培训讲话稿

篇一：结训讲话稿

培训班结训典礼上的讲话（初级） 各位优秀的xx伙伴：经过两天的紧张学习，xx培训班到此就要结束了。这次技能培训时间安排紧，培训内容

多，但伙伴们能够始终按照培训计划和要求，严格执行学习培训各项制度，顺利完成了新产

品知识、专业技能的学习培训，充分展现了大家的优良素质和良好的精神风貌。在这里，我

代表xx对伙伴们几天来的辛苦学习表示慰问和祝贺！向组织和参与这次培训班授课的讲师们

表示衷心的感谢！

新形势下，日益激烈的市场竞争对我们的销售人员提出了更高的要求。我们只有在不断

学习的过程中干好销售工作、在销售过程中去学习更多的知识，不断汲取知识的营养，不断

提高自身的修养，才能不被时代所淘汰。这次衔接培训班就是为了培养员工良好的学习意识，

全面促进销售人员技能技巧提升，以应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平而举

办的。

我们有很多伙伴谈到，自己对理论知识的学习不深不透，没能打破陈旧的思维定势，不

能运用新思路思考问题；另一方面，在具体工作中，对业务知识的学习抓得不紧，有时只是

为了应付日常工作，没有养成学习的自觉性，不能开创性地开展工作，难以适应新形势的需

要。这次培训，我们本着 “缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本技能训练，注重提高实际操作能力，

既有思想高度，又有理论深度，实践性很强。整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识

指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于我们开展销售工作都具有

很强的指导性和实效性。大家不仅学到了新知识、新技能、新思路、新方法、新举措，而且

对以往学习过的知识进行了重回炉，对市场的发展趋势有了足够的认识和分析，提高了专业

素质和开展业务的能力，增强了信心，明确了奋斗方向和目标。借今天这个机会，我想就今后的工作与大家做一个简短交流，与大家共勉：

一、要抓好本次培训班内容的贯彻落实，与团队的发展共进步。 本次培训班，时间虽短，但内容安排丰富、新颖，向大家展示了作为销售人员应当具备

的知识和技能，实用性较强。 相信大家已经认识到了自己在哪些方面有所欠缺，希望大家

在今后的销售工作中多找自己的不足，多学习，多实践，认认真真学习、踏踏实实干事，使

此次培训学习取得实实在在的效果。我们对销售人员的评价不仅是看其个人素质，更重要的

是看他在团队的位置。个人的价值是建立在团队价值之上的，团队的发展与个人的进步息息

相关，大家要树立良好的团队服务意识，与团队共进步同发展。

二、要增强不断学习的意识，抓好实践工作的开展。 如果不注重学习，不注重实践，将

终会被社会所淘汰。对于每一个要求进步的人来说，学习是一种投资，是为将来的生存进行

积累、储蓄。大家要充分利用这次培训班的有利契机，牢固树立不断学习的意识，认识到学

习的重要性和紧迫性，通过不断学习，理清思路，用新的思维、新的理念和新的方法，指导

工作实践，并结合公司实际，做好本职工作。只有清醒地看到实际工作中存在的问题和差距，

才能以开拓创新的精神，以饱满的工作姿态，开创性地做好工作，全面实现跨越式发展。

三、要坚定信心，发扬自律自省的精神，攻坚克难，奋力拓展。 随着业务的不断深入，组织与沟通、业绩突破与风险管控等各种矛盾和问题逐步显现出

来。对此，大家更应该保持良好的精神状态，想方设法排忧解难。要想走出困境，靠得是爱

岗敬业、不怕困难、勇往直前、敢于战胜困难的精神。时刻保持自律自省的精神状态，严格

要求自己，经常总结、认真分析得失，自觉抵制消极思想，始终以昂扬的激情和斗志投入到

工作中去，才能出成绩，见实效。我相信，有xx为大家提供的广阔的发展平台，加上各位伙

伴不怕困难奋力拼搏的努力，每一位伙伴都必能实现自己的梦想，xx的未来也会因为你们而

越来越美好！

各位同仁，目前，我们已经度过了发展过程中最艰难的时期，我们对人才的需求前所未

有的强烈。在本次培训班结训之际，我希望大家在今后的工作岗位中发挥自己的聪明才智，

为促进中心持续、健康、快速发展做出自己的贡献！ 谢谢大家！篇二：2010年新人结训领导致辞 2011年新人岗前培训班结训典礼领导致辞 全市银保系统新人培训班经过5天的学习，今天结束了。这一期新人培训班办得很有特

