校团委学生会招新工作计划 (5000字)
校团委2012-2013学年上学期招新计划
转眼间,炎热的暑假已经结束了，沉静的校园里又有了学子忙碌的身影。新的一学期开始了，******学院学院即将迎来改制升本的重大变革，而与此同时，我们又将迎来一批新的大一学生。各部门都将开始组织盛大的招新活动，在校团委领导和老师的指导下，我部门所有部长讨论协调，校团委各部门将作出如下招新计划：
一、招新目的
为使我部门今后的工作能够更顺利的完成,加强团委的工作能力和团队凝聚力，发扬工作认真、细心谨慎、吃苦耐劳的精神。同时，使大一新生在新的环境有一个展现自己的平台，锻炼自己，在提高自己素质的基础上不断完善自己，能有效的完成综合部的各项工作。保证院团委工作的有序完成，充分发挥每个成员的作用。
二、招新原则
公正、公平，以能力服人，以实力办事，择优录用。
三、招新现场负责人员
负责组：**** ****
四、招新细则
（一）招新对象
考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试可以问道的问题有：
1，自我介绍
第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！ 2，谈谈你心目中的大学生活？
你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
4，你是否有过失败？
你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如：
1.高中时候有没有参加学生组织的经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从团队中学到了什么?
7.你对XX部的认识?
8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?
9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
2012届全体新生，有意向的都可以参加，只要你有能力，实事求是的做事，校团委会给你展现的机会，相信这里会是你的舞台。
（二）招新要求
1、首先要有端正的态度，态度端正了，才能做到端正做事。
2、有强烈的责任感和吃苦耐劳的精神，有较高的组织协调能力，干事积极、主动，服从部门的工作安排和部长的工作指导，具有好学、上进、努力、拼搏的精神。
3、对Office等软件有基本的了解，能做好Word、Excel的基本操作，例如打字排版、做电子表格等。
（三）招新人数
暂定 人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人相关信息交到指定时间地点并进行登记报名，经初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入校团委工作，个别才能优秀者可不进行复试直接进入我部门。
（五）招新时间及地点 （待定）
（六）部门招新联系电话
五、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）：利用海报的形式告知招新的信息
（2）：利用传单形式宣传招新信息，且详细介绍校团委工作职能以及注意事项，同时发放招新表。
附：关于校团委各部门简介（海报上写）
校团委主要负责校团委部分资料的整理、保存及做奖状等工作，还要对校团委举办的各项活动进行筹划，负责校团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。同时还需要合理安排团委一周的值班情况，并做好监督工作以“高速度、高质量、高效率”为工作要求，以“相对分工，绝对合作”为工作准则，采用“重人情、更重原则，重过程、更重结果 ，重效率、更重方法”的科学管理方法。在工作中，认真、负责、仔细的做好每一件事，以能力取得信任，努力为重庆教育学院贡献我部门的力量。
这里是一个展现自我的舞台，我们欢迎您的到来，尽显才能；我们欢迎您的参与，不论成败；我们期待您的加入，一起进步成长。真诚、向上、积极、进取是我们的承诺，更是我们的心声！
2、要求
（1）：招新海报要求新颖独特。
（2）：宣传海报在院指定的宣传栏张贴，进行前期宣传。
（3）：晚上本着欢迎新同学，关心新生生活的目的，到大一各寝室进行宣传。
（4）：团委发文。
3、其他可行性措施
走访新生宿舍，对他们的疑问给予回答，同时能增强和新生之间的交流和沟通，详细介绍部门的工作，让新生能够了解更多并积极的参与到团委的活动中来。
（二）、报名面试阶段
1：具体流程
A 报名部分
统计报名人数，核定面试名单。
B 面试部分
（1）：时间
由团委老师、各部门一致商讨后作统一安排
（2）：面试内容
① 简单的自我介绍（不超过三分钟）。
② 应聘者回答评委的问题（提出问题必须新颖，思维角度灵活，部长必须之前列出相关具有针对性的问题备表）。
③ 可以现场测试应聘者的反应能力，思维方向，处事能力等。
（3）：面试具体问题可以根据综合部自身的工作性质和特点，自行设置，形式不限，可行即可。
（4）：部门负责人必须熟悉招新的所有流程和相关事宜，在新生登记报名后，必须告知其具体的面试时间和地点。
（5）：若在面试过程中遇突然事件，及时进行安排和解决。
（三）、审核确定人员名单
1：根据面试结果和招新人数等信息要求，几位部长共同研讨初
步确定部门人员名单。
2：对初试合格者进行复试
3:：经部门各部长研讨决定部门新一届干事名单（短信或电话通知，另张贴海报）。
（四）、召开新一届院团委工作动员大会
1：各部长分工负责开展干事的鼓励工作，安排本年度团委的相关工作。
2:：详细介绍团委特色，工作宗旨、目标、原则、工作方向，部门职责，部门制度，动员大家相对分工，绝对合作。
六、总结本次团委招新工作。
校团委·办公室
2012年9月5日