个人简历在写作上讲求真实和精炼。,真实指给自己写简历时一定要客观理性地总结自

篇一：简历

简历

一、 导入新课：

个人简历是对一个人生活经历的精要总结，在一定程度上是一个人的整体形象的缩影，因而是现代社会人事档案的一个重要组成部分，也是考察干部、选拔任用人才等必须具备的一份重要资料。个人简历和求职信同等重要，不能马虎了事。正因为这样，个人简历在写作上讲求真实性、正面性和精炼性。真实性是指写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实、准确、不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人，具有保存的价值。正面性是指内容应当是正面性的材料。负面的内容要远离简历。精炼性是指个人简历要越短越好，在大多数情况下，一两页就足够了。

二、 教学过程

一、个人简历的概念和特点（板书）

个人简历就是对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种应用文书。

个人简历可以采用第一人称，自己写自己，也可以采用第三人称，为他人而写。

个人简历有三种典型的形式，可以采用其中的任何一种，每一种都有它特定的目的和特有的说服力。

第一，年代顺序排列型个人简历 用这种形式写简历时，对个人经历、学习或社会实践活动中取得的成就，应按照时间先后顺序排列，重点应强调近几年的情况。它的优点是使最近的简历，看上去一目了然，容易看懂，这是普遍采用的形式。

第二，实用型个人简历 这种简历是把个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下，将具体日期写上，把它们作为辅助资料。也就是说，把你认为是最重要的成就排列在前面。这种简历可以掩饰你就业经历不足的劣势，可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。

第三，目标型个人简历 大多数个人简历着重于过去，目标型简历则着重于未来。在写明具体求职目标（意向）之后，第一项内容的标题应是“能力”，其中列举五至八种你所能做好的事情；也可以列举你认为可以胜任的、与你的求职目标相关的岗位，即使你过去从未实际做过的也可以。第二项内容的标题应是“成绩与才能”，应该从你过去非职业性的成就中选出具体事例，而且事例最好与“能力”一项遥相呼应。这种简历的优点是可以让你的未来上司去想像，你可能在哪个职位上会取得好成绩，而这些工作你并未做过。

按年代顺序排列型和实用型简历也都需说明求职目标，留存的余地较大。目标型简历针对性强。采用何种简历，应视个人的需要和目标，看哪种形式最能表现你的优点和长处。

二、个人简历的基本内容（板书）

一般来讲，个人简历的内容应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”、“学习和工作经历”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。个人简历不管采用何种形式，其内容都万变不离其宗，下面提供一个撰写简历的基本格局，以供参考。

“本人基本情况”部分 包括姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”部分 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”部分 主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的工作经历及特长”部分 包括做过哪些社会实践工作，有什么建树或经验教训。作为应届毕业生则是主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“求职意向”（也称求职目标）部分 主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。要表明自己应征的职位，说明自己具备哪些资格和技能，想找什么样的工作。

“联系方式”部分 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、Ｅ－ｍａｉｌ地址等。

列举证明材料部分 简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信和所发表的论文著作等。证明人，一般提供３～５个，是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。让别人作证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。

三、个人简历的基本格式及要求（板书）

个人简历的写作格式一般由六个部分组成，即标题、个人基本情况、应聘的职位和目标、学习经历、工作经历、所获得的各种奖励和荣誉。自己写自己的还可以加上署名和日期。

标题 可以直接写“简历”二字，也可以在简历之前冠以姓名和称谓。

个人基本情况 指对个人的基本情况作简要介绍，基本情况包括姓名、性别、出生年月日、出生地、民族、政治面貌、职务职称等。这一部分放在最前面，便于用人单位取得联系。

应聘的职位和目标 让用人单位一目了然，你的求职意向正是他们所急需的。 学习经历 这是介绍求职人的受教育程度，如毕业的学校、专业和时间。可按时间顺序来写自己的学习过程，主要以大学的学习经历为主。所学课程可以列上主要的、有特色的专业课及学习成绩。

