华为销服面试自我介绍

篇一：华为面试经历分享--百草园随笔

华为面试经历分享--百草园随笔

坐在华为百草园公寓里，在键盘上敲下这篇文章，思绪万千。虽然才刚到公司报道几天，但已明显感受到与学校完全不一样的工作氛围。怀念广工大那段回不去的最美好的时光。

回想起2014年的秋招，由于提前做好了较充分的准备，再加上前辈们的提点与帮助，得以少走了很多弯路，在十月份的时候就签了华为解决方案销售经理OFFER。所以也想把在面试过程中的经验和体会分享给师弟师妹，希望对大家会有一点帮助，做大家的引路灯。

一．岗位OR行业

俗话说俗话说，男怕入错行女怕嫁错郎。在我看来，行业的选择比岗位更重要。行业有互联网，通信制造业，传统家居业等之分，岗位即指你在这个公司里面从事的具体工作，如销售经理，产品运营，人力资源等。选择加入一个朝阳的行业，你所获得的发展空间会很大，而如果一味的追求安稳，仅看到现有的薪资福利而加入一个已逐渐没落的行业，所获的发展空间将会非常局限。

在我看来，如果踏入一个正确的行业，即使那个岗位不是我所喜欢的，我也会通过自己的努力争取内部调岗机会，这种机会的获得肯定比从一个你不喜欢的行业跳到另一个行业来得简单。所以在面试之前，希望大家对各个行业和岗位有清晰的认识，这将极大地影响我们面试的效率和成功率。

二．关键要求

对于华为市场销服类岗位来说，主要要求有以下几个：英语能力，抗压能力，实践能力，表达能力与问题的分析与解决能力，这几大关键要求也在面试的筛选标准流程中得以体现。

英语要求：针对2015届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，前几年都是需要六级证书。雅思，托福等其他英语类证书是加分点。特别的，华为认可托业成绩，如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。所以大家要重视英语能力的培养，可以提前准备托业考试。

专业要求：销服类岗位一般都是有相关专业要求，通信电子计算机等工科类岗位优先，不过在入职之后我也发现有很多同事都是商科类专业也面试通过了，所以只要有一定的理科思维都没问题。绩点高的优先考虑，在面试中会让你带上成绩单，并询问你的绩点情况，专业学习情况，所以大家平时还是少逃课多做作业哈哈，尽量把绩点拉高。再者，有相关的项目经验更是加分点，华为的网申会要求大家填写在大学期间参加过的实验室或者项目经历，非常注重基本的技术能力，因此如果有科技创新类的比赛机会希望大家能够多参与，一定会有收获。

抗压能力：在

2015年上半年各大公司的压力排行榜上，华为工作压力排第一，其工作压力之大可以想象。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。由于华为是个海外销售额占到70%的企业，在全球各地都有办事处，所以销服类岗位通常会需要全球派遣，这又从另一个方面说明具备抗压能力在华为的重要性。抗压能力的培养需要在校园生活中就开始着手，相信很多做学生工作的同学在这方面都不会太差，因为在学生工作中抗压能力能够得到很好地提升。

实践能力：销服类岗位会着重考察面试者的实践能力，包括社团工作经验，社会实践经验等，如果有国外的交流项目经历或者交换生经验更是加分点。所以还是那句话，尽量让自己的大学生活丰富一点，多参加活动，不仅仅是为了加分，更多的是通过这些实践，可以很大程度地开阔自己的眼界，扩宽自己的朋友圈，世界观，人生观和价值观正是在实践中不断地修正。

表达与分析问题，总结话题能力：由于我面试的是解决方案销售经理，所以对这一方面的要求很高。不过即使是其他岗位，在面试的过程中和HR能正常的交流，能保持清晰的逻辑也是必备的素质，所以这是任何岗位都需要的一个能力。如果觉得自己在这一方面有欠缺的话，建议平时着重培养。

三．华为的面试流程

华为的面试非常紧凑，总共四面，每个人的面试都会在一天之内搞定，一面是群面，先在大厅外等候，等叫到名字之后就会和一同参加同一场群面的面试者进入一个房间，大概是8个人一组，分正反两组，每个房间有3个HR。正方两个小组会根据一个问题的正方两面进行辩论，关于群面的技巧和角色扮演网上的面经有很多，我这里就不展开。但是有一个小技巧，华为的群面每个人会发一张空白的草稿纸，面试结束后草稿纸是要求留下的，所以在辩论的过程中建议大家做好记录，这会给HR留下一个比较好的印象。

