行政机关法规处副处长竟争上岗演讲稿
篇一：竞争上岗演讲稿集
演讲稿集锦
假如这次你被录取了，单位领导决定让你代表这次录取公务员在会议上发言，三分钟演讲
尊敬的领导们，同事们：
非常感谢单位对我们的录用，正是单位高效、通明、公平的考核，给了我们这次宝贵的机会，使我们有机会加入到这优秀的团队中来。作为一名被录用的新同志，我们身上有许多的缺点，我们的经验不够丰富，不够成熟，但我们从以下几个方面来努力全面的完善自我。
首先，在工作中，我将虚心向有经验的老同事、领导请教，积极努力以最快的速度适应工作，做好工作，处理好与同事之间的关系，让大家紧密团结，和睦相处。在学习上，我们也将积极上进，不断丰富自己的专业知识、工作知识，拓展自己的视野，永不停止对知识的追求，活到老，学到老。并把所学的知识应用于工作中，更加完善自己的工作，在作风上，我将以共产党员的规范严格要求自己，完善自己的理论素质，严于律己，对于有损党的事情坚决不做，对于有损党的话坚决不说，做一个优秀的共产党员。
总之，我们离一名优秀的单位职工要走的路还是很长，需要各位领导和同事们的支持和指导帮助，恳请领导和同事们对我们严格要求，多加指导！我深信，在领导和同事的带领下，在一个如此优秀的团队中，我们将快速的成长起来，成为为人们服务，不负领导众望，不负群众所托的公务员。谢谢！
互联网给我们生活带来弊端，你作为辩方代表发言说说这个问题
我认为这种说法是片面的，随着经济社会科学技术的发展，计算机信息技术也日益得到成熟，互联网在这种背景下也应运而生，新的犯罪依托互联网而产生，因此有人认为互联网给我们生活带来了弊端。马克思主义告诉我们，任何事物都有他的两面性，我们要辩证的一分为二的来看待他，随着时代经济社会的变化而不断地发展变化，互联网使社会信息传递速度更加迅速，人与人之间的交流更加广泛，人们可以通过互联网足不出户就能够购物、聊天以及工作，但由于互联网是新生事物，国家政府和社会对他没有进行有效的规范和管理，因此便有了一些年轻人沉迷互联网，甚至有个别大学生因过渡沉迷网络，而中断了大学的学习和生活，更有一些不法分子利用网络进行网络犯罪，给人们的生活财产带来的伤害。
但是我们要清醒的认识到 互联网作为新兴事物是生产力发展的必然产物，我们要用辩证的方法对待他，应该发挥互联网的优势，并积极运用互联网为我们
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的生活学习和工作带来便利。并且要正确分析互联网带来的不良影响，在实际的运用中加以规范完善，比如对登记上网的个人或集体，实行网络用户登记到信息部门，公安部门和互联网用户，加强沟通将防最行为消灭在萌芽阶段，对喜爱互联网的年轻人，尤其是正处于求学阶段的年轻人，采取思想教育，家长与社会政府部门共同携手合理引导和控制上网的时间内容。最后只要我们能正确认识互联网充分利用其优势，扬长避短，并采取有效措施防止互联网的不利影响，我相信，互联网将会给我们带来一片更加文明便捷的生活。
竞聘机关中层演讲稿
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情服务于纳税人。
地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为"十佳执法员"，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。
本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。
在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。 一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作13年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常
熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了《博乐市地税局非国有企业财务管理办法》、《博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管办法》等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理办法。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2001年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经验丰富，能熟练掌握现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且熟练，主持税政法规科工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。 二、德能双过硬，一颗赤诚心。
税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致、耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期税务人。
本人是一名中国共产党党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的税收事业。 三、融合征管查，协调上下级。
