2011年暑假工策划 (5000字)
2011年暑假工代理招聘
一、招聘代理任职要求：
1. 必须是在校在读学生,年满16周岁以上。男女不限。
2. 班干部、在学生社团或学生会工作的同学优先.
3、能够按照本公司与企业的生产需要来招聘暑假工，并能在生产期间负责管理暑假工。
4.做事专心认真、不轻言放弃、机灵、沟通能力强、有魄力、有组织能力积极向上的人。
二、招聘代理的主要工作职责
1、负责在本区域内发布暑假工招聘相关信息。
2、传达招聘要求和声明、筛选应聘者、统计应聘人员、组织和管理自己招聘的人员。
3.负责在校组织学生，联系学生、挖掘潜在的学生去做暑假短期工；
4、相关的组织宣传，统一按本公司的规定去宣传。
5. 招聘企业均为劳动密集型企业，例如电子厂、玩具厂等，均为简单工作！
三。招聘代表薪金结算方式按成功招聘人数梯级计算薪酬。多种合作方式，详情请直接咨询。我们合作的企业都是比较大型的，所以待遇也比较高具体情况可以来咨询.结算时间，和所招聘临时工同时结算，即你所负责招聘的人发工资日，即结算清招聘代表的报酬。 四、
符合条件者，请加QQ 30275420 报名.或联系电话 15119976977
和索取招聘简章。及暑假工报名登记表. 学院 级 专业 班 （姓名）。
一、 市场分析：近年珠三角地区的企业出现用工紧缺现象，今年此现象尤为严重。因此企业会提高待遇、缩短合同期等来吸引假期学生来顶岗生产。这对于你们在校学生来说无疑是一个兼职赚钱、实践锻炼的契机。而且劳务这一行所投入成本很少，风险也不大，只要擅于发掘利用好身边的资源，便能一本万利。去年来本人正是看中市场，把握时机才赚到了人生第一桶金，相信你们也可以做到。
二、 招聘方法：按照本人总结的寒暑假工招聘经验，建议最好组建团队，不一定只面向本校，可拓展到周边各学校或有同学朋友所在的学校，最大限度地动用自己的人脉资源，发展下线代理，利用各种宣传渠道如学校宣传栏、BBS、Q群、上宿舍派发小张广告、联合团委、学生会或各班班长。资源是潜在的，需要发掘。
常见问题
问题一：你们组织学生参加暑假工是不是骗人的？
答：我们组织假期工以来没曾出现工资纠纷；没曾出现过人员安全事故问题！：签订正规劳动合同，绝对保证不骗人。
问题二、你们安排的都是什么样的工作？工作地点都在哪里？
答：安排的工作都是学生容易上手的工作，一般都是在电子厂、玩具厂等一线装配工；工作地点广州、东莞、深圳等。
问题三。关于公司问题，如果不了解那个公司，没去过那个公司，百度一下，谷歌一下，看一下有没公司的网站，这是最基本的。
问题四：参加你们的组织暑假工，我们要交费用吗？会在实习中途胡乱收取一些费用吗？ 答：我们在组织学生进企业过程中，会收取一定费用的信息介绍费，一次性收取。不会在实习过程中途巧设名目，收取其它费用。
问题五：我们去参加暑期工，有什么保障？
答：分两上阶段，第一：进入企业前，我们会安排带队老师安全护送学生进入企业；
第二：进入企业后，企业会与学生签订正规合法的劳动协议。
问题六：为什么要参加暑期实习，参加暑期实习有什么意义？
答：暑期实习有利于，更进一步的了解社会，体验社会生活，增长见识，让教育与实践结合，增强学生综合素质，
问题七：什么时候到厂，要做多长时间？
答：实习时间安排在6月中旬—9月初左右，为期2个月，根据不同学校放假时间安排时间进厂，放假即走,原则上同一学校学生安排在同一个单位。
问题八：来回车费谁出？
答：来回车费自己付，也可以委托我们中心统一买票出发，车费按实际价格收取！不会多收学生费用。
二、是什么性质的单位？
答：有国资企业、台资企业、中美合资或独资企业、中日合资或独资企业和韩资企业等。
三、待遇如何？
答：月综合工资在1700元~2400元之间，甚至更多。
四、工作多长时间？
答：我们安排的企业多是5天8小时工作制的企业，根据厂里的需要，有的厂需要加班。加班工资按国家规定计算。平时加班，基本工资*1.5； 周六周日加班，基本工资*2；国家法定假日加班，基本工资*3。
五、到厂里都做什么工作？
答：我们安排的多是电子厂，做生产线操作员，，也会有部分其他的行业，但总体劳动强度都不大，技术含量也不高，很容易上手。
六、在厂工作期间，食宿是否收费？收多少？