色,课程安排非常合理,学员学习刻苦认真,组织服务周到,达到了预期的目标。为此,我代表分

公司党委、经理室对培训班的圆满结束表示热烈的祝贺，向所有为培训班付出了辛勤劳动的

老师们表示最诚挚的感谢 ！下面，针对这次培训，我主要讲三个问题：一是本期培训的特点，

二是本次培训的成果，三向大家提几点要求。

一、本次培训的特点

首先，此次培训范围广，参训人员素质高。涉及全市系统各地分公司，共有参训人员18

人，参训新人都经过县支公司和市公司双重面试，素质较高； 其次，本次培训师资层次高。

授课老师要么是具有较高教学能力的讲师，要么是分公司具有丰富工作经验的部门领导和高

管人员，他们的授课深入浅出、形象生动、理论联系实际、课堂互动性强。 然后，此次培训内容精。此次培训，我们本着缺什么，训什么的原则来合理安排，突出

基本技能训练，注 重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度，实用性很强，整个培训，既有基

础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实际，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对

于我们新人以后开展工作具有很强的指导性和适用性。 最后，教学管理严。为开展好此次培训，分公司银保部做了大量的准备工作，制定了各

种措施要求，在整个培训过程中，参训人员做到了自觉遵守规定要求，按时到课听讲，做好

学习笔记，所有的老师除了要做日常工作外，还天天坐班，与大家一起学习，关心参训人员

的学习生活，并按班规班纪对各小组的学习纪律情况进行了严格的考核，确保了此次培训高

质量圆满的完成。

二、 本期培训的成果第一，掌握了知识，提高了素质。在此之前，大家可能从事各行各业，没有接触过寿险

营销，更不知道怎样去展业。这次培训，给大家创造了难得的学习机会，学习掌握了相关理

论和专业知识，对保险有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工

作技能，为大家以后的展业奠定了一个坚实的基础。 第二，拓宽了思路，明确了方向。

通过聆听所有讲师们的讲座，使大家更加明白了这样一个道理，在日趋激烈的市场竞争中，只有不断地增强发展意识，创新意识，服务意识，才能明确方向和

目标，才能在市场竞争中取得先机。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增

强了大家的责任感和使命感。第三，提高了信心，增强了动力。通过学习大家都知道了寿险业是朝阳行业，是有着旺

盛生命力的行业，随着我国国民经济的稳步快速发展，城乡居民收入的不断增长，保险意识

的逐步增强，寿险行业不仅有着无比广阔的发展前景更是一份充满了神圣、充满了爱心、充

满了快乐的事业，这大大提高了大家的信心，进一步增强了大家奋斗的动力。

三、提几点要求。

此次培训今天就要结束了，在此，我提三点要求。

（一）要增强不断学习的意识。时代在变化，知识在更新，新事物层出不穷，所以学习

是永恒的主题，培训只是短期的学习，对于知识的完善和更新来说还远远不够，大家要树立

终身学习的观念，增强学习意识，在实际工作中不断地学习完善自我，不断地提高自己的综

合素质。

（二）要做到学以致用。学习的最高层次是融会贯通，做到学以致用。满腹理论，学富

五车，如果不能运 用于实际工作，指导实际工作的开展，那学来的东西就只会变成负担，所以大家回去后，

要理论联系实际，把老师所讲的用于自己的平时的展业过程中去。

（三）要做到创造性的开展工作。市场主体在不断地增多，市场竞争也在不断地大加大，

如果要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，取得先机，这需要大家创造性的开展工作。市场主体

变了，客观环境变了，客户要求变了，如果我们不变，不能创造性的开展工作，那我们不要

说占领市场，就是守住已有的市场都会成问题，希望你们能创造性的开展工作，力争很快就

成为一名优秀的寿险营销员。伙伴们, “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”你们是中国人寿持续发展的新动力，中国人寿也