二面是HR面，一对一。一面后会让面试者在大厅等候，10多分钟后就会知道一面的结果，通过一面的面试者会依次通知进入二面。二面HR会针对你的专业基础知识，简历资料进行考核，并会针对岗位要求抛出一两个实际问题让你分析。比如我的专业课程里面有一门是单片机应用，HR就让我简单说一下学的单片机的型号，中断功能等基础知识。建议大家在面试前复习一遍自己的专业课程基础知识，这将在HR面中非常有用。再者，HR面中会针对大家简历中的经历，获奖情况等进行询问，所以填写简历时不要夸大，实事求是才是硬道理。二面过程

中通常会加入压力面元素，即就某一个问题不停地攻击你，追问你，这是就考验大家的抗压能力了。

和一面结束后一样，二面结束后面试者都到大厅等候，如果通过二面进入三面的就会接到叫名，进入三面的面试场。三面是BOSS面，通常都是某个区域的主管进行面试。三面一般都是以较轻松的聊天形式进行。面试官会询问你的家庭情况，是否接受全球派遣等问题，这些问题都没有什么难度，销服类岗位三面一般都是考察与人交流的基本能力，并对你的就业部门意向进行确认，也就是说，你进入华为后具体的BG和部门在你三面是很有可能就已经确定了。

四面是英语测试，形式和我们高考英语听说测试差不多，有两部分，一部分是跟读测试，第二部分是话题即兴演讲，给你一个话题，在规定时间内进行解读和演讲。两部分都是通过人机对话的形式进行。总体来说，英语测试的难度不高，介于四级和六级之间，只要英语具备一定的基础一般是没问题的。

全部面试在一天内都会搞定，如果是从早上开始面试的，中午公司会发餐券，让面试者在面试的酒店吃中午饭，但是还是建议大家带上一两个小面包还有水，因为强度实在太大，如果能量不够的话很容易精神不集中。面试结果在面试之后的两周左右就会通知，收到签约短信的话，公司会要求在一周内完成签约。

四．个人感受

校招如同一个漫长的求爱的过程，不同的是你可能要同时向很多个公司表白，有些公司肯能对你一点也不感冒，发了简历就没下文了，有些公司可能可以进入到

第二阶段乃至终面，最后领“结婚证”。公司在选择你的时候你也要把握自己的主动权，选择公司。君不见OFFER帝拿了若干个OFFER，然后纠结哪一家公司更适合自己。不是建议大家做面霸，但是只有通过不断的有目标性的尝试和面试，最终才可以找到最合适自己的一份工作，毕竟大学毕业第一份工作对每个人来说都非常重要。

我个人觉得，在刚毕业的时候选择一份有挑战性的工作会对自己的发展起到很好的促进作用，在和同届的朋友交流的过程中大家普遍有这种想法，毕业后的3到5年是一个快速吸收和成长的时期，在这一阶段你能积累的财富，圈子，经验

篇二：华为财经笔试面试经验大全

华为财经笔试面试经验大全

我是2015届毕业的学长，今年参加了华为武汉地区的财务专员的笔试面试。并且最后拿到了offer。今天抽时间写写我的一点经验，希望能够帮助后来的学弟学妹们。

华为的面试效率很高，首先是在网上报名，然后等待他的通知，基本上过一两个星期就会通知你去笔试，ps：财经类的会有笔试，但是像供应链和销服类的就没有这个环节了。笔试的内容分为三大类（第一、财务部分，第二、金融相关部分，第三、税务相关部分）。学长我考的是金融相关部分。武汉这边是在财大考试，全部是机考，一百来号人乌泱泱的分坐在一间大教室，然后抽号码考试，上机后登陆你自己的账号密码就可以开始答题了。题目难度不是很大，我感觉做对了80%左右吧，主要是财会知识和一些很简单的金融知识。财会方面，这份攻略的最后有很详细的题库，基本上好好背一遍，加上自身的基础应该没什么问题。金融相关的方面如果是金融出身的同学问题应该也不大，很基础。不是金融出身的同学就以银行考试的金融部分复习，看看就可以。

