党支部工作总结
关于一季度工作总结和二季度工作意见
（2008年4月2日）
一季度工作总结
一季度，矿党委以十七大精神为指导，以全面实施党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，努力克服节假日多、职工思想活跃、工作头绪多等不利因素，统一思想，明确任务，密切配合，真抓实干，较好完成了一季度各项工作目标。截至3月31日，已实现连续安全生产706天，完成原煤产量25万吨，掘进总进尺4964米，利润总额2593万元，比考核计划增盈2343万元，公司下达的9项经济指标全部完成，总体工作呈现出安全稳、生产好、风气正、人心齐的良好局面。
一、理论武装不断强化，干部职工素质进一步提高
矿党委坚持把理论学习作为加强干 部职工能力建设的基础工程，组织全矿广大干部职工深入学习了党的十七大、全国“两会”、两级公司及矿“双代会”和上级有关文件、会议精神，认真组织了两本书的学习。党委中心组成员严格落实集体学习、岗位自学、调查研究、考核检查等学习制度，带头学、带头抓，做到学前有准备，学 中有主题，学后有效果，充分发挥了示范带动作用。各基层单位正确处理工学关系，评学、述学、考学相结合，有针对性地运用所学指导解决实际问题，做到了学有所用，用以促学。采煤二区等单位组织职工
对“两本书”进行了学习交流，运搬工区、物资供应中心等单位就如何在“干中学、学中干”进行了讨论，掘进三区制定了职工学习笔记检查评比制度，定期对检查情况进行公开，提高了广大职工的学习积极性，保证了理论学习的实际效果。
二、安全宣传教育广泛深入，安全防线进一步巩固
一是狠抓了安全宣传教育。 针对安全生产周期不断延长、节日多、职工精力易分散的实际，充分利用文化长廊、广播、电视等媒体，狠抓了董事局74号文件、2008年“一个决定、三个细则”和矿“一个决定、四个意见、十项制度”的学习宣传，深入开展了“安全警示教育” 、“反骄破满教育”和“四查四看”活动，干部职工的安全生产意识不断增强。 采煤三区、机电工区等单位开展了“党员话安全”活动，组织党员安全大讨论，针对身边的不安全行为、不安全现象提出有效的解决办法。掘进二区积极开展“班长话安全”活动，班长每天在班前会上强调当班工作部署、现场条件及注意事项，并重点盯防安全薄弱人物，跟踪管理。在党支部书记月度工作例会上，采煤二区、掘进一区、运搬工区做了安全宣传教育典型发言，交流了工作经验，促进了安全生产。二是强化了安全培训。教培中心共组织内部培训5期，培训3200余人次，外部培训14期，培训278人次，对全矿生产单位的3053名职工进行了节后返矿上岗前的安全知识培训考试。各基层区队充分利用班前、班后会，加强了对职工现场遵章守纪、隐患排查等方面的安全教育，进一步规范了职工的安全行为。掘进一区精细管
理，严细考核，截止到3月31日已连续安全生产1368天，创出建矿以来井下单位最长安全生产周期。三是抓好了重点人员管理。对于安监人员，严格落实“三定三考核一兑现”制度，重点加强了安监人员对薄弱时段、薄弱地点、薄弱单位的检查力度，确保了监督检查到位。 对于230名新工人，强化 安全教育培训， 扎实开展了“以师带徒”活动，签订了师徒合同，进行“一对一”的帮教，并对他们进行了脱产安全复训。党委办公室对新工人的思想状况、出勤情况进行了专题调研，写出了调查报告。 对于“三违”人员， 教育与处罚相结合，坚持过“三关”、过“五关”，一方面，严追究，严处罚，使其不敢再犯；另一方面，以情动人，以理服人，使其不想再犯 ，从根本上解决问题。四是发挥了群团组织优势。网岗哨协扎实开展了安全知识进区队、群众安全生产大检查、“零点夜查”活动，组织井下职工签订夫妻安全公约1600余份，与青安岗员签订安全承诺书150份。居委会、女工协管会、离退休管理所等部门坚持到井口送温暖、送慰问，保证井口24小时有辣汤，有热茶，举办慰问演出7场次，发放安全鞋垫2600余双，以群防群治确保安全生产。