为追求卓越、积极向上、朝气蓬勃、敢于接受挑战的伙伴们提供一个施展才华的大舞台，加

盟中国人寿可以说是大家迈出了明智的一步，通过这次培训一定将迈出更加坚实的一步，只

要大家坚持不懈，持之以恒，一定能迈向人生更大的辉煌。 最后祝愿大家身体健康、生活愉快、家庭幸福、返程一路顺风！谢谢大家！篇三：9 领

导销售轮训结训讲话同志们、各位优秀的伙伴们大家下午好！

短暂而又紧张的学习生活即将结束。这次培训班在分公司总经理室的高度重视下，在各部门的大力配合和支持下，在各位讲 师的精心准备下，在我们广大学员和会务组的共同努力下，取得 了圆满的成功！在此，我对各位讲师及工作人员的辛勤付出表示 感谢！向全体优秀的学员们表示祝贺！本次培训是销售人员轮训的第二期培训班。公司为什么会下这么大的精力、物力去建立销售培训基地，并计划开展长期的销 售培训工作，我想，最根本的目的就是要及时为销售一线提供销 售活动所需要的各种资源，包括产品知识、销售政策、销售技巧 等，同时，为销售人员提供安静、舒适的学习环境，加强彼此的 沟通交流，提高销售团队的协作能力。古话云“磨刀不误砍柴 工”。这是一个很浅显的道理，用在培训上，也是同样道理。培训是有价值的，培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投 资。据国际调查公司巨头ac尼尔森公司统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我们一些企业视培训为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分 企业观念陈旧、素质下降的主因。培训还是一种双赢投资，好的 培训能够有效融洽员工与企业的关系，增强员工工作的积极性、 主动性和创造性，提高产出的效率和价值使企业受益。同时，有 效的培训也增强了员工的素质和能力，使员工本人受益。因此， 也有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。本次培训班共有名学员参加，12位来自分公司各部门的老师讲授了包括产品、服务、理赔、管理等方面的精彩而实用 的课程。

在培训过程中，各位讲师授课认真负责，大部分学员的学习精神也值得肯定，上课期间互动热烈，课堂氛围良好。在小组评

优和个人评优中，第三小组获得了优秀小组荣誉，等 位同

志被推选为优秀学员。在此予以祝贺！当然，没有评优 的学员也不要气馁，下次还有机会争取。 在四天短暂的培训中，大家相互交流，互相了解，增进了彼此的友谊，这也是培训带给我们额外的收获。各位学员在认真学 习的同时，也给我们提了一些很好的合理化的意见和建议，如授 课时间过紧，导致学员不能充分消化学习内容等，我想，我们回 去以后，会认真的总结经验，改进存在的缺陷与不足，将下次的 培训工作组织的更好，更完美。借此机会，我想将我们考虑的销售培训工作方向跟大家做个交流：

一、分层培训，初级 中级 高级培训，根据销售人员的具体需求安排专业类的销售培训，使培训能够更好地符合每个员工的 需求。这是解决的销售培训需求的问题，这是事物的内因。

二、加强销售培训师资队伍建设与维护，逐步建立多层次的销售培训师资队伍。加大对于讲师授课技巧的培养。这是解决的销售培训方法问题，是

事物的外因。

三、积极探索如何促进培训推动与销售管理无缝衔接，使培训体系能作为支公司负责人、

团队长日常营运、基础管理的抓手和平台。

四、提高对教育培训工作的考核力度，完善销售培训积分考核细则，激发广大员工参与

培训的积极性，切实有效的提高培训整体效果。 最后，再次感谢各部门的大力协助和各位讲师的辛勤付出，感谢各位学员四天来积极的

参与配合，让我们共同努力，促进销售培训工作不断上新的台阶，切实提高销售人员的理论

素养、知识水平、业务本领、工作能力，使一线销售能力和竞争能力得以明显提升。谢谢大家。篇四：结训演讲稿 各位领导，各位同事好，今天我们向日葵组要讲的是“如何成为一个卓有成效的管理者”。看到大标题，我们不禁会想管理者为何要卓有成效。管理者管理企业，而现代企业的管

理现状决定了管理者在企业中的重要性。那么现代企业的管理现状到底如何呢？ 我归纳了一下现代企业普遍存在的一些管理现状。 第一个是企业的管理不规范，随意性强企业在发展的过程中目标是多重的，可是无论目标有多少 个，最重要的目标就是追求更多的经济效益。而企业在发展过程中，管理理念方面还存

在着一定的问题的。比如说很多企业在发展过程中会出现企业的管理人员缺乏长远眼光，在

发展过程中出现了为了眼前的利益牺牲长远利益的情况。 小故事：一个青年非常羡慕一个富

翁取得的成就，于是他跑到富翁哪里寻求成功的诀窍。 富翁弄清楚青年的来意，什么也没有说，转身到起居室拿来一只大西瓜，青年迷惑不解

的看着，只见富翁把西瓜切成大小不等的三块，。 “如果每块西瓜代表不同程度的利益，你会选择那一块，”富翁一边说，一边把西瓜放在

青年面前。

“当然是最大的那块，”青年毫不犹豫的回答，他眼睛盯住最大的那块。 富翁笑了笑，“那好，请用吧。”富翁把最大的那块递给青年，自己却吃最小的那块。青年还在想用最大的那块的时候，

