岗位职责确认书

篇一：信息员岗位职责确认书范本

汽车销售服务有限公司公司

岗位职责确认书

姓名（本人手签） 岗位 （行政部填写）

篇二：负责人岗位职责及考核说明确认书

广州建融工程有限公司济南分公司 负责人岗位职责及考核确认书

甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”） 乙方：张强，身份证号码： （以下简称“乙方”）

鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。 一、目的

鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。 二、乙方岗位职责

1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度；

6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划； 7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理； 8、组织和召开经营通报、分析、决策会议； 三、甲方及乙方岗位待遇

1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。。

2、乙方基本薪资：人民币 元/月；绩效奖金：人民币 元/月 四、考核原则

1、业绩考核（定量）+行为考核(定性)

2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。 五、考核周期

1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。

2、半年考核：每半年开展一次，考核实施考核时间为每满半年后第一个月的1日～10日对上半年进行考核。

3、年度考核：一年开展一次，考核乙方当年1～12月份的工作业绩。实施考核时间为下一年的1月1日～10日。 六、绩效考核的内容和指标

七、考核结果 1、月度考核结果：

2、考核结果：

（1）如半年考核结果不低于考核指标的%视为合格，公司同意继续按本说明约定的内容继续履行；如半年考核结果低于考核指标的%，视为不合格，甲方将扣除乙方个人年终奖的 %。

（2）如年度考核达到考核指标的%视为合格，公司同意将该考核年度期间因月度考核不合格而不予计发的绩效奖金进行补发。

（3）如半年考核或年度考核结果介于考核指标的%至%，视为考核不合格，在此情况下公司可对乙方岗位及薪酬进行调整，乙方应于公司指定的期限内前往调整后的岗位任职，否则视为乙方主动放弃公司调岗安排，公司可单方解除乙方的劳动关系，且不必支付任何经济补偿。

（4）如半年考核或年度考核结果低于考核指标的%，视为考核严重不合格，在此情况下公司可单方解除乙方的劳动关系，且不必支付任何经济补偿，同时甲方取消分公司以及乙方个人年终奖。 八、其他约定