税政法规科的工作在区局的文件中归纳为八项，这些都是税政法规科所必须做的本职内的工作，但在实际工作，税政法规科的工作则远远不止这些。除此之外，税政法规科的工作还必须体现"融合征管查，协调上下级"的特性，这是征管法和现行征管体制所要求的。税政法规科负责地方各税的政策业务管理，不只是简单说明对什么征税，按多少征的问题，还要搞清如何征、怎么查。 随着新征管软件的启用，网络运行的深入，信息工作将成为各项工作的先行军，税政法规科应当将最新的税收法规通过信息科公布，将税政法规管理与信息管理有机结合，相互促进发挥更大作用。按照税政法规科的职能要求，就
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必须将税政法规科放在一个洞察全局、高屋建瓴的位置上去展开工作，因此，税政法规科的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各业务性科室融合起来。同时，税政法规科还负责对区局税政法规工作的上传下达，报表总结报送，接受上级检查，对下级局的税政法规工作进行检查督导等工作，因此协调上下级也是税政法规科的一项重要工作。这种上下级关系协调处理的好坏将影响全州整体的税收工作。
四、传教帮学带，点拨后进人。
全州税收工作的进步关键体现在县市局工作的进步上。而县市局工作的进步则最终要落实到一大批热爱税收事业，道德素质高、业务水平强的中、青年干部肩上，做为税政法规科的科长更有责任和义务，将自己的工作经验传授给他们，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他地州的先进经验和工作做法，并将这些经验及时的传教给基层干部，如果本人此次竞聘成功，本人将亲自定期到县市局蹲点督促检查指导工作，开展调查研究，与县市局的干部共同工作，互相学习，共同使博州地税系统的税收业务工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留地传给别人，承上启下，承前启后，这样才能使我州的税收工作持续稳步的发展，才能使我州税收工作不落后于其他地州。今天，我在竞聘演讲中提出"传教帮学带，点拨后进人"，是对我今后工作的一个要求，同时也把这句话送给所有经验丰富的税务干部，让我们共同关心、支持、帮助身边的同事，让不强的变强，让强的更强，在整个博州地税系统营造一种"传教帮学带，后进赶先进"的积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、老骥伏枥忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
在市局、州局任职多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，以前站在这里讲，是给纳税人讲课，别人从我这里学到知识，解决疑惑，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些"壮犊搏虎易，老骥伏枥难"的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持年青干部做好各项工作，"老骥伏枥，志在千里"，在工作中应当忘掉自己已是知天命的年龄，要敢于和年青人比拼，毕竟税收工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！
八荣八耻讲演稿
今年胡书记发表了八荣八耻的讲话，要求就此给每个支部和直属支部上一堂党课。下面，就如何培养社会主义荣辱观做一名合格的共产党员与大家交流，谈谈个人在这方面的学习体会，希望对大家有所启发。讲三个方面的内容：
一、培养社会主义荣辱观是一个共产党员应有的基本素质
廉是清廉、不贪、不占。洁就是干净，没有污点。奉公就是为了集体的利益，不计个人的得失。培养社会主义荣辱观，兢兢业业，扎实工作，这是一个共产党员应有的基本素质。
1．培养社会主义荣辱观就是要讲实话，办实事，求实效
讲实话，就是要以对党和人民高度负责的精神，反映情况实实在在，向领导汇报实事求是，办事情多考虑党和人民群众需要不需要，对我们而言就要多考虑对公司的安全效益有没有利，定计划、交任务、提要求就是要少琢磨对自己有利还是不利，应多考虑是否有利公司的发展。如果我们依靠的南航在竞争中败下来了，我们面临失业的时候再来后悔当初没有为企业的发展做过什么贡献那就一切都晚了。
办实事，就是要勇于面对困难，善于解决矛盾，扎扎实实地解决影响全局和公司发展的实际问题。目前，大家最艰巨的任务是效益，当然也有安全问题，但关系全局的是效益，我们的公司要发展，必然要有利润，要有利润就要抓住收入，我们的中心任务就在这。做好这项工作就是在解决公司持续发展的问题，也是关系广大员工切身利益的问题。
求实效，就是要抓住一件件实事，锲而不舍，不抓出成效誓不罢休，不能停留在讲原则、喊口号上，要么不抓，要抓就一抓到底。
2．培养社会主义荣辱观，必须勇于创新
创新是一个国家、一个民族兴旺发达的不竭动力。建设中国特色的社会主义事业，全面建设小康社会是我们党执政为民的实践。没有现成的模式照搬，没有成功的经验借鉴，只能摸着石头过河。所以，必须解放思想，开拓创新，广大党员必须一切从实际出发，研究新情况，解决新问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从主观主义和形而上学