富翁已经吃完了最小的那块。接着，富翁得意的拿起剩下的那一块，还故意在青年面前晃了

晃，大口吃起来。其实，那块最小的和最后拿起来的那一块加起来要比最大的那一块大得多。

青年马上就明白了富翁的意思，富翁吃的西瓜虽然没有自己的大，却比自己吃的多。如果每

块代表一定程度的利益，那么富翁赢得的利益自然比自己的多。 从这个故事中我们可以看出

“要想成功，就要学会放弃眼前的利益，这样才能获得长远大利。 企业中还存在着只重视经济利益对社会利益不重视的情 况。这样就使得企业在经营管理中出现了企业规模无法扩大的情况，同时在发展过程中

市场竞争能力也是非常差的。出现上述的一些问题，主要是因为企业的管理方式和管理理念还停留在传统的体制和体系下，

而这样的管理方式和理念在现在已经不能满足企业的发展，企业在发展中存在着很多问题，

企业管理存在着不规范的情况，使得企业未来的发展出现了未知的情况。 第二个是企业的管理战略缺乏创新 首先我们要转变观念，把管理创新作为企业经营战略思想。 企业管理创新的

最大障碍是观念的落后和陈旧，现在许多 企业领导还没有形成现代化管理的思维模式。管理思想对企业的全局和未来影响巨大。

管理思想创新是企业管理创新的发端。管理思想的创新,必须要说明企业存在和发展的价值和

意义,只有这样,才能激发自身的活力,并与外界,包括客户和各种利益相关者产生共鸣,得到

他们的支持,为企业构筑起良好的经营环境。管理思想的创新,要体现能够调动企业全体员工

的工作能动性和创造性,开发企业的活力之源；要说明企业的愿景,起到激励作用；要说明企

业对待风险和困难挫折的态度,显示企业的坚强决心。一个企业管理思想的创新,会给企业及

其全体员工带来翻天覆地的变化,甚至会开辟企业经营管理的新时代。管理思想的创新往往是

企业经营者根据企业经营环境的变化趋势,对内在能力深刻把握和思考的结果。 第三个是忽视人力资源

很多的企业在发展过程中存在着只顾眼前利益的情况，在 经营管理中缺乏长远规划，在人力资源战略方面是不重视的。企业在经营过程中，为了

增加企业效益，不愿意对员工综合素质进行培训，这样就使得企业在技能较高的人才方面是

非常的缺乏的，为了企业的长远发展，企业要建立和完善企业员工的培训体系。这样能够更

好的提高企业人员的素质和技能。第四个是企业文化建设有待深入企业在发展过程中，企业文化的作用是非常大的，能够逐 渐形成企业独特的价值观，但是很多的企业在发展过程中建立起来的企业文化经常会出

现不切实际的情况。企业文化是企业获得生存和发展的重要保证，对企业的健康发展意义非

常重大。企业在建设企业文化的时候一定要符合企业的发展实际，这样能够使企业文化更加

能够被员工认同。 刚刚分析了现代企业的管理现状，我们可以看出好的管理者对于一个企业来说有多重要。

那么何为管理者呢？管理者是具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成。管理者

及其管理技能在管理组织活动中起决定性作用。从管理者的定义中我们可以看出管理者自身

修养很重要，做到卓有成效势在必行。而管理者又分为三个层次。即基层管理者、中层管理

者和高层管理者。

1、 基层管理者

主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。他们

主要关心的是具体任务的完成。

2、中层管理者

承上启下。主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有

效指挥各基层管理者开展工作。注重的是日常管理事务。

3、高层管理者

篇二：培训动员会讲话稿

（单位名称）

员工培训动员大会讲话稿同志们：

大家好！

今天我们借用员工培训的宝贵时间召开这个会议，原因很简单，因为咱们这次培训至关

重要，这关系到公司发展规划中生产计划这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，

所以有几件事情我必须提醒大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组

织、参与这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按计划投产运营奠定基础。 下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点意见： 首先是这次培训的组织实施问题，这

次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理***----全权负责，由于培训关系到企业的建

设、投产和长远发展，所以组织部门首先要有一个清醒的认识，引起高度的重视。如果培训

工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的浪费，造成不

应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必须认识到的，也是每个参

加培训的员工必须认识到的。所以请大家认真对待这次培训。 从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有计

划、有步骤、有目标、有考核，按 部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的

方方面面，正常运行怎么操作，出现故障如何排除，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，

都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、安全防范、管理制度就更不用说，每个员工必须

要熟练掌握、全面领会，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归

入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。对参加培训的员工来讲，必须要掌握三个方面的内容： 一是学习公司产品的专业知识，

了解主要设备构成，掌握产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是产品

工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必须要了解和掌握的东西。在学习过程中要做到

理论联系实际，结合本部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、

共同提高。

我们属于新建企业，人员结构复杂，文化程度高低不一，专业知识参差不齐。就以后的

岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必须全面掌

握。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，认识企业的产品，才能从内心世界感知

企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的热

爱。才能激发工作热情，把成就个人理想与推动企业长远发展的目标融为一体，为企业的持

续、健康、快速地发展提供动力。 二是掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训成功与否的决定性环

