城管局机关出勤考核办法

精选范文:城管局机关出勤考核办法(共2篇)

城管局机关出勤考核办法

为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。
第一条 全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。

第二条 无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，年度考核列为不称职，其他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。

第三条 严格执行请假、消假制度。请假半天，普通职工由站股队长批准，请假一至三日需经主管领导同意并告知常务领导或办公室主任，超过三日需经局长同意，站股队长向主管领导请假，班子成员向局长请假。

第四条 领导班子成员带班，特殊岗位工作的站股长和工作人员，因工作需要双休日和节假日在岗，要有详细的考核记录，经带班领导和主管领导签字后，记在领导带班考勤登记中，由办公室主任统一汇总。

第五条 在机关设立满勤奖，年终兑现，获得满勤奖的，年终一次性奖励500元。考核由办公室每月一公布，请假不满勤的，因工作需要有双休日、节假日在岗的可以抵顶。

第六条 领导双休日带班的时间不能少于6小时，双休日、节假日因工作需要在岗的站股队长。工作量和工作时间由主管领导认定签字，并记在领导带班记录中。

第七条 因工作需要季节性工作或工作面不在局机关的，实行抽查考勤，全年抽查累计10次无故不在岗的，财政开支的取消奖励工资，其他开支的每次扣20元。抽查由办公室负责并记录在册。

第八条 考核认定在局党政班子领导下进行，办公室负责情况综合，定期通报考勤情况。

第九条 节假日、双休日在岗补助，按照国家的有关规定执行，能安排串休的串休，不能串休的给予补助。

第十条 本办法自公布之日起施行。

[城管局机关出勤考核办法(共2篇)]

篇一：城管局考勤制度

城市管理行政执法局

考勤管理制度

一、严格按时上下班，不得中途溜岗，不得无故迟到早退，无故不上班按旷工论处，上班时间不准干私活，不得打牌、赌博。上述行为发现一次取消全年评先资格，并在全局大会上通报批评。

二、机关人员使用指纹考勤系统进行打卡签到，由局综合办公室负责统计签到情况，每月月末直接交予局长审核。

三、机关人员请假应按级请假，科员请假半天内可口头请假，由科室负责人批准；一天内需书面请假条，由主管领导批准；一天以上需书面请假条，由局长批准。科室责任人请假一天内由主管领导批准，一天以上由局长批准。副职领导请假由局长批准。

四、婚假、产假、丧假、轮休假要报经局长批准后，按国家有关政策办理，病假三天以上须有医院的证明。全年累计病、事假满三个月者取消全年目标管理奖金及轮休假。

五、机关人员应积极参加上级和局机关组织的各项学习和活动，无故不参加或迟到早退者，年终考核均不能评为优秀。

[城管局机关出勤考核办法(共2篇)]

篇二：城管局年度考核和督查办法9

辉城管?2009?9号

关于印发《城管局年度考核和督查办法》的

通 知

局属各单位，机关各科室：

现将《城管局年度考核和督查办法》印发给你们，请认真遵照执行。

辉县市城乡管理局

二00九年二月十九日

城管局年度考核和督查办法

格履行职责，本着实事求是、客观公正、廉洁奉公、摸实情、说实话、拿实法、见实效、重证据的原则，既要发现和总结工作中的好典型、好经验，指导全局相关工作的开展，又要及时发现工作中的问题和不足，研究探讨解决问题的办法，及时向局党委汇报，当好参谋助手。办公室负责对工作目标的完成情况进行考核（工作目标是指各单位与局签订目标责任书所列内容和履行单位、科室职责情况）；人事科负责对各单位班子进行考核；财务科负责对经济目标的完成情况进行考核；纪检监察室负责对落实党风廉政建设情况、计划生育（相关资料由局计生办提供）、安全生产、综合治理、信访稳定等工作的考核；督查科负责对各单位工作日志、工作作风、工作效能、内务考勤、值班等情况的考核。

（8）领导交办的其他事项。

3、争取外来投资项目资金在500万元以上的，对单位、科室奖励10分，个人按相关规定予以物质奖励。

4、做出特殊贡献的，经局考核工作小组研究相应加分。

（二）扣分项目

1、单位及职工工作发生失误被国家、省、地、市新闻媒体曝光，给我局造成不良影响，每次扣5分、3分、2分、1分。

2、单位及职工违反规定乱收费、乱罚款、乱检查,经认定属实的，每次扣2分。

3、各所、队、处、室已婚育龄妇女按时参加单月康检，当日上站少一人次扣1分;男女职工全部归档管理，已婚男职工和计划生育未在局管理的女职工3、9月按时交计划生育证明，出现一例不按规定时间交者扣2分；每月29日前按时上报所、队、处的新婚、出生、迁移情况报告单，不按规定上报者扣1分，育龄妇女请长假者需与计生办结合孕检后方可离开，请长假期间照常孕检；计划外出生者一票否决。

4、发生重大安全责任事故的，每次扣2分，年终取消单位评先资格。

5、干部职工发生违法违纪案件受到处理的，每1人次扣2分；发生社会治安案件，以及发生违法犯罪受到刑事处理的，每1人次扣2分。

6、干部职工发生越级到京、省、地、市上访事件的，个访每起分别扣4分、3分、2分、1分，集体访每起分别扣8分、6分、4分、2分;年终取消评先资格。

[城管局机关出勤考核办法(共2篇)]

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