在笔试完了以后大概过三天左右就会通知你去面试了，这里不得不说华为的效率真的很高，我面过很多公司，面试部分都会给你拖好久，但是华为基本上一天就可以面完。面试分为三个部分，首先是第一面也就是传说中的群面，这一面没什么特别的技巧，在网上看看群面的攻略，发言的时候多组织下语言，让自己的语言尽可能的显得有条理，最好在分个一、二、三什么的（显得比较有逻辑）。群面中会

伴随有压力面试，这个时候不要慌，别人怎么问你怎么答就是了，要不卑不亢，回答的不好也没关系，主要是不卑不亢的气场要出来。在第一面会刷不少人，我们是18个人进去的，最后通过的只有4个人。所以第一面很重要。我们这一批里面基本上都是cpa过两门以上的，而学长我由于是学金融的，以前完全没有想过去从事财务方面的工作，所以没有考过cpa，所以说群面真是帮了我不少忙，刷了一批cpa的大神走了，而且群面和表达正好是我的强项（担任了多年学生干部），所以学弟学妹们平时要多注意培养自己的表达能力。

第二面就是技术面了，在面完一面后十分钟就会通知你去二面，我们这一批二面的全是硕士（最后签约的时候有本科的，但是就是比例比较小），我面的时候主要提问了一些财务报表方面的问题，由于以前写过几分上市公司的财报分析，因此回答的也比较顺利，但是另外几个就比较可怜了，一个武大的女硕士，被问了很多专业问题，最后末了被问到你的cpa怎么考的，专业知识不太扎实啊。汗！所以这一轮需要具备相对扎实的专业知识，相信对大家来说应该不成问题。

最后就是终面了，这一面在二面完了后大概半个小时进行，面试的都是财务boss，这一面基本上就是看眼缘了，需要注意的就是面带微笑，自信，大方等等等等的，要注意的就是他会问你愿不愿意出国，我去当然愿意啊，进华为就是奔着出国去的。

后来就是等通知了，大概过了五天左右对方打电话来了，说去签约，签约会上讲了一堆怎么怎么好之类的，听了以后确实感觉不错，最后就签了。

华为虽然是家民企但是薪酬不错，平台够大，所以相对于其他的企业来说是相当不错了。

笔试题1：

1、有形净值负债率的计算=负债总额/(股东权益－无形资产净值)

2、信用证的付款人:开证行

3、杜邦分析法涉及到的指标:

净经营资产利润率=税后经营利润率*净经营资产周转次数， 杠杆贡献率=杠杆差异率*净财务杠杆

4、经营性金融机构：

商业银行、证券机构、保险机构、信用合作机构、银行金融机构；主要包括金融资产管理公司、信托投资公司、财务公司、租赁公司等。

5、现金资金包括货币资金、交易性金融资产

6、现金流量比率=经营现金流量/流动负债

7、商业风险:指的是从事商业活动，除政治风险和不可抗力以外的风险的总和。

eg:款式过时；价格过高；质量投诉；商业机密泄露

信用风险:又称违约风险，是指借款人等交易双方不愿或无力履行合同而构成违约，致使

银行或交易双方遭受损失的可能性。

8、信用证

信用证，是指开证银行应申请人的要求并按其指示向第三方开立的载

有一定金额的、在一定的期限内凭符合规定的单据付款的书面保证文件。信用证是国际贸易中最主要、最常用的支付方式。

信用证方式有三个特点：

一是信用证是一项自足文件（self-sufficient instrument）。信用证不依附于买卖合同，银行在审单时强调的是信用证与基础贸易相分离的书面形式上的认证；

二是信用证方式是纯单据业务（pure documentary transaction）。信用证是凭单付款，不以货物为准。只要单据相符，开证行就应无条件付款；

三是开证银行负首要付款责任（primary liabilities for payment）。信用证是一种银行信用，它是银行的一种担保文件，开证银行对支付有首要付款的责任。

9、怎样降低坏账准备

10、应收账款回收期

应收账款周转率=赊销收入净额/应收账款平均余额=(当期销售净收入－当期现销收入)/((期初应收账款+期末应收账款)/2)

