级真题)

A．保障报酬权B．保障物质帮助权

c．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权

5．( B )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权

c．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权

6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(B)劳动者权益。(2004年11 月j级真题)

A．偏重保护 B．优先保护 c．平等保护 D．全面保护

7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C)。(2005年5月三级真题)

A．全面保护 B．绝对保护 c．优先保护 D．偏重保护

8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(C )。(2005年11月三级真题)

A．平等保护 B．全面保护 c．基本保护 D．优先保护

9．劳动法的立法宗旨在于( C)。(2008年5月二级真题)

A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为

c．保护劳动者的合法权益 D．规范劳动力市场

10．社会保险特征不包括( A)。(2007年5月三级真题)

A．自由性 B．社会性 c．互济性 D．补偿性。

11．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 ( D)。(2008年5月三级真题)

A．劳动法规 B．劳动法律

c．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

12．( B )不具有法律效力。(2007年11月二级真题)

A．立法解释 B．任意解释 c．司法解释 D．行政解释

13．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( B )。(2006年5月三级真题)

A．就业促进制度 B．企业内部规章制度

c．集体谈判制度 D．职业技能开发制度

14．当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C)。(2005年l1月三级真题)

A．劳动合同 B．集体协议 c．集体合同 D．劳资协议

15．下列不参与集体谈判的是( D)。(2005年5月三级真题)

A．企业雇主 B．公司董事会 c．工会代表 D．单位行政部门

16．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( D)的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A．劳动合同 B．行政关系 C．劳动报酬 D．劳动权利与义务

17．( )不是劳动争议处理制度的内容。

A．劳动争议仲裁制度 B．劳动争议调解委员会调解制度

c．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度

18．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B)。(2008年5月三级真题)

A.34小时 B．36小时 C．38小时D．40小时

19．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为

(B )。

A．每天不超过l小时 B．每天不超过3小时

c．每周不超过8小时 D．每周不超过10小时

20．( B )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度

c．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

21．( C)不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)

A．纠正违反劳动法的行为和现象 B．检查企业的社会保险缴费情况

c．检杏企业的劳动安全卫生条件 D．调查和解决企业T资差距问题

22．对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(C )。(2005年11月三级真题)

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

c．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

23．下列对劳动法的阐述不正确的是( D )。(2004年6月二级真题)

A．对劳动力市场的运作

具有不可替代的作用

B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

24.劳动法调整的对象是( C )。(2004年11月三级真题)

A．经济关系 B．劳动法律关系 c．劳动关系 D．经济协作关系

25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( C)。(2005年5月三级真题)

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

c．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

26.劳动行政关系中的相对人主要是指( D)。(2004年11月三级真题)

A．劳动者 B．用人单位 c．劳动仲裁机构 D．劳动者和用人单位

27.劳动法律关系的主体是指( D)。(2005年5月1级真题)

A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位

c.职工代表与用人单位D．劳动者与用人单位

28.下列属于劳动法律关系客体的是( D)。

A．劳动合同 B．劳动者 C．劳动力 D.工作时间

。

29.( B )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 c．劳动行政关系 D．劳动雇佣关系

30.( A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)

A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系

C．劳动法律渊源 D．劳动服务法律关系

31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是(B)。(2005年11月二级真题)

A．劳动者应当完成劳动任务 B．劳动者负有提高职业技能的义务

c．劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

32.劳动法律事实包括劳动法律行为和( A )。

A．劳动法律事件 B．劳动法律关系 C．劳动法律效力 D．劳动法律后果

33.(A )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 c．劳动法律体系 D．劳动法律事件

二、多项选择题

1.关于《劳动法》的正确论述有( BCD)。(2003年6月三级真题)

A．是调整经济关系的法律

B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的

D．是从经济法中分离出来的

E．它是一个独立的法律部门

2．下列社会关系中，( ABD)属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系c．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E．管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系

3．下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是(BE )。(2006年5月三级真题)

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

c．两企业之问签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

。

4．劳动法基本原则的特点是( ABDE )。(2007年5月三级真题)