工作经历 这是最重要的部分。初出校门的大学生，工作经历可以改为社会实践和实习经历，包括在学校、班级所担任的职务、勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种团体组织、实习经历和实习单位的评价等。非初出校门的大学生，主要写参加工作之后各阶段的情况，要注意突出主要才能、贡献、成果以及学习、工作、生活中有典型意义的事迹等。这部分内容要写得详细些，通过这些，用人单位可以考察求职者的团队精神、组织协调能力等。

所获得的各种奖励和荣誉 所获得的各种奖励和荣誉这部分包括上学期间、军队服役、出版物上发表的论文、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认的计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书，个人兴趣爱好也可以列上两三项，让用人单位了解求职者的工作、生活情况。

总之，个人简历的写法没有必要千篇一律，形式也不是纸介质一种。采用哪种形式，要因人而异，要突出个性、富有创意，向用人单位展示自己、达到成功推销自己的目的。

四、个人简历的写作技巧（板书）

?例文赏析?

在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而关键要记住：任何一个好单位，在招聘时收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，更多的情况是匆匆过目。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略，永久地沉睡在纸堆里。因此，突出个性、与众不同便是设计个人简历成功的法宝。个人简历写作时要注意做到以下几点：１．内容上突出个性

内容就是一切，所以一定要突出你个人的能力、成就以及过去经验，使你的简历更出众。写作时应该注意先将本人具备的能力和所取得的成绩一一列出，然后仔细分析你的能力并阐明自己能够胜任这份工作的理由。强调以前的成就，然

后一定要写上结果，比如可以这样写：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，使公司每年节约人民币￥５５００００元。”

２．形式上与众不同

如果想在竞争中求职成功，首先就要将简历设计得与众不同。要从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，并因此脱颖而出，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到眼前一亮。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

３．篇幅上短小精美

要使招聘者在最短的时间内读到更多的信息。篇幅最好不超过两页（Ａ４复印纸），如果你在校期间已有著作问世或担任组织、团体职务，就要一一列出，实实在在的实践，远比没有成果的虚衔更让人信服。如字数超出，可以另写一页附录。

４．表达上转劣为优

如果你只是一个刚毕业的学生，而正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。年轻，缺乏相关职业的丰富工作经历是你的弱势。写作时需要巧妙处理，以转劣为优。如可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干??迅速掌握新技能”，以此来弥补所欠缺的工作经验，或表示愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作。在简历中有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题，也许能为你获取工作的机会。５．强调成功的经验

招聘人员总是想要你拿出真正具有实力的证据。这就需要你拿出以前取得的成绩，以及你的前雇主从你那里得到了什么益处，包括节约了多少钱，多少时间，取得的创新等。这样，你成功的几率将大许多。

６．用词上力求精确

阐述技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。恰如其分地表达出你所写的与实际能力及工作水平相同。还要写上以前工作的时间和单位。不要写错别字，出现错别字会表明人的素质不够高。

?

分组讨论?下面是有关２００４年毕业生的求职简历材料，请根据个人简历的写作要求，指出其不足之处，从中应该吸取哪些教训。

新的一年，又到了招聘的时候，公司需要增加新鲜血液，我在人事部面对如山样的简历大叫恐怖。在办公室里翻了无数份２００４年毕业的大学生求职简历，竟然没有发现一份可以让人眼睛一亮的特别简历，几乎千篇一律的薄薄几张纸，寥寥几笔。再没有比看相同的东西看足八九个小时更累的事情了吧！

匆匆一眼，心中已经有数。

我看简历，注意看那人的笔迹，大学四年了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也认真不到哪里去的。有些人简历上的字都是打出来的，没有手写的字体，没关系，还有第二关面试，还是要写字。 那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。 有一份简历，在几个同事间传阅，每一个人都啧啧做声。真的是高材生啊！科科成绩８５分以上，还获得过无数大大小小的奖项，都是自己手写的，不过也是盖上了学校的证明事实属实的大印章。再认真看，那所谓的学院大字旁边还有一行小字，竟然是某某学院的函授分校下的一个点。不是说函授的就差，正规的我是相信的。但那一间下面又下面的，我们都太清楚内幕了。

