干部职工请假制度

篇一：关于机关事业单位工作人员病事假制度

关于机关事业单位 工作人员

病假、事假、休假的规定

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。全体干部职工要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并提供医疗机构相关证明和递交病假条，由单位领导签字后，报办公室同志备案。

（二）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资

照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报办公室备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单

位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:干部职工请假制度)报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

篇二：干部请销假管理制度

请销假管理制度

为严肃机关工作纪律，确保各项工作的正常开展，规范请销假管理，根据上级有关文件精神，结合我单位实际，制定本制度。

一、适用范围

全体工作人员。

二、假期种类和规定

假期分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。

1、病假：患病期间所享有的病休假期。

2、事假：因私事必须办理，经领导批准享有的假期。

3、婚假：本人因结婚而享有的假期。婚假一般为3天，双方均符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、产假：女职工因生育子女而享有的假期。对符合计划生育规定的女职工，产假为90天，对初婚晚育（24周岁）的女职工，另奖励产假45天。

5、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享有的假期。丧假一般不得超过3天，如需赴外地料理的，可酌情增加。

三、请销假程序

1、请假时，由请假人填写统一请假审批单，由部门负责人或分管领导同意，报主要领导批准后，送办公室存档，方可休假。

2、请假审批单要写清请假事由、期限等内容。3天以上病假需持医疗机构证明方可申请。

3、所有干部请假必须以请假审批单为准，因急事不能到单位请假的应先向主要领导打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向主要领导销假并报办公室存档。

4、申请人休假完毕后，应在上班的第一天向批准人销假。

四、请销假要求

1、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:30—12:00、下午14:30—18:00制度，不得迟到早退，不得擅离职守。如遇特殊情况，周六、周日正常上班，晚上要随时加班，值班。

2、所有请假干部，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

3、所有工作人员在假期期间（包括法定假、双休日），如遇工作需要必须随时上班（除病假外）。所有干部在休假期必须保持通讯畅通。

4、全体干部必须遵守请销假制度，严格履行报批程序。请假人员假期满后，应准时上班。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续。未经允许擅自休假或延长假期时间者，视作旷工处理，在全体干部会议上予以通报批评。

本制度从2015年1月1日起执行。

篇三：关于干部职工请假和考勤的若干规定

平坝县房管局考勤奖惩制度

一、上午上班时间为8：00分至12点，下午上班时间为2：30分至6点。上班时间晚到1分钟记迟到一次，下班时间提前10分钟记早退一次。

二、有下列情况之一的视为缺勤：

1、迟到超过30分钟的；

2、早退超过30分钟的；

3、上班时间未经许可擅自离岗外出办理私事的；

4、上班时间外出就餐的(早餐或午餐)或就餐占用上班是时间 的：

5、对工作不负责任，消极怠工的。

三、上班时间严禁有下列行为，凡有下列情况之一的视为旷工：

1、没有请假而缺勤的；

2、请假未经批准而缺勤的；

3、无正当理由超过请假期限未归的；

4、开会、学习、劳动或其它集体活动未经批准不参加的；

5、代签到和被代签的；

6、上班时间玩扑克、打麻将、玩游戏、聊天、看电影、电视的。

四、请假：

请假必须先办理请假手续(紧急情况可以先口头请假后补办手续)，副股级以上干部请假必须经局领导批准，其他工作人员请假必须经该股室负责人批准，假条交考勤小组备案。请假结束后，当事人须到考勤小组销假，否则视为超假。

婚假、产假期限按上级有关规定办理，女方分娩后给男方护理假，顺产5天，难产7天；凡直系亲属、岳父、岳母或公婆的丧事可给丧假，具体天数按地方习俗而定，丧事在外地料理的，可根据路途远近给予路程假。