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的桎梏中解放出来，坚持科学的态度，大胆进行探索。但要防止不讲科学，为了某种个人利益胡乱决策、盲目蛮干的官僚主义，把廉洁勤政与开拓创新结合起来，以卓有成效的工作推动公司事业的发展。对市场营销部的党员而言，更应做这方面的模范。因为我们都是市场营销人员，我们面临的市场环境时刻在变化，这种变化要求我们在时刻保持清醒头脑的同时，还必须有及时、有效的应对方法，这就需要创新的意识，要用打破常规的方式来思考我们面临的市场变化，出良策谋发展，在竞争中争取主动。
3、培养社会主义荣辱观，必须树立强烈的事业心和责任感
事业心和责任感是全体党员全心全意为人民服务的原动力。南航今年在营销系统推出了“两制”的重大改革举措。“两制”是一个新兴事物，我们在推行该项举措前也没有现行的成功的模式，在推行过程中肯定会碰到一些方案中不完善的地方。这个时候就更要求广大党员能胸怀全局，以事业为重，以责任感为重，不能只顾个人利益而背弃了共产党员的原则和标准，做有损公司利益或发展的事情，更不能违法犯罪，对干部尤其要以事业心为重。各级班子领导干部的事业和责任心如何，它决定一个单位、一个部门的工作状况，往往是哪里的领导责任心、事业心强，积极向上，没有私念，哪里的党群、干群关系就融洽，就和谐，工作就充满生机。哪里领导责任感和事业心差，哪里就会官僚主义盛行，腐败成风，党群、干群关系就紧张，工作就被动。所以，坚持勤政廉洁，就必须增强责任感和事业心，要克服当老好人的思想，切实做到心系公司发展，心系公司效益，为公司的发展壮大贡献力量。
二、培养社会主义荣辱观是一个共产党员应有的基本品质
中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，就是说党在任何时候必须把人民的利益放在首位，在现阶段就是贯彻“八荣八耻”重要思想，全面建设小康社会，时刻将人民群众的冷暖放在心上。当个人利益与群众利益发生矛盾时，党员就意味着付出，意味着奉献，而绝不是索龋因此，每个共产党员都要处理好奉献与索取的关系，坚持党和人民的利益高于一切，为了党和人民的利益，甘愿牺牲个人利益，要清清白白做人，清正廉洁做事，争取每一天、每一月、每一年都做对得起
人民、对得起党的事，对我们在座的每个党员而言就是要做对得起南航，对得起本公司，对得起1000多名员工的事情，这是每一个南航党员应具有的基本品质。八荣八耻领导演讲稿-一项需要带头履行的领导责任
领导就是领路引导，干部就要先干一步。
在全社会树立社会主义荣辱观，关键在于领导干部从自己做起。号召群众做的事，自己首先做到；要求群众抵制的事，自己决不染指。社会风尚，就在领导干部的影响下形成，就在领导干部的引导下进步。
胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，从思想上、行为规范上进一步划清了荣耻界限。应当说，广大干部对这些问题的认识是比较清楚的，问题在于一些同志在行动上还有差距，个别同志的差距可能还比较大。这是需要引起我们特别注意的。
领导干部受党和人民委托，管理公共事务，提供公共服务，领导干部如何行使手中权力，事关人民群众福祉，牵涉社会公平正义。他们对是非、善恶、美丑的判断，在内化为个人道德修养后，不仅左右着个人行为，也决定着他在履行社会职责时，如何进退，如何取舍。一个普通人没有正确的荣辱观，对社会虽有损害，但远不如一个荣耻颠倒的领导干部影响坏、危害大。这也是我们党为什么一直高度重视、反复强调必须加强领导干部道德修养。
领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德情操，直接影响着一个地方、一个单位风气的形成，是社会行为规范的风向标。人民群众对领导干部是察其言，更是观其行的。一个立党为公、执政为民的领导干部，不仅会赢得人民群众的拥戴，也会感召影响一方民风。如果台上讲一套，台下做一套，嘴上反腐败，行动搞腐败，这个地方的干部队伍风气不可能正起来，民风也必然受到污染。在一定意义上说，官德引导着民风，甚至决定着民风。“八荣八耻”能否蔚然成风，能否在全社会得到广泛的认同和实践，关键取决于各级领导干部能否身体力行，作出榜样。
领导干部树立社会主义荣辱观，是提高执政能力、更好履行职责的需要。修养与威信是领导干部的软实力，缺少软实力而仅靠硬权力，不可能取得满意的施政效果。“公生明，廉生威”，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，将行政职权与高尚的道德修养、人格魅力结合起来，才能达到良好的执政境界和施政效果。
领导干部不仅要带头实践社会主义荣辱观，还应当担负起领导责
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任，在本地区、本部门大力倡导热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的好风气；对危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸的不良现象，要采取措施，切实纠正。为官一任，责在一方，守土有责，要先把一方风气搞好。与此相联系，应把践行“八荣八耻”，作为评价和使用干部的重要依据。
在评价历史得失时，人们往往把官员道德水平的高低作为衡量一个时代政治文明程度的重要标准。司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”对领导干部来说，有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。危险品是不能用的。建设现代化的国家，有赖于一支荣辱分明、德才兼备的干部队伍；中华民族的伟大复兴，也必然是全体社会成员道德精神的跃升 竞聘演讲稿
各位领导、各位评委、全体同志们： 大家好?