11、布雷顿森林体系

(1)实行固定汇率制度

(2)布雷顿森林货币体系(Bretton Woods system)是指二战后以美元为中心的国际货币体系。关税总协定作为1944年布雷顿森林会议的补充，连同布雷顿森林会议通过的各项协定，统称为“布雷顿森林体系”，即以外汇自由化、资本自由化和贸易自由化为主要内容的多边

经济制度，构成资本主义集团的核心内容，是按照美国利益制定的原则，实现美国经济霸权的体制。

12、企业会遇到的风险：

利率风险、汇率风险、经营风险、外汇风险

13、二项分布:

均值：np

方差：np(1-p)

14、非货币性项目:

指不具有货币性质，不仅以货币计量，同时还经过以其他计量单位（如实物单位、时间单位）计量的资产、负债和权益项目。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目，包括存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

非货币性项目可分成非货币性资产与非货币性负债两类。非货币性流动资产如存货等；非货币性负债是企业要以实物来清偿的负债，也可分成非货币性流动负债和非货币性长期负债两类。非货币性流动负债如短期保修单，非货币性长期负债如长期保修单。非货币性长期负债如长期保修单。

15、企业的永久性投资

16、商业信用:

(1)商业信用：企业在正常的经营活动和商品交易中由于延期付款或预收账款所形成的企业常见的信贷关系。

(2)商业信用：在商品销售过程中，一个企业授予另一个企业的信用。

篇三：是什么让我们拿下华为offer

是什么让我们拿下华为offer

Contents

一、分享人介绍

二、销售六大“硬件”&“软件“

三、华为面试及经验分享

四、销售面试常见五问题

五、写在最后的一些感想

一、分享人介绍

A君，电气工程12级本科，是善良，帅气，有爱心的男神，金鹰圈子成员之一，秋招上收割了东风日产、美的集团、数码视讯、深信服、华为等offer，目前签约华为。

B君，交通学院12级本科，金鹰圈子成员之一，先后在腾讯，搜狐实习，上可做互联网产品经理，下可做客户经理，获易车网，华为等offer，目前签约华为。

C君，应用物理12级本科，金鹰圈子成员之一，秋招获中兴客户经理，数码视讯销售工程师sp，华为营销工程师sp等offer，目前签约华为。

二、销售六大“硬件”&“软件”

1.一到两个销售经历，最好是比赛。

这是证明自己适合做销售的有力证明。许多公司会在大三下学期举办销售类比赛，如果能拿到名

次，那将是我们应聘目标岗位的利器。常见的比赛信息可以在大学生比赛信息

（http://bisai.172xiaoyuan.com/）上看见。也许你会问在哪儿找伙伴，于我而言，金鹰圈子是我最好的选择，在圈子的帮助下我拿到了华为销售精英挑战赛东北区第二，这是我能轻松找到工作的最大原因之一。除了比赛和实习，在日常的时候也可以留一下身边的商机，比如说开学的迎新贩卖，到寝零食外卖等等，这些都是面试可以展现的亮点。

2.熟知几个营销案例。

在面试过程中如果能适当展示一些经典或者新颖的营销案例可以为自己加分不少，因为这会让面试官觉得自己不仅是适合做这个岗位同时也为这个岗位做了很多准备。我推荐看《互动营销案例100》和《参与感》这两本书，两本书展示的案例都是比较新颖的营销案例

3.表达沟通和分析解决问题能力。

客户经理一职对此要求很高，在面试的过程中要保持清晰的逻辑，逻辑非常重要。

在面试官给你提供一些具体的场景或难题供时，你能给出合理的解决问题的方案。比如如何让一个不喜欢看广告的人看广告？我的思路是：不是所有广告无趣（幽默+根本原因）（如果2个人吵架了要怎么办？喝雅哈咖啡，才能愉快的聊天）-》在我们有需要的时候可以知道找谁（现实需要）-》同为销售人可以借鉴（学习）。要点是逻辑。

4.性格。

不同销售有不同性格，不过我相信有几点是共通的，有耐心，因为这样才能倾听出客户的需求；有韧性，因为你往往不会一次成功；有拼劲，因为作为销售更多时候是主动而不是被动。我理解中，销售就是企业大军中的小兵，容易拼出自己的未来，但是也容易死在人流中，适合自己的才是最好的，选择销售这个行业一定要好好考虑，当然了，在这里你可以看见人生百态，会让自己快速成长。