A．是指导性的法律规范 B．高度的权威性

C．反映劳动法律部门的特点 D．高度的稳定性 ‘

E．反映调整的劳动关系的特殊性

5．劳动法的基本原则包括(ABD )。(2007年11月三级真题)

A．物质帮助权原则 B．适用性原则

C．劳动关系民主化原则 D．灵活性原则

E．保证劳动者劳动权的原则

6．以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(2008年5月三级真题)

A．前者的明确性高于后者B．前者所覆盖的事实状态小于后者

c．前者的明确性低于后者D．前者所覆盖的事实状态大于后者

E．前者的稳定性高于后者

7.劳动法基本原则的作用是( ABCD )。

A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范

c．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

8.下列属于劳动关系民主化原则的是(BCE)。

A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利

C．集体协商权 D．共同决定权

E．知情权

9.下面的选项中，正确的表述有( B CE )。

A．劳动只是一种权利

B．公民不分性别和民族，都有权要求就业

c．劳动的义务，这也要求企业平等录用员工

D．国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会

E．用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务

10．《劳动法》规定劳动者有( BC)。(2006年5月二级真题)

A．就业的权利 B．组织工会的权利

c．休息的权利 D．参与企业管理的权利

E．罢工的权利

11．劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( AB)。(2006年5月三级真题)

A．平等性 B．互利性 c．矛盾性 D．不平等性

E．相容性

12．劳动权保障具体体现为( AC)。(2007年5月二级真题)

A．基本保护 B．平等就业权 C．全面保护 D．自由择业权

E．优先保护

13．下面属于劳动权的是(ABCDE )。(2007年11月1级真题)

A．平等就业权 B．劳动报酬权 c．自由择业权 D．休息休假权

E．职业培训权

14．劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( AD )。(2008年5月三级真题)

A．平等就业权 B．劳动报酬权 c．休息休假权 D．自由择业权

E

15．我国宪法对公民在劳动方面的( BCD)等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)

A．劳动权 B．休息权 c．劳动保护权 D．最低工资权

E．职业培训权

16．劳动法一般由(ADE )制度组成。(2005年11月三级真题)

A．职业培训制度 B．劳动标准制度

c．劳动争议处理制度 D．社会保险制度

E．劳动法的监督检查制度

17．下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)

A．对企业裁员进行严格限制 B．保护女职工的劳动安全卫生条件

c．优先录用原企业被裁人员或下岗人员D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

18．社会保险具有( )特征。(2005年11月二级真题)

A．强制性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性

E．差别性

19．根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)

A．立法解释 B．司法解释 c．行政解释 D．任意解释

E．合同解释

20．在劳动法中，促进就业制度包括( )。(2005年11月1级真题)

B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

c．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

21.下列符合劳动标准制度内容的是( )。(2006年5月1级真题)

A．最短工作时间 B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准 D．未成年丁的劳动条件

E．女职工的劳动条件

22.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。(2006年11月二级真题)

A．平衡各地区劳动力市场的供求水平

B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D．规范企业雇主的用T行为，保障劳动者的合法权益

E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

23.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月_==级真题)

A．它是通过签订劳动合同所形成的

B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

24．劳动法律行为包括( )。

A．合法行为 B．违约行为 c．行政行为 D．仲裁行为

E．司法行为

25．对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)

A．是劳动法律关系的参加者

B．包括劳动者和用人单位两方面

c．包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

篇二：劳动合同及补充协议样本

合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

居民身份证号码：

身份证地址：

居住地地址：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的

规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月日起至年月 日止。

2、无固定期限：自 年月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月 日起至 工作（任务）完成时即行终止。

双方约定的试用期至 年 月日止，期限为月。

二、工作内容和工作地点

第二条 双方协商一致，乙方同意从事 工作，工作地点在 。经

甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超

过40小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。

2、实行计件工资制。计价单价为 元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第七条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不安排补休的，应支付不低于乙方

工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条 甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部

门检举控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第十八条 甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移手续。

第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规范情形的，甲方向乙方支付经济补偿。

第二十条 甲方违约解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应该按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。