首先，感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。
我叫周新春，中共党员，大专文凭，会计师、税务师，山西省国际税务学会理事。1977年在山阴县参加税务工作，1992年调入原市税务局，1994年调入现在市地方税务局。
回顾本人近年来的工作情况，可以总结为四个方面。 第一尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献。
朔州地税组建初期百业待兴，针对征管工作上下空白的实际，本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管基础建设。经过八年时间的努力，使全市地税的征管建设从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟。 第二尽心尽力地使征管工作不断有了新突破。
一是在饮食行业的发票管理方面有新突破。改革了传统的发票形式和税款征收方式，被山西省科委授予软科学成果奖，在全省系统内全面推广。
二是在制度创新上有新突破。先后制定了税款清算责任追究制，组织申报及税款核算制度，办税厅运行规程等，使全市征管工作有章可循，有规可约，运行良好。
三是在市区管户管理上有新突破。大胆实践了地域化管理的办法，使朔城区地税局、市直分局、平朔分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到
了彻底的解决。
四是在全省位置上有新突破。１９９１年参加了全省征管改革方案的设计工作，１９９７年与省局会编了《山西省地方税务局征管规程》，在全省形成良好的影响。
以上成绩的取得得益于领导的培养和支持，同志们的帮助和自己辛勤的努力。当然也存在着不足，我一定加倍努力。
那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢?我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。
“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。
“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。
“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。
“四个做到”就是：第一全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。第二增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。
敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。
最后我用这么一句话结束我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为实践?三个代表?，为了地税事业的美好而努力奋斗吧?” 竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委、老师、同志们：
你们好！感谢学校为我提供了这次演讲机会，向大家介绍自己，接受检验和挑战，希望大家信任我、支持我。
竞争上岗是我国人事制度改革的重大举措，这一制度的推行，可以促进实
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行人才资源与工作职位的合理配置，有效推动各项工作的发展。基于这一认识，我报名竞争基础教研室主任岗位。不少同志对我不参与正科岗位竞争感到难以理解，我主要是考虑两个原因：其一我认为岗位是正科或副科并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。任教24年，我与教学工作结下不解之缘，积累了一定的教学和管理经验，在最接近教学第一线的教研室岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我很在乎工作环境氛围是否融洽愉快。我在教研室的工作得到全体老师尤其是教研组长们的大力支持和积极配合，工作虽然较忙较累，但心情舒畅。对教研室的一切我有着太多的眷恋和深厚的感情，因此，竞争基础教研室主任岗位，是我的最佳选择。 我的经历比较简单，1971年参加工作，1975年到广东医学院医疗专业读书，1978年分配到湛江卫校工作至今，现任基础教研室主任，生理生化教研组组长，生物化学高级讲师。光阴似箭，蓦然回首，我参加工作已经31年，从事教学也已有24个年头了，可以说我最美好的年华是在湛江卫校度过的，是在教学岗位上度过的，我爱我的教学工作，我愿为学校教育事业兴旺发达尽自己的一切努力。
下面谈谈竞争基础教研室主任岗位的优势和工作设想。 1 竞岗优势
1.1 有良好的思想品德修养
我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，对工作对同志有公心，爱心，平常心和宽容心，因而在教研室、教研组有较好的群众基础和威信，曾获1994年、1995年、1998年年度考核优秀和1997-2000年聘任期满考核优秀。 1.2 有较高的专业水平
我从广东医学院毕业后曾到安徽省卫生干部进修学院和广州医学院进修生物化学，系统而又牢固地掌握了生物化学的专业知识。多年来我坚持收集生化学术资料，积极参加各级生化学术会议和学术讲座，不断了解生化领域的新进展和新成果，使自己的专业知识得到进一步充实、更新和扩展。我于1988年任生物化学讲师，1994年任生物化学高级讲师，在国家级、省、市级学术刊物或汇编发表学术和教研论文近20篇，参编国家卫生部规划教材《生物化学》教材1本、供全国中等卫(护)校护士专业用《生物化学》教材1本、生化教学参考书2本。