三、党委工作责任制和创新工作实践不断深入，各项工作扎实推进
紧紧围绕我矿经济奋斗目标和总体工作思路，全面落实党委工作责任制和创新工作实践，扎实推进了“四五五”创建活动，党建工作质量不断提高。在“四好”班子建设方面，大力推行领导干部绩效动
态考核，党委成员落实了基层支部联挂制度，班子成员落实了安全活动日包挂措施，坚持深入基层、深入现场、深入群众，协助解决好工作中遇到的各种难题。在今年的职代会上，有8名班子成员被评为优秀领导干部，班子成员民主测评满意率达96.7%。洗煤厂班子成员团结协作，严细管理，狠抓二次拣选，确保“颗粒归仓”，其中三月份拣选煤炭5000余吨，创建厂以来单月最好水平。绿化工区以三月植树节为契机，大搞绿化、美化工程，班子成员坚持与职工一起到现场，扑下身子抓落实，矿区面貌进一步改善。在“五好”党支部建设方面，认真坚持“三会一课”制度，全面落实公司《党支部工作条例》，大力开展了“安全警示教育”、“迎盛会、保安全、铸和谐、创佳绩”活动。采煤三区建立了党员干部绩效考核制度，对党员干部的学习、工作、安全包保等情况进行记录评比，激发了党员干部的工作热情。巷修工区开展“三别四问”活动，促使领导干部积极履行岗位职责，提高了支部的战斗力。水暖工区在污水处理、锅炉改造方面，大搞技术革新，坚持高标准建设，精细化管理，排放物各项指标全部达标，得到济宁市、邹城市环保部门的高度评价。在“五好”党员队伍建设方面，继续组织开展了“党员安全责任区”、“党员先锋岗”等各种党性实践活动。职工医院开展党员“以师带徒”活动，对新分大学生加强技术业务上的指导，较好的发挥了传帮带作用。机厂党员带头开展小改小革活动，取得了多项革新成果，特别是设计改造了50辆水泥运输专用矿车，有效的解决了扬尘和浪费的问题。皮带工区开展了“党员分区包保”活动，将包保职工工作量完成情况、安全及“三
违”情况都记入党员考核簿，促使党员带头讲安全，促生产，提效益，党员的先锋模范作用得到较好发挥。
四、思想政治工作扎实深入，和谐矿区建设有序推进
一是思想教育方面。 围绕改革发展稳定大局，在全矿广泛开展了“学习十七大，树立新观念，落实新举措，促进新发展”主题教育活动，教育引导干部职工团结协作、无私奉献、开拓创新、真抓实干，激发工作热情，凝聚发展合力。宣传科承办了集团公司2008年宣传处、科长会议，进一步明确了今后思想政治工作宣传任务，我矿被评为集团公司“思想宣传工作先进单位”。 二是信访稳定工作方面。 认真落实信访稳定责任制和信访工作日常值班制度，对各单位进行了全面排查，对思想不稳定人员及时建档立案。特别是全国“两会”的信访敏感时期，多次召开了支部书记会和信访稳定工作专题会，及时传达上级有关会议精神，明确工作重点，落实部门责任，成立了信访稳定工作领导小组，认真落实思想政治工作“分析、走访、谈心”制度，制定下发了《信访稳定工作应急预案》，针对两户重复上访人员，落实“教育、监控”四字方针，抽调30余人对其进行专帮、专盯、专防，做到24小时掌控，确保了“两会”期间的信访稳定。三是矿区社会治安方面。 不断加大综合治理力度，坚持打防结合，动态管理，狠刹歪风邪气，维护了矿区良好秩序。一季度，查处治安案件2起，抓获偷摸拾拿人员23人，为矿井挽回经济损失15000余元。四是学校分离移交方面。 矿成立了工作领导小组，安排专门人员针对教职工反映
情况，及时予以答复，做到了档案移交规范，公示及时准确，解释耐心细致，确保了移交工作的顺利完成，受到了公司领导和地方教育部门的高度赞扬。
五、廉洁文化教育不断深化，反腐倡廉建设在巩固中加强