公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。

至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如果是相同一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的决心书，然后就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！

三、 总结

1.写法灵活，忌生搬硬套。2.选择内容，扬长避短。3.篇幅适中，忌走极端。4.注意语言，讲求实效。5.版面整洁，注意美观。

简历与求职信的区别

.简历是毕业生根据自身能力和市场需求情况，在对本人求职范围做了考虑判断的基础上，以尽量符合此范围内的单位和职务之需要为内容标准而写的求职书信。在写法上它对适应性的要求较强，对自己的介绍，要以能够适应一个或多个相应岗位群的知识、能力、专长为重点。求职信是当事人向欲供职的具体单位提出求职申请的书信。在写法上它对针对性的要求较强，无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐.简历的适用面较宽泛，可以是一定范围内的多个单位或职务。它一般没有确定的目标，而是一个或几个岗位群。求职信则是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔。它只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务。

3.因简历所用的份数较多，一般采用打印形式。而求职信则应采用手写形式，以示尊重对方，表明此信是特为求职单位所写，忌用打印形式。

四、 作业

篇二：如何应聘

如何应聘

教学目标

1、了解求职信的特点和内容要素，掌握求职信的写作步骤和格式要求，学会写作求职信。

2、了解个人简历的特点和基本内容，掌握个人简历的写作格式和技巧，写作个人简历。

教学重点

写作求职信，学会写作个人简历。

教学难点

求职信的写作要求，个人简历的写作技巧。

一,求职信的特点和要素

求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信.它分成自荐信和应聘信两种,这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体.随着改革开放的不断深入和经济加快发展,人才的流动将日益频繁,求职已成为一种社会化的活动.在美国,日本等经济发达国家,求职不仅是行为科学研究的重要内容,并已发展成为一种专门的艺术——求职艺术.

求职信写作时要讲求针对性,自荐性和独特性.

针对性 是指要针对求职单位的实际情况,读信人的心理和个人的求职目标写.否则,求职信会因为针对性不强而石沉大海.

自荐性 是指要恰当地推销自己.求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介,在相互不熟悉不了解的情况下,写作者要善于推介自己,并恰如其分地表现自己,用你的成绩,特长,优势,甚至用你的个性,你的"闪光点"吸引对方,使对方在即使未曾谋面的情况下,产生一种心动和值得一试的感觉.

独特性 是指内容和形式的不同一般.求职就是竞争,你要想在竞争中取胜,必定要出类拔萃,不同一般.这一点要在你的信中得到充分体现.

一般来说,求职信的写作包括四个要素.

求职目标 即你要求到什么公司或什么单位工作,你想干什么工作,这一点必须明确,决不能模棱两可.

求职缘起 即交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作,你想获得那份工作的原因是什么.回答这个问题时,要简洁,不要???既要实事求是,又要机智灵活.

求职条件 这是求职的关键.写作时,要善于扬长避短,针对求职目标,表现自己的主要业绩和优势,在陈述自己求职条件的时候,一定要恰如其分.过于卑怯,读信人会认为你没有信心,缺乏进取心和创造力;一味浮夸,读信人会觉得你不知天高地厚,干事不踏实.

附件 这是附在信末的,对你起着证明或介绍作用的有关材料.它包括你的个人简历,所学专业课程一览表,各门课程的成绩一览表,发表的论文或论著,单位,学校或某个教授,专家的推荐信等.附件在求职信的写作中具有重要意义.它不

仅让读信人对你有具体的了解,还可增强他对你的信任感.

二,求职信的基本格式

求职信的写作格式一般由六部分组成,即称呼,开头,正文,结尾,附件,署名日期.

称呼 它是对读信人的称谓.由于读信人是公司或单位的负责人,故可直呼他为"××公司负责人","××厂厂长","××企业经理"等.求职信不同于一般的私人书信,故称呼时应注意,不要用"亲爱的","我最尊敬的"等刺人的字眼.为了礼貌起见,可用"尊敬的××"来称呼.

开头 一般书信的开头为问候语,但是求职信的开头,可直截了当说明自己写信的目的,表述时应简洁,并能吸引读信人看下去.