节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企

业为你们提供的最佳平台，将给你们带来展示个人才能的机会。这是一个很好的舞台，是一

个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的

演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我希望每位“电投

人”都能很好地把握这次机会，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地掌握操作技能，

为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。 三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，陆续吸收了来自

不同行业，不同层次的员工三百多人，这些新员工的到来，汇聚成了企业的新鲜血液，在企

业的前期建设中展现出了蓬勃的生机与活力，为企业建设做出了很大的贡献。与此同时，随

着员工数量的不断增加，企业员工在分工协作、协调配合、团队意识方面存在的问题也暴露

了出来。这也是我们这次培训必须要解决的一个重要问题。企业就像一台完整的设备，我们

的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，

哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问

题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训，我希望能解决好这

个问题。这次培训是全员参加的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长知识、提高技

能的机会，也是一次增进了解，促进交流、增强团结、提高团队意识的良好机会。有了良好

的团队意识，我们的员工中才能形成凝聚力，齐心协力、众志成城，我们的企业才会有发展

的动力，有美好的前景。

这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个需要经过长期不懈地努力，需要

全方位各层次协同配合，是一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业发展的不竭动

力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续发展。企业文化教育对于增强员工的责任意识

和主动工作、积极创新意识，对于增强企业的凝聚力和向心力，培养和提高员工的主人翁精

神和团队意识，对于打造一支思想过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都

具有重要的作用。因此，大家必须清醒地认识到，千里之行始于足下，我们的企业文化建设

是与企业的硬件建设是同步的，基础建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们

必须要从现在开始，从大处着眼，从小处着手，积极参与企业文化建设，要建设一支好的队

伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，

让我们的企业文化在社会上传播，在公共心中扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康发

展的源动力，把公司建设成为业界一颗耀眼的明星。 这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核 和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成绩与日常表现综合打分，考评结论与工资收

益直接挂钩，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的基础资料。

另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结成功经验，查找缺陷与不足，作为以后培训工

作的借鉴。同时还要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。 同志们：“知识改变命运，学习成就未来”，希望这次培训，能起到抛砖引玉的作用，激