1、本绩效考核协议涉及到的内容为公司的商业秘密，属于乙方应保守的内容。在非经公司书面同意下，不得对外任何第三方公开本协议。

2、如因本说明书产生争议，应由公司与乙方协商解决，协商不成，交公司所在地劳动仲裁委员会裁决。

4、本绩效考核协议自乙方签字确认后依法生效，乙方须勤勉、忠实履行应尽的责任。

负责人签名： 签名时间：年 月 日

本人知悉《广州建融工程有限公司济南分公司负责人岗位职责及考核确认书》中各项内容及权利义务，本人将严格遵守该说明书约定，忠实勤勉地履行本人应尽责任。

确认人： 身份证号： 时间：年 月 日

篇三：岗位职责及奖罚条例确认书

湖南迪竹林业股份有限公司

岗位职责与奖罚确认书

所属部门： 岗位：断料岗位职责说明：

1. 熟悉作业环境，充分了解与掌握断料机与破筒机的性能与操作方法，确保生产的绝对安全。

2. 每天对设备进行必要的检查与保养，发现异常或故障及时向机修师傅或主管反应处理。

3. 熟悉并能辩认竹子，对嫩竹、废竹依工厂要求进行区分或特殊处理。

4. 依工厂要求裁切竹头并确保尺寸准确。中段部份依竹子节水长短断筒，裁切结巴长短合理，一般不超过3公分，做到不费料、不留节。保证节水筒合格。

5. 竹尾长短跟据壁厚大小与坯子情况由车间主管或机修师傅决定。

6. 配合冲坯师傅作业进度与产量需求，协助处理竹屑、竹灰。据筒产生的竹节与竹灰按要求送到指定的地点，竹头按要求堆放整齐，竹尾堆放到指定位置。

7. 时刻注意锯片的使用情况，如发现不锋利，断筒产生撕裂超过标准，应及时更换。

8. 配合收料人员指导送竹司机或卸竹人员按要求卸竹且堆放整齐。搞好工作区域及卫生责任区域的环境卫生，生产区域禁烟防火工作。

薪酬与奖罚：

1. 薪酬为计件制，实行多劳多得。产量以所锯竹筒钻眼后的数量为计件依据。以当天钻眼登记数量作为当天产量。

2. 薪金以天统计，月核算。本月工资次月发放。

3. 以上职责范畴，经同事举报或主管人员发现，每发生一次安全或质量事故，视情节给予警告、罚款（20元-100元/次）或停职处理。

岗位担当确认签字：年 月 日

湖南迪竹林业股份有限公司

岗位职责与奖罚确认书

所属部门岗位：冲坯岗位职责说明：

1. 熟悉作业环境，充分了解与掌握冲床的性能与操作方法，确保生产的绝对安全。

2. 每天对设备进行必要的检查与保养，发现异常或故障及时向机修师傅或主管反应处理。

3. 熟悉并能辩认竹子，对嫩竹、废竹依工厂要求进行区分或特殊处理。对锯筒所产生的不合格瓦块及时提醒断料人员注意，能返工的退回返工。

4. 依工厂要求控制坯子的宽窄厚薄，准确装刀与及时磨刀，确保尺寸标准合格：

蝴蝶籽：宽度标准为18.1MM≥18.3MM，

葫芦籽：宽度标准为16.8MM≥

17.0MM，

厚度标准为6.0MM≥6.2MM。

5. 确保坯子饱满、规则，无窄坯、三角坯；对瓦块上有废损、撕青、节水槽等情况的应该避开丢弃，避免不合格品留到下一道工序。做到尽量不费料、不产生不合格品。保证坯子的合格率不低於99%。

6. 配合断料、钻眼人员的作业进度与产量需求，协助处理竹屑、竹灰。打坯产生的竹灰按要求送到指定的地点，边块子按要求堆放到指定位置。

7. 时刻注意锯片的使用情况，如发现不锋利，破籽等异常情况，应及时更换。

8. 搞好工作区域及卫生责任区域的环境卫生，生产区域禁烟防火工作。 薪酬与奖罚：

1. 薪酬为计件制，实行多劳多得。产量以所冲坯子钻眼后的数量为计件依据。以当天钻眼登记数量作为当天产量。

2. 薪金以天统计，月核算。本月工资次月发放。

3. 以上职责范畴，经同事举报或主管人员发现，每发生一次安全或质量事故，视情节给予警告、罚款（20元-100元/次）或停职处理。

岗位担当确认签字：年 月 日

湖南迪竹林业股份有限公司

岗位职责奖罚确认书

所属部门岗位：钻眼岗位职责说明：

1. 熟悉作业环境，充分了解与掌握钻眼机的性能与操作方法，确保生产的绝对安全。

2. 熟悉并充分掌握钻眼几个环节：上料、通眼、看花型、换针、吹灰打油、过称计量。

3. 上料时应先上出料滚筒下的坯子，防止滚筒堵塞卡机。不同冲床的籽片应分机钻眼，分开过称计量。

4. 确保籽片通眼是钻眼的第一要务，保证每一颗籽片眼通是最最基本的要求，每次收料必须用穿针对最后一颗进行通眼，如果不通必须整篮返工。

5. 作业中及收料时对籽片形状进行检查，确保花形对称，不错位，无损角、破籽等情形，眼孔居中对等，如有异常必须及时停机调整，处理不了的应通知机修师傅处理。

6. 除中途断针换针外，每台机生产8~12小时必须定时进行换针。

7. 每台机每天不少於4次的吹灰打油，确保机器运行正常。

8. 确保有籽片饱满、规则，对毛坯有废损、斜坯、破籽、薄片、超厚、超宽等情况的应该及时通知冲床师傅调整，避免持续不良影响产量与质量。做到尽量不费料、不产生废籽、破籽。保证籽片的合格率不低於98%。

9. 配合冲床的作业进度与产量，当天的籽片当天钻完。竹灰按要求送到指定的地点，籽片按标准袋过磅，按不同冲床分开摆放到指定位置。

10. 搞好工作区域及卫生责任区域的环境卫生，生产区域禁烟防火工作。 薪酬与奖罚：

1. 薪酬为计件制，实行多劳多得。产量以所钻眼后的数量为计件依据。以当天钻眼登记数量作为当天产量。

2. 薪金以天统计，月核算。本月工资次月发放。

3. 以上职责范畴，经同事举报或主管人员发现，每发生一次安全或质量事故，视情节给予警告、罚款（20元到100元/次）或停职处理。

岗位担当确认签字：年 月 日