直击 暑期工
校园直击
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暑期工
暑期工，即年满16周岁的学生在暑假期间去参加一些有偿工作。在当今世界各校园，做暑假工成为了学生假期一种很普遍的社会实践活动。
我们常见的暑期工岗位有：工厂工人，促销员，服务员，导游，家教，快餐店或超市收银员，发传单员等等。这些工作并不轻松，获得的报酬也相对较低，但却在一定程度上为我们提供了一个良好的社会实践平台。
暑期工是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花。但是由于社会经验比较少，所以在选择暑期工的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。除此之外，暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。如果自己的权益受到损害，拿起法律武器来维护自己的合法权益。
为了能够获得一份工作量适当，工资合理的暑期工，我们应该注意以下几点：
第一，有没有相关的协议保障同学们的利益，协议里面有没有最低发多少工资，有没有注明是哪家公司和单位来安排，协议是不是一式两份，协议是否写明甲方和乙方责任和权力。
第二， 切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予很高的工资。给予学生很高的工资，劳务公司还要赚钱那就很不正常了，我们要学会理性的分析。
第三，招募大学生去做暑期工的团队，学生需要考察清楚，切莫轻易报名，招募的团队他们自己对单位了解不了解，去单位考察过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在自己去单位考察过，也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证，有的自己心里都没底，却招的很带劲，那是对学生的极不负责。
第四，招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工，请各位同学一定要谨慎考虑，一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出生产安排的调整，重新安排生产计划，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已。
最后， 同学们做暑期工要选择务实，有责任感的团队。
在中学的时候，相信大部分同学都是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的，所获知识大部分也来自于书本和课堂。而现在，在注重素质教育的今天，书本和课堂不再是我们学习知识的主要来源，社会生活已经取而代之。而暑期社会实践刚好给了我们这个机会，社会实践活动将学校教育延伸到了社会，让
我们大学生能够提前接触社会，了解社会。同时也是我们学习知识，锻炼才干，积累经验的有效途径，为我们日后走向社会打下基础！
在自己打暑期工的同时，我们还可以了解到更多关于暑期工的现状，以及人们对暑期工的各种看法和建议，看到当前社会的现状，了解到当前社会找工作难以及同学们工作的艰辛。当我们切身体会到打暑期工的艰辛，我们就会知道，我们不能安于现状，或者整天窝在宿舍玩电脑或呆在课室，图书馆死读书，而是要走出去，到社会实践一下，锻炼自己，提高自己适应社会的能力！
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践教给我们的是做人，做事以及如何在这个社会生存。只要我们去实践，就能有收获！
感谢您收听本期的《校园直击》栏目，记者：戚嘉瑜
编辑：邱碧嘉 播音：Nicole 小伍
2014年9月4日