一是关口前移抓教育。严格落实了“两节”期间两级公司“十项要求”和“七个不准”规定，开展了“讲党性、守纪律、创佳绩、做表率”活动和领导干部廉洁承诺活动，下发领导干部廉洁过节情况调查表178份，发放廉政倡议书1600份，组织领导干部和重点岗位人员收看廉洁警示教育片12部，举办了党风建设和反腐倡廉理论研讨和“煤业廉洁杯”征文，收到征文277篇。煤质科设立了廉洁文化长廊，集廉洁理念、行为规范、格言警句于一体，增强了警示教育效果。煤炭销售科、供电工区组织党员干部开展了“讲党性、守纪律、创佳绩、做表率”专题大讨论，人人写出了讨论心得，领导干部廉洁意识不断增强。 二是完善机制抓监督。针对基层区队职工工资奖金分配存在的问题，纪委、监察科、劳资科等单位成立了监督检查领导小组，在广泛调查、征求职工意见、建议的基础上，制定下发了《区队计件工资分配管理办法》和《生产区队职工工资奖金分配监督检查办法》，并对工资奖金分配情况进行检查，对查出问题及时给予纠正，有效的维护了广大职工的切身利益，进一步调动了广大职工投身安全生产工作的积极性。 三是超前预防抓源头。纪检监察部门全过程参与矿各项工程招投标、设备采购和废旧物资处理，不断加大对安全生产和物
资采购的效能监察力度，一季度，比价采购共节约资金49万元。对工作日中午禁酒情况进行了检查，杜绝了在地方经营性饭店宴请客人的情况，反腐倡廉建设不断加强。
六、群团工作彰显活力，民主管理工作不断强化
一是职代会内容实，效果好。召开了矿八届二次职工代表暨六届二次会员代表大会，对矿井重大事项和群众普遍关心的热点、难点问题进行了讨论、审议和表决，对矿领导班子进行了民主测评，平等协商签订了《集体合同》，保障了职工依法行使民主管理权利。 二是矿务公开渠道宽，范围广。矿务公开规范运作，通过矿务公开网、公开栏等形式，对工资奖金分配、物资比价采购、废旧物资处理、扶贫帮困、医药价格等热点、焦点问题进行了全部公开，接受职工群众监督。 三是扶贫帮困赢民心，保稳定。扎实开展扶贫帮困活动，下发了《领导干部与困难职工家庭结对帮扶工作的意见》，领导干部坚持做到“四清楚、两落实、一保证”，一季度共捐助资金8000余元，走访慰问困难职工276户，发放慰问金、救济金15.3万元，帮助困难职工解决了实际困难。四是岗位练兵提素质，促发展。深入推进了“学、练、树”活动，对优秀岗位能手、创新示范岗、实名操作法进行了表彰，营造了尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好环境。 五是多项活动聚合力，倡和谐。组织开展了春节文艺晚会、社区文化广场等迎新春系列活动，开展了春节“安全福”发放和元宵节井口慰问活动，丰富了职工群众的节日文化生活。深入开展了争当青年岗位能手、青年文
明号创建、“青安杯”劳动竞赛和“节能减排、青年当先”活动，组织了大学生元宵节座谈会，开展了团支部工作擂台赛，激发了团干部工作的积极性，在各项工作中较好地发挥了青年生力军和突击队作用。
一季度各项工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些问题和不足。一是个别职工“安全第一”的思想不够牢固，安全宣传教育的针对性和实效性还需进一步提高；二是少数领导干部作风还不够扎实，工作还不够严细；三是管理创新力度不够，精细化管理力度需进一步加大。我们将在今后的工作中认真加以整改。
二季度工作意见
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，以学习贯彻落实全国“两会”、两级公司及矿“双代会”精神为动力，以“四五五”创建活动为主线，深入实施党委工作责任制和创新工作实践，统一思想，认清形势，明确任务，奋力拼搏，全面完成二季度各项任务目标，以优异成绩向建党87周年献礼。
二、重点工作
（一）提高认识，更新观念，不断强化理论武装
一是进一步抓好党的十七大和全国“两会”精神的学习。中心