正文 这是求职信写作的重点.一般交待你求职的原因,应聘,应征的条件,尤其要注意表现你的主要成绩,突出你的优势.

结尾 主要是强调你的愿望和要求.

附件 如前所述,选用的证明材料,应有必要的签名和盖章.

署名日期 要认真书写,不能潦草马虎

求职信写作时要注意:

1.内容要简短.切忌长篇大论,篇幅控制在600字以内(附件除外).

2.措辞有分寸.做到不卑不亢.过于谦卑,会(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:个人简历在写作上讲求真实和精炼。,真实指给自己写简历时一定要客观理性地总结自)给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲,会给人轻佻浮夸的印象.

3.投单位所好.善于换位思考,从用人单位的角度出发考虑问题,有针对性地提供自己的背景材料,表现出独到的智慧和才干.

4.字迹要工整.洁净秀丽的字体本身就是一封最好的"介绍信",容易给人留下良好的第一印象.

5.留联系方式.求职信一定要写清联系方式.包括邮编,通讯住址,电话等. 三,求职信的写作技巧

撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一.在求职的过程中,体现个人才智并且文辞精美的求职信,一定有助于你谋求到一份理想的工作.因此,写求职信,还须讲究写作技巧,力求做到"情","诚","美"兼备,以"情"感人,以诚"动"人,以"美"迷人.

以"情"感人 人际关系是人与人之间情感的凝结.在人们的相互交往过程中,有以血缘为基础的家庭式情感,有以志向或义气为基础的朋友式情感,有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感,还有以利益为基础的互惠式情感.这种情感贯穿于人际交往活动中.作为求职者,在相互较为陌生的情况下,要以情感人,关键是两点,一是把握用人者的心理,投其所好;二是寻找共同点,引起共鸣. 以"诚"动人 求职信的"诚"主要表现在"诚意"和"诚实"两层含义."诚意"就是要求态度诚恳,不能夸夸其谈."诚实"就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件,以及选择某项工作的原因,或者是为了发挥某项专长与特长,或者是为了照顾家里的老父老母,或者是受对方单位的某些优越条件的吸引等等.诚实永远是人们所追求的最美好的品质,更是用人单位来衡量求职者的重要标

准.

以"美"迷人 一封文情并茂的求职信,往往会让人爱不释手.要使信写得"美",应力求做到:语言要饱含感情,在求职信中,适当地选用一些谦词,敬词.如,"恳请","敬请","您","贵公司"等等,以表达和谐,亲切,相互尊重之意.语言要富于生气,不要死板呆滞,翻来倒去的老是那么几个词语,让人看了厌烦.善于运用成语和口语,使语言表达更精湛,凝炼,警辟,形象,上口。

四,个人简历的概念和特点

个人简历就是对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种应用文书.

个人简历是对一个人生活经历的精要总结,在一定程度上是一个人的整体形象的缩影,因而是现代社会人事档案的一个重要组成部分,也是考察干部,选拔任用人才等必须具备的一份重要资料.个人简历和求职信同等重要,不能马虎了事.正因为这样,个人简历在写作上讲求真实性,正面性和精炼性.真实性是指写简历时一定要客观理性地总结自己的经历,做到真实,准确,不夸大,不缩小,不编造,这样才能取信于人,具有保存的价值.正面性是指内容应当是正面性的材料.负面的内容要远离简历.精炼性是指个人简历要越短越好,在大多数情况下,一两页就足够了.

个人简历可以采用第一人称,自己写自己,也可以采用第三人称,为他人而写. 个人简历有三种典型的形式,可以采用其中的任何一种,每一种都有它特定的目的和特有的说服力.

第一,年代顺序排列型个人简历 用这种形式写简历时,对个人经历,学习或社会实践活动中取得的成就,应按照时间先后顺序排列,重点应强调近几年的情况.它的优点是使最近的简历,看上去一目了然,容易看懂,这是普遍采用的形式.