我从1988年起经选举进入全国中级医学生物化学教育研究会理事会，先后担任理事、常务理事、副秘书长、副理事长职务，多次参与组织召开理事会会
篇二：政治处处长竞职竞争上岗演讲稿
政治处处长竞职竞争上岗演讲稿
尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好！
我叫XXX，今年XX岁，在省森林消防局消防指导科工作，首先非常感谢林业厅和森林消防局领导给了我一个“推销自己”的机会，我为能参加这次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、我的工作经历、二、我的有利条件；三、我的工作设想。
第一部分：我的工作经历。 我年月从毕业，分配到省林业厅行政处工作，93年调到省森林消防局工作，分别在计划装备科和消防指导科工作至今。在林业厅工作的28个年头特别是在森林消防局工作的15个年头里，我怀着满腔热情，始终坚持认真学习，努力工作，虚心向业务精通、经验丰富的领导和同志们请教。28个春秋岁月的磨练，我的政治思想觉悟和业务水平都有了很大提高。
第二部分：我的有利条件。 1、有良好的思想道德素质。我出生于老干部家庭，从小就受父辈优良革命传统的影响，加上学校的教育和单位领导的多年培养，政治信念坚定，能与党中央在政治上、思想上保持一致。作风正派，顾全大局，尊重领导，团结同志，工作上吃苦耐劳，毫无怨言。 2、有较强的业务能力，熟悉森林消防业务，在工作上能独挡一面，对领导交给的工作，能积极主动想办法、出思路，按时按质完成工作任务。3、有较丰富的政治工作经验。在厅机关行政处工作的13年中，经常与
领导同事一起学习、商量行政管理中的问题，寻求最佳方案。在森林消防局工作的15年里，虽然没有直接从事政治工作，但我一刻也没有放松过政治学习，对领导和同事们做四项政治工作的方法和经验总是看在眼里，记在心上，并努力运用到自己的实际工作之中。多年的学习和积累，使我有了较为丰富的政治工作经验。 4、勤奋好学，工作适应能力强。一直以来，我坚持不断为自己充电，认真学习政治理论、法律知识和森林消防业务，不断坚定自己的政治信念，提高自己的工作能力。长期的机关工作特别是经历了多个工作岗位的锻炼，加强了我的组织协调能力、文字写作能力、语言表达能力和工作适应能力。5、熟悉电脑操作。现在是信息时代，电脑在工作中的应用越来越多了，我在工作之余有意加强了电脑知识的学习，对电脑有较深的了解。现在我负责的业务报表、年度报表和相关文件都采用电脑自动汇总，既提高了工作效率，还避免了人为错误。
世上没有十全十美的人，我也有不少缺点。如理论水平还有待提高，与有关单位和部门的联系有待加强，等等。这些都是今后要努力改进的。
第三部分：我的工作设想。这次竞争上岗，如能得到组织的信任和同志们的支持，在新的工作岗位上，我将从三方面开展工作：第一，要做一个局领导的好助手。作为一个中层干部，首要职责是在局领导的直接领导下做好本职工作，这就要勇于挑重担。对局领导交待的任务，不讲任何条件、克服一切困难，不折
不扣的完成，少让局领导操心。并以高度的工作热情和敬业精神，踏踏实实做事，老老实实做人，不给局领导添乱。还要发挥自己的主动性和创造性，主动把工作做好、做实、做在前面，不让局领导太费心。要勤于出谋划策，根据局领导关心关注的工作，多调查研究，多掌握情况，多出点子，为领导决策服务。第二，要强化工作基础。首先要明确政治处处长的岗位职责，进一步增强政治责任感，激发新的工作热情；二要结合处室工作实际，进一步重视理论和业务学习，虚心向领导和同志们学习，在政治处过去工作的良好基础上不断提高工作水平，保证工作的连续性和整体性；三要明确工作方向，按照局里工作的整体安排，及时制定工作规划，明确办事程序，力求工作的制度化、规范化、程序法；四要深入调查研究，摸清工作底细，掌握搞好政治处工作的第一手材料，为开展工作打下良好基础。第三，要进一步解放思想，团结同志，加强工作创新。政治处是一个团结的集体，作为处里的领头人，一定要注意加强团结，充分尊重大家的创造精神，发挥每一位同志的聪明才智，调到大家的工作积极性和主动性，不断创新工作思路和工作方法，力争政治处的工作再上新的台阶。
我想，只要领导和同志们能给我机会，我将尽自己的努力全心全意做好工作，也有信心、有能力胜任工作，决不会辜负领导和同志们的期望。如果这次不能竞争上，我也会正确对待，一如既往地努力工作。
谢谢大家！
篇三：机关竞争上岗演讲稿
××机关中层干部竞争上岗演讲稿××单位 ×××
（20××年×月×日）
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事： 大家好！
非常感谢××党组给予我们展示自我的机会！我很珍惜这次机会，现在简单介绍自己，
浅谈思路，诚恳地接受大家的评判。我叫×××，19××年×月出生，无党派会员，19××年8月参加工作， 20××年1
月调到我们××；原××学校毕业，后考入浙江××大学××学院××系脱产学习、中央党
校函授本科××专业毕业。20××年曾任××科副科长。今天，我竞争我们××下属科室副科长一职，我认为自己具备了较好的岗位适应性，具
体有三点：
一、基本具备了担任副科长的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，十年的教师
生涯，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好
