学校中层人事安排事宜说明

篇一：学校中层干部竞聘方案

苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗方案

（2010年1月15日唯亭学校一届五次教代会通过）

根据《苏州工业园区学校（含教研室）中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教[2006]18号）的文件精神，为进一步加大学校行政干部队伍建设力度，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性，结合我校实际，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：

一、指导思想：

进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。

二、领导小组：

组长：区教育局领导 严建兵

成员：沈雪洪 邹根林 韩郁香 徐林华 陆香男 苏根泉 陆惠男 教师代表2名 三、竞聘岗位： 根据应设岗位职数，按照逐步推进的原则，报园区教育局同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层副职，共13个：行政服务处（原办公室）副主任1名（小学1名）；教学服务处（原教务处）副主任3名（中学2名、小学1名）；学生服务处（原德育处）副主任3名（中学2名、小学1名）；教师服务处（原教科室）副主任2名（中小学各1名）；后勤服务处（原总务处）副主任2名（小学、食堂各1名）；团总支书记候选人1名（中学）；少先队大队辅导员候选人1名（小学）。

四、竞聘原则：

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作的原则 五、报名资格： （一）基本条件

1、本校在编在职人员，具备合格学历，5年以上教龄，身心健康。

2、现任中层干部任职年龄在50周岁（女性教师在45周岁）以下，新参加竞聘人员年龄在45周岁（女性教师在40周岁）以下。

3、业务水平高，教育教学成绩好，有较强的管理能力。 4、事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨。 5、有独立开展工作的能力，有创新精神。

6、组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。 （二）具体要求

1、竞聘行政服务处（原办公室）岗位的人员，有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。

2、竞聘教学服务处（原教务处）岗位的人员，应为公认的教学骨干，并具有先进的教育理念和方法。有较强的信息技术应用能力。

3、竞聘学生服务处（原德育处）岗位的人员，应为公认的德育骨干，并具有五年及五年以上班主任工作经历。

4、竞聘教师服务处（原教科室）岗位的人员，应为公认的教科研骨干，并具有较强的科研能力和写作能力。

5、竞聘后勤服务处（原总务处）岗位的人员，应有较丰富的后勤及食堂管理经验，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳。熟悉财务财经纪律和法规。

6、竞聘团总支书记候选人岗位的人员，应热爱、熟悉共青团及少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。

7、竞聘少先队大队辅导员候选人岗位的人员，应热爱、熟悉少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。

六、竞聘程序：

1、制定方案。包括召开党政联席会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等； 2、发布信息。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。

3、动员发动。召开全校教职工大会，宣传中层干部竞聘的意义、目的，规定竞聘程序。

4、报名推荐。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，凡符合条件、有意竞聘者向学校办理申请竞聘手续，填写《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》和《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》等。

5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由考核领导小组对竞聘者进行资格审查、确定竞聘人选，并公布审查合格人员名单。

6、综合测评。综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分（具体方案附后）。根据综合测评得分按岗位不超过1：2确定面试人选。

7、面试答辩。在考核小组组织下，对候选人进行面试答辩，根据面试答辩成绩决定拟用人选。

8、组织考察。由区教育党委会同学校班子成员，通过个别谈话等方式对拟用人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，并形成考察材料。

9、拟定聘任。由区教育党委会同学校班子成员，根据竞岗者综合得分和考核情况，集体讨论决定拟聘任人选。

10、任前公示。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。

11、决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。 附：综合测评方案

综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分。

1、组织全体教职员工听取资格审查合格的竞聘上岗人员的竞职演讲，并对测评得票率达到或超过50%的候选人进行综合测评。

2、综合测评得分=奖励得分（占10%）+民主推荐得分×50%+考核小组得分×40%

3、奖励得分按竞聘上岗人员近五年内荣获的各类个人荣誉实行奖励加分，分为以下三个单项，每个单项按照就高不就低原则仅记一次最高分，且个人总加分不超过10分。

（1）个人荣誉奖。指党委、政府及教育部门颁发的各类荣誉（不含论文获奖方面的奖励），国家级加3分，部省级加2.5分，地市级加2分，区级加1.5分，区级以下加1分。

（2）参赛奖励。包括个人参赛奖和指导参赛奖（由教育行政部门及教研机构组织的与教学相关的竞赛）。国家级加3分，部省级加2.5分，地市级加2分，区级加1.5分，区级以下加1分。（一等奖按100%折算，二等奖按60%折算，三等奖按40%折算）