八、其 他

第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

第二十二条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议

2、保密协议

3、岗位协议

4、其他协议，详见《劳动合同补充协议》。

篇三：安全培训考试卷

安全培训考试卷

姓名

得分 一、 填空题

1、 2、2012年全国 全发展。

3、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持

续稳定好转的意见》《国发【2011】40号》指出:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念。

4被别人伤害。

56律。

7、企业生产现场带班人员、班组长、和调度人员在遇到险情时第一时间有下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

8时限、预案到位。

9、企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。

10、安全资格证的有效期为

应当于有效期届满30日前向原发证部门申请办理延期手续。

11责人、安全生产管理人员、特种作业人员、和其他作业人员。

12、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得小

于学时。

13、生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位工作计划，

保证本单位安全培训工作所需资金。

14、从业人员安全培训的时间小于《生产经营单位安全培训

规定》（国家安全生产监督管理总局第三号令）或者有关标准规定的，应对生产经营单位处3万元以下罚款。

15、火警报警电话是16、依照《工作保险条例》的规定，对因生产安全事故造成

的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上年度城镇居民人均可支配收入的

17、安全标志共有4标志、提示标志。

18、安全生产举报投诉电话是

19、加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必

须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组一级安全教育培训。

20、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花炮竹等生产经营单

位新上岗的从业人员安全培训不得小于72学时，每年接受再培训的时间不得小于20学时。

21、生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、

法规的规定接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

二、选择题

1、坚持科学发展、安全发展是解决安全生产问题的（ ）途

径。

A、有效 B、根本C、最终

2、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（ ）。

A、安全第一 、预防为主、综合治理B、安全为了生产，

生产必须安全C、安全稳定，和谐发展

3、企业必须依法依规加强安全生产，加大安全投入，健全安

全管理机构，加强（ ）建设，保持安全设备设施完好有效。

A、安全制度B、标准化 C、班组安全

4、企业（ ）要切实承担安全生产第一责任人的责任，带头

执行现场带班制度，加强现场安全管理。

A、主要负责人实际控制人 B、主管安全经理C、领导

班子成员

5、特种作业是指容易发生伤亡事故，对（ ）和周围设施的

安全有重大危害的作业。

A、周围职工B、操作者本人、他人C、多人造成伤害

6、特种作业风险较高，为保证作业人员和他人的安全，特种

作业人员必须持证上岗。特种作业人员操作证的复审每（ ）年进行一次。

A、1 B、2C 、3 D、4

7、生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障，一般

包括（ ）。

A、机构保障和资金保障 B、人员保障和设备保障

C、机构保障和人员保障 D、制度保障和培训保障

8、发生电器火灾应该用哪类灭火器材？（ ）

A、干粉灭火器B、水 C、泡沫灭火器

9、从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵

守而造成事故的，行为人应当负（ ）责任。

A、领导 B、管理C、直接D、间接

10、《安全生产法》规定，法律责任分刑事责任，行政责任和

（ ）3种。

A、民事责任 B、财产责任 C、其他法律责任 D、社

会责任

11、在国家安全生产管理体制中，工会行使（ ）职能。

A、国家监察B、行政管理C、群众监督 D、政治监督

12、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故报告应

当及时、准确、完整，（ ）和个人对事故不得迟报、漏报或瞒报。

A、生产单位 B、任何单位C、安监部门 D、管理单

位

13、下列安全生产“四不放过”原则中错误的是（ ）。

A、事故原因未查清不放过 B、事故责任人和广大群众没有受

到教育不放过 C、防范措施不落实不放过 D、事故救助不及时不放过。

14、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗1年

以上重新上岗时，应当重新接受的安全培训包括（ ）。

A、车间（工段、区、队）级的安全培训 B、班组级安全培训

C、车间（工段、区、队）和班组级培训

15、生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育

培训计划，培训经费由（ ）安排。

A、生产经营单位 B、从业人员C、政府财经部门 D、业

主单位

16、《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，

免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效，对生产经营单位的（ ）处二万元以上十万元以下的罚款。

A、主要负责人 直接责任人 B、直接责任人 相关责任人

C、法定代表人 直接责任人D、主要负责人 个人经营者