五、处罚：

1、迟到或早退1次罚款5元；

2、请假一天扣10元（因病住院除外）：

3、缺勤1天罚款30元（半天15元）；

4、旷工1天罚款50元（半天25元）；

5、一年内病假累计超过半年、事假累计超过30天或旷工累计

超过10天的工作人员，不进行年度考核，不兑现年终奖金；股室负责人包容下属旷工或缺勤的，发现一次罚款50元；

6、罚款金额由每月补助费扣除，没有补助费的由当事人每月5号以前主动缴交，不主动缴交的从年终奖金加倍扣除。办公室每月在1号以前统计出上月出勤情况并公布。罚款由办公室负责收取或扣除，考勤小组组长与副组长负责监督。如发现考勤上有徇私舞弊现象即对考勤责任人罚款50元。

六、上班时外出办理公事，须由股室负责人统一到考勤小组登记（一般工作人员外出可直接给股室负责人汇报），注明外出时限，否则视为缺勤。

七、实行查岗制度，由办公室明确查岗人员，每星期必须不少于一次，查岗必须有查岗记录，每月发补贴以前交办公室负责人检查，如有包庇行为对查岗人员罚款50元。

八、考勤小组办公室设在局办公室，局长任组长，副局长任副组长，梁鸣琴、毛美、侯贵林为成员。

平坝县房管局信访工作制度

第一条 坚持分级负责、归口管理和谁主管、谁负责的原则。属本单位职责范围的，直接办理；非单位职责范围的，向有关单位转办或交办。要做到事事有回音，件件有着落。

第二条 坚持依法解决问题和思想疏通教育相结合的原则。认真听取群众来信来电来访，及时处理或转处；不属于职权范围或不能解决的，要讲清道理，耐心说服；对于不合理的要求，配合有关方面做好思想教育工作。

第三条 坚持办理信访及时、恰当、准确的原则。严格执行有关法律、法规和政策规定，实事求是，秉公办理，不推诿、不敷衍、不拖延。对督办的重要信访事项，要求承办股室及时回报办理结果，建立信息反馈机制。

第四条 局机关信访工作由局长负总责，分管领导具体负责，办公室统一归口管理，负责群众来信来访的接待、承办、转办、处理、回复及综合协调等工作。

第五条 建立群众来访联动制度。群众来访由办公室负责首问接待；信访问题涉及到业务股室的，业务股室与办公室共同首问负责；涉及多个股室的，由办公室牵头，相关股室参加，共同负责。

第六条 办公室明确专人负责信访接待工作，落实工作责任。

第七条 信访工作职责如下：处理群众来信和接待来访；及时向领导汇报群众来信来访情况和问题。向有关单位转交来信来访材料；承办上级交办的信访件和其他事项，并按要求上报。督办、催办转交股

室（部门）承办的重要信访问题，及时跟踪反馈，并按要求审核上报。向上级机关及县信访局提供信访信息。总结信访工作经验，分析信访工作中出现的新情况、新问题，研究改进和加强信访工作的措施及意见。

第八条 登记：来信由办公室签注收信日期和来信人姓名地址，没具名的注明为匿名，摘要登记来信内容，填写《来信来访人员登记表》；来访由接待人员做好登记接谈记录。

第九条 办理：信件登记后，送局分管领导阅批，重要信件送局领导阅批。来访来电可采取直接答复、介绍去有关部门反映、转送相关股室等形式，进行处理。承办股室（部门）在规定时间内办理完毕，注明情况，反馈办公室。

第十条 统计：根据实际情况，按月、季和年度进行信访统计。 第十一条 归档：在信访问题处理过程中形成的文件材料，要立卷归档。对无归档价值的材料，按有关规定处理。

第十二条 由本单位直接办理的信访事项，在20个工作日内完结，并视情况将办理结果回复信访人。

第十三条 上级机关交办的事项，有时限要求的从其规定；没有时限要求的，自收到交办之日起20个工作日内办结，并将结果上报交办机关。规定时限内不能办结的，应在期限届满前向交办机关说明原因，提请延长办结时限。

第十四条 外单位转办的信访事项，视情况回复办理结果。

第十五条 在办理信访事项过程中，不得将控告、检举信和材料及有关情况透露或者转交给被控告、检举对象；未经控告、检举人同意，

不得公开控告、检举人的姓名和身份。