5.专业要求。

销服类岗位一般都是有相关专业要求。不过只要能充分表达出自己的学习能力，专业也不是太重要，比如我们C君，被问到物理为什么能做营销，他回答是平时多看营销的书籍，当然是要举例的。此外，在面试中面试官会询问你专业学习情况，所以大家平时还是少逃课多做作业哈哈，尽量把成绩拉高。再者，有相关的项目经验更是加分点，因此如果有科技创新类的比赛，大家可以多参与。

6.英语要求。

针对16届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，雅思，托福等其他英语类证书是加分点。特别的，华为认可托业成绩，如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。

三、华为面试流及经验分享

华为的面试非常紧凑，总共四面，面试会在一天之内搞定！！大家记得带好粮食哦

1.一面：群面（可以提前先认识和你同一时间的伙伴哦，很可能是你同场对手）

1)流程：16个人，8个人一组，分正反两组，进行辩论，每个房间有3个HR。关于群面技巧网上有很多面经，这里就不展开了，当然，有机会进圈子的话会有一系列的培训的。

2)要点1，积极有效表达，注意队员。人多时间短，基本插不上话，但一定要抢着说，积极表现自己，要想办法对全组有突出贡献，什么角色不重要，注意倾听别人，辩论时照顾到组员，这就是考察团队合作能力！

3)要点2，自我介绍。自我介绍的时候多表现一点，要有逻辑，做到与众不同，还有就是最后面试官会给那些看似不错的童鞋一个机会，还有补充么，还有什么要问的问题，这点非常关键，那是面试官在挽救你，也是决定你能否进入到下一轮。淡定，逻辑，真诚，看发挥了。

4)要点3，细节。名牌双面写姓名，方便面试官看见；在辩论的过程中建议大家做好记录，因为草稿纸会被留下哦，这会给HR留下一个比较好的印象，走的时候也别忘了搬回椅子哦（客户礼仪）。PS：B君还遇见过因作为队长没有发现他们一个同学领子内翻了而被HR呵斥哦，因为如果这是一场枪林弹雨的战争，你的兄弟，信任把他的后背留给了你，而B君却大意了。

2.二面：业务单面

1)流程：一对一，HR会针对你的专业基础知识，简历资料进行考核，并会针对岗位要求抛出一两个实际问题让你分析。建议大家自己针对简历上每件事细细提问哦，永远要记得面试会问的细的发指。哪怕我们平时训练也会被问的慌啊！><

2)要点1：2·8理论。

你要引导面试官向你准备和熟知的话题上交流，你说的话占有很大比重，表达要自然清晰，逻辑思维缜密。此外，幽默感是加分点。你要让别人对你感兴趣，这很重要！

3)要点2：自信。B君总是面途坎坷QAQ，因双学位，在面试总被问及管理学五大职能，B君一个都没答出来，但是B君靠在圈子培训的经验和自信挺过二面，而且面试官评论到，B君是他上午面试的这些同学里，他最满意的，因为他在面试时表现的自信，让他印象很深刻。

4)要点3:经验。如果面试官问一个问题你都不能够get到他想真正考察你什么，你的问答牛头不对马嘴，那能过嘛？解决这个问题有三个途径，一是通过不断面试总结经验，二是上网找面经（应届生毕业网等），三是加入圈子。

3.三面：Boss面

1)流程：BOSS一对一。到这了这里就要恭喜你啦，基本通过，不过也不要放松哦，因为华为是所有通过面试的人经过排名录取前面的人，所以要面好每一面。

2)要点 ：抗压。

在2015年公司压力排行榜上，华为工作压力排第一，其工作压力之大可以想象。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。比如你是某主席，他可能会故意否定你说，这个社团很水活动办的不怎么样，问你做了什么有价值的事情。这种情况切忌不能生气，要展现出自己的自信同时用有力的事实回击面试官对你的否定。