发出大家的学习热情，掀起一股学知识、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求精务

实、拼搏创新的“甘投人”，为我公司顺利投产运营创造条件，让我们携起手来，开拓前进，

共同创造******美好的明天！

最后预祝此次培训工作获得圆满成功！篇二：培训班动员讲话 在培训班上的动员讲话 各位职工、同志们：

在这生机盎然的季节里，*里边决定举办这样的一个职工培训班，目的就在于凝聚人心，

鼓足干劲。

玉不琢不成器，刀不磨要生锈，人不学要落后。这次培训既是进一步提高政治思想认识

的要求，也是加强我们的干部职工在日常工作中组织纪律性、遵章守纪自觉性培养的需要，

是*****队伍建设的一项重要举措！除此外，就是考虑给大家在繁重的工作之余放松下来调整

休养、学习加油的机会。我们把培训班安排在这里举办的原因，除了相对完善的配套设施外，

更多地就是考虑到**凉爽的气候，给我们的广大职工提供一个舒适的环境。 这次培训的重点就是要通过学习，使大家加深对*内部各项规章制度的了解，从思想上认

识贯彻这些制度的重要意义，培养良好的工作习惯，提高工作效率，使工作得到不断进步。在培训班开始之前，我讲几点意见，是这次培训班开班典礼的动员，也是我自己在日常

中积累的思考和体会，与同志们共同探讨。

一、充分认识加强员工遵章守纪教育的重要意义 我们这次学习培训的首要内容除了传达学习贯彻落实

《***同志在**调研时重要指示精神》外，主要围绕《*****工作纪律管理办法》、《*****

出差及差旅费管理规定》等七项规章制度进行。这些制度对于我们提高工作效能、确保工作

正常有序地进行具有很强的指导意义和作用。 关于这次培训，有三大必要。第一，让大家及时了解我*近期发生的重大事项，进一步提

高对我*社会经济发展的认识和信心。特别是对于我们做媒体的人来说，显得更为必要；第二，

通过对主要规章制度的学习和了解，是*****加强组织纪律建设，进一步提高工作效率的必要；

第三，是我们做人做事的必要。为什么学《工作纪律管理办法》？为什么学《车辆使用管理

规定》？为什么学《**资料管理办法》？我们要通过这次培训，在思想认识上要有更大的提

高。

二、态度上要高度重视这次培训这次*里边决定把全*的干部职工分两批集中起来培训，其实很不容易。大家平时的工作

多、任务重、压力大，这一点我很理解大家。但磨刀不误砍柴功，学习是为了更好地开展工

作，取得事半功倍的效果，所以希望大家充分珍惜这次培训机会，集中精力，认真学习；再

一个，培训本身要涉及到一定的费用支出。所以大家要珍惜这次机会。在培训中大家要认真听讲，专心学习，方法上要联系实际。要克服和防止偷懒懈怠的思

想，静下心来，聚精会神听，认真做好笔记。 在一天半的时间里，大家要自觉遵守纪律，边学习边对自己进行对照整改。尤其是共产

党员和中层干部，更要带头做出表率。培训期间做到不迟到，不早退，不在课堂上接、打手

机，交头接耳，为这次培训营造一个良好的气氛。我相信同志们应该有这点基本的政治觉悟

和思想境界，通过培训，能学有所得，学有所获。办公室要做好考勤、统计工作。看看各部门应该参加多少人？实际参加多少人？无故缺

席的有哪些人？到时候就按照相关的规定，该批评的批评，该处罚的处罚。

三、通过学习培训进一步提高干部员工的履职能力 这次培训班虽然只有短短的一天半的时间，我希望大家能做到“一学二听三思考”。“一学”，就是要求大家要对所学的各项规定的要点做到掌握、了解；“二听”，就是要认真听。*领导和相关部门的负责同志要分别给大家讲解这些规定，大

家要把不明白的地方搞明白，不清楚的地方搞清楚； “三思考”，就是我们在学习中不要简单地死记硬背，关键是在于动脑筋，而不是机械地

学习、记录。

最后，我祝愿这次培训取得预期的效果，培训圆满成功！同时也祝大家在***度过一段愉

快的日子！篇三：培训动员讲话 xxx集团子公司（邯郸）领导干部培训班动员讲话（蔡总）

尊敬的李总及各位同仁：大家上午好！在集团董事会的指示下，薪酬提名委员会、战略投资委员会的精心准备，

本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参加培训的各位同事

对他们的辛勤付出表示衷心地感谢！对xxx集团行政中心、人力资源中心所做的配合工作表

示感谢！同时，也对所有能在百忙之中参加培训的、致力于集团快速发展、不断学习并提升

个人管理水平的各位同仁表示热烈的欢迎！这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策能力、拓展经营团队的战略眼光、

打造学习型团队的战略要求，而精心准备的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期

的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团迅速发展的一次培训。对于本次培训我有以下一

些看法，想要和大家一起分享。首先，要正确认识本次培训的重要意义。

今天的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速发展的轨道。经过集团领导层

的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！如

今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的

单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团

转变！

集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新 的挑战。集团在发展，市场在发展，经济环境也在发展。新的变革，必然要求我们在思

维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。在这样的情况下，无

论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步

调，也必然会让有的人跟不上集团的发展步伐，最终在竞争中被淘汰。然而，今天我们大家能够坐在一起，就已经说明了大家都是因为对集团的发展充满信心、

对自己在集团的发展充满信心，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚定不移地选择集团

作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也衷

心地希望所有人都能不断提高自己的管理能力和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度

的一致，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！

这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大

家以启迪。希望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，认真学习、勤

于思考，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。 下面，正是我想对所有参加培训的同仁提的几点要求。 第一，要把握机会，认真学习，保持良好的学习态度。 这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的认真讨论和精

心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平

时已经具备了大量实践经验的大家而言，是一次不可多得的提升管理思维的机会。希望大家

能够充分把握住每一个环节，认真学习，以饱满的热情参加这次培训。 第二，要认真思考，联系实际，切实提高管理的水平。 课堂上的学习，一定要联系到实际的管理中来，这样才能使我们的管理水平得到切实的

提升。在培训过程中，希望大家能够认真思考，密切联系实际，把自己在管理中成功的经验

和失败的教训，与培训中的理论和案例结合起来，认真讨论、分析，取长补短，共同进步。第三，要注重积累，不断创新，打造xxx核心竞争力。 总而言之，这次的培训，在集团提升管理水平、打造精英管理团队的过程中仅仅是一个