（3）论文著作奖。出版教育教学论著，若为主编或第一作者或本人撰写3万字以上的加4分。撰写的学术类文章在教育专业学术刊物上发表或在教育行政部门及教研

机构组织的评比中获奖的按级积分。国家级加4分，部省级加3.5分，地市级加3分，区级加2.5分，区级以下加2分。（一等奖按100%折算，二等奖按60%折算，三等奖按40%折算）

（此奖励得分的不尽事宜由竞聘领导小组负责解释）

4、民主推荐得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。 5、考核小组得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。 七、聘任有关规定：

1、竞聘上岗的中层干部任期为2—3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。中层干部待遇期限从拟聘用之日起算。

2、应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。

3、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。 4、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。

5、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。

6、学校中层干部的待遇，按照园区组织人事局或乡镇党委政府的有关规定执行。

7、有下列情况之一的，经校长室提议、教代会审议通过，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘： （1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的； （2）主观上或客观上无法适应岗位工作的；

（3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的； （4）违背师德或不能廉洁自律的。 （本方案由校长室负责解释） 附：1、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》

2、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》 3、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗群众举荐表》 4、《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗组织推荐表》

苏州工业园区唯亭学校

2010年1月8日

苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗群众举荐表

篇二：工作说明书-人力资源管理类

工作说明书-人力资源管理类

人力资源部经理

职位名称：人力资源部经理

管辖人数：2人

工作内容：

1．编制公司人力资源规划。

2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3．组织公司人员招聘。

4．办理员工人事变动事宜。

5．建立健全公司人力资源管理制度。

6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9．负责公司考勤管理。

10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12．负责公司专业技术职务的评聘工作。

13．完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任：

1. 权限：

经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。

有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

2. 责任：

对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导：

接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。

所予指导：

1．指导分公司健全人力资源管理制度。

2．指导分公司合理配置人力资源。

3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

4．指导分公司制订并实施员工培训计划。

任职资格：

1．年龄区间：32-38岁

2．性别：无特殊要求

3．教育背景

所需最低学历：大学专科

专业：人事管理或相关专业

4．培训

培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史

培训时限：三个月

5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上

6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

7．体能：无特殊要求

8．晋升趋势：暂无

人力资源部经理2

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

1．负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3．负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4．负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5．负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6．负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8．组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9．负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10．负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11．负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常

工资、加班工资的报批和审核工作；

12．负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13．配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14．组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16．按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4．擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：

1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

2．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3．参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

4．参加本部门召开的人事工作会议。

人力资源部经理3

一、基本资料

1. 职务名称： 人力资源部部长

2. 直接上级职位： 总经理

3. 所属部门： 人力资源部

4. 辖员人数： 10人

5. 定员人数： 1

二、工作概要

工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。

职务说明：

工作任务的内容及权限：

1．人员招聘、任用、考勤。需报审后承办

2．员工薪资政策制定和管理。需报审后承办

3．福利政策制定。需报审

4．劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办

三、任职资格

1、学历要求

所需最低学历：大学本科

专业：管理

2、所需技能培训

培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策

3、工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。

4、职位关系

可直接晋升的职位：副总经理

可相互轮换的职位：总经理助理

可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理

人力资源部经理4

职务名称： 人力资源部经理

所属部门： 人力资源部

直接上级职务：行政副总经理

工作目的： 负责公司人力资源管理工作

工作要求： 工作细致、服务意识强

工作责任：

1．编写、执行公司人力资源规划

2．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

3．绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

4．激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

5．福利：制定福利政策、办理社会保障福利

6．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

7．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

8．与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况

衡量标准：

1．工作报告的完整性

2．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

工作难点： 如何更好地为员工服务

工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢

职业发展道路：行政副总经理

任职资格：

1．工作经验：三年以上管理类工作经验

2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

3．学历要求：大专以上

4．年龄要求：30岁以上

5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允

劳资专员

岗位名称：劳资专员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源；

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；

工作职责：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1．具有大专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会；