4.英语人机对话

1)流程：共三部分，跟读测试，１５道选择题，２分钟话题即兴演讲（给你一个话题，在规定时间内进行解读和演讲）。都是通过人机对话的形式进行

2)要点：说的要慢和大声。

也许你不一定说的对，但是一定要张口说，要体现出你的自信题目难度不大，介于4-6之间不过也是会刷少部分人的哦。

四、销售面试常见五问题（仅参考）

1.随机抽出三个关键词做自我介绍（演讲同理）。

回答要点：要利用三个关键词突出自己适合做销售的性格或者经历。比如我抽到的三个词是英雄联盟，逼捐，屌丝。我的做法是这样的

屌丝-》大一大二迷茫无为，确定要找销售工作后不断参加比赛和积累销售经历-》有拼劲

英雄联盟-》与人打交道，了解团队合作的重要性-》能融入团队逼捐-》阐述逼捐，换位思考，类比销售过程-》关注时事，懂得将心比心这样就展现了一个有拼劲，随和，能融入团队，懂得会换位思考，有销售比赛的人。

2.你认为什么是销售？

回答要点：根据自己的经历把所理解的销售表达出来。（- -要理解为骗人，会显得层次很low）这个每个人答案会是非常不一样。

对我来说，销售是在客户有需求或者被激发需求的情况下，给他一个建议，让他能更快更合理更有效的满足需求的这么一个过程。

3.你为什么想做销售？

答题要点：不要说官话，面试管问这个问题是想看你的内驱力有多大。①喜悦感。销售是一项帮助人满足需求的事情，能帮到人我感到很快乐。

②成就感。销售是很具挑战的事情，通过自己不断的坚持和努力，达到目标，会让我骄傲

③满足感。销售很累，但是报酬很高，高回报能让我满足生活上很多需求。

4.你为什么觉得自己适合做销售？

回答要点：用事实说话，切忌说空话①善于与人交流，用一个例子说明

②有拼劲，用一个销售例子说明

③……………………………

5.为什么想加入到我们公司？

回答要点：提前了解公司文化，根据文化展示自己适合做销售的潜在，切忌说虚话。以华为为例①狼性文化，在这种文化里面，我能不断逼迫自己，让自己快速成长（拼劲）

②不让奋斗者吃亏，通过自己奋斗可以得到丰厚的回报和实现自我价值（内驱力）

所以说华为是一个可以不断让自己成长同时实现自我价值的平台，这应该是所有应届生都梦寐以求的平台。

五、写在最后的一些感想

1.自己真正想要的是什么？能够改变一个人人生轨迹的又是什么？

第一个问题，我想只有你自己才会有答案。第二个问题我来告诉你，那就是靠升级人生境界和人际圈子。升级人生境界指的是：不断提升自己，不断学习，积累自己的厚度，不断加特技；而人际圈子在你成功的道路上也显得尤为重要！你的成就越不过你的圈子。圈子决定能量，能量决定平台，平台决定成就。生命轨迹性的改变不是有了什么梦想，而是你遇到什么人，你跟他们一起做了什么事

2.不要放弃，命运也许只是走了个岔路。

C君比赛的时候没想到自己能拿东北区第二，A君B君，在第一次华为来时，因华为系统崩溃而未能

面试，霸面依然被拒绝面试，但是在第二次来时都成功通过面试，甚至我知道一同学是通过霸面成功通过的，永远记住不要放弃。

3.要清楚自己的定位。

很多人看中工作地点，关心薪水、福利，纠结于岗位和行业之分，但是我觉得平台应该是排在第一位的。从长远看，我们应该更关心自己第一份工作能够获得什么样的能力，在一个什么环境下能得到更好的成长。行业的选择比岗位更重要，如果你选择加入一个朝阳行业，你所获得的发展空间会很大，而如果一味的追求安稳，仅看到现有的薪资福利而加入一个已逐渐没落的行业，所获的发展空间将会非常局限。

4.多交朋友，他们是你最珍贵的财富。

感谢金鹰圈子，感谢那些一起并肩战斗的岁月，感谢那些刻骨铭心、有笑有泪的培训，才有了今天自信的我们，这次能够过五关斩六将，顺利拿下华为客户经理的offer，圈子带给我们的帮助至关重要。在这里我们学到了，最全面，最实用的职场面试技巧，在残酷的校招季里，真正快人一步，拿下自己满意的offer。