开始，也是我们迈向集团化、国际化

、现代化过程中的一个开始。集团未来的发展，还有赖

于在座各位的共同努力、共同进步、共同推进，希望这次培训能够成为大家工作生涯中的一

个新起点、新坐标，希望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在未来的

工作中紧跟集团的发展步伐，能够在推动集团更好、更快向前发展的过程中，更好地实现自

我、更好地体现人生的价值！最后，预祝本次培训取得圆满的成功，也祝大家学有所获、学有所悟、不虚此行！谢谢

大家！篇四：培训会议讲话稿助学贷款培训会议讲话稿各位领导、同志们：

国家助学贷款是为了帮助家庭经济困难学生顺利完成学业而推行的一项惠民政策。学校

是国家助学贷款的落实者和执行者，其积极性的高低将直接影响到助学贷款能否顺利推行。

在认真贯彻落实《关于举办2012年广东省学校国家助学贷款业务培训的通知》的文件精神之

际，省厅定于2012年9月26日-9月28日 的“粤西地区学校助学贷款区域管理工作会议和

助学贷款业务培训工作会议” 在我校召开。在此，我谨代表**学院对本次培训会的隆重召开

表示热烈的祝贺。同时也对参加本次培训会的同志们表示热烈的欢迎和亲切的问候。学校在国家助学贷款政策中连接了银行和学生，是贷款银行和学生的中介，起着举足轻

重的作用，也承担着极为主要的责任。一年来，我校的学贷工作，在省厅助学中心的关心支

持下，在学校家庭经济困难学生资助工作委员会和学生处的领导以及各位从事助学贷款工作

的老师们的努力下，取得了较好的成绩。我校在长期的办学实践中，一直坚持从学校的实际

情况出发，把学生资助工作当作促进教育公平、构建和谐校园的大事，放在讲政治、讲大局、

讲责任的高度去重视和落实。常言道：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。无止境地学习，是每一个智者所必需的。