组成员要发挥表率作用，带头学习，带头实践，带头撰写理论文章，把学习成效转化为深化改革的动力和推进发展的措施。各单位要着力在领会实质、把握内涵、指导实践、推动工作上见成效，做到学有所思，学有所得。二是深入推进两级公司及矿“双代会”精神的学习。各单位要结合本职工作，抓好大会各项决议和职工提案的落实，充分调动干部职工积极性和创造性，努力推动矿井实现又好又快发展。三是要继续抓好“两本书”的学习，强化宣传引导，做好专题辅导，狠抓专题辅导。宣传科要牵头作好专题授课的各项工作，切实加强对各单位学习的指导协调和督促检查，保证学习效果。
（二）注重预防，讲求实效，扎实开展安全宣传教育
深入开展好“安全警示教育”活动，从历史事故的原因和特点进行深入剖析，举一反三，做到思想上防松，行为上规范，管理上从严，作风上过硬。扎实开展以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全生产月”活动，引导干部职工始终保持清醒的头脑，慎言成绩、多看问题，防止松懈麻痹和骄傲自满的不良倾向。充分发挥教培中心和区队两大教育主阵地作用，扎实做好新工人的安全复训和重点岗位人员技能培训工作，有重点、有针对性地进行理论学习和业务技能培训，提高培训质量，确保培训效果。扎实开展“隐患治理年”活动，按照“全面系统，突出重点”的原则，党政工团、网岗哨协齐抓共管，深入开展“零点夜查”、送知识进区队等活动，以群防群治确保矿井安全生产。对夏季“三防”工作要早安排、早准备，周密部署抢险救灾、物
资供应、隐患排查等各项工作，做到有备无患,防患于未然，确保矿井安全度汛。
（三）创新载体，找准结合，深入实施党委工作责任制和创新工作实践
各单位要结合实际，进一步深化党委工作责任制和创新工作实践活动，丰富内容，创新载体，强化措施，明确责任，创造性地抓好工作落实，形成特色和亮点，矿将适时召开经验交流会，推广先进典型做法，推动整体工作。深入推进“十比十赛”活动，要加强组织领导，狠抓责任落实，重点从强化理论学习、落实安全措施、转变干部作风、群众性创新创效和推进和谐矿区建设等方面做工作。要全面落实节能减排全民行动方案，深化“四大”活动，细化目标任务，落实部门责任，发挥职工群众聪明才智，开发新产品、推广新工艺、应用新技术、转化新成果，推进矿井四个发展。开展庆祝改革开放30周年活动，要组织开展“解放思想与科学发展”大讨论，引导干部职工进一步树立更加注重发展质量的发展意识、敢为人先的开拓意识、奋发有为的进取意识、以人为本的民本意识、放眼全局的战略意识，促进思想大解放，引领观念大转变，实现企业大发展。
（四）关口前移，惩防结合，不断加强党风廉政建设
深入开展“讲党性、守纪律、创佳绩、做表率”和“制度落实升华年”活动，抓教育、抓制度、抓预防，抓监督、抓查办、抓惩处，
抵制歪风，弘扬正气。开展好“七个一”教育活动，举办党风廉政监督网员学习培训班，办好“廉洁杯”征文评选和廉洁教育演讲活动，加大纠风治理力度，到基层区队对职工工资奖金分配情况进行专项检查，切实解决损害职工群众利益的问题。进一步加强领导干部作风建设，全面落实“三项”报告制度，认真查办职工群众信访举报案件，加大对安全生产、设备采购的效能监察力度，促进党风建设和反腐倡廉工作健康发展。
（五）凝心聚力，全面发展，扎实推进和谐北煤建设
各单位要扎实开展“迎奥运、保安全、铸和谐、创佳绩”活动，把维护稳定、促进和谐放到首要位置来抓，把握工作规律，创新工作方式，深入做好职工群众思想政治工作，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；认真落实信访稳定责任制和信访工作日常值班制度，扎实开展矛盾纠纷排查分析和调解工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态；加大社会治安综合治理力度，健全治安防控体系，完善应急机制，提高应对突发事件的能力。党政工团、网岗哨协要提高认识，发挥优势，不断加强安全监管力度，筑牢安全生产防线，确保实现安全生产。工会、居委会等部门要按照“大众化、群众化、小型化、多样化”的原则，广泛开展文化广场和全民健身等活动，引导职工群众讲文明，树新风，提素质，聚合力，增和谐；继续深化“温馨家园”建设，开展创建和谐社区活动，不断完善社区基础设施，优化职工生产生活环境，为奥运营造一个安全、和谐、稳定的良好环