第二,实用型个人简历 这种简历是把个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下,将具体日期写上,把它们作为辅助资料.也就是说,把你认为是最重要的成就排列在前面.这种简历可以掩饰你就业经历不足的劣势,可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景.

第三,目标型个人简历 大多数个人简历着重于过去,目标型简历则着重于未来.在写明具体求职目标(意向)之后,第一项内容的标题应是"能力",其中列举五至八种你所能做好的事情;也可以列举你认为可以胜任的,与你的求职目标相关的岗位,即使你过去从未实际做过的也可以.第二项内容的标题应是"成绩与才能",应该从你过去非职业性的成就中选出具体事例,而且事例最好与"能力"一项遥相呼应.这种简历的优点是可以让你的未来上司去想像,你可能在哪个职位上会取得好成绩,而这些工作你并未做过.

按年代顺序排列型和实用型简历也都需说明求职目标,留存的余地较大.目标型简历针对性强.采用何种简历,应视个人的需要和目标,看哪种形式最能表现你的优点和长处.

五,个人简历的基本内容

一般来讲,个人简历的内容应该包括:"本人基本情况","个人履历","学习和工

作经历","求职意向","联系方式"等基本要素.个人简历不管采用何种形式,其内容都万变不离其宗,下面提供一个撰写简历的基本格局,以供参考.

"本人基本情况"部分 包括姓名,年龄(出生年月),性别,籍贯,民族,学历,学位, 政治面貌,学校,专业,身高,毕业时间等等.一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了.

"个人履历"部分 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接.

"本人的学习经历"部分 主要列出大学阶段的主修,辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目,专业知识.不必面面俱到(如果用人单位对你的大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性.使你的学历,知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合.

"本人的工作经历及特长"部分 包括做过哪些社会实践工作,有什么建树或经验教训.作为应届毕业生则是主要突出大学阶段所担任的社会工作,职务,在各种实习机会当中担当的工作.对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的.

"求职意向"(也称求职目标)部分 主要表明本人对哪些岗位,行业感兴趣及相关要求.要表明自己应征的职位,说明自己具备哪些资格和技能,想找什么样的工作.

"联系方式"部分 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号,电话号码,手机号,E-mail地址等.

列举证明材料部分 简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料,附加性材料包括学历证明,获奖证书,专业技术职务证书,专家教授推荐信和所发表的论文著作等.证明人,一般提供3～5个,是对你求职资格,工作能力和个人情况的保证人.因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人.一般不要选择自己的父母或亲戚.让别人作证明人,事先应征得选取对象的同意.在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名,职务,工作单位及联系方式.

六,个人简历的基本格式及要求

个人简历的写作格式一般由以下几个方面展开:

1.开头.开门见山地叙述自己竞聘的职务和竞聘的缘由.应自然真切,干净利落.

2.主体.先介绍个人简历.简洁地介绍自己的情况:年龄,政治面貌,学历,现任职务等.再摆出自己优于他人的竞聘条件,如政治素质,业务水平,工作能力等.最后提出自己任职后的施政目标,施政构想,施政措施.

3.结尾.用最简洁的话语表明自己竞聘的决心,信心和请求.

当然,竞聘词由于它要考虑多种临场因素与竞争对手因素,它的结构可以灵活多样,但是其基本内容离不开这样几个部分.

?特别提醒?

竞聘词中介绍个人简历时要讲求真实性,简要性,突出特殊性;展示工作能力时要突出工作成绩,优化工作思路;提出的施政措施要目标明确,实在;语言上要做到情真意切.

竞聘词的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养,理论水平,业务能力等诸多方面水平的综合反映.因此,除了观点鲜明,内容充实,语言通顺外,还要注意如下问题:

1.实事求是,明确具体.竞聘者应实事求是,言行一致.每介绍一段经历,一项业绩都必须客观实在.给国家做出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利,一定要清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可.

2.调查研究,有的放矢.竞聘词是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须了解岗位的情况,力争找到解决问题的最佳途径,以便战胜对手.

3.谦虚诚恳,平和礼貌.评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢,目中无人的竞聘者并委以重任的,所以,竞聘词写作上十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦逊可信,情感真挚.