培训专员

岗位名称：人事培训员；

直接上级：人事部经理；

负责对象：培训；

工作目标：负责公司员工的培训工作；

工作职责：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．全面负责公司员工的教育、培训工作；

3．负责对新进公司员工的教育、培训工作；

4．负责编制教育、培训计划和大纲；

5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；

6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；

7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；

8．不断向公司输送各类专业人才；

9．协助做好其他有关人事方面的工作；

10．对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度和培训工作能力；

2．有较强工作责任感和事业心；

3．有较强的语言表达能力和组织能力；

参加会议：

1．参加本部每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会；

篇三：人事档案《干部任免审批表》填写说明

《人事档案专项审核表》填写说明

在近期开展的人事档案专项审核工作中，将对个人所有信息进行全面的核对，重点是“三龄二历”。本次《人事档案专项审核表》确认的信息，将作为以后本人档案信息确认的依据，请认真填写表中的信息。具体填写要求如下：

一、个人信息部分，

1、“出生年月”、“工作时间”要填具体的年份和月份。如196506，不要填岁数。

2、“出生年月”栏内填写的年龄将核对个人档案中最早材料来认定的。若有异议，请找更早材料（如户籍、学籍）佐证。

3、“熟悉专业有何专长”栏：没有可不填。

4、“学历学位”栏：学历分为全日制教育和在职教育学历两栏。全日制上一行填学历，下一行填学位（没有取得学位可不填），在职教育也如此。毕业学校和专业也要填清楚，在职教育要注明是自考、函授、成人教育、党校的各种类型。

5、“现任职务”：填某某单位督导、校长、副校长、教务主任、办公室主任、工会主席等。

6、简历从最近的全日制学校读书经历开始填。工作经历要填具体的年月及所在单位和职务。如1995.08-1997.08某某单位（学校） 职务（教导主任）

在工作期间取得在职学历的，要分时段填写。学校和专业、学历学位的层次、学习形式（自考、函授）等，没有明确学习时段的，要写清楚取

得何种层次、何专业的学历学位的时间。

7、奖惩情况：奖励要求是县处级以上的获奖才登记，结合教育部门的情况，要求是县教育部门及以上（县以上各级政府部门）授予的奖励，（如2005年9月，被教育局授予的县“优秀园丁”等）一定要注明授奖单位，不要笼统成为县级。每填一项奖项就需提供相应奖励证书复印件，学校盖章核对。

乡镇及学校内的表彰不记入档案，论文等也不记入档案。

惩罚材料也是科局级（县教育局及以上）以上给予的处分和处罚。

8、年度考核只填写2013年度-2015年度的。

二、家庭成员信息部分

1、“称谓”栏：只填近亲属，包括妻子（丈夫）、儿子（女儿）、自己的父亲（母亲），配偶的父母不填。但近亲属中（公婆、岳父母、兄弟姐妹、较近的表亲）有担任县处级以上领导的，在国外的生活的都要填。

2、“姓名”栏：家庭成员姓名要填写准确。

3、“年龄”栏：请填写出生年月（如，1963年8月，要用195308形式表示），系统会自动生成年龄。

4、“工作单位及职务”栏：有工作的，填写现工作单位及职务；没有工作的，城区的填写家庭住址+家务 （如，阳光花园B区15幢302室家务）、农村的填写某某县某某镇+务农（如繁昌县孙村镇务农）。上学的；填写学校名称等；父母退休的，填写退休前的单位及职务，并注明退休；父母已经去世的，填写生前工作单位名称及职务，并注明已故，但其生前的政治面貌（党员或群众）仍需填写，出生年月不填。

三、每人提供一张电子的证件照，集体发至群QQ邮箱内。

85987地、 知

各中小学、幼儿园：

去年各校中层以上行政人员的人事档案专项审核基本审核结束，本学期将对其余教师的人事档案进行专项审核。此项工作量大，需要各校的认真配合，为做好此项工作，经研究，要求各校确定一名档案联络员（以人事档案已审核过的同志为佳）。请各校分管校长、办公室主任及档案联络员，于2月 日下午时到实验小学阶梯教室参会。

特此通知

二0一七年二月十日

附：档案联络员职责：

1、 负责本校教师各类表格的分类：以人为单位，将各类表格按类别和

时间顺序分好，并用注明“档案编号”和“类型”（教师或工人、2012-2016年招考、2012-2016年退休、已去世等）。

2、 负责本校教师《人事档案专项审核表》的填报、审核、上报工作。

3、负责档案整理中的材料收集、上报等联系工作。