境。
（六）以人为本，强化服务，不断加强民主管理和群团工作
在民主管理方面，不断完善民主管理制度，继续开展职代会星级竞赛活动，扩大矿务公开范围，创建和谐劳动关系，加强专题调研巡视，落实好职代会的各项决议，维护好、实现好职工群众的各项利益。在共青团工作方面，推进青工技能振兴计划，扎实开展“新起点、新业绩、新青年”、争当青年岗位能手、青年文明号、“十佳青年技工”评选、纪念“五四”运动89周年和建团86周年等活动，教育引导青工学业务、练本领、强技能、提素质，充分发挥青年职工生力军和突击队作用。
（七）立足当前，注重实效，扎实做好四月份各项工作
提升境界，继续抓好十七大、全国“两会”、公司及矿“双代会”精神的学习。各单位要继续抓好学习贯彻十七大、全国“两会”、公司及矿“双代会”精神。宣传科要围绕学习十七大精神、贯彻落实科学发展观，开展党委中心组理论研讨活动，举办学习贯彻“两会”精神征文活动。
防骄破满，扎实搞好安全宣传教育。到4月25日，我矿将实现安全生产两周年。由于安全周期相对较长，安全形势相对稳定，干部职工容易产生松懈麻痹思想，要扎实开展好“反骄破满”教育，加大“防松、防骄、防滑坡”教育力度，引导职工时刻保持清醒头脑，慎
言成绩，多看问题，多找差距，防止因思想认识滑坡导致安全管理不到位。
超前预防，认真抓好反腐倡廉建设。纪委、劳资科、财务科等部门要加强对基层区队工资奖金分配情况的专项检查，全面落实“三项”报告制度，认真查办职工群众信访举报案件，筑牢反腐败的纠错防线。
务求实效，突出做好职工思想政治工作。认真落实好“分析、走访、谈心”三项制度，使思想政治工作入情入理、入耳入脑，促进职工更好地为矿井发展服务。要特别加强对新工人的教育管理，对区队、班组里个别难管理的人员，要静下心来找问题，靠上去做工作，因势利导，教管结合，以人本化、精细化管理带出好的队伍。
持之以恒，坚定不移地抓好信访稳定工作。牢固树立“稳定压倒一切”的理念，坚持把维护稳定、促进和谐放到首要位置来抓。高度重视职工群众的来信来访工作，积极主动帮助职工群众消除思想上的疑惑、情绪上的波动，增强职工执行政策的自觉性。
注重特色，突出抓好党委工作责任制和创新工作实践活动。扎实推进“四大”、节能减排、“十比十赛”、“迎奥运、保安全、铸和谐、创佳绩”等活动， 落实好各项活动实施方案及保证措施，确保活动取得扎实成效。
公平公正，重点抓好管理人员绩效动态考核工作 。绩效动态考
核是对领导干部政绩的综合评价，组干科要坚持公平、公正、真实、客观的原则，抓好领导干部绩效动态考核，通过科学的绩效考核来培育“四好”管理干部，激发和调动管理人员的能动性、创造性。
转变作风，不断提高领导干部工作水平。 领导干部要强化责任意识，转变工作作风，积极抓大事，谋全局，提效率。一要勤思考。要善于动脑筋，想办法，谋划新思路，采取新举措，取得新业绩。二要高境界。 要坚持高标准、高起点开展工作，精益求精，好上加好。三要敢负责。 要牢固树立领导就是责任的意识，敢抓敢管敢承担，化解矛盾，推进工作。四要重结合。出思路，做工作，要注重把上级精神与实际工作结合好，一切活动要围绕矿井安全生产中心任务来进行，要以是否促进了整体工作来衡量。五要勇创新。要勇于突破，勇于争先，处处体现自己的特色、时时彰显自己的特点，发挥各自优势， 研究新情况，解决新问题，以新业绩推动我矿又好又快发展。