七,竞聘词的写作技巧

随着国家干部制度,人事制度以及机构改革形势的发展,愈来愈多的人将通过竞选的方式实现自己的人生理想.同时,随着社会竞争的日趋激烈,大中专毕业生的求职和下岗职工的再就业,也都面临着竞职,竞聘的考验.竞聘演讲为广大人才提供了一个充分展示自我,表现自我的舞台,为了获得竞争的胜利,有必要在竞聘词的写作上多花些工夫,因此,在写作上要注意如下技巧:

1.开头要开门夺气

《孙子兵法·军事篇》曰:"故三军可夺气,将军可夺心,是故朝气锐,昼气惰,暮气归.故善兵者,避其锐气,击其惰归,此治气者也."竞聘词的一个重要特点,就是要有竞争性,而竞争的实质就是争取听众的支持,鼓舞,壮大己方支持者的队伍,瓦解,分化对方支持者的营垒.做到这点的有效手段之一,就是在演说之初的几分钟内,在气势上争取主动,战胜对方.

⑴豪爽潇洒型.如:"拿破仑曾说,不想当将军的士兵不是好士兵.本人虽算不上好士兵,但是也愿谨遵巨人教诲,当个好将军,故此登台亮相,毛遂自荐."这番开头,具有将军的豪言,将军的壮举,将军的豪迈,豪放直爽,感染力强.

⑵新巧睿智型.一篇竞聘词是这样开头的:"俗话说:胆小不得将军做.对此我却不敢苟同,有例为证:汉代韩信为度过险境,忍受街上无赖的胯下之辱,可谓胆小,但是最终却成为将军.本人素以胆小著称,却偏有鸿鹄之志,故斗胆走上台来,倾诉心中宿愿,并自信会成为一个正直磊落,心地善良,胆小而不怕事的好官."这种巧妙引用,独具匠心的开篇,机敏阐示,巧言入题的方法,能够充分展示竞聘者的卓识与聪慧,颇具征服力和向心力.有助于让竞聘者在短短的开篇中激起听众的兴趣,引起听众的注意.

⑶坦率质朴型.常见一些人在竞聘的开篇即言:"首先说明一下,此次登台,并无非当上官不可的奢望,只想响应一下人事制度改革的召唤,并借此结识一下新朋友,使大家认识我,了解我,喜欢我!"这类率直,真挚,少做作,去伪饰的开篇,

篇三：个人简历写作方法

个人简历写作知识

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

一、编写原则

要写出一份出色的个人简历的

第一原则：是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三条原则：要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

1、真实性

简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

2、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

3、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能

够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

4、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

二、制作要素

基本内容

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

1、基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。

2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 精简

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

关注条件

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试 。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

表达能力

毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，

过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

关注要点

在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，。一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

常见问题

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、求职简历出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、求职简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了

5、求职简历表述过于简略

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了 。[6]

6.格式化

许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道：

㈠学校就业指导部门提供的简历模本。

㈡打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。

㈢网上下载的格式文本和封面图样。

㈣求职指导书登载的简历样本。

7.见单位就投——广种薄收

基于上述低成本制作的原因，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的做法往往收效甚微。

8. 自吹自擂

同求职面试中的自我介绍一样，在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了，招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无情杀手，

他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容。

注意事项

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

个人简历的写法及应注意的问题

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

细节问题

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

（5）简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。

（6）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。 个人简历要点

要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的个人简历是正常的。

寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的个人简历，而简短的大学生个人简历往往又比冗长的个人简历难写。不过，这样的大学生个人简历值得写。

消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份个人简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的个人简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

让你的个人简历看上去很舒服：你一定知道，个人简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的个人简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？

使用文字处理程序：人们经常在电脑上写个人简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。 强调成就，使用有分量的词：在个人简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的个人简历也应这样写。 －别过分谦卑：像面试一样，你的个人简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？

仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

自己动手：尽管用个人简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的个人简历代表你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份个人简历像你自己写的。

不必拘泥格式：个人简历是你自己的个人简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写个人简历没有什么固定的格式。