人要想不断地进步，就得活到老、学到老。在学习上不能有厌足之心。 故先贤庄子曾说：“吾生也有涯而知也无涯。”何况现代社会

的知识寿命大为缩短，个人用十几年所学习的知识，会很快过时。如果不再学习更新，马上

就进入所谓的“知识半衰期”。据统计，当今世界90％的知识是近三十年产生的，知识半衰

期只有五至七年。而且，人的能力就像电池一样，会随着时间和使用而逐渐流失。因此，人

们的知识需要不断“加油”、“充电”。 当今时代，世界在飞速发展，知识更新的速度日益加

快，人们要适应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终身学习的态度。以老

人为例，也得学会如何使用洗衣机、微波炉甚至是电脑，不然享受不了科技带来的乐趣与便

捷。

国家助学贷款新制度实施之后，高校的负担和责任加大了。使高校进一步陷入尴尬境界，

助学贷款在解决贫困生欠费问题的同时又使高校背上了分险补偿和催交欠款的双重责任。所

以，今天这个培训会议的召开，我认为是十分必要的，这对于助学贷款工作的开展具有十分

重要的指导意义。借此机会，我在这里对大家提几点希望和要求：

（一）加强学校的助学贷款科研工作 学校应进一步提高对助学贷款重要意义的认识，进一步加强对学生助学贷款科学操作的

研究。尤其要在思想上高度重视，助学贷款是国家利用金融手段资助学校家庭困难学生的重

要举措，是践行“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观的具体表现，对于促进教育公平和

社会公平和全面建设小康社会与和谐社会具有重要作用，而且直接关系到人民群众切身利益，

也关系到学校本身和社会的科学理性发展。学校应进一步加强与银行、县市学生资助管理中心、大学之间进行高效积极的沟通，妥

善而合理解决工作运行过程出现的各种问题，加快贷款办理的进度。为推动生源地信用助学

贷款的科学理性发展，学校可以帮助贷款银行加强贷后工作管理，及时向贷款经办银行反馈

贷款学生的生活与工作动态，同时在日常教育中大力开展诚信教育活动，强化学生自觉还款

付息的负责诚信意识，千方百计帮助银行降低风险。

（二）开展信贷知识的普及教育工作 当下，国家和社会给给予家庭贫困学生各种形式的资助，有当地民政部门的，还有社会

慈善机构的资助，这些资助都是免费给的，只需要学生提花相关的证明材料，我校对此类资

助也是大力欢迎和提倡的。但此类资助的性质和助学贷款不同，助学贷款是要偿还的，可是

有一部分贫困学生要么抱怨命运的不公，认为国家助学贷款是社会对自己的补偿，不必去偿

还; 有的还认为助学贷款和慈善机关的捐助是一个性质的，也是不白拿的。针对这样的学生，

学校除了让专门人员耐心细致地分析助学贷款的性质和还款机制，一定要让学生了解并理解

贷款的相关知识，教育学生按期还款，珍爱信用记录。学校必须承担起国家助学贷款工作的

主要责任，特别是学校主要领导要关心、重视国家助学贷款工作。在实际工作中，国家助学

贷款开展得好，主要特点是学校重视，银校双方相互配合，使学校发放助学贷款额度大，发

放人数多，学校欠费相对要少，学校也比较稳定。而对一名家庭经济困难学生来说考上大学

篇三：班干部培训讲话稿

中牟县官渡路小学2014-2015学年

班干部培训讲话稿

（第一期）

李 辉

2014.12

各位同学，大家好！

今天这么多的班干部在这里集中，其目的就是为了培训大家，在日常的学习中，如何做到榜样带动。下面我开始讲这个话题，希望同学们能够有所启发，有所帮助。

今天我将两个方面的问题：

一、 如何做好老师的小助手；

二、 如何协调学习与管理的关系。

第一方面：如何做好老师的小助手。

首先明确一点：班干部不是官，学生也不是民。那么班干部和学生之间是没有上下级关系的。而是平等的关系。班干部是身负一定责任的学生，是所有学生中的代表，是学生中精英和骨干，是班级管理的重要人员。要想做好班干部，必须具备以下条件：

1、 要做到自我约束，自我管理。在管别人之前，先看自己是不是

做到了。只有自己做到之后，那么才能够在这个基础上，去引导其他同学。自己做不到，如何去管理其他学生？举个例子：班内个别学生乱扔垃圾纸屑，班干部还把纸团仍在地上，其他同学就跟着你去做了。

2、 要有坚定的思想支持。这是班干部基本要求。具有饱满的热情，

不断提高自己明辨是非的能力，勇于去识别什么是进步与落后，什么是正确与错误，什么是真善美，什么是假恶丑。面对不文

明现象，要勇于说不，敢于制止。

3、 要有坚实的知识素质。知识是才能的基础。学习是学生的首要

任务，学好知识，是衡量一个班干部的重要指标之一。对于班干部来说，要学好各门课程。在学习中要保持自己的水平，才能够在管理中做到得心应手。

4、 服务意识。班干部必须全心全意为同学服务。好的领导者必须

是好的服务者，如果没有为学生服务的思想，就不可能做好领导工作。对工作应付了事，不再热心为同学服务，这样的干部最终会被同学所抛弃的。只有自始至终把全心全意为同学服务的认识溶化在自己的行动之中，用自己的模范行动来体现热心为同学服务的思想，才能得到同学的拥戴和信任。

5、 良好的人际关系。班干部能否与同学建立起良好的人际关系，

将会直接影响其工作的效果。那么，班干部如何在实际工作中协调人际关系呢，具体原则如下：努力提高知识水平；待人处事抱有一种宽容的态度，不苛求于人；有基本的信任和尊重。 第二方面：如何协调学习与管理的关系。

班干部作为学生中的领导者，能否合理地安排与合理而充分运用时间，将直接影响其工作的效果。有的家长这么认为：孩子做了班干部，耽误时间学习。那么如何科学地管理时间，概括起来，主要有以下几方面内容：

1、 制定时间使用计划表。要会安排时间，比如，在一天中，你有

几件事是必须做的，每天的按照这个时间表去作息。中午吃过

饭后休息半个小时；早上起床后要读书十分钟；晚上要把作业完成后再做其他的事情。

2、 要适当地给自己施加压力。作为一个班干部，应该严于律己，

把工作和学习搞好。才能在同学中树立起自己的威信，当以这样的要求作为自己的压力，可以推动自己奋进。

3、 当日事当日毕。坚决不拖拉。尤其是在学校内需要完成的，一

定要完成。

4、 作为班干部应当善于正确地使用手中的权利，只有如此，才能

充分调动周围其他同学的自觉性和主动性。减少自己不必要的时间去做相同的事情。

以上是关于如何做好班干部的方法。下面我在简单说一下班干部的要求：

1、使班级在全校树立良好的形象。

2、尽心尽责为同学办事，当好老师的助手。

3、甘于吃苦，乐于助人，以身作则，严以律己，文明礼貌。

4、班委成员齐心协力，言行一致，不推卸责任。

5、工作积极主动，认真细致，善于发现问题，解决问题。

6、及时传达任务，及时向班主任反映问题。

7、随时留心学校各种通告，并通知到位。

8、敢于接受同学的批评，建议，善于归纳工作得失。

9、每周召开一次班干部会议，回顾本周的得与失，计划下周的工作重点及相关措施，班长总主持，班委成员分别发言。

10、主持好每周一次的班队会活动，要求主题突出，参与者众，健康向上，形式多样，要有详细的计划，事后要作归纳分析。

结合我校的实际，班干部要具体做到：1、管理好班级卫生，做好值日工作。2、做好课间学生活动的引导工作。3、做好课间操学生参与工作。4、放学路队集合及排队行走要及时督促。5、上学早到校要严格要求。