工作的基础；我的思想比较活跃，接受新事物比较快，有较强的超前意识，这有利于开拓工
作新局面；我办事比较稳妥，处世严谨，在廉洁自律上能够严格要求自己，这是做好工作的
保证。
二、基本具备了担任副科长的理论知识和能力。从这次 竞争的4个岗位职能看，都需要具备一定的政策理论知识和文字综合能力。我在××机
关工作多年，比较熟悉××政策法规，加之平时注重学习，注意收集有关方针政策的信息，
因此能够在工作中保持较高的政治敏锐性。在××科工作期间，参与了《××××××》一
书的编辑，并建立完整的××程序和档案，提出“研发全省××××系统”的建议，被省×
×采纳。我教师出身，在××大学读书时，学的就是××管理专业，具有良好的文学基础，
尤其是近年来的工作实践，使我文字综合能力得到了进一步的锻炼和提高。 这次，如果我能竞岗成功，我将在我们××党组的领导下，在全体同志的关心帮助下，
虚心学习、努力工作、开拓创新，围绕“××××、××××”贡献自己的微薄之力！具体
措施力求做到以下三点：
第一，努力学习，尽快熟悉新业务，适应新岗位的任职要求。依法行政，是××机关工
作人员的必备素质，在新岗 位上，对不了解的法律法规、业务知识，要抓紧时间学习，平时做到多向领导请示汇报，
多向同事请教学习，尽快转变角色，尽快掌握新岗位的工作技能。 第二，扎实工作，锐意进取，及时完成领导交办的各项任务。我将根据岗位职责，紧紧
围绕我们××单位中心工作，按照“政治坚定、作风正派、业务精通、工作出色”的要求，
认真调研，理清思路，做好所属××有关文字材料的起草，为所属××各项××的出台、各
种××报告和××的形成，提供基础素材，为领导决策提供参考，认真完成所在科室的各项
工作。
第三，加强团结，谦虚待人，树立良好的个人形象。做为我们××的一员，我将继续保
持谦虚谨慎、与人为善的作风，热爱集体，与全体同志们精诚合作；严于律己，自觉遵守党
风廉政建设的有关规定，绝不做有损国家尊严、部门形象的事，为共同维护我们××的良好
形象而努力！
此时此刻，我只想说：“感恩的心，感谢有你们！”如果组织、领导和各位同事给我机会，
我一定在新的工作岗位上，兢兢业业、务实创新、追求实效，向党和组织交出一份满意的答
卷！
真心的谢谢大家！篇二：机关副科竞争上岗演讲稿
竞 岗 演 讲
尊敬的各位领导、评委，各位同事，大家好！首先非常感谢组织和领导给了我这次认知自我、展示自我、提高自我的机会。 我叫***，中共党员，双本科学历、研究生在读，2002年大学毕业通过公务员招考进入
我局,在****工作。我竞争的职位是机关副科级职位。副科长在科室中居于中间，是处长的参谋助手；是工作的业务能手；是干部群众的引导
员。副科长就是要起到传导信息、沟通上下、协调左右的作用；起到业务精通、能干肯干带
头干的作用；起到团结科室、凝聚人心的作用。 我的优势主要有以下几点：
1．坚持理想信念。多年来不断追求，2011年终于正式成为一名光荣的中国共产党员。
2．具有良好的沟通、组织、协调能力和团队意识。每一个财政监督检查项目都是一次计
划、组织、执行、反馈的过程。多次担任检查组长，牢牢树立大局意识和团队意识，十分重
视与局业务处室、被查单位的沟通和协调，组织全体检查组成员分工协作、各司其职、优势
互补、形成合力，圆满完成各项检查任务。
3．具备较好的文字表达和文稿撰写能力。工作以来我撰写了100多份各类检查报告，发
表调研文章6篇。特别是在4年“小金库”专项治理工作中，编写工作简报20多期，多篇信
息在报刊、 网络上发表，多次执笔起草领导讲话稿、总结汇报等重要文稿，通过反复的材料磨练，
锤炼了思想，强化了宏观思维能力，提高了准确把握工作的水平。
4．善学多思，具有接受新事物、适应新工作的能力。俗话说：活到老，学到老。本人在
大学期间就利用课余时间参加自学考试，毕业时取得了双本科学历和双学士学位，目前在读
省委党校在职研究生学历，在工作中努力做到知行结合、学以致用。 11年的工作经历，我始终坚守“老老实实做人、勤勤恳恳做事”的人生信条，努力做好
本职工作。虽然工作中取得了一点成绩，组织和领导却给了我较多的荣誉和鼓励。年度公务
员考核中2次获得优秀。在2009年到2012年历时4年的“小金库”专项治理工作中，荣获
江苏省“小金库”治理表现优秀个人。 参加这次竞岗，我将充分展示自我，站起来让组织挑选，如果得到各位领导和评委的认
可，我的工作思路是：迅速找准定位、尽快融入角色、认真履行职责，牢记“一个原则”，实
现“两个转变”，抓好“三项工作”：牢记“一个原则”就是牢记做好配角，服从集体决议和领导决策的原则。作为副职，工
作中尊重领导，甘当绿叶，克尽职守，做到职责到位而不越位，帮忙而不添乱，争气而不争
功，补台而不拆台，真正当好领导的参谋助手。 实现“两个转变”。一是实现自身角色的转变，即当战斗员，又当指挥员；二是实现思维
方式的转变，从原来的“领导交办，努力办好”向“怎样去办，怎样办好”的思维方式转变。抓好“三项工作”。一是勇挑重担，开拓创新。作为副职，要扑下身子，扎实干事，锐意
进取，努力钻研，开创工作新局面；二是凝心聚力，服务发展。要以身作则，凝聚科室力量，
服务财政发展的大局；三是团结协作，甘于奉献。要做到廉洁自律、关爱同事，把个人追求
融入集体之中，服务人民，服务群众。 “空谈误国，实干兴邦”。这次竞岗，无论成败，我都将一如既往地立足本职、踏实工作，
不断提高和完善自己，以饱满的热情投入到政策研究这个富有挑战的新的工作中去。感谢您的信任和支持！谢谢！篇三：机关竞争上岗演讲稿 机关竞争上岗演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至 **年在公
司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定
队
伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、
吸引
和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富
有竞
争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提
供可 靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、
智
力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立
公司
引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提
高
企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进
口关
，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人 事代理和聘用
制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，
规
范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。
充
分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培
训标
准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我
要培
训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。 按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常
培
训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多
方面
、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电
力
体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政
建设 ；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，
树
立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我 竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。 谢谢大家！
尊敬的各位评委、各位同事：您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至 **年在公
司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定
队
伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、
吸引
和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富
有竞
争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提
供可
靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、
智
力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立
公司
引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提
高
企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进
口关
，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和
聘用
制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，
规
范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。
充
分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培
训标
准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我
要培
训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。 按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常
培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多
方面
、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电
力
体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政
建设
；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，