答：不同企业差别较大，有的厂收费，有的厂不收费。收费的话，一般在100元~200元之间。一般不收
七、能否及时安排进厂？
答：在出发之前，我们都和用工单位有充分的沟通，确保及时进厂。
八、打工结束后，能否及时领到工资？
答：能。我们安置的企业都是管理规范、信誉良好、规模较大的正规企业。
九、路费由谁来承担？
答：路费由学生自己承担。
十、是否收取服务费？
答：一般情况不收取，需要收取会提前说明。
十一、学生到达后万一进不了厂，如何处理？产生的费用由谁承担？
答： 学生到打工地点后，如果该用工单位人员已满，我们还有条件和待遇基本相同的备选单位可以安置，产生的费用，由我们来承担。确实因我们的原因无法安置的，我们赔偿学生的因此产生的全部路费。
十二、不加班可以不可以？
答：原则上加班是自愿的，不想加班可以请假，但是工资收入肯定会减少。同时根据企业的生产任务，确实需要加班时，还要尽可能地配合。
十三、暑假代理协议签订后，未完成招工人数，有无经济处罚？
答： 没有。
十四、能否在协议上写明保证工资月收入在1700元以上？
答：收入是和上班时间和工作量相关的，招工简章上的工资范围是正常情况下完成工作后的综合工资，而且企业都有合理的考核标准，如果有缺勤或其他违反企业规定的行为或只按法定工作时间工作，收入都会减少。但如果严格遵守企业规定，努力工作，多数情况下收入都不会低于1700元。
十五、是否需要体检？费用由谁承担？
答：有的厂需要，有的厂不需要。费用有的需自理，有的是厂家承担，不同的厂，情况不一样。
十六、赴厂时交通问题如何安排？
答：原则上统一包车直接送到企业。人数不足时，酌情处理。
十七、出发时有无人员带队？
答：有。带队人员为公司经验丰富的工作人员或经验丰富、能力突出的学生或老师，他们负责途中各种问题的处理、到厂后的安置工作等，并随时与总部保持联络，确保安全。
十八、工作期间企业侵害我们权益时怎么办？
答：上岗后会挑选责任心强、能力突出的同学担任班长或老师，负责学生与企业和我们之间的联络、协调和服务。我们坚决维护学生权益。
十九、如何保证我们的安全？
答：外出打工安全第一。作业一名成年人，同学们一定要学会对自己负责，要求大家一定要做到以下几点：
1、坚决配合务工企业和有关管理人员的指挥。
2、坚决遵守国家的法律法规和企业的规章制度，严格按规定进行各项工作。
3、业余时间严格遵守企业有关规定，不擅自单独外出，不酗酒。
4、发现问题及时与有关人员沟通。
5、注意自身的人身、财产安全。
6、企业一般都会购买意外伤害保险。
7、发生意外伤害时，注意保存好有关证据。
二十、进厂前是否签订协议？
答：我们与所有学生签订协议，依法保证大家的合法权益。
二十一。你可能关心的问题及回答：
一）、工资问题：工资打在工资卡上，或现金发放；二）、住宿问题：住宿时一定管的，有集体宿舍，都适合学生（暑假工）住一块，宿舍有风扇、独卫冲凉房、饮水机24小时供应开水，去要带上被褥等生活用品。
三）、吃饭问题：吃饭问题各个工厂有不同的情况，不同企业差别较大，有的厂收费，有的厂不收费。收费的话，一般在100元~200元之间。
四）、安全问题：1、到公司之前的路上，车票是带有保险的。2、工厂是要签订劳资合同，上面有具体的安全条款。3、暑假工能有什么高危险的工作呢，这里都是电子厂的装配的劳动密集型工作。
二十二、随时都可以报名吗？
答：不是。暑假打工竞争异常激烈，供需超过100：1，也就是说，一个岗位可能至少有100个人来争夺，而且大多数企业的暑期工报名工作从五月初就开始了，报名越晚，机会越少。如果您不想错过机会，请在看到这些信息后立即联系我们，提前占有一个名额。如果您的好朋友也有类似需要，不妨也提醒他们提前报名。总之，报名尽可能在五月底之前完成，越早越好。六月份就要逐步安排进厂了。
我敢说，学校里没有任何一家比我们更安全，更有保障!!!
我们的优势！
1、我们是校企合作，工作岗位有保障；
2、我们是校企合作，以实习生身份到工厂参加工作，比中介要安全得多；
3、和工厂签订劳资合同，保证你的权利与利益
4、合同工作时间有保障，让你有更加灵活的时间安排
5、工资结算有保障（在与工厂合同中有明确规定，按时打到工资卡上，或现金发放）