经纪人聘任书

篇一：红头文件任命书(模板) 2

陕西玛雅房屋中介有限公司 南郊营销一区文件

南郊营销一区发【2013】

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南郊营销一区网络营销组策略

为适应市场、增加企业影响力、提高个人以及公司业绩，特制定以下策略。请各位家人积极配合。

1.新入职员工两月转正的，综合考评80分以上，则开通搜房端口。

2.搜房端口最低标准为旗舰版。

3.高级主任以上级别使用搜房最低标准需为180条。

4.每个搜房端口每天需保证最少三个标签在线。

5.实勘房源必须拍摄解说视频，制定房源营销话术，经过管理群共享，商圈内所有端口统一发布，必须发布统一价格，价格以房友为准。搜房上传房源视频。发现系统内部价格不统一的，对当事经纪人已经所属店长做出50元经纪处罚。

6.店长必须关注竞争对手网放信息，竞争对手发布同房源价格低的第一时间集群举报。竞争对手发布其他房源的，店长截图，并通知商圈内经纪人低价发布。店长需在工作日志上回报结果。

7.房源标题全部写卖点，例： 高新精装两室，南北，有钥匙，单价5800、楼王，黄金楼层，两室仅50万，可按揭，满五年、 业主因去外地，忍痛

割爱，精装婚房只卖6500。 开头以玛雅推荐、玛雅房屋南郊营销一区推荐，这样更醒目，在手机端口上也能体现出本公司的信息。

8.严格控制搜房租售网放比例，租售比例控制在1：3。

9.房源描述 格式：房屋本身所有卖点（可写一两个缺点）、公司和个人简介、小区以及周边配套简介、联系方式，以及本房目前状态

10.搜房其他标准参考南郊营销一区搜房考核办法。

11.每天每位家人在以下免费端口每个网站发布至少5条信息，58、赶集、房探007、800J。租售均可。

12.每位家人都开通搜房博客，新浪问答，腾讯问问。以分行为单位目标分解至单组，每天需在以上三个网站业主论坛内发帖一次。回答最少5条房产问题。

13.每天挑选一至两套搜房网店内优质房源，通过朋友圈、新浪微博、腾讯微博、QQ空间进行分享。

14.有智能手机的家人，请下载手机搜房帮，保持每天签到。保持手机搜房帮在线。

15.网络端口是我们提高客户量、增加客户信赖、并赖以生存的强大工具。希望每位家人能用心去经营自己的网店，铸就自己的辉煌。

16.本策略从2013年7月20日正式执行，并检查结果。如有疑问请联系高宽。

玛雅房屋南郊营销一区

2013年7月18日

篇二：劳动合同复件(定版)

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲 方

乙 方：

签订日期：年月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法

律、法规、规章的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同,确定劳动关系，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

第二条 乙方 性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间年 月 日

家庭住址 邮政编码 在京居住地

址 邮政编码

（在京居住地址为文书送达地址，若有变动乙方应在变动之日起三日内书面通知甲方人力资源部，如未及时通知甲方人力资源部，由此引起的一切后果由乙方个人自负）。

户籍所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 详见《岗位聘任书》

岗位(工种)工作，乙方同意由甲方根据工作需要调整工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本公司北京地区。

第六条 乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。

四、工作时间和休息休假

第七条 乙方具体工作时间由甲方根据生产经营情况及工作岗位而定，依法安排休息休假。业务部门岗位实行经劳动行政部门批准的

工时制。

若非特殊情况，其中包括开发任务紧急，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均需提前向甲方人力资源部申请并填写加班申请单进行报批，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。否则不视为加班。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：在本公司工作满一年后享受公司年假。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为 元或按不得低于北京市政府规定的最低工资标准执行，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行。

乙方在试用期期间的工资为转正后基本工资的80%。。

甲乙双方对工资的其他约定：以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。甲方依照本款调整乙方岗位及薪资的，不视为对合同的变更；《升降级制度》、《关于佣金收缴及计业绩规定》（结单发提成规定）。

第十条 甲方生产工作任务不足而安排乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按

北京市最低工资标准的70%执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方需在甲方规定时间内向公司提交缴纳社会保险的相关个人资料，若因乙方个人原因延迟提供个人资料，导致不能正常缴纳社会保险和住房公积金的，后果乙方个人自负。乙方个人自理缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资的80%支付乙方病假工资。医疗期外不支付乙方工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定，以及甲乙双方的约定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。若乙方未进行工作交接和未办理离职手续就离开甲方的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方将在乙方档案中予以如实记录，并保留对乙方进行民事追偿的权利。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 乙方应保守甲方的商业秘密，具体规定遵守甲方制定的《保密制度》。

(二) 甲方制定的《员工手册》作为本合同的附件，具有相同的法律效力。

(三) 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作调动和安排。

(四) 若乙方同时与其他用人单位发生兼职或类似兼职获取报酬的劳动行为，甲

方有权立即解除与乙方的劳动关系。

(五) 若乙方在经营活动中以各种理由收取任何形式的回扣，甲方有权立即解除

与乙方的劳动关系。

(六) 乙方在离职前应与甲方交接工作，交接材料，结清钱物（包括所经办的客

户欠款及租赁商品），交还所借用的物品，到有关部门办理调出手续后方能离去。若乙方未进行工作交接和未办理离职手续就离开甲方的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方将在乙方档案中予以如实记录，并保留对乙方进行民事追偿的权利。

(七) 乙方在任职期间服从甲方绩效考核，如未达到甲方考核标准，则视为乙方

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权依法解除劳动合同。甲方制定的《绩效考核方案》作为本合同的附件，具有相同的法律效应。

(八) 乙方其他严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

(九) 乙方若为甲方后勤职能部门员工，凡乙方的任一季度考评得分在60分（含）

以下者，则视为乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权依法